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サンポッカサービス株式会社
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サンポッカサービス株式会社の募集職種
- ルート配送・補充スタッフ（自動販売機の現場運営）
- 新規開拓営業（オリジナル自販機・導入提案）
- 倉庫・品出し・ピッキング（パート・アルバイト）
- 管理部門（事務・バックオフィス）
サンポッカサービス株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社はサンポッカサービス株式会社（英表記：SUNPOKKA SERVICE Co.,Ltd.）です。登記・公式情報に基づく本社所在地は〒463-0052 愛知県名古屋市守山区小幡宮ノ腰8番21号、電話 052-796-4010、FAX 052-796-4060、受付時間は公式サイト記載の月〜金 8:30〜17:30です。法人番号は 9180001000485。設立は1981年11月、資本金は1,000万円と公表しています。従業員数は公的求人の事業所情報で「64人」との記載があり（拠点別の人数記載あり）、本社のほか知立営業所（一部拠点）や一宮営業所など複数の営業所を運営しています。取引銀行として名古屋銀行、碧海信用金庫、岐阜信用金庫、あいち銀行、三菱UFJ銀行、十六銀行、商工組合中央金庫、京都銀行が会社案内に掲載されています。 沿革の主要ポイントは次の通りです（公式年表に基づく要点）。1981年11月に創立し、1990年代に台数拡大と営業所展開を進めました。2005年以降は空港や万博など大型案件へ参入し、2008年以降はAED併設自販機やキャッシュレス対応などサービスを多様化しました。…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
サンポッカサービス株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の主な事業は、自動販売機による清涼飲料や食品等の販売および自動販売機の管理・設置・メンテナンスです。公式の事業説明に沿って整理すると、以下の領域を取り扱っています： - 自動販売機事業：屋外・屋内設置の自動販売機の販売、設置、運営管理（商品補充、売上金回収、簡易メンテナンスを含む）。企業向けにはオリジナル自販機の設置提案や商品ラインナップの提案も行っています。販売地域は名古屋市内、愛知県西部、岐阜県、三重県の一部等です。 - 技術・機能対応：キャッシュレス（QRコード決済、電子マネー）対応機、冷凍食品や物販対応の自販機、AED併設の災害対応型ベンダー、INS-SCREEN等のコード決済対応大型スクリーン物販機など、機種・機能面でのラインナップを揃えています。公式資料で冷凍食品自販機（導入事例）等の取り扱いが明記されています。 - オフィスサービス：オフィス向け給茶機・コーヒーメーカーの販売・保守、原料販売、観葉植物レンタルやタオルディスペンサー等のレンタル・メンテナンスを提供しています。 - 設置後の運営支援：設置後の運営（売上管理、商品補充、売場づくり提案）を含む一貫し…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
サンポッカサービス株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている求人情報と社員・元社員の口コミを総合すると、良い点としては未経験者向けの手厚い現場研修（同行研修）や資格取得支援が整備されており、現場裁量（売場づくりなど）で目に見える成果が出せる点、社会保険・退職金等の基本的福利厚生が整っている点が挙げられます。また、地域密着の営業スタイルにより顧客との関係構築がしやすいという評価もあります。一方、課題としてはルート件数や拠点によって業務負荷の差が生じやすく、早出・残業が発生しやすいこと、固定残業代の表記と実労働時間の乖離に関する不満が口コミに見られる点、給与水準に対する不満が一定数あることが挙げられます。口コミサイトの評価は媒体により低めのスコアが見られるものの、拠点や職種でのばらつきが大きいため、応募者は希望拠点のルート台数や想定残業時間、固定残業代の運用実態を面接時に具体的に確認することが重要です。総じて「現場志向の職場で実務を通じて成長できる一方、ルート量に依存する労働負荷の管理が選考・配属時の判断材料となる」ことが評判の要点です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
サンポッカサービス株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
年間休日は求人情報で「年間休日110日」と記載されており、基本は完全週休2日制（基本的に土日休み）、GW・夏季・年末年始の休暇が設けられています。有給休暇は6か月経過後に付与される旨（例：10日）が求人票に記載されています。産前産後休暇・育児休暇の制度は求人上で明記されており、男性の育児休暇取得実績がある旨の記載もあります。残業実態は求人票に「時間外労働あり 月平均30時間」の記載があるほか、口コミ集計で月平均約31.7時間という報告もあります。ただし多くの募集で固定残業代（30〜35時間分）を給与に含む表記があるため、求人の月給表示と実労働時間の乖離に関する指摘がある点に留意が必要です。現場職（ルート配送・補充など）は巡回・車両運転が主業務であり、リモート勤務やフレックス制度の明示は見当たりません（現状は非該当と判断）。管理部門の働き方に関しては公開情報が限定的です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。