[ 選択中の企業 ]
ツカサ機工株式会社
職種を選んで、話しはじめる
ツカサ機工株式会社の募集職種
- 機械取付作業員（募集職種）
- 機械設計（設計職／求人媒体記載）
- 電気設計（設計職／求人媒体記載）
- 手配管理者（部品管理・手配／内勤）
- 組立（派遣事例として確認された職種）
ツカサ機工株式会社の会社概要・沿革・企業データ
ツカサ機工株式会社は、正式名称ツカサ機工株式会社（法人番号: 5180001053149）。本社所在地は〒457-0067 愛知県名古屋市南区上浜町100、公式ウェブサイトは https://tsukasa-kiko.website/ にて会社概要・採用情報等を公開しています。設立は2003年7月、資本金は1,000万円、代表取締役社長は加藤義弘と公式に記載されています（会社案内）。 拠点・業務の実態としては本社（名古屋）を事務拠点とし、作業拠点として愛知県犬山市（楽田）など複数の現場／拠点を運用しています。採用情報では出張や現場据付が多いこと、愛知県内での作業が約7割を占める旨が明示されています。従業員数・売上高などの経営指標は会社公式での明確な最新値が公開されておらず「不明」です。
ツカサ機工株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業内容（公表） ツカサ機工は、受注に基づく専用機器の設計・製作・組立・据付（ワンストップ対応）を主たる事業としています。具体的には自動搬送装置、専用自動組付（A’ssy）機、マテハン（マテリアルハンドリング）システム、外観検査装置、ハンドリングロボット、ディスタックフィーダー等の受注生産装置を手がけています。顧客は主に自動車関連の工場で、大手自動車メーカー向けの納入実績を示す表現が公式にあります。 ビジネスモデル 受注→設計→社内組立→顧客工場での据付・立上げまでを一貫して行う中小専用機メーカーのモデルです。案件によっては上流工程（設計段階）から顧客と直接取引するケースがある旨が求人情報で示されています。現場据付・調整を含めた納入までの対応が事業上の主要な付加価値です。 強み（公表されている点） - 設計から据付まで一貫で対応できること（ワンストップの施工力）。 - 顧客（自動車メーカー等）への納入実績がある点。 - 少人数体制による機動力・現地調整力（「少人数精鋭」との自社表現）。 競合との違い（観察） 地域の専用機メーカーや工作機械系の中小企業が競合想定です。公式情報では、同名・類似名の別法人（例：ツカサ工業等）とは別会社である旨を明示しており、顧客実績や据付対応力を差別化要素として掲げています。
ツカサ機工株式会社の口コミ・評判（傾向分析：良い点と課題）
公開口コミ・求人情報を基にした傾向分析（中立的・事実に基づく整理）を示します。 良い点（傾向）: 1) 少人数体制で裁量が大きく、実務を通して幅広い工程（上流の設計〜組立〜据付）を経験できる点が評価されています。2) 大手自動車メーカー向けの専用機を扱うため、上流工程に関わる機会や高付加価値案件に携われる可能性があることが魅力として挙げられています。3) 公式に掲げる資格取得支援や外部講習のサポート、OJTなど育成面の記載がある点は入社後の成長期待に繋がります。 課題・懸念（傾向）: 1) 納期が厳しい時期には残業や休日出勤が発生するとの記述が複数の口コミで見られ、繁忙期の業務負荷が課題とされることがあります。2) 給与満足度に関する記載は媒体・職種でばらつきがあり、全体サンプルが小さいため一概に評価しづらい点があります。3) 評価制度や平均残業時間、年間休日数のような定量的指標が公式に開示されておらず、応募者が実労働条件を把握しにくい点は面接時の確認事項になります。 総評（中立）: 公開情報からは「実務で成長できる中小専用機メーカー」としての魅力が明確に示される一方、働き方の定量的指標（残業平均・有給消化率・退職金の有無など）が非開示であるため、労働時間や待遇の実際（特に繁忙期の負荷や賞与の実績）を重視する応募者は面接や入社前の確認を強く推奨します。公開口コミのサンプルは限定的であるため、評価の一般化には注意が必要です。
ツカサ機工株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
公式採用ページで明記されている勤務時間・休日の事実をまとめます。勤務時間は8:00〜17:00（昼休憩60分、午前・午後に各15分休憩あり）と記載されています。休日体系は「完全週休2日制（土日）」「GW」「夏季」「年末年始」「有給」ありと明示されています。年間休日の具体的な日数は公表がなく不明です。残業に関しては「残業代は全額支給」と採用ページに明記されていますが、月平均残業時間や年間の繁忙期頻度、休日出勤の発生率については公式数値が開示されておらず不明です。公開された社員口コミでは「納期繁忙期に残業や休日出勤が発生する場合がある」「現場作業は客先都合で帰宅時間が左右されることがある」といった傾向が見られますが、これは個別の記述に基づくため平均値の裏付けはありません。リモートワークやフレックス制度については公式記載がなく不明（業務の性質上、現場据付や出張が多い職種ではフルリモートは限定的である可能性が高い）ため、個別ポジションでの可否は面接時に確認することを推奨します。産休・育休の取得実績や有給取得率、テレワーク運用の有無は公開情報に記載がないため不明です。
ツカサ機工株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
公式採用情報および公開求人に基づく共通の給与・賞与・昇給に関する事実を整理します。社内での職種別の月給レンジは職務ごとに公開されており、代表的な掲載値として「月給25万円〜50万円（機械取付作業員／手配管理者：自社採用ページ）」「電気設計：月給25万円〜35万円（求人媒体）」「機械設計：月給26万円〜30万円（求人媒体）」「組立（派遣案件の事例）：月給換算 約193,357〜205,537円（派遣元掲載）」といったレンジが確認できます（各職種の詳細は職種別セクション参照）。賞与は会社採用ページで「年2回（合計で給与約3ヶ月分ほど）」と明示されています。求人媒体の一部表記では「昨年実績4ヶ月分」との記載例もあり、媒体・職種により表現に差がありますが、共通して「年2回」の表記は一致しています。昇給については会社採用ページで「年1回（業績による）」と明示されています。評価制度の詳細（評価基準・等級制度・昇給率など）は公式ページ上で開示されておらず、不明です。なお、残業代は「全額支給」との明示が採用ページにあります。会社全体の平均年収や初任給の学歴別数値、全社平均の賞与実績、平均昇給率などの統計値は公開されていないため不明です。
ツカサ機工株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公式採用ページで明示されている福利厚生・手当等（事実）は以下の通りです。社会保険完備、健康診断実施、交通費支給（上限月20,000円）、残業代全額支給、試用期間あり（3ヶ月の記載）。社内制度として社員旅行、社員食堂（弁当代半額補助で1食200円で利用可能との記載）、制服貸与、個人ロッカー、受動喫煙対策があると明記されています。教育・キャリア支援としてOJT制度、資格取得支援（費用を会社が一部または全額負担することがある記載）、外部のロボットメーカー等の講習参加サポートが記載されています。退職金制度や社宅・寮の有無、育児休業・介護休業の取得実績については公式ページでの明示がなく不明です（公開情報では開示されていません）。
ツカサ機工株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公表情報と公開口コミの傾向から整理すると、ツカサ機工の社風・組織文化の特徴は以下の通りです。 組織規模と職場風土（公式表現） 会社は自称「少人数精鋭のまだ小さな会社」であり、少人数体制で裁量が大きい職場であることを公式に示しています。採用ページにはOJT制度や資格取得支援、社員旅行、社員食堂（弁当補助）などの福利厚生が記載されています。 実務と働き方の傾向（公開口コミの整理） 公開されている社員口コミの傾向では、早期に実務経験を積める点や大手向け装置に携われる点が評価される一方、納期が逼迫する時期には残業や休日出勤が発生することがある、という指摘が見られます。現場据付作業は顧客工場の都合により帰社時間が左右される場面がある旨も報告があります。これらは個別の投稿に基づく傾向情報であり、平均的な定量値は公開されていません（平均残業時間等は不明）。 教育・福利厚生 採用ページで明示されている制度としてOJT、資格取得支援（会社負担の有無は案件により）、健康診断、社会保険完備、弁当補助（1食200円で社員食堂利用可）等があり、実務を通じた育成と福利厚生はある程度揃っていることが確認できます。
ツカサ機工株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公開情報に基づく事実と確認できない点を分けて記載します。事実として採用ページに「OJT制度」「資格取得支援（費用を会社が一部/全額負担することがある）」「外部講習（ロボットメーカー等）参加サポート」といった教育・研修に関する記載があり、実務を通じた育成を前提にした体制が提示されています。また、少人数精鋭の組織であり業務の上流（設計）から据付まで一貫して携われる点が社外向け情報で強調されているため、実務で幅広い工程に触れられる環境があることは事実として示されています。公式に提示された明確な「等級制度」「職位別の昇格パス」「標準的な研修カリキュラム」「研修回数や期間」といった細部は公開されておらず不明です。推測を明示すると、少人数で裁量が大きい組織ゆえに早期に多様な実務経験を積める可能性が高く、現場経験→現場リーダー→手配管理や設計へのキャリア移行といったステップが想定されますが、これは公開された公式のキャリアパスではありません。求職時には「社内での昇格基準」「教育計画」「資格取得の実績・支援内容（具体的負担割合）」を面接で確認することを推奨します。
ツカサ機工株式会社についてよくある質問
- ツカサ機工株式会社の残業や働き方について知りたい
- ツカサ機工株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- ツカサ機工株式会社の選考や面接について教えて
- ツカサ機工株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- ツカサ機工株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- ツカサ機工株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。