[ 選択中の企業 ]
テクノホライゾン株式会社
職種を選んで、話しはじめる
テクノホライゾン株式会社の募集職種
- 製品企画・開発（プロダクトプランニング）
- IT系エンジニア（ソフトウェア・クラウド）
- 営業（教育ICT・ソリューション営業）
- 人事・総務など管理系（バックオフィス）
- 光学系エンジニア（中途）
- FA／機械・制御系エンジニア
- 設計開発（新卒向け／理系）
テクノホライゾン株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社はテクノホライゾン株式会社（英名：TECHNO HORIZON CO., LTD.）として、映像・ITとロボティクスを軸に事業を展開する企業です。公式表記の本社所在地は〒457-0071 愛知県名古屋市南区千竈通二丁目13番地1、代表電話は052-823-8551です。証券取引所（東証スタンダード）に上場しており、証券コードは6629です。 設立に関しては、現在の持株会社体制としては2010年4月1日の株式移転による設立を起点としますが、当社グループの母体となる事業のルーツは1921年創業（榊商会→旧エルモ等）に遡ります。2020年10月に社名を「テクノホライゾン株式会社」に変更し、2021年4月に主要子会社を吸収合併して事業会社へ移行、カンパニー制を導入しています。 資本金は25億円（2,500,000,000円）です。従業員数については、有価証券報告書（提出会社ベース）で提出会社の就業人員が594名、連結従業員数は1,457名と開示されています（直近有報／決算資料に基づく）。提出会社ベースの平均年齢は46.0歳、平均勤続年数は3.7年です。 直近の業績開示では、決算短信の表記に従い2024年3月期（連結）売上高は「48,623,725 千円」として公表されています（決算資料は千円単位での表記のため、資料の単位表記を参照してください）。主要取引先の個別一覧は会社の一般公開資料上で網羅的に列挙されておらず、公式には明示されていません。
テクノホライゾン株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社は「映像＆IT事業」と「ロボティクス事業」の二本柱で事業を展開しています。重点市場として教育ICT、企業・自治体のDX、FAロボット市場、ビジョンシステム（検査・監視・医療用画像処理等）を挙げており、製品・ソリューションは以下のような領域が中心です。 - 教育向け：ELMOブランドの書画カメラ、電子黒板（ELMO Board）や教育ICTソリューション。学校・教育現場向けの導入支援やクラウド連携を含む提供。 - 産業向け／FA：FAロボット制御機器、サーボ制御、検査用ビジョンシステム、レーザー式はんだ付け装置などの開発・販売。 - 医療・監視：医療用画像処理装置や監視用途の画像処理ソリューション等。 ビジネスモデルの特徴は、グループ内の複数の子会社の技術と製品を結集し、ハード（光学・機械）から電子回路、組み込みソフト、画像処理ソフトウェア、クラウドサービスまでを一貫して提供できる点にあります。コア技術を「オプトエレクトロニクス（光学×エレクトロニクス）」と位置づけ、光学設計・光学モジュールから電子制御、ソフトの統合までを強みとしています。 競合との違い・当社の強み（会社側の説明に基づく要旨）： - ハードとソフトを横断する技術ポートフォリオにより、機器単体の販売だけでなく、システム提案・導入支援・保守までを含めたソリューション提供が可能。 - グループ内の吸収合併や連携により、光学・電子・ソフトの専門性を結集しているため、製品開発のスピードや垂直統合的な品質管理で差別化を図っている点を主張しています。 公開されている情報は主としてこれらの技術的な強みと事業ドメインを掲げており、具体的な競合比較の数値や取引先リストは公表されていません。
テクノホライゾン株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
採用情報・社員インタビュー・求人サイトの口コミ等から見える評判の傾向を中立的に整理します。 良い点（傾向）：• 技術領域の幅広さと専門性：光学・電子・ソフトを横断する製品群と事業の多様性があり、技術系社員が幅広い経験を積める環境である点が評価されています。• 学習・成長機会：社員インタビューや募集情報で「学べる環境」「先輩のサポートでスキルを伸ばせる」といったポジティブな声が複数見られます。• 働き方の整備：フレックスタイム制や在宅勤務規程、産休育休の取得実績（求人例では高い取得率が示される場合あり）など、ワークライフバランスに関する制度が整備されている点が挙げられます。 課題（傾向）：• 部署間・時期差のある業務負荷：開発・試験・リリース時期など繁忙期に残業が増える、部署間で負担差があるといった口コミが見られ、全社平均の残業時間は公式公開がないため部署ごとの実情が分かれます。• 組織統合・再編の影響：子会社吸収合併やグループ再編が続く中で制度統一や運用整備が進行中であり、制度変更や業務プロセスの見直しに対する不安を指摘する声がある点（IR・有報にもPMIや再編に関する記載あり）。• 情報の非開示領域：平均残業時間や離職率など、一部の労務関連の公式数値が有報等で明示されておらず、応募前に具体的数値を確認したい応募者にとっては情報が不足していると感じられることがあります。 総括：制度整備や学習環境を評価する声がある一方、配属先・事業フェーズによって働き方や負担感が大きく異なるため、応募時には配属候補部署の業務実態（残業傾向・年間スケジュール・在宅運用の実例）や直近の組織再編状況について面接時に具体的に確認することを推奨します。
テクノホライゾン株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
働き方関連の公表情報を整理します。勤務制度：フレックスタイム制を導入（コアタイム 10:00–15:00、フレキシブル 7:00–22:00、標準労働8時間）と採用情報に明記されており、在宅勤務（テレワーク）に関する規程および在宅実績があるとされています。試用期間は6か月（新卒情報に記載）。年間休日については公表値に差があり、新卒採用ページでは「年間休日 123日（完全週休2日制：土日祝、年末年始・お盆等、会社カレンダーあり）」と記載される一方、ある中途求人の掲載では「年間休日 128日／有給取得率 82％」という表記も見られます。したがって、募集職種・部署・採用時期により求人票の休日数表記が異なることが確認されています（応募時は募集要項の休日欄を必ず確認してください）。残業時間の全社公式値は有価証券報告書等で明示されておらず「不明」です。ただし、求人・口コミサイト等の投稿には「平均残業約17.5時間／月」といった記載が散見され、社内では部署や繁忙期による差が大きい旨の記載もあります（採用ページでは固定残業制度の明示はなく、残業手当は実績支給とされています）。産前産後休業・育児休業については「取得実績あり」と明示され、求人情報の一例では「育児休業取得率：女性100％、男性57.1％」と示されているため、育児休業の取得実績は確認できます。休暇・有給の詳細（平均取得日数の公式値等）は公表されていないため未記載です。
テクノホライゾン株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
公表資料に基づく全社共通の待遇要旨をまとめます。平均年収（提出会社ベース）は「平均年間給与 5,115千円」と有価証券報告書に記載されています（提出会社の数値。出典：有価証券報告書）。賞与は年2回（6月・12月）、昇給は年1回（4月）と採用情報で明示されています。評価制度については採用ページに「実力主義の給与体系・評価制度を導入」との記載があるものの、詳細な評価基準や等級体系は公開されていません。新卒初任給（設計開発職の公表例）は大学院卒：271,500円、大学卒：250,500円、高専卒：240,500円、専門卒等：224,500円（いずれも月額、試用期間6か月・条件変更なしと明示）。中途求人の提示レンジは職種により幅があり、求人例では光学系エンジニアで年収 4,000,000～7,500,000円、別求人例で設計開発系が 3,500,000～5,100,000円といった幅があります。以上の数値は各出典（マイナビの新卒情報、有価証券報告書、doda/Indeed等の求人票）に基づきます。なお、社内での手当支給の有無や賞与計算の細部（基準割合・評価ポイント等）は公表されていないため記載していません。
テクノホライゾン株式会社の福利厚生・手当・社内制度
採用ページに記載された主な福利厚生・手当等は以下の通りです。手当：残業手当、通勤手当等。制度・福利厚生：資格取得奨励金、確定拠出年金（企業型）、社員持株制度、財形貯蓄、退職金制度。健康・福祉関連：組合健保の福利厚生（人間ドック等補助）。社内設備・サービス：社員食堂（弁当注文可）など。研修制度やキャリア支援面でも新入社員フォローアップや中堅研修といった教育制度の掲載があり、育児・介護関連では産前産後休業・育児休業の取得実績がある旨が明記されています。福利厚生の細部（手当の算定基準や負担割合、各メニューの利用条件等）は公開資料上に詳細がないため、具体的な利用条件は募集要項または入社時の規程での確認が必要です。
テクノホライゾン株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社の社風・組織文化に関する公表情報および社員インタビュー等から読み取れる特徴は以下の通りです。 学習・成長機会：技術領域が光学・電子・ソフトと多岐にわたるため、社内では横断的に技術を学べる環境を訴求しています。社員インタビューでは「学べる環境」「先輩からのサポートでスキルを伸ばせる」といった指摘が複数回見られ、技術習得や実務経験の早期獲得を期待する人に向く環境とされています。 働き方・福利厚生：フレックスタイム制（コア10:00–15:00、フレキシブル7:00–22:00）を導入しており、在宅勤務に関する規程も整備されています。採用情報には産前産後休業・育児休業の取得実績があること、確定拠出年金や社員持株制度、資格取得奨励金、社員食堂などの福利厚生が明記されています。求人情報の一部には育児休業取得率（女性100％等）が示されており、育児支援の実績があることが読み取れます。 ワークロードの部門差：公開された口コミ・求人情報の傾向として、部署や業務特性によって繁忙期の残業に差がある点が指摘されています。例えば開発部門では評価試験やリリース時期に負荷が高まること、組織統合フェーズに伴う制度調整や業務変化が社員にとっての課題になっている旨の声が見られます。なお、会社全体での公式な「平均残業時間」の単独公表値は有報上で確認できていません（但し口コミでは月10〜20時間程度の報告例が見られます）。 組織構成に関する数値的背景：提出会社ベースの平均年齢は46.0歳、平均勤続年数は3.7年と有価証券報告書に開示されています。これらは組織の年齢構成や勤続の実態を示す参考情報です。 総じて、当社は技術習得の機会や制度面の整備を掲げつつも、事業統合や部署ごとの繁忙差といった組織運用上の調整が進行中であることが社内の現状として示されています。
テクノホライゾン株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公開情報から確認できるキャリア・教育面の要点です。研修制度としては新入社員フォローアップや中堅社員向け研修等のプログラムが採用ページに明記されています。職務領域は「映像＆IT事業」と「ロボティクス事業」を中核に、光学・電子・ソフトを横断する製品群があるため、技術職は光学設計、回路・基板、組み込みソフト、画像処理、クラウド等の分野横断で経験を積めることが強みとして挙げられています。社員インタビューや募集情報では「先輩のサポートを受けながら短期間でスキルを伸ばせる」「学べる環境が多い」といった声が示されており、実務を通じたOJTや上長・先輩による教育が期待されます。評価制度は「実力主義」との表記があるため、成果・能力に基づく処遇が想定されますが、等級・昇格基準の公開はなく、具体的なキャリアパス（職位名称ごとの昇格要件等）は公開情報では非開示です。営業・開発・管理系それぞれで職務キャリアが想定されるため、希望する職種の具体的な昇進ルートや研修の頻度・内容は面接や入社時案内で確認してください。
テクノホライゾン株式会社についてよくある質問
- テクノホライゾン株式会社の残業や働き方について知りたい
- テクノホライゾン株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- テクノホライゾン株式会社の選考や面接について教えて
- テクノホライゾン株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- テクノホライゾン株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- テクノホライゾン株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。