ダイコク電機株式会社の残業や働き方について知りたい

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ダイコク電機株式会社の選考や面接について教えて

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ダイコク電機株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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ダイコク電機株式会社

アミューズメント／IT（パチンコ・パチスロ関連機器・システム）愛知県名古屋市中村区那古野1-43-5

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ダイコク電機株式会社の募集職種

営業（ホール向け）
開発（組込・サーバ・アプリ・データ基盤）
管理系（人事・経理・IR 等）

ダイコク電機株式会社の会社概要・沿革・企業データ

当社はダイコク電機株式会社（DAIKOKU DENKI Co., Ltd.）であり、本社所在地は〒450-8640 愛知県名古屋市中村区那古野一丁目43番5号です。創業は1965年9月、会社設立は1973年7月の記録があります。上場市場は東京証券取引所プライム市場および名古屋証券取引所プレミア市場、証券コードは6430です。資本金は700,530千円（有価証券報告書記載）。従業員については、直近の有価証券報告書（2025年3月31日現在）で連結従業員数736名、親会社（単体）従業員423名が公表されています。連結売上高（2025年3月期）は57,415,710千円（＝約574.1571億円）と開示されています。平均年間給与（単体）は9,506千円と報告されています。沿革の主要点としては、創業以来ホール向けシステム・遊技機関連の事業を拡大してきた歴史があり、近年ではグループ構成の整理・子会社名の変更（例：ダイコク産業の商号変更など）や製品ラインの更新が行われています。具体的な沿革年表や役員の経歴などは有価証券報告書およびコーポレートサイトの会社案内に詳細が掲載されています。本…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ダイコク電機株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社の事業は主に次の領域で構成されています。第一に、ホール向け情報システム事業（ホールコンピュータ・店舗管理システムおよび関連データ配信サービス）。第二に、遊技機関連のハード・ソフト開発・販売を行うアミューズメント事業（遊技機の制御ユニットやパチスロ機など）。これらを基軸に、収集した稼働データを活用したデータサービス（ユーザー向けのデータ配信サービス等）を提供しています。ビジネスモデルの要点は、ホール向けの機器とシステムを導入した店舗から稼働データを収集・集約し、そのデータを基にした運用支援や情報配信サービスを併せて提供する点にあります。顧客は主にパチンコホール（店舗経営者）、遊技ファン（データ閲覧サービスの利用者）、遊技機メーカー（開発委託先・部品供給先）で、連結売上高の10％超を占める単一の外部顧客はない旨が有報に記載されています。当社の競争上の強みとして、ホールコンピュータの市場で高い導入シェアを有している点が挙げられます。公式開示では、ホールコンピュータを導入している全国の約7,066店舗中当社導入店舗は約2,700店舗（シェア率40.6%）および遊技台接続台数で市場の…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ダイコク電機株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開されている口コミ・評判（転職会議、キャリコネ、Yahooしごとカタログ等の複数サイトの傾向）と公表情報を総合して中立的に整理します。良い点の傾向：福利厚生が整備されている点（借上社宅制度、各種手当、退職金制度の整備）、教育支援（通信教育費負担や階層別研修など）、上場企業としての事業基盤の安定性、ホール向けシステム分野での市場シェアや製品群を背景にした業務のやりがいが評価される傾向が見られます。採用情報に示された平均年収や賞与の仕組み、育児休業取得実績などの制度面を評価する声も確認できます。課題の傾向：部署・職種による業務負荷や残業時間の差が大きく、残業に関する評価が分かれている点、昇給やキャリアの伸びに関する期待値と実感の乖離を指摘する声が散見される点が挙げられます。また、職場文化について「穏やか」とする評価と「保守的」とする評価が混在しており、職場の雰囲気は部署ごとの色が強いことが窺えます。離職に関する公開指標としては、採用サイトで「離職率1.72（2024年度実績）」が提示されていますが、有価証券報告書に同様の数値が明記されているわけではないため参照時は出典の確認を推奨します。…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ダイコク電機株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

当社の労働時間・休日・休暇およびテレワーク等に関する公開情報を示します。年間休日は採用サイトで「125日」としている記載が基本表記ですが、求人情報の一部では127日と表記される例もあり（募集年度や職種により差異がある可能性あり）、応募前に該当求人での表記を確認することが推奨されます。休日体系は完全週休2日制（土日祝）、GW、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、永年勤続休暇、特別休暇（例：誕生日休暇等）が整備されています。平均有給取得日数の前年度実績は12.3日と採用情報に明示されています。月間の所定外労働（残業時間）に関しては、有価証券報告書に「月平均残業時間」の明確値が記載されていないため公式数値は未登録です。公開求人や口コミサイトの記載を参照すると職種・部署によりばらつきがあり、月平均で11時間、あるいは16.4時間、第三者集計では約25時間前後という報告が見られます。公式の数値がないため、実際の残業時間は配属部署・職種・繁忙期で変動する点に注意してください。勤務制度としては、在宅勤務（テレワーク）は職種限定で導入されており、求人・採用ページでは「在宅勤…

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ダイコク電機株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度

当社の給与・賞与・昇給・評価に関する公開情報を整理します。初任給（新卒実績、2025年4月実績の採用情報による）としては、短大・専門・高専卒が月給223,000円、大学卒が月給247,000円、大学院了が月給267,000円と公表されています。平均年間給与（単体）は有価証券報告書にて9,506千円（＝9.506百万円）と開示されています。賞与は年2回（7月・12月）を基本とし、業績に応じて決算賞与を支給した実績がある旨が採用情報・求人票で示されています。求人票の例では「賞与年2回（4.0か月分）＋決算賞与の実績あり」といった表記が見られますが、賞与支給額は部署・役職・業績に依存するため、個別の想定額は募集要項で確認してください。昇給は年1回（4月）等の記載が求人・採用ページに見られます。評価制度については、有価証券報告書等で「人事考課に基づく評価」を行っている旨が明記されています。中途求人では職種・経験に応じた月給・想定年収レンジが職務ごとに個別に提示されており（例：人事職想定年収400～600万円、月給約252,000～300,200円の例示あり）、応募前に該当求人の給与欄を確認す…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ダイコク電機株式会社の福利厚生・手当・社内制度

公開されている福利厚生・手当・社内制度の主な項目をまとめます。手当としては、残業手当、休日出勤手当、深夜手当、通勤手当（月上限50,000円）、待機手当、出張手当、借上社宅手当、テレワーク手当、単身赴任手当、帰省手当、慶弔金などが採用ページで挙げられています。社宅・寮制度としては、借上独身社宅制度が利用可能である旨が示されています。退職金制度は複数制度が整備されており、定年は60歳、確定給付企業年金・確定拠出年金・共済会等を組み合わせた制度設計の記載があります。教育・研修支援では、新入社員研修、階層別研修、職種別研修、IT研修、通信教育（受講料全額会社負担）などを用意していること、資格取得支援（祝金・手当）を行っていることが採用情報で明示されています。育児・介護関連の制度としては、育児休業・介護休業制度が整備されており、採用情報や有報では育児休業の取得実績として女性の取得率が100%とされる記載があるほか、男性の育児休業取得についても高い取得実績が示されている資料が確認されています。その他、各種慶弔・永年勤続表彰等の制度がある旨が採用サイトで説明されています。これらは採用ページ・求人票…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ダイコク電機株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

当社の組織文化について、公開情報に基づき整理すると次の点が特徴として挙げられます。社内制度や採用情報、社員インタビューでは「上場企業としての安定した制度と福利厚生」を前提に、チームで業務を進める文化や現場でのOJTを重視した育成が表明されています。教育支援（通信教育費会社負担・階層別研修・職種別研修等）や資格支援制度などを整備しており、社員の能力向上を制度面で支援する体制があることが明示されています。働き方に関しては、年間休日は採用情報で「125日」を基本とし、完全週休2日制（土日祝）や各種休暇（夏季・年末年始・慶弔・産前産後・育児・介護等）を設けています。平均有給取得日数（前年度実績）は12.3日と採用情報で開示されています。育児休業制度や借上社宅制度、各種手当（通勤手当、残業手当、テレワーク手当等）および複数の退職金制度（確定給付、確定拠出等）も整備されています。一方で、勤務実態に関しては職種・部署により差が大きいことが公開情報および口コミ集計で示されています。公式有報には「月平均所定外労働時間」の明確な値の記載が見当たらないため、外部求人票や口コミでは職種別に月平均残業時…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ダイコク電機株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

当社におけるキャリア形成・研修制度の公表情報を整理します。新卒採用では総合職として営業、開発、技術、管理系など職種別に配属され、OJTと社内研修を組み合わせて業務習得を行う旨が採用ページで説明されています。中途採用では、製品開発（組込ソフト・機械設計）、インフラ／サーバエンジニア、企画・営業、管理系（人事・経理・IR等）など職務に応じた即戦力採用を行っており、職務経歴や経験を踏まえたキャリアパス提示が行われます。研修制度としては、新入社員研修、階層別研修、職種別研修、IT研修のほか、通信教育については受講料を会社が全額負担する制度が公表されています。資格取得支援も行っており、資格取得祝金・手当といった金銭的サポートの記載があります。評価・昇給制度は人事考課に基づく運用とされ、昇給は年1回（4月）の記載例があります。具体的なキャリアパスや昇進スピード、ジョブローテーションの有無は職種や部署によって異なるため、応募時には配属予定部署の業務内容と期待される成長軸について確認することが推奨されます。なお、当社はホール向けシステムや遊技機向けのハード・ソフト開発、データサービス等を事業基盤として…詳しくは上のAIチャットで質問できます。