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タイガーハウス工業株式会社
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タイガーハウス工業株式会社の募集職種
- 建築設計（設計職）
- 事務・人事・広報（管理系）
- 建築施工管理（現場監督）
タイガーハウス工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社はタイガーハウス工業株式会社（公式サイト: tigerhouse.co.jp）です。1979年（昭和54年）1月16日創業、資本金は30,000,000円です。本社所在地は公式表記で「愛知県名古屋市中村区名駅南一丁目12番7号 虎ビル3階」（名古屋駅から徒歩約10分）となっています。登記上の本店を稲沢市に記載する記録がある媒体もありますが、公式サイトでは名古屋（虎ビル）を本社表記としています。連絡先（公式表記）はTEL 052-561-3350 / FAX 052-561-3349です。稲沢に営業所（稲沢営業所：愛知県稲沢市平和町横池本田396）を有しています。決算期は10月末日と公表しています。 従業員数は媒体により表記差があり、42名とする記載（例：doda）や、49〜53名程度とする記載（採用ページや求人媒体の転載）があります。売上高は求人・採用ページ上で「年商約50億円規模」とする記載があるものの、上場企業のような開示書類による照合はなく、該当数値は求人情報ベースの参考値です。 沿革の要旨としては、防水工事を主とした「タイガー防水株式会社」を起点に1979年創業、その後（1983年など）所在地移転・商号変更を経て総合建設会社として事業領域を拡大してきた旨が公開情報に記載されています。グループ会社としてはTHソリューション株式会社（2019年6月設立、用地取得・不動産業務担当）やタイガーアセットマネジメント株式会社等の表記が公式にあります。 注記：従業員数・年間休日・給与等は媒体間で差があるため、応募や契約に際しては該当求人・公式情報での最終確認を推奨します。
タイガーハウス工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社は建築工事全般を事業の主軸としています。公式の事業記載によれば、新築・改修・テナント工事等の施工、建築物の設計・工事監理・施工、さらにグループ会社を通じた用地取得・開発など不動産関連支援を業務領域としています。施工対象は保育園・学校・福祉施設・工場・倉庫・オフィスビル・クリニック・ホテル・戸建など多岐にわたり、公式の「施工実績（Works）」ページで個別案件が公開されています。実績例としては物流倉庫（東海クリエイト新倉庫）、保育園・福祉施設、発電所内設備工事（碧南火力発電所の工事）などが挙げられます。 ビジネスモデルの特徴としては、社内で設計から施工まで一貫して対応できる体制を持ち、元請けとして多数の案件を受注することで販売・施工の一気通貫サービスを提供している点が公式・採用情報で強調されています。求人情報では「年間多数（求人表記で300〜400件）の工事実績に基づく迅速な対応力」「少数精鋭体制での施工効率」「一人当たりの売上高が高い」といった強みを掲げています。 競合との差別化要素については、求人媒体上の説明をまとめると、大手ゼネコンと比べて広告や間接コストが小さくフットワークが軽いことを挙げ、短納期・柔軟な提案・コスト競争力を打ち出しています。現場直行直帰や社有車貸与により現場対応の効率化を図っている点も、顧客対応や現場運営の速さにつながる要素として示されています。 取引・発注の傾向としては、官公庁（名古屋市等）の改修工事の落札実績や民間の倉庫・保育園等の案件が混在しており、主要取引先一覧を網羅的に公開しているわけではないものの、公式施工実績と公的落札情報で複数の案件実績が確認できます。 注記：売上高や案件件数など一部数値は求人・採用資料に基づく表記が混在しています。財務の厳密値や継続的な案件数推移は公開決算等の資料による裏付けがないため、該当数値は参考として扱ってください。
タイガーハウス工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点／課題）
公開されている求人情報と口コミを整理した傾向分析です。良い点としては、求人上で高めに示される給与水準（施工管理・設計で想定年収700〜1,000万円の提示事例や媒体上の平均年収818万円表記）、社有車貸与・直行直帰といった現場中心の働き方の自由度、元請けで多様な案件を手掛けられる点が評価されています。案件の幅広さ（保育園、福祉施設、倉庫、公共改修など）や社内一貫体制（設計～施工）が業務の面白さ・学びに繋がっているという声が見られます。 一方、課題としては情報源ごとに待遇・休日・従業員数などの表記がばらつく点、過去に繁忙期に残業が増えた時期があり恒常的に時間外労働が多かったという指摘が口コミに残っている点が挙げられます。求人側は残業削減の取り組みや事務作業の分業化を掲げる一方で、実際の平均残業時間や有給取得の実態については職種・現場により差があることが示唆されます。離職率や有給取得率の公的な数値は公開されておらず、定量的な評価は困難です。 総じて、給与や経験できる業務の観点で魅力がある一方、労働時間や休日の実態は職種・案件ごとに差があり、応募者は面接時に具体的な勤務条件（残業の平均、代休や有給の運用、評価・昇給の運用）を確認することが重要です。
タイガーハウス工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（共通）
業務の性質上、現場中心の働き方が基本で、社有車の貸与と現場への直行直帰が可能である旨が求人に複数記載されています。年間休日や残業時間に関しては職種・求人ごとに差異があるため、応募職種の求人票での確認が必須です。 休日については、求人により以下の例が見られます。GWは暦通り、夏季休暇（求人例では5日）、年末年始（求人例では7日）、有給休暇や代休制度の記載があります。ただし年間休日の表記は職種によって異なり、施工管理系の求人では「年間休日105日」との表記、事務系求人では「年間休日126日（2024年実績）」との事例があります。公開情報により有給取得率は明示されておらず不明です。 残業に関しては媒体で表記の差があり、求人広告では固定残業手当60時間分を含めた給与表記がある一方、社内インタビュー等では「残業はそんなに多くない」「残業20時間程度」とする記載もあります。過去の口コミでは恒常的に残業が多かった時期（60時間程度の指摘）があるため、実務上の平均残業時間は現場や時期により変動すると考えられます。常時のリモートワーク制度（在宅勤務）の恒常的な導入は求人・公式で確認できず不明です。面接時に現場ごとの実務平均時間・有給運用・直行直帰の運用ルールを確認することを推奨します。
タイガーハウス工業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（共通）
求人掲載情報と採用案内を基にまとめます。平均年収は求人媒体で「スタッフ平均年収818万円」との表記が見られますが、公式決算書等での裏付けは確認できていません。賞与は年2回（6月・12月）が求人上で一貫して示されており、加えて業績により決算賞与が支給される旨の記載があります。昇給は年1回（4月）という記載があります。給与表の学歴別初任給は公式に開示がなく不明です。 求人によって給与体系の表現に差があり、固定残業代を含めた月給表示や基本給＋固定残業手当の内訳例が掲載されています。固定残業手当の設定例として「60時間分を給与に含む」といった記載が複数の求人で確認できます（超過分は別途支給とする記載あり）。評価制度の詳細（評価基準や査定頻度等）は公開情報での明示がなく不明です。応募時は該当求人の給与内訳（基本給・固定残業代の内訳）と評価・昇給の運用を面接で確認してください。
タイガーハウス工業株式会社の福利厚生・手当・社内制度
求人情報に基づく福利厚生と手当の主な項目は以下の通りです。通勤手当（会社規定）、資格手当、役職手当、職能手当、家族手当の記載があります。時間外手当は固定分を超えた残業について別途支給する旨の表記が複数の求人にあります。社有車は貸与（1人1台貸与の記載あり）され、現場への移動手段を確保する運用が示されています。 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）は整備されていると求人に明記されています。退職金制度は「あり」との記載がありますが、支給要件・算定方法などの詳細は公開情報では不明です。社宅・寮の有無は求人・公式ページでの明示がなく不明です。 研修・教育に関してはOJTが中心とされ、資格取得支援や資格手当の制度がある旨の記載があります。詳細な制度内容（支援の割合、受験費用の負担等）は求人単位で差があるため不明な点は面接での確認を推奨します。
タイガーハウス工業株式会社の社風・組織風土・社内の雰囲気・社員の声
当社は「少数精鋭」で裁量を与える社風を公式・採用ページで掲げています。社内で設計から施工までを一貫して行う体制のため、現場やプロジェクトに対して個々人に大きな裁量が与えられるケースがあることが採用情報や社員インタビューで示されています。現場中心の働き方が基本で、社有車を貸与して現場へ直行直帰できる運用を整えている点が特徴です。 働き方に関する公表情報は職種により差があります。求人媒体上では固定残業手当（60時間分）を給与に含める表記が複数見られる一方、社員インタビューでは「残業はそんなに多くない」「残業20時間程度」とする旨の記載もあります。年間休日についても職種差があり、施工管理系で「年間休日105日」とする表記、事務系で「年間休日126日（2024実績）」とする表記が存在します。媒体間での差異があるため、個別職種の条件は応募時に確認することを推奨します。 社員の声や公開口コミの傾向としては、給与水準が高めである点、案件の幅が広い点、社有車貸与や直行直帰など働き方の自由度が評価される一方で、繁忙期や過去の時期には残業が増えた時期があったという指摘も見られます。求人情報では定着率の良さやOJT・資格取得支援の記載があり、育成・キャリア形成の施策を公表しています。昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月・12月）＋業績連動の決算賞与という待遇表記が求人で案内されています。 組織面では小規模な組織ゆえに現場での早期責任付与が見られる旨の記載があり、中途入社者の短期間での昇格事例が紹介される媒体もあります。以上は公式・求人媒体・公開口コミの範囲で確認できる情報に基づきます。
タイガーハウス工業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
同社は少数精鋭の組織で、設計から施工まで社内一貫で手掛ける体制を強みとしています。求人・採用ページではOJTを中心とした研修、現場での実務を通じてスキルを磨く方針が示されています。資格取得支援や資格手当の記載があり、建築系資格（1級/2級建築施工管理、一級/二級建築士等）を取得することで個人の専門性を高めやすい環境とされています。 キャリアパスの具体事例として、求人媒体には「現場代理人→係長/課長→部長」といった管理職への昇格ルートが示されており、中途入社後数年で役職者に昇進した事例（中途4年半で取締役部長に昇格した例の記載）も確認できます。社風としては裁量を与える傾向が強く、若手にも早期に責任を任せることがあり、裁量を持って業務を遂行したい人には適した成長環境といえます。 研修プログラムの体系的な年次研修や評価に基づく能力開発計画の公開は見当たらないため、詳細（研修頻度、外部研修の有無、メンター制度など）は応募時に確認してください。
タイガーハウス工業株式会社についてよくある質問
- タイガーハウス工業株式会社の残業や働き方について知りたい
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- タイガーハウス工業株式会社の選考や面接について教えて
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- タイガーハウス工業株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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