[ 選択中の企業 ]
シナノケンシ株式会社
職種を選んで、話しはじめる
シナノケンシ株式会社の募集職種
- 製品安全規格（製品安全・法規対応）
- 品質管理
- 法人営業（営業職）
- 開発設計（機構設計・電気設計・研究開発）
- 購買・調達
- 生産技術
- 技術サポート（カスタマーエンジニア／技術支援）
- 事務系（人事・総務・管理部門）
- 研究開発（R&D）
シナノケンシ株式会社の会社概要・沿革・企業データ
シナノケンシ株式会社（英表記：Shinano Kenshi Co., Ltd.、コーポレートブランド：ASPINA）は、1918年（大正7年）創業の精密機器メーカーです。法人本店（本社）は長野県上田市上丸子1078に所在し、名古屋市中区栄3-1-26 本町牧野ビル 4階AB号室は同社の名古屋オフィスとして公式に確認されています。上場はしておらず、資本金は6億5,000万円と公表されています。グループ全体の従業員数は3,003名とする公表値があり、国内従業員数は出典により表記差があり「822名」または「887名」としている記載が確認されています。代表電話として公式に確認できるのは本社（長野）番号（0268-41-1800）で、名古屋オフィスの直通番号は公開情報で確認できませんでした（不明）。 直近の業績として、連結ベースの売上高は第167期（2024/3/1〜2025/2/28）で51,457百万円（＝514.57億円）と報告書に記載があります。また、コーポレートページにおける別表記では単独435億円／連結470億円（2026年2月表記）といった数値も併記されています（出典ごとに表記差あり）。沿革の要点としては、1918年創業、1962年に精密モータ関連へ参入、1973年に社名をシナノケンシへ変更、1996年に名古屋に営業所を開設、2019年にコーポレートブランド「ASPINA」を導入、以降AMR・ロボティクス・宇宙分野などの新事業展開を加速しています。
シナノケンシ株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業領域は小型精密モータを中核に、モジュールやシステム製品まで幅広く展開する点が特徴です。主な製品・事業分野には小型精密モータ・アクチュエータ・モータモジュール、AMR（自律移動ロボット）ブランド「AspinaAMR」シリーズ、電動ロボットハンド（例：ARH305A）、車載用ブロワ／シート空調機器、医療・福祉向けブロワやシリンジポンプ、視覚障がい者支援機器（Plextalk 等）、さらには小型人工衛星向けリアクションホイール（ARWシリーズ）などが含まれます。顧客は家電・住宅設備・産業機器・車載・医療・宇宙分野の国内外メーカーが中心とされていますが、主要取引先の個別社名は公開されていません（非開示）。 ビジネスモデルは、長年蓄積した小型精密モータ技術を基盤に、カスタム設計での提案型開発・製造を行う点にあります。モータそのものの設計からモジュール化、システム提案（AMRやロボティクス等）まで一貫した開発・生産体制を持つことにより、顧客ニーズに応える受託開発型の商流が中心です。近年はコーポレートブランド「ASPINA」の下でロボティクスや宇宙・医療領域への展開を強化しています。 差別化要因として、以下が挙げられます（公式情報に基づく事実のみ記載）。 - 小型・軽量・静音を志向した精密モータの技術蓄積とカスタム設計力 - モータ単体からモジュール、システム製品（AMR、ロボハンド、医療機器部品、宇宙用機器）までの製品群の広がり - 一貫した開発・製造体制により、顧客要求に対する提案型ソリューションを提供できる点 供給面・技術戦略では、サプライチェーン多様化や高付加価値化に向けた協業（例：レアアースフリー磁石の技術協業）を公表しており、素材リスク低減や次世代モータ開発への取り組みを進めています（出典：2026年の提携発表等）。競合との直接比較は公開情報での明確な記述がないため行っていません。
シナノケンシ株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
総括（公開口コミ・求人・企業情報を総合した傾向） 良い点（公表情報・口コミの共通点） - 安定性：創業100年超の企業基盤と、製品分野の多様性（精密モータ、医療機器、ロボティクス、宇宙分野など）を背景にした事業の安定性が評価されています。 - 技術と学び：製品・技術領域が広く技術者にとって学習機会が多い点、裁量をもって設計や提案ができる点が高評価です。 - 福利厚生・賞与：福利厚生（社宅・寮・手当、資格支援等）や、求人ベースで示される賞与水準（過去実績で5ヶ月台〜6ヶ月台といった好成績の年度がある点）が好材料として挙げられています。 - ワークライフバランス：求人に記載される平均残業時間は10時間前後と比較的低めで、部署によっては働きやすいという傾向があります。 課題・改善点（口コミの傾向） - 部署差：部署間で業務量や働き方に差があり、一部部署では人員不足や繁忙期の残業が常態化しているとの指摘があります。配属先によって労働負荷の感覚が異なる点は留意が必要です。 - 意思決定・保守性：口コミには「保守的な社風」「意思決定に時間がかかる」といった指摘が見られ、組織的なスピード感への期待と実態にギャップがある場合があるようです。 - 給与実感：求人上の賞与実績が良い年度がある一方で、地域や同業他社との比較で給与水準に不満を持つ声がある点も確認されています。 留意事項 - 口コミは部署・時期・個人の経験により差が大きいため、傾向としての整理に留めています。数値化された離職率や有給取得率の公式データは公開されておらず不明です。 （結論） - 技術領域での成長機会や福利厚生、賞与実績が魅力として挙げられる一方、配属先による働き方差や組織の意思決定速度、給与感に対する課題が口コミで指摘されています。応募前には配属予定部署の業務量・評価体制・キャリア期待を確認することを推奨します。
シナノケンシ株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全社共通）
勤務時間・休日 - 所定労働時間の一例として求人では「8:20〜17:10（所定7時間45分）」の記載が確認されています。年間休日については求人で「年間休日121日（完全週休2日制、GW・夏季・年末年始等、計画年休含む場合あり）」との表記が複数あります。 残業・労働時間の実態 - 公開求人の記載では「全社平均残業時間：10時間程度」「開発設計職では残業平均月9.9時間」といった記載があり、求人ベースでは残業は比較的少ない旨が示されています。一方、社員口コミでは部署による差が指摘され、一部部署では人手不足や業務過多による残業・繁忙期の負荷が常態化しているとの傾向が見られます。 有給・育休等の取得状況 - 公式の有給取得率は公開されておらず不明です。育休に関しては求人の福利厚生欄で「育休取得率／育休復帰率100%」とする記載例が確認されており、育休制度・復帰実績を打ち出していることがわかります。 リモート・柔軟制度 - 職種・部門により在宅勤務・リモート勤務の可否が異なる旨の記載があり、「在宅勤務（週2回等）相談可」とする求人例があります。フレックス制度の有無や適用条件の詳細は職務ごとに異なり、求人や配属部署での確認が必要です。 その他 - 名古屋配属等では入社後1〜2ヶ月の本社（長野）研修が予定されている場合があるため、配属初期は出張／本社勤務が発生します。 （出典：公開求人・企業資料。詳細は募集要項を確認してください。）
シナノケンシ株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全社共通）
概要 - 職種・勤務地・経験により幅があるものの、募集・求人情報に基づく全社的な傾向を整理します。公開された具体値は求人票や会社資料に依拠しています。 賞与・昇給 - 賞与は「年2回（7月・12月）」を基本とする記載が複数の求人で確認できます。賞与実績の例として、求人情報には「5.34ヶ月（2023年度実績）」とする表記や、別の職種求人では「年2回＋決算賞与（2024年度実績：6.33ヶ月）」とする表記が確認されています。職種・年度により実績は変動します。 - 昇給については「昇給有」との記載が求人にあり、昇給制度自体は設けられているものの、評価基準の詳細（評価の項目・プロセス等）は公開資料では確認できません（不明）。 給与水準の目安（要職種確認） - 全社の平均年収は求人ごとに異なるため単一値は公開されていません。職種別の具体的数字は各職種セクションに記載しています（例：法人営業、開発設計、購買など）。 評価制度 - 求人には「社内評価制度あり」の表記が見られますが、評価の運用ルールや等級・等級ごとの賃金テーブルなど細部は公開されていません（不明）。 注意点 - 新卒初任給（学歴別）の公表値は確認できませんでした（不明）。 （内容は公開求人・企業資料を基に整理しています。最新の待遇は各募集要項で確認してください。）
シナノケンシ株式会社の福利厚生・手当・社内制度
手当・金銭面 - 求人の福利厚生欄には通勤手当、住宅手当、残業手当等の一般的な手当の記載があります。名古屋配属の場合、住宅手当や借上げ社宅の支給規程がある旨の記載例が確認できます。 社宅・寮 - 名古屋配属時には入社後の本社研修中に利用可能な「家具付き独身寮」や、配属後の「借上げ社宅（住宅補助）」の記載が求人で確認されています。独身寮利用年齢制限（例：30歳まで）を設けている求人例もあります。 退職金・保険 - 退職金制度の記載が求人にあります。各種社会保険は法定どおりの適用と想定されますが、企業の公表資料に特別な独自制度の詳細は見当たりませんでした。 育児・介護支援・休暇制度 - 育児休業制度の取得実績（育休取得率／復帰率が求人で100%とする表記の例あり）を打ち出している求人があります。その他の休暇制度（介護休暇、特別休暇等）は募集要項により記載が異なります。 教育・資格支援 - 入社時研修（本社で1〜2ヶ月）や、公的資格取得支援、通信教育支援制度が求人で明記されています。キャリア育成に関する制度を社内で整備している旨が示されています。 備考 - 福利厚生の適用範囲や支給額、社宅の条件等は職種・勤務地・雇用形態により異なります。詳細は該当募集要項または人事窓口での確認が必要です。
シナノケンシ株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
企業側の公表情報および公開された社員インタビューや口コミの傾向を整理すると、次の特徴が見られます（事実と傾向の区別は明示します）。 公表された事実（公式情報・求人等）： - 研修制度やキャリア支援を重視しており、入社時には本社での研修（1〜2ヶ月）を実施する旨が求人等で明記されています。資格取得支援や通信教育支援制度などの制度も公表されています。 - 育児休業の取得実績・復帰実績を打ち出している記載があり（求人情報の福利厚生欄に「育休取得率／育休復帰率 100%」とする表現が確認される出典あり）。 - 勤務面では求人に「全社平均残業時間：10時間程度」「年間休日121日」「在宅勤務・リモートは職種により相談可／週2回程度」等の記載があり、求人ベースではワークライフバランスの良さを示す数値が掲載されています。 口コミ等から見える傾向（公開レビューの総合的整理）： - 良い点としては「安定基盤（創業100年以上）」「研修・教育制度が整っている」「多様な製品に関わることができるため技術者としての学びが多い」「福利厚生（社宅・寮・育休等）が整っている」「賞与水準が良い年度がある」といった評価が散見されます。 - 課題としては「部署による働き方・文化に差がある」「一部部署では人手不足や業務過多で残業が常態化している」「保守的な意思決定プロセスや処遇に対する不満」が指摘される傾向があります。これらは口コミサイトの総合的な傾向であり、部署や時期によって差があります。なお、公開データとしての離職率や有給取得率の公式数値は確認できませんでした（不明）。 総じて、公式情報は「人を大切にする」という方針や教育投資を強調しており、求職者が重視する研修・福利厚生・ワークライフバランスに関する基本的な整備は公表されています。一方、現場の働き方は部署による差があり得る、という点が口コミでの共通認識です。
シナノケンシ株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
研修・教育制度 - 入社時研修：公開求人では入社後に本社（長野）での集合研修が「1〜2ヶ月」程度実施される旨の記載があり、配属前に技術・製品理解を深める期間が設けられています。 - 継続的教育：公的資格取得支援や通信教育支援制度が求人で明記されており、職務に応じたスキル習得を社内制度で支援する姿勢が示されています。 キャリアパスの方向性（公開情報ベース） - 採用情報や社員インタビューの要旨から、技術職では「設計（仕様検討→試作→評価→量産移管）」といった実務を通じた専門性の育成、営業職では「顧客折衝・提案→案件責任者→上位職」の流れが想定される旨が示されています。社内での裁量ある設計・提案機会や多領域（医療、車載、ロボティクス、宇宙）に携われる点が成長環境としての訴求ポイントです。 - グローバル／新規事業：コーポレートブランド「ASPINA」の下でロボティクスや宇宙、医療分野への注力を進めており、新規事業や海外展開に関わる機会がある旨が公式情報で示されています。 評価・昇進 - 昇給は「昇給有」との求人表記がありますが、評価制度の詳細（評価指標・昇進基準・等級体系）は公開されていません（不明）。 特徴・留意点 - 技術領域の広さ（精密モータからAMR、医療機器、宇宙機器まで）がキャリアの学びの幅を広げる要素として挙げられます。一方で、部署や配属先により業務量・成長実感に差があるという口コミ傾向があるため、配属先の業務内容・期待役割を事前に確認することが重要です。
シナノケンシ株式会社についてよくある質問
- シナノケンシ株式会社の残業や働き方について知りたい
- シナノケンシ株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- シナノケンシ株式会社の選考や面接について教えて
- シナノケンシ株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- シナノケンシ株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- シナノケンシ株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。