タック電子株式会社の残業や働き方について知りたい

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タック電子株式会社の選考や面接について教えて

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タック電子株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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タック電子株式会社

電子部品卸・電子機器設計・プリント基板実装（EMS）〒463-0025 愛知県名古屋市守山区元郷二丁目502-1

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タック電子株式会社の募集職種

回路設計（電子回路設計エンジニア）

タック電子株式会社の会社概要・沿革・企業データ

当社はタック電子株式会社（所在地：〒463-0025 愛知県名古屋市守山区元郷二丁目502-1、TEL: 052-799-1441、mail@tac-denshi.co.jp）として、昭和53年（1978年）6月に創業しました。資本金は1,000万円です。従業員数は媒体により表記に差があり、公開求人や企業情報サイトでは「7名」とする記載、公式サイトなど一部では「8～9名」とする記載が確認されています。従って最新の正確人数は採用窓口に確認いただくことを推奨します。主な取引銀行は三菱UFJ銀行（上前津支店）、愛知銀行（大森支店）、岐阜信用金庫（守山支店）で、中部電子部品流通業協議会や名古屋商工会議所などへ加盟しています。適格請求書発行事業者番号はT6180001000744です。沿革上の主な転換点としては、設立当初の社名（タケイ電子）から平成6年（1994年）にタック電子へ改称、平成14年（2002年）にホテル向け客室管理システムの生産開始、平成29年（2017年）に関連会社コウセイ電子を統合、令和元年（2019年）に代表交代（現代表就任）といった経緯があります。公開情報は公式サイトおよび…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

タック電子株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社は大きく分けて「電子部品の流通」と「受託設計・製造（ODM/EMS）」の二領域で事業を展開しています。流通面では国内外の電子部品メーカー製品を取り扱い、産業機器メーカーへの部品供給や調達支援を行っています。設計・製造面では電子回路設計（回路図作成・部品選定・アートワーク作成）、プリント基板アッセンブリ（表面実装・フロー実装・手付け実装）、ハーネス加工、樹脂成型、組立・梱包などをワンストップで提供できることが特徴です。自社製品としてはホテル向けの「省エネ・リネンシステム」（カードキー連動の客室電源制御・在室/清掃表示・タブレットによる清掃管理等）を開発・販売しており、導入実績の記載がある製品カタログを公式に公開しています。当社が公式に掲げる強みは「部品調達から設計・実装・組立までの一貫対応」と「EOL（生産終了）対応や代替部品提案力」、および短納期対応です（資料上は初回対応で最短5営業日といった短納期表記も確認できます）。これにより、産業機器メーカーやホテル事業者向けの試作・小ロット対応や保守・代替設計のニーズに応えています。公式サイトでは取り扱いメーカーの例として日本航空電子工業…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

タック電子株式会社の口コミ・評判の傾向（良い点と課題）

公開情報（求人・公式資料・取材記事）と確認可能な口コミ状況を照合して、同社の評判傾向を中立的に整理します。［良い点（公表情報に基づく）］・ワークライフバランス：求人で示される残業実績（月10～20時間、遅くても19時退社が多い）や有給取得のしやすさ（求人に「有休消化率100％の社員もいる」との記載）が示され、ワークライフバランスを重視する職場である旨が訴求されています。・少数精鋭の働き方：小規模のため裁量が大きく、幅広い業務に携われる点を求人で強調しており、業務経験の早期蓄積や裁量を求める人には魅力があります。・育児・家庭配慮：代表の経営方針・公式のSDGs宣言等で育休取得推進や子育て環境整備が掲げられており、育児と仕事の両立に配慮した姿勢が伺えます。・透明性・地域貢献：代表インタビューでは財務の透明化・地域との関係改善に取り組む姿勢が示されており、経営の透明性や地域志向を評価する声があり得ます（取材記事参照）。［課題・留意点（公表情報と口コミ混在の限界を踏まえて）］・公開口コミの不足：同社と名称が類似する他法人の口コミがWeb上で混在しており、当社固有の社員レビューは限定的です。その…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

タック電子株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート（全職種共通）

同社の公開求人・公式情報から把握できる働き方の特徴を整理します。・所定勤務時間（求人記載の基準）：9:00～17:30（実働7.5時間）。・残業実績（全社共通の詳細は不明）：職種によって差がありますが、回路設計の募集では月平均残業10～20時間程度と明示されています。求人文では「遅くても19時退社が多い」との記載があり、比較的残業は抑えめである旨が示されています。・年間休日：125日以上（完全週休2日制：土日休み＋祝日、夏季・年末年始・GW休暇等）。年間によりカレンダーで130日程度になる年もあると求人に記載。・有給休暇：有休の取得しやすさに言及があり、求人中に「有休消化率100％の社員もいる」といった実例が紹介されています。個別の有給取得率の統計値は公開されていません。・リモート／フレックス：恒常的なリモート勤務やフレックス制度の有無は公開情報に明記がなく不明です。求人では選考段階のWEB面接対応（オンライン面接可）については明示されています。・産休・育休：産前産後休暇・育児休暇の制度は求人で明記されています。公式資料（SDGs宣言）でも育休・産休取得促進や子育て支援を掲げており、子…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

タック電子株式会社の給与・賞与・昇給（全職種共通）

確認できた公開情報に基づく同社の全社共通の給与まわりの要点をまとめます。・初任給（学歴別）：不明。公式サイト・求人情報で学歴別の初任給表記は確認できませんでした。・賞与：年2回支給（求人に明記）。・昇給：年1回（求人に明記）。・平均年収：不明。公開決算・IR情報がなく、媒体ごとの従業員数表記に揺らぎがあるため平均年収の公表値はありません。・退職金：退職金制度あり（勤続3年以上で該当、求人に明記）。・評価制度の詳細：公開情報では具体的な評価基準・昇給査定の運用ルールは開示されておらず不明です。・職種別の給与は募集職種ごとに異なり、回路設計職の公開レンジは求人で確認できます（詳しくは職種別セクション参照）。・その他：雇用契約書上の固定残業（職種により設定あり）や試用期間の扱いは求人に個別記載があるため、内定時に契約書で確認することが推奨されます。※出典は主に公開求人（回路設計の募集）および公式掲載情報に基づくため、職種未記載の項目は「不明」と明記しています。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

タック電子株式会社の福利厚生・手当・社内制度

公開求人および企業情報から確認できる福利厚生・手当の項目を列挙します（掲載内容は求人掲載時点での記載に基づく）。・社会保険：各種社会保険完備（求人に明記）。・通勤手当：交通費全額支給（求人に明記）。・時間外手当：超過分は別途支給（職種の固定残業分を超えた分について支給すると明記）。・退職金制度：あり（勤続3年以上で該当、求人に明記）。・通勤・業務用支援：社用車・社用携帯（携帯・タブレット）貸与、ガソリン代支給（業務に関する手当）。・社員向け支援・福利：書籍購入補助、携帯・タブレット支給、社員旅行（任意参加）等が求人に記載されています。・育児関連：産前産後休暇・育児休暇制度あり。公式のSDGs宣言にも育休取得推進等の文言が見られ、子育て支援を掲げています。・社宅・寮：公開情報では記載がなく不明です。・その他：資格取得支援や体系化された研修プログラムの具体的条件（補助額や対象資格・研修内容）は公開情報では明記がありません（不明）。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

タック電子株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

当社は少数精鋭の組織を特長としており、職務の裁量が大きく幅広い業務に携われる環境です。公開求人情報や公式の訴求から読み取れる社風のポイントは、ワークライフバランスを重視する姿勢（回路設計職の募集では勤務時間9:00〜17:30、月平均残業10〜20時間程度、遅くても19時退社が多い旨の記載）、年間休日125日以上の確保、育児・産休制度の整備といった点です。求人では有給取得の実例（有休消化率が高い社員の存在）を明示しており、育児中の社員に配慮した環境づくりをアピールしています。また、面接日時について夜間・土日・WEB面接の対応が可能とされるなど、応募者の生活事情に配慮する姿勢がうかがえます。一方、公開の社員口コミについては注意が必要です。インターネット上には同名・類似名の企業が多数存在するため、第三者口コミサイト上の投稿は当社に確実に紐づかないケースがあり、限定的な評価しか確認できません。内部の雰囲気や働き方の実態をより確かめたい場合は、採用担当へ在籍社員の声や具体的な働き方事例の提示を依頼されることを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

タック電子株式会社のキャリアパス・研修・教育（成長環境）

求人・公式情報から確認できる同社のキャリア・教育に関するポイントをまとめます。・成長環境（求人ベース）：少数精鋭の組織であるため、業務範囲は広く裁量が大きいことが特徴です。実務を通じて回路設計、部品選定、アートワーク作成、基板評価試験、顧客折衝といった実務スキルが身につくと求人で記載されています。・キャリアパス（求人記載）：実務での独り立ち→コアメンバー→将来的に部門リーダー／マネージャー候補といった段階的なキャリア歩みが想定されている旨が明記されています。少人数のためスピード感を持って役割を拡大できる可能性が示唆されています。・研修・資格支援：公開情報では体系化された社内研修プログラムや資格取得支援の具体的項目（補助額や研修頻度等）は明示されていません。書籍購入補助などの個別支援は確認できますが、体系的な研修計画は不明です。・技術領域：求人では Altium Designer を含むCADの運用経験が重視されており、実機評価や実装に関する経験が評価対象となることが記載されています。・補足（確認推奨）：研修の有無・教育体制の詳細、OJTの有り方や指導担当の構成は公開情報で明確でないため…詳しくは上のAIチャットで質問できます。