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ジェイテクノ株式会社の選考や面接について教えて

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ジェイテクノ株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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ジェイテクノ株式会社

建設（土木・建築・住宅設備工事）〒468-0047 愛知県名古屋市天白区井の森町163番地

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ジェイテクノ株式会社の募集職種

施工管理（建築／土木）
施工管理アシスタント（未経験者向け）
シニア採用（嘱託・経験者向け）

ジェイテクノ株式会社の会社概要・沿革・企業データ

ジェイテクノ株式会社は、所在地を〒468-0047 名古屋市天白区井の森町163番地、電話番号 052-899-3088 とする法人（法人番号 8180001061792）で、公式サイト（https://www.jtechnos.com/）に会社案内を掲載しています。正式社名はジェイテクノ株式会社。設立は平成19年5月（2007年5月）、資本金は2億3千万円、公式の従業員数は95名、直近公表の売上高は50億円（2025年8月期）です。本社のほか三重支店（津市）を運営しています。親会社は株式会社AVANTIAで、同社の100%出資子会社としてAVANTIAグループに属しています。主要取引先としては官公庁（愛知県、名古屋市等）、東邦ガス(株)、(株)AVANTIA、各種建設会社や住宅メーカー等が公式に列挙されています。沿革は、ルーツが昭和28年創業の安藤建設工業所にあり、複数の改称・事業承継を経て2007年にジェイテクノとして事業を継承したことが公式沿革に記載されています。以後、ISO認証取得、支店開設、子育て支援やワーク・ライフ・バランス関連の認定、名古屋市SDGs推進プラットフォ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ジェイテクノ株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

事業カテゴリ（公式掲載）は大きく三領域に整理されています：1) 土木工事（道路舗装、上下水道、ガス管、造成、地盤改良等）、2) 建築工事（工場、事務所、マンション等）、3) 住宅設備工事（ガスメーター取替、ガス内管、ガス機器等）。受注先は官公庁（名古屋市上下水道局等）や民間住宅・マンションの大規模修繕、ガス設備関連の受託が中心で、現場は名古屋市内を主軸に行われています。現場規模は数千万円〜数億円のレンジがある旨が公式・求人情報に示されています。ビジネスモデル上の特徴としては、官公庁案件と民間案件の双方を手掛けることで安定した案件ポートフォリオを確保している点、ならびに親会社であるAVANTIAグループのグループ商流を活用できる点が公式情報から読み取れます。官公庁や東邦ガス等からの受注・表彰実績があり、上下水道やガス関連の技術・施工実績を有することが強みとして公式に示されています。競合との差別化については、公式情報に基づく事実として「地域密着の実績」「ガス・上下水道の施工経験」「AVANTIAグループの傘下であることによる受注基盤と資本面の安定性」が挙げられます。推測：上記の…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ジェイテクノ株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開されている社員・応募者の口コミや会社情報を総合して傾向を整理します。良い点としては、地域密着で官公庁案件や安定した受注基盤がある点、親会社（AVANTIA）による資本的裏付けがあり安定性が評価されていること、現場での裁量や社長・管理職との距離が近く風通しが良いとする声があることが挙げられます。また、安全活動・表彰の公表が多く、安全・品質に対する取り組みが社内で継続されていることもポジティブな要素です。一方、課題としては口コミにおいて若手のキャリア上の成長機会や報酬の伸びに対する期待との差、繁忙期の現場負荷（残業増）に関する指摘が見られる点が挙げられます。投稿ベースの定量値（例：残業4.3時間/月、有給消化率43.3%等）はサンプル数が限られるため参考値に留めるべきであり、公的提出値（ハローワークの月平均所定外労働時間15.0時間等）との乖離も見られます。総じて、安定した受注基盤や安全重視の社風が魅力である一方、個人のキャリア・報酬上昇や繁忙期の業務負荷については応募者が募集要項や面接で具体的に確認すべき点が残る、という中立的な評価が妥当です（出典：社員口コミサイト、求人媒体、公式情…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ジェイテクノ株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（共通）

当社の共通的な働き方に関する公式・公的提出値を整理します。年間休日は公式採用ページで120日（計画有給5日含む）と明記されていますが、求人媒体によっては年間休日115日や完全週休2日制といった表記もあり、職種や募集時期により差があるため応募職種での確認が推奨されます。残業に関して、ハローワークの事業所情報では月平均所定外労働時間15.0時間、有給休暇の平均取得日数として8.0日が公的提出データとして確認されます。社員投稿ベースの口コミでは「残業時間 4.3時間/月」「有給消化率 43.3%」などの数値が見られますが、投稿数が限定的なため参考値として扱う旨に留意してください。リモートワークやフレックス勤務に関する公式記載は見当たらず、施工管理系職務の特性上は現場常駐・直行直帰（直行直帰可）や社用車貸与が想定されており、テレワークは基本的に想定されていないとされています（ただし事務系に限定的な対応がある可能性は推測に留まるため詳細は不明）。産前産後休業・育児休業については、会社のNEWSで「育児休業取得状況の公表」やワーク・ライフ・バランス推進の認証取得が報告されており、産育休制度の運用・…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ジェイテクノ株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（共通）

当社の全社共通として公式に確認できる給与・賞与・昇給に関する要点をまとめます。新卒採用向けの公表値として、施工管理職の初任給は大卒で月額241,000円、専門学校（2年制）卒で月額234,000円と明記されています（会社採用ページ）。賞与は年2回支給の記載があり、求人情報では「前年度実績約2.90か月分」との表記があります。昇給については求人票等で「昇給あり（年1回等）」の記載が見られるものの、昇給率や具体的な運用ルールは公式での数値開示が無いため詳細は不明です。会社全体の平均年収（全社員平均）は公式に開示されておらず不明です。一方、職種別求人では経験・資格により幅があるレンジ表記が見られます（職種別の詳細は職種セクションを参照）。賃金形態としては求人票に「固定残業代を含む表記」や「超過分は別途支給」といった記載が見られるため、応募時は募集要項で固定残業の有無・時間と超過支給の扱いを必ず確認してください（出典：会社採用ページ・求人媒体）。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ジェイテクノ株式会社の福利厚生・手当・社内制度

当社の主な福利厚生と手当を整理します（公式採用ページ・求人票に基づく確認値）。手当類としては通勤手当、家族手当、資格手当（求人記載の例として1級施工管理技士：20,000円、2級：5,000円等の上限設定がある記載あり）、時間外手当、作業服貸与などが明記されています。独身寮（社宅）制度があり、新規学卒者の自己負担例は月額18,000円（光熱費は自己負担）という公表があります。退職金制度は有、定年は60歳で再雇用制度により最長70歳までの雇用延長が可能とする記載が確認できます。資格取得支援制度や外部研修（建設業関連の研修等）、奨学金返還支援等の支援メニューが採用情報で示されています。安全・健康に関する取組として社内安全パトロール、救命講習、合同安全パトロール等を継続実施している点も公式NEWSで確認できます。なお、具体的な福利厚生の利用条件や金額の適用基準（詳細な支給要件）は各制度ごとに異なるため、応募時に募集要項や雇用契約書での確認を推奨します（出典：会社採用ページ、求人媒体、公式NEWS）。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ジェイテクノ株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

社内の取り組みや公表情報から整理すると、ジェイテクノは現場重視の組織文化と地域密着型の社風を特徴としています。公式NEWSで安全祈願祭、安全パトロール、救命講習や安全運転講習といった安全活動を継続的に実施している点が強調されており、現場の安全意識が組織文化の重要な柱であることが示されています。社内制度面では育児休業取得状況の公表、ワーク・ライフ・バランス推進認定、独身寮の用意、資格取得支援や外部研修の導入といった人材育成・福利厚生施策が整備されています。従業員の声（公開口コミの傾向）としては、良い面では「地域に根ざした安定した受注基盤」「親会社による安定性」「現場での裁量や社内の風通しが良い」といった評価が見られます。一方、課題としては「若手の昇給・成長機会に関する期待との乖離」「繁忙期の現場負荷（残業）」への指摘が一部投稿されています。公的提出の職場情報では月平均所定外労働時間が15.0時間、有給休暇の平均取得日数が8.0日とする数値が示されており（ハローワーク提出情報）、社内制度と実際の稼働状況の差異を確認することが推奨されます。組織面では本社を中心とした拠点運営（本社＋三…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ジェイテクノ株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

当社のキャリア形成と教育の公表情報をまとめます。採用ページや求人では資格取得支援制度（施工管理技士等）や外部の建設業向け研修参加の支援が明記されており、新入社員向けの研修や現場OJTを組み合わせてスキルを高める構成が示されています。新卒向けには現場見学会・説明会を定期開催して採用後の早期戦力化を図る取り組みがあるとされます。典型的なキャリアパスとしては若手→現場施工管理担当→係長・課長クラス（現場統括）→支店幹部・管理部門という流れが求人説明や募集要項のモデルで示されており、求人媒体にはモデル年収例（例：30代約450万円、係長クラス約580万円、課長代理約650万円など）を掲示する例がありました（媒体依存の参考値）。安全・品質面での表彰実績や社内安全活動の継続は実務経験を通じた成長機会を示唆します。なお、社内の昇進基準・評価制度の運用詳細や評価指標の数値（例えば昇給率や昇進に要する年数）は公式で数値開示が無いため不明です。全般として、現場ベースでの実務遂行能力・資格取得がキャリア上の主要要件として扱われる点が明示されています（出典：会社採用ページ、求人媒体、公式NEWS）。詳しくは上のAIチャットで質問できます。