サン･ライズ･システムズ株式会社の残業や働き方について知りたい

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サン･ライズ･システムズ株式会社の選考や面接について教えて

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サン･ライズ･システムズ株式会社の社風や職場の雰囲気は?

サン･ライズ･システムズ株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。

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サン･ライズ･システムズ株式会社

IT・ソフトウェア開発（システムインテグレーション、組込み・測定システム）愛知県名古屋市中村区名駅南1丁目19番29号

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サン･ライズ･システムズ株式会社の募集職種

システムエンジニア（SE）／プログラマ（PG）
インフラエンジニア／運用保守
PM／PL（プロジェクトマネージャー／リーダー）
新卒採用（新入社員向けの職務・研修）

サン･ライズ･システムズ株式会社の会社概要・沿革・企業データ（概要）

サン･ライズ･システムズ株式会社（以下「当社」）は、2003年12月3日に設立された日本のシステムインテグレーターです。公式コーポレートサイトを通じて公開されている主な基礎データは以下の通りです。資本金は41,000,000円、従業員数は185名（表記は令和8年6月時点）です。本社は〒450-0003 名古屋市中村区名駅南1丁目19番29号に所在し、代表電話は052-588-3288です。名古屋支店（調査対象所在地）は〒460-0003 名古屋市中区錦2-18-5 白川第六ビル9階、代表TEL 052-737-7360、FAX 052-737-7361であり、本レポートの照合用に提示された電話番号・住所と一致します。その他拠点として東京支店、北陸支店（石川）、大阪支店など複数の支店を公式に開示しています。非上場企業のため有価証券報告書等による詳細開示はありませんが、法人登録情報（公的DB）にも同一法人として登録されていることを確認しています。沿革や代表挨拶は公式サイトに掲載されています。出典は公式サイトの会社情報ページ等です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

サン･ライズ･システムズ株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

事業概要（公式表記）当社はソフトウェア開発、システムインテグレーション（SI）、およびハード／ソフト融合の技術開発・自社ソリューション開発を主な事業領域として掲げています。業務系Webシステム（金融・医療・物流・販売管理等）を含めた受託開発、社会インフラ系の導入・保守、測定システム等の技術開発・展示会出展実績が公式に示されています。顧客構成・商流の特徴公式情報および採用・求人情報により、NTTグループ会社やNEXCOグループ等、社会インフラ系の大手顧客との取引実績が多数あることが明記されています。公開求人や採用ページではプライム案件の割合が高い点が強調されており、顧客との直接取引を前提としたプロジェクトが多いことが示唆されています。売上・業績（公表値）公開情報によれば、売上高は以下の通り掲載されています（出典：採用媒体等の公表値）。2024年度（第22期）22億1,819万円、2023年度21億280万円、2022年度18億3,300万円、2021年度13億6,900万円。なお、コーポレートサイト上に決算書の一覧等は見当たらないため、上記は採用媒体等での公表値を根拠として…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

サン･ライズ･システムズ株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

就職・転職系の口コミサイトや社員インタビューを基にした傾向分析を中立的にまとめます。良い点としては以下が複数の情報源で一貫して挙がっています。・資格取得支援や合格一時金といった教育支援が手厚く、資格支援制度が高評価であること。・取引先にNTTグループやNEXCOグループなどのインフラ系大手が多く、案件の安定性が評価される点。・若手にも裁量が与えられる、幅広い工程経験が積めるといった成長機会を挙げる声があること（社員インタビューの事例）。一方で課題として繰り返し見られる指摘は次の通りです。・客先常駐が主体であるため、常駐先によって待遇・働き方・職場の雰囲気に差が生じやすく、満足度にばらつきが出る点。・評価や年収が客先単価や配属先の影響を受けやすく、評価運用や報酬に不満を持つ声がある点。・常駐中心のため社内コミュニケーションに課題を感じる投稿が一定数あること。総括すると、制度面（資格支援・安定案件）に魅力を感じる声がありつつ、配属先・プロジェクト依存で働き方や評価実感が大きく変わる点が評判の分かれ目になっています。これらは口コミ投稿者の主観や時期・部署による差も反映しているため、個…

サン･ライズ･システムズ株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）

公開求人・採用情報に基づく共通的な勤務条件・働き方の要点を示します。所定就業時間は標準で9:00〜18:00（休憩60分）と求人に記載されている例が多く見られます。休日は完全週休2日制（土日）、祝日、年間休日は求人表記でおおむね120日〜123日とされています。年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇の記載もあります。残業については求人にばらつきがあり、以下の二つの表現が確認できます。1) 給与に固定残業（みなし）32時間分を含む旨を明記している求人例、2) 企業PR上で「平均残業時間は月20時間以内」「部署昨年度実績7.5時間」など残業が少ない旨を訴求している文言。これらは部署・プロジェクト・常駐先によって大きく変動するため、配属想定のプロジェクトでの実働実績を面接時に確認することが重要です。リモート勤務は「相談可」「プロジェクトにより在宅あり」「週数日の在宅あり」等の記載があり、完全在宅可否は職種・案件次第です。産休・育休・介護休業制度は求人・採用ページで整備があると記載され、育休取得実績がある旨が明記されていますが、有給取得率等の具体数値は公開されていないため不明です。応募前…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

サン･ライズ･システムズ株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）

当社の公開情報に基づく、全職種共通の賃金体系と運用に関する事実を整理します。新卒初任給（名古屋支店）は、院了：225,000円/月、大学卒：220,000円/月、高専・専門卒：210,000円/月と公表されています（いずれも名古屋支店、技術手当一律20,000円を含む旨の注記あり）。中途採用の求人例では職種・経験によるばらつきが明記されており、業務系システム開発の求人では基本給レンジが201,000〜323,000円/月、想定月額（a＋b表記）で250,000〜400,000円／年俸換算で3,000,000〜4,800,000円の例が確認できます。PM/PLクラスの求人では年収提示レンジが400万円〜800万円の例があるため、役職・経験により上限が変動します。いくつかの求人で「固定残業（みなし）約32時間分を給与に含む」旨が明記されており、超過分は追加支給とされています（求人票の記載に基づく）。昇給・賞与については、昇給が年1回（4月）、賞与は年2回（夏・冬）と採用ページに記載があります。決算賞与は業績連動ですが、採用情報上は「創業以来毎年支給実績あり」としています。評価制度につい…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

サン･ライズ･システムズ株式会社の福利厚生・手当・社内制度

公表されている福利厚生と手当の主要項目は以下の通りです（出典は採用ページ・求人票）。 - 通勤手当：実費支給（求人によって上限例として月50,000円記載あり）。 - 資格取得支援：情報処理技術者試験等に対する合格一時金や受験費用負担の制度が明記されています。例として、基本情報技術者：30,000円、ITストラテジスト：150,000円等の支給例が採用ページに示されています（個別支給条件は要確認）。 - 退職金制度：勤続5年以上で支給の記載あり（詳細な計算式・支給額は不明）。 - 健康関連：定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助等の記載あり。 - 社内行事等：社員旅行（年1回）の記載あり。その他、求人によっては「固定残業手当」や「資格手当」等が給与に含まれる形で提示される場合があります。派遣事業に関連する許可番号の表記がある求人例もあり（派遣・請負の取り扱いに関する表記は求人ごとに明記）。なお、社会保険の適用状況やその他住宅手当・家族手当などの詳細は公開情報に明示されていないものがあるため、各手当の具体的な適用条件や支給額は内定時の労働条件通知書で確認してください。（出典：…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

サン･ライズ･システムズ株式会社の社風・組織体制・社内の雰囲気・社員の声

社員や採用情報、口コミサイトの公開情報に基づき、事実として確認できる点と傾向を整理します。公式採用ページおよび社員インタビュー（名古屋支店所属の社員の掲載など）から確認できる事項： - 常駐比率の高さ：名古屋支店を含め常駐案件が多いことが採用情報や社員インタビューで示されています。 - 若手の仲間意識・裁量：社員インタビューでは、若手でも裁量を持って業務に携われる点や、仲間意識を感じる旨の記載が確認できます。 - 教育支援の充実：資格取得支援（合格一時金、受験費用負担）や新卒研修（例：数か月の研修＋OJT）など教育面の制度が明記されており、学習支援を重視する社風がうかがえます。公開された口コミ（就活会議・転職会議等）における傾向（要約・分析） - ポジティブな傾向：資格支援や教育制度を評価する声、案件によってはワークライフバランスが良いという声、実力次第で早期に裁量を得られるという評価が一定数見られます。 - ネガティブな傾向：客先常駐主体ゆえに、常駐先次第で待遇・働き方・人間関係に差が出る点、評価や年収に不満を持つ投稿が散見される点が指摘されています。これらは部署・プ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

サン･ライズ･システムズ株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

当社の公開情報に基づく研修・キャリア関連の事実をまとめます。新卒向けには入社時の基礎研修（公開情報では新卒研修約3か月程度、OJTを含む）などの育成プログラムが明示されています。中途向けについては、職務に応じたOJTや現場配属による実務習得が中心となる募集が多く見られます。資格取得支援制度が明確に掲示されており、合格一時金や受験料負担といった金銭的支援があることが社員・求人情報ともに評価されています。社員インタビューや求人では「要件定義〜設計〜開発〜保守まで幅広い工程に携われる」「長期案件で設計→製造など工程を跨いだ経験が得られる」といった成長環境の事例が紹介されています。若手にも裁量が与えられる点や、PM/PL候補の募集があることから、実力に応じた昇格・キャリアアップの道が存在することが窺えます。一方で、口コミでは「常駐先によって業務内容・成長実感が変わる」「評価・年収が客先単価や配属先に依存しやすい」といった指摘があり、配属先やプロジェクトの性質がキャリア実現に与える影響が大きい点には注意が必要です。評価制度の詳細（評価指標や等級ごとの昇給率）は公開情報では確認できないため…詳しくは上のAIチャットで質問できます。