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タジマ工業株式会社
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タジマ工業株式会社の募集職種
- 営業（海外営業／グローバルソリューション営業）
- 開発（メカ・電装設計）
- IoT・システム（IoT戦略・SaaS導入支援）
- 経理・経営管理（コーポレート）
- 品質保証（QA／品質管理）
- 刺繍技術マーケティング・技術サポート
- 製造（TISM）／生産技術
タジマ工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社はタジマ工業株式会社（英表記: Tajima Industries Ltd.／グループ名：TAJIMA Group）として、刺繍機を中心とした機械・ソリューションの企画・販売を行う事業会社です。公式サイト（TAJIMA）を一次情報とし、本社所在地は愛知県春日井市牛山町1800番地、代表電話や公式問い合わせ窓口が公開されています。設立は1970年（グループ源流となる製造拠点TISMは1944年設立）で、グループとしての歴史は長期にわたります。 従業員数は公式採用ページの「数字で見るTAJIMA」によればグループ合計388人（内訳：タジマ工業110人、TISM278人、2023年8月時点）が掲載されています。一方で資本金や単独売上高については公式ページに明確な数値の統一表示がなく、外部DBには65百万円～90百万円といったばらつきのある記載が見られます。したがって資本金・売上高については「公式に明示なし（外部情報では差異あり）」と扱うのが適切です。 沿革・事業展開としては刺繍・縫製機器の設計・販売を中核に、ソフトウェアやサービス（クラウド/SaaS）を組み合わせたソリューション提供…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
タジマ工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業は公式に「刺繍事業」「縫製事業」「先端事業」の三本柱で整理されています。主力となる刺繍事業は多頭式電子刺繍機やコンパクト刺繍機、刺繍ソフトウェア（例：DG.NET）といったハード／ソフトを組み合わせたソリューション提供が中心です。縫製事業では多機能ミシン等を用いた業務向け展開、先端事業では炭素繊維（CFRP）等の先端素材を扱う加工・縫付けなど新領域の開拓を進めています。 グループ内ではTISMが開発・製造を担い、タジマ工業が販売・営業を主に担う体制をとっています。顧客はアパレルブランドや刺繍加工業者、店頭刺繍サービスを行う小売、さらに自動車インテリア等の産業用途（事例としてカリモクやLacoste等の導入事例を公表）に及びます。公式情報としては海外輸出ネットワークが広く、「納品国160」「代理店数60社以上」「海外売上比率95%」といったグローバルな販売基盤を強みとして掲げています。 強みとしては以下が公式情報に基づくポイントです。 - 長年の刺繍機技術と製品群（ハード）に加え、クラウドサービスや運用支援（ソフト/SaaS）を組み合わせたソリューション提供。 - AI搭載…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
タジマ工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開情報（公式の社員インタビュー＝TAJIMAG、求人コメント、外部求人媒体）をもとに、定性的に整理した当社の評判傾向は次のとおりです。・良い点（ポジティブ傾向） - 技術力と製品への誇り：刺繍機を中心とした長年の技術蓄積や、AI搭載機/TMEZ、SaaS（DG.NET）など製品の技術力を評価する声が公式発信で多数見られます。 - 働きやすさの数値：平均残業10時間／月、年間休日125日、平均勤続年数15年、有給平均取得12.9日／年といった数値が公式に示されており、ワークライフバランス面での安定性を示す要素があります。 - 育児支援の実績：育休取得率（女性100％、男性75％）など育児休業の取得・復帰に関する実績が公式で示されています。 - グローバルな事業基盤：海外売上比率が高く（公式に導入国160、海外売上比率95%等を掲示）、国際的な業務経験を積める点が社員や募集要項の訴求点になっています。・課題・留意点（改善点として言及されうる点） - 給与・待遇の幅：公開求人を見ると職種・職位で想定年収の幅が大きく、募集ごとにレンジが異なるため、待遇の透明性や比較のしやすさについては応募者…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
タジマ工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全社共通）
公式に公開されている勤務条件・働き方関連の主要事項は下記のとおりです（数値は公式「数字で見るTAJIMA」および募集要項に基づく）。・年間休日：125日（完全週休二日制：土日祝、GW、夏季、年末年始 等）。・平均残業時間：10時間／月（公式値。職種差ありと明記）。・有給取得：平均有給取得日数 12.9日／年（2023年実績）。有給は1時間単位で取得可能。・勤続：平均勤続年数 15年（公式）。・育休制度：育休取得率（公式） 女性100％、男性75％。・始業時間選択（フレックス系）：始業時間を8:00〜9:30の間で15分単位に選択できる制度が募集要項に記載。・リモートワーク：完全リモートの明示は公式では確認できません。職種によって時差出勤や柔軟な勤務時間（時差出勤可とする記載がある求人あり）などの柔軟制度が用意される場合があります。・社内環境：屋内全面禁煙、社内ジムや部活動の事例が紹介されています。・備考：平均残業は「職種差あり」との注記があるため、職種・配属先により実働や残業の実態は変わります。職種別の詳細は募集要項や求人情報で確認してください。