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サン電子株式会社
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サン電子株式会社の募集職種
- 回路設計・ハードエンジニア（募集職種）
- 組込・制御系／Web系プログラマ（募集職種）
- ゲームプログラマ（募集職種：SUNSOFT関連）
- 営業系・コーポレート（総合職）
- FAE（フィールドアプリケーションエンジニア）
- アプリ開発（法執行機関向け／GDI事業）
- クリエイティブ（演出映像制作）
サン電子株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社はサン電子株式会社（英名：Sun Corporation / SUNCORPORATION）です。1971年4月16日に設立され、証券コード6736にて東京証券取引所スタンダード市場に上場しています（上場日：2002年3月20日）。名古屋本社の表示住所は〒450-0002 名古屋市中村区名駅四丁目2番25号 名古屋ビルディング桜館2階で、代表問い合わせ電話は050-1726-3104です。登記事項上の本店所在地は別に記載があり、登録上の本店と実務上の拠点（名古屋本社）が区分されています。当社ウェブサイト（https://www.sun-denshi.co.jp）に会社概要、沿革、事業紹介、IR情報を掲載しています。 資本金は開示値で2,097百万円、従業員数は直近開示ベースで連結307名、単体215名（2026年3月31日現在）となっています。事業面では、企業・官公庁向けの技術製品・サービスとエンターテインメント領域の両輪で活動しており、ブランドとして「SUNSOFT」等を保有しています。沿革や主要マイルストーンは公式の会社案内にまとめており、設立以来の事業拡大や上場、ブランド展…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
サン電子株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社は主に以下の事業区分で事業を行っています。 - グローバルデータインテリジェンス（GDI）事業：法執行機関向けのモバイルデータ移行・解析機器など、専用機器・ソリューションを提供します。解析用ハードウェアやソフトウェアを通じて、捜査支援やデータインテリジェンスを支える製品群を展開しています。 - IT／IoT（M2M）事業：遠隔監視・運用に関する通信機器や運用サービス、IoTプラットフォームを提供しています。機器の企画・開発・販売・保守を含むワンストップの提供事例を有しています。 - エンターテインメント関連事業（SUNSOFT 等）：遊技機向けの制御基板や演出映像制作、ゲームコンテンツ開発・販売、IP展開を行っています。自社ブランドの運用や、映像表現・演出制作に関する技術提供が含まれます。 ビジネスモデルは、各事業領域での自社開発と顧客への直接販売、保守・運用サービスの受託を組み合わせる形です。法執行機関向け製品は専業性が高く、通信事業者や遊技機メーカー向けは部材・システム提供やコンテンツ供給を通じた商流を持っています。主要取引先として警察庁、KDDI、ソフトバンク、NTT…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
サン電子株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている口コミ・評判サイトの傾向を要約すると、良い点としては専門性の高い領域に携われるやりがい（GDI事業や技術領域）、裁量ある業務、上場企業としての福利厚生や安定性、SUNSOFT等のブランドに関わるクリエイティブな仕事への魅力が挙げられています。一方で課題として指摘される傾向は、部署や職種による業務量・繁忙期の差（部署間でワークロードに差がある）、評価や処遇に関する不満が一部で見られる点、配属やキャリア期待とのミスマッチに起因する離職がある点です。給与満足度についてはサイトにより評価に差があるものの「業界平均からやや高め」との見解が多く、実際の水準は職種・経験・勤務地で変動します。離職率の公式開示は確認できなかったため不明としており、採用判断には個別の面談で配属予定部署の業務量や評価基準を確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
サン電子株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
休日・休暇は週休2日制（土日）、祝日、夏期（計画有給休暇含む）、年末年始等で、採用ページの公式記載では年間休日は123日とされています。入社時の有給付与は入社時に5日、半年経過後にさらに5日（初年度計10日）で、時間単位有給（1時間単位／年間40時間）制度が導入されています。採用FAQでは平均有給取得実績が年平均11.5日と明示されています。フレックス制度は導入されており、コアタイムは10:00〜16:00と公表されています。リモート（在宅）勤務は職種や業務状況により運用が異なり、募集要項や求人に「フレックスあり」「一部リモート可」といった表記が見られます。平均残業時間については人的資本指標として有価証券報告書に年度別実績が開示されており、例として2025年3月期 実績11.89時間、2024年3月期 9.69時間、2023年3月期 17.02時間といった数値が確認できます（年度差あり）。産前産後休業・育児休業の制度は整備されており、有報には育児休業後の復職率等の指標が掲載されています（例：2025年3月期 復職率67％）。詳しくは上のAIチャットで質問できます。