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ダイコク電機コミュニケーションＰＬＵＳ株式会社
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ダイコク電機コミュニケーションＰＬＵＳ株式会社の募集職種
- サービスエンジニア（募集職種別情報）
ダイコク電機コミュニケーションＰＬＵＳ株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社はダイコク電機コミュニケーションＰＬＵＳ株式会社（英文表記例：Daikoku Denki Communication PLUS Co., Ltd.）として、親会社であるダイコク電機株式会社のグループ企業として製品の保守・リペア・ホール支援を専門に行う企業です。2013年3月に創業（設立）し、資本金は35,000,000円、決算期は3月31日です。公式公開情報に基づく従業員数は51名（契約社員含む、表示時点：2025年4月15日）です。本社所在地は〒450-0001 愛知県名古屋市中村区那古野一丁目43番5号で、公共交通機関からのアクセスが良い立地にあります。法人番号は2180001109085に登録されています。 なお沿革としては、当社は設立以来ダイコク電機グループ内で保守・サービス領域を担っており、直近では2024年4月1日付で商号を「ダイコク産業株式会社」から「ダイコク電機コミュニケーションＰＬＵＳ株式会社」へ変更し、グループ名との連携を明確化しています（事実）。売上高や子会社単独の平均年収、離職率といった一部の財務・人事数値は公式開示が無く「未公開（不明）」です（事実）。
ダイコク電機コミュニケーションＰＬＵＳ株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業内容（事実）：当社の主要事業は、親会社ダイコク電機製品に対するフィールドサービス（サービスエンジニアによる現地保守・修理）、モジュール単位での社内リペア（リペア事業）、およびパチンコホール向けの運用支援サービスです。顧客は主に全国のパチンコホールであり、日常の一次窓口は親会社側のコールセンター（パートナーズセンター）が担い、解決できない事案を当社のサービスエンジニアが現場対応でフォローする商流をとっています。事業運営上の特徴（事実）：全国に展開する拠点網を通じて地域密着のサービス提供を行っており、ホール直通のIP電話等を用いた迅速な顧客接点の仕組みを導入しています。 強み（公式に示された事実）：親会社であるダイコク電機の顧客基盤（多数ホールへの導入実績）と連携した保守体制を有する点、全国拠点による地域対応力、及び自社でのモジュール修理能力などを強みとして掲げています。 競合との違い（事実＋推測明示）：事実として当社は親会社の製品サポートを専門的に担う完全子会社的な位置付けにあります。推測：このグループ内連携により、製品情報・部品調達・修理ノウハウの面で他のフィールドサービス企業に比べて優位性を持つ可能性が高い（※推測であり、競合各社の内部状況に関する比較データは公開されていません）。 ビジネスモデルの要点：親会社の販売チャネル（ホール）を顧客基盤として、コールセンターでの一次対応と当社の現場エンジニアによる二次対応で問題解決を図る「階層的サポートモデル」を採用しています。これにより製造側（親会社）と保守側（当社）が連携し、顧客の稼働維持と迅速な復旧を目的とした運用支援を提供しています。
ダイコク電機コミュニケーションＰＬＵＳ株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている求人情報、社員インタビュー、口コミサイト等の公開情報から読み取れる評判の傾向を中立的に整理します。良い点（傾向）・研修制度が整っており、未経験者を育成する体制（入社後1年間の研修、通信教育、資格支援）が評価される傾向があります。・地域密着でホール担当として顧客と長く付き合える点、若手が多く風通しが良いというポジティブな指摘が見られます。・賞与制度（年2回、求人上は各2か月）や各種手当・退職金制度など、基本的な待遇が求人で明示されている点は評価されています。課題・傾向・ホールの営業時間に伴う夜間・休日対応が発生する点や、拠点・地域による業務量差があることを課題として挙げる傾向があります。・残業時間の平均値や離職率などの全社数値が公開されておらず、勤務負荷に関する情報は拠点や部署で差が出やすい点が不安要素として指摘されることがあります。・給与の伸び幅や拠点による初任給差に対する不満を示す意見が一部にあり、報酬面の評価は募集拠点や職務内容によって分かれやすい様子です。総評（中立）：公開情報と口コミの傾向からは「未経験者を育てる研修体制や地域密着の顧客対応」という強みと、「夜間対応や拠点間での業務量・待遇差、及び一部で見られる給与の不満」といった課題が並存していることが読み取れます。応募を検討する際は、希望拠点の募集要項と面接で勤務実態・残業・評価基準・キャリアパスの詳細を具体的に確認することを推奨します。
ダイコク電機コミュニケーションＰＬＵＳ株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
全職種共通で公開されている働き方に関するポイントを整理します。・勤務時間：標準勤務は9:00～18:00と求人にある一方、フレックスタイム制（コアタイムなし＝フルフレックスに相当）の導入が求人・採用ページで明記されています。・残業実態：公式での平均残業時間（時間/月）は公開されておらず「不明」です。ただし公式FAQや求人で、ホール営業時間に伴う夜間対応が発生する旨が明記されており、夜間・休日の対応は当番制で発生すること、土日出勤頻度は案件により変動する（求人例では概ね2週間に1回程度の記載あり）とされています。・年間休日：求人例では125〜126日、公式FAQでの年度別実績は変動が見られ（例：2022年128日、2023年124日、2024年127日）。年度により変動するため、応募前に最新の募集要項で確認が必要です。・有給取得率：一部求人（Doda掲載例）で55%という数値が示された事例がありますが、会社全体の公式な有給取得率は公開されていません（全社値は「不明」）。・リモート／在宅：サービスエンジニア等の現場保守職は現場対応が主のため常時リモート勤務の制度は確認できません。面接や一部研修はオンライン実施のケースがある旨は求人に記載されています。・育休・産休：育児・介護休職、短時間勤務制度等の制度は存在すると求人で明記されていますが、取得率や利用状況の公開数値はありません。・その他：普通自動車免許必須（現場移動が多いため）という職種要件が多くの求人で明記されています。以上は求人・採用情報および公式FAQに基づく事実の整理であり、平均的な残業時間等の詳細値は公開されていない点に注意してください。
ダイコク電機コミュニケーションＰＬＵＳ株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
当社（ダイコク電機コミュニケーションPLUS）の全職種共通の給与・賞与・昇給・評価に関する公開情報を整理します。・賞与：年2回（7月・12月）、求人情報上は原則として各回2か月分が明記されています。業績に応じて決算賞与が支給される旨の記載もあります。・昇給：年1回（4月）実施と求人で明示されています。・評価制度：求人・採用案内では昇給・賞与の運用についての基本事項が示されていますが、等級や評価基準の詳細（評価指標やプロセスの細部、評価制度に基づく昇格ルート等）は公開されていません。・平均年収／初任給（学歴別）：子会社単独の平均年収、学歴別初任給は公式開示がなく「不明」です。・職種や拠点ごとに求人で示される月給や想定年収に差があり、募集要項に記載の数値が採用時の基準となるため、応募時は拠点別の募集ページで最新値を確認することを推奨します。以上は公開求人・採用ページに基づく情報であり、会社全体の公開開示では非公表の項目がある点に留意してください。
ダイコク電機コミュニケーションＰＬＵＳ株式会社の福利厚生・手当・社内制度
求人情報および採用ページに記載された福利厚生と各種手当の一覧と要点を整理します。・各種手当：残業手当、休日出勤手当、待機手当、移動手当、出張手当、通勤手当（求人例では上限5万円/月などの記載あり）。・住宅関連：研修中の社宅（東京研修期間における社宅負担）や配属後の借上社宅の制度が求人に記載されています。社有車での通勤・車通勤に関する記載がある募集もあります。・退職金：退職金制度あり（定年60歳の記載）。・研修・教育支援：入社後約1年間の技術研修（東京都での集中研修）を公式に掲げています。通信教育制度の会社負担、資格取得支援（資格取得祝金等）を設けている旨が求人に明記されています。・育児・介護関連：育児・介護休職、短時間勤務制度等の制度が存在すると求人で示されていますが、利用実績は公開されていません。・その他：面接段階ではオンライン面接の実施可、最終面接の交通費支給（当社規定）等、選考に関する実務的な配慮が求人に記載される場合があります。・不明点：福利厚生の利用率や具体的な適用条件（例：借上社宅の範囲や社宅負担割合の詳細、育休取得率等）は公開されていません。以上は公開求人・採用ページに基づく事実であり、詳細は拠点や募集要項により異なるため、応募時に確認することを推奨します。
ダイコク電機コミュニケーションＰＬＵＳ株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社の社風について、公式情報と公開された社員インタビュー等から整理します（事実）： 1) 育成重視の社風：採用ページや社員インタビューにおいて「未経験でも1年間の研修で育てる」と明記されており、新人教育・通信教育や資格支援といった育成制度が整備されています。 2) 地域密着・顧客と顔なじみになる働き方：サービスエンジニアは担当エリアのホールと長期的な関係を築く業務が多く、地域貢献や対面での信頼形成を重視する文化がうかがえます。 3) 若手が多い構成：公表値としてサービスエンジニアの平均年齢27.3歳とあり、比較的若い世代が中心の職場であることが示されています。 4) 勤務実態に関する留意点：ホールの営業時間に伴う夜間・休日対応が発生する旨を公式に記載しており、業務の不規則性が生じる場合がある点は事実として明記されています。 5) 公開口コミの傾向（要約）：外部の口コミサイトに散見される傾向としては「研修や育成を評価する声」「現場ならではのやりがい（顧客対応）」がある一方で、「夜間対応や業務量の変動」に対する負荷や拠点差による働き方の違いを指摘する声も見られます（傾向）。 以上は公式情報と公開された社員コメント・求人記載内容に基づく整理であり、拠点や個人の業務内容により実際の職場感は異なります。転職検討時は応募先拠点の最新募集要項や面談での確認を推奨します（事実・助言）。
ダイコク電機コミュニケーションＰＬＵＳ株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
当社のキャリア育成に関する公開情報を整理します。・研修制度：入社後の技術研修を重視しており、約1年間を東京都での集中技術研修期間として設定している旨が公式に明記されています。研修期間中は社宅等住居サポートがあると求人に記載されています。・教育支援：通信教育制度（会社負担）、資格取得支援や資格取得祝金といった制度が設けられており、未経験者を育てる体制が求人・社員インタビューで強調されています。・成長環境：公式の社員インタビューでは「未経験でも育てる」「地域密着で顧客と顔なじみになる」「若い世代が多い（サービスエンジニアの平均年齢27.3歳の公表あり）」等の点が挙げられており、現場でのOJTと社内研修を組み合わせた育成が行われている印象です。・キャリアパス（昇格・異動等）：求人・公式ページでは研修や教育制度についての記載はあるものの、等級別の昇格ルートや目安年数、社内の平均昇進期間などの具体的な数値や標準キャリアパスの詳細は公開されていません（よって「不明」）。・推奨（応募者向け）：職務で求められるのは機器知識よりも顧客対応力や現場適応力が重視されるという採用メッセージがあり、未経験者は研修制度を活用して技術を習得する流れです。以上は公開情報（採用ページ、拠点募集要項、社員インタビュー）に基づく整理で、等級や昇格ルート等の公開情報は限定的である点に留意してください。
ダイコク電機コミュニケーションＰＬＵＳ株式会社についてよくある質問
- ダイコク電機コミュニケーションＰＬＵＳ株式会社の残業や働き方について知りたい
- ダイコク電機コミュニケーションＰＬＵＳ株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
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