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テンパク観光株式会社
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テンパク観光株式会社の募集職種
- 店長候補（ホール・カフェ）
- カフェスタッフ（Largè）
- ホールスタッフ（パチンコ／遊技場スタッフ）
- 営業事務（本社／事務職）
テンパク観光株式会社の会社概要・沿革・企業データ
テンパク観光株式会社の公式公開情報に基づく概要です。正式社名はテンパク観光株式会社。本社所在地は〒468-0056 愛知県名古屋市天白区島田3丁目1018番地、代表電話は052-802-3021、公式サイトは http://www.tenpakukanko.co.jp です。法人番号は3180001023946として企業データベースに登録されています。設立は昭和47年（1972年）8月、資本金は2,000万円が公式に記載されています。 沿革（公式サイト記載の要旨）は、個人事業としての遊技場経営開始（昭和44年）を起点に1972年の法人化、その後の店舗開店・改装を経て、2000年代に京楽グループからの分離や本社ビル竣工、2014年には飲食事業（ベーカリーカフェ「Largè」）を開始するなどの展開が記されています。沿革に登場する主な店舗名としては、天白センター（後にFast天白店にリニューアル）、Fast東浦店、ゲームファンタジア等があります。 従業員数の公表値については出典に差異があります。公式サイトの会社概要には「従業員数 110人（アルバイト含む）／平成27年6月現在」との記載がある一方、官報系・被保険者数データベース等の近年の公的記録では「被保険者数 11人（※別出典・時点あり）」と大きく異なる数値が記録されています。最新の実態把握には登記簿や社会保険の原本確認が必要です。 主な事業は地域密着型の遊技場（パチンコホール）運営と、飲食事業（ベーカリーカフェ Largè）の二本柱です。公式情報・沿革・求人等を総合すると、地元顧客を主体にした店舗運営と、2014年以降の飲食分野への事業多角化が確認できます。
テンパク観光株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
公式情報に基づく事業の整理です。主たる事業は（1）パチンコ・遊技場の運営、（2）飲食（ベーカリーカフェ）事業の運営です。 事業の構成・ビジネスモデル： - パチンコ・遊技場：地元密着型のホール運営を基本とし、沿革で示される既存店舗（天白センター→Fast天白店、Fast東浦店、ゲームファンタジア等）を拠点に運営しています。顧客接点での来店型サービスが主軸です。過去にデビットカードやパーソナルシステム導入等、設備面の改良を段階的に行っています（沿革記載）。 - 飲食（Largè／LARGE CAFE）：2014年にベーカリーカフェ事業を開始し、店舗展開（天白島田店、杁中店、石川橋店の開店情報など）を行っています。ベーカリーの自社製造とカフェ運営を組み合わせ、地域向けの飲食チャネルを持つ点が特徴です。 強み・差別化点（公式記載に基づく整理）： - 長年の地元顧客基盤とローカルでの認知。歴史ある店舗を基盤に地域に親しまれる運営を重視している点。 - 遊技事業と飲食事業の二本柱化により、接触チャネルを拡大していること。特に飲食では自社でのパン製造を活かした店舗運営が可能であり、地域特化のメニュー・サービスで差別化を図っています。 - 既存施設の改装・システム導入（パーソナル・デビット等）により顧客利便性の向上を図る取り組みの記録。 競合との違い（公式情報の範囲内）： - 地方の大手チェーンや外食カフェとは異なり、ローカルブランドとしての地域密着性を打ち出している点が公式上の主張です。報告では「地域に親しまれるホールづくり」を掲げ、飲食分野も地域貢献の一環として位置づけています。 注記：売上高や市場シェア、主要取引先といった定量的な競合比較に必要な財務情報は公開されていないため、本節は公開情報に基づく事業構造・強みの整理に限定しています。
テンパク観光株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている社員・元社員の口コミや求人情報を整理すると、以下のような傾向が見られます。良い点：地域密着の店舗運営で顧客と接する機会が多く、飲食・接客に携わる現場では「やりがい」や「アットホームな職場環境」を評価する声が確認されます。また、ベーカリーカフェ事業の拡大に伴う店舗運営の裁量がある点を好意的に述べる投稿も見られます。課題・留意点：給与面や休日数に対する不満を指摘する投稿が散見されるほか、経営トップによる運営スタイルを「ワンマン的」と感じる声、評価・昇給制度など待遇の不透明さを問題視する声があることが確認されました。これらの情報は匿名投稿や個別の求人情報に基づくためバイアスがあり得ますが、傾向としては「現場のやりがい」対「待遇面（賃金・休日日数）や制度の透明性」への不満が対立している印象です。求職者への示唆としては、面接時に給与構成・休日体系・評価・昇給・福利厚生の具体的運用を必ず確認し、現場配属後の労働条件を文書で確認することを推奨します。
テンパク観光株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
公開情報として確認できる全社共通の働き方データは限定的です。求人や公式案内で確認できた点は以下の通りです：・就業形態は店舗業務中心でシフト制が基本（飲食・ホールいずれも現場での勤務が主となる業態）。・有給取得率・平均残業時間・産休育休の取得実績・年間休日数（具体的日数）は企業公式では公開されていません（不明）。・社会保険加入に関する記載があるため、法定の社会保険制度（雇用保険・労災・健康保険・厚生年金）は適用対象の職種が存在しますが、制度の運用実績（育休取得率など）は公開情報上で確認できません。・リモートワーク制度についての公開情報はありません（不明）。ホールやカフェの現場業務が中心であるため、出社／現場勤務が基本になる点は求人記載から明らかですが、勤務時間の詳細や残業の実態は職種・店舗・シーズンで差があるため、応募時に確認することを推奨します。
テンパク観光株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
公表されている全社共通の給与関連情報として、企業全体の初任給・平均年収・賞与支給額・昇給頻度・評価制度の詳細は公開されていません。職種別の公開情報は限定的で、正社員求人で確認できる最も詳細な記載はベーカリーカフェ（Largè）スタッフのみです。パチンコホール（遊技場）側の正社員給与レンジや店長候補などの職位別の賃金体系は求人・公式情報上で明確な数値が確認できませんでした。よって、賞与・昇給・評価制度については「不明（公開情報なし）」としています。求職者にとって重要な賃金構成（固定給と各種手当の内訳、各手当の支給基準、年収モデル等）は、入社前の書面確認または採用窓口での確認を推奨します。
テンパク観光株式会社の福利厚生・手当・社内制度
求人・公式情報で確認できる福利厚生・手当は主に店舗（カフェ）求人に関する記載が中心で、以下の項目が明記されています：交通費支給、社会保険加入（雇用・労災・健康保険・厚生年金）、食事手当（社割20%）、残業手当・家族手当は「別途支給」との表記。これらは公表値に基づく確認可能な福利厚生です。退職金制度、社宅・寮、資格取得支援や体系的な研修制度（福利厚生としての扱い）は公式・求人情報上では明確な記載がなく、不明としています。飲食店舗側はスタッフ向け割引や食事関連の優遇が明記されている一方で、ホール（遊技場）側の手当・福利厚生の詳細は求人媒体により断片的で、正確な全社ラインナップは公開情報からは特定できません。求人応募前に、各種手当の支給条件（通勤手当の上限、残業手当の計算方法、家族手当の支給基準など）を採用窓口で確認してください。
テンパク観光株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公開情報（公式情報と社員口コミの傾向）を分けて整理します。 公式に示された社風・組織面の情報： - 公式サイトでは地域に根ざしたサービス提供を重視する姿勢が示されており、店舗レベルでの接客を重視する運営方針がうかがえます。飲食事業（Largè）に関しては店舗単位でのOJTによる育成や現場での裁量を前提とした運用が求人に記載されています。 社員・元社員口コミの傾向（公開口コミサイトの要旨）： - ポジティブな傾向：地域密着の職場でアットホームな雰囲気がある、顧客と直接触れ合う業務にやりがいを感じる、といった評価が見られます。特に飲食・接客業務における顧客対応のやりがいが挙げられています。 - ネガティブな傾向：給与水準・休日数に対する不満、経営（トップ）によるワンマン的運営感の指摘、評価制度・待遇の不透明感を不満点として挙げる投稿が散見されます。これらは投稿者の主観に基づくものであり、ばらつきがありますが、口コミ全体の傾向として整理しています。 採用・育成面の運用： - 求人情報では未経験歓迎・学歴不問でOJTによる育成を明記しており、人物重視の採用・店舗での現場教育を行う文化が確認できます。 注記：口コミは匿名投稿に基づくため個別事例には偏りがありうる点に留意してください。
テンパク観光株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公開情報で確認できる教育・キャリア関連の要点は次の通りです：主に店舗でのOJTにより業務を習得することが求人で明記されています（ホール・キッチン・管理業務を段階的に経験）。カフェスタッフの求人には「店舗の管理業務を担当する（リーダー的役割）」といった記載があり、現場でリーダーや管理業務を任されることでのステップアップが示唆されています。一方で、本社昇格やエリアマネージャー等の体系的・長期的なキャリアパス（昇進ルートや要件、研修プログラムの詳細）は公式情報上で具体的に説明されていません。資格支援や外部研修の制度的な整備に関する公開情報も確認できないため、不明です。現場での実務経験を通じて店舗運営スキル（接客、調理、在庫・発注、シフト管理）が身につく環境である一方、社内での昇格要件や評価基準の公表はなく、キャリア志向の方は面接時に昇進や評価の運用について具体的に確認することを推奨します。
テンパク観光株式会社についてよくある質問
- テンパク観光株式会社の残業や働き方について知りたい
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- テンパク観光株式会社の選考や面接について教えて
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- テンパク観光株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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