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サンポッカサービス株式会社
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サンポッカサービス株式会社の募集職種
- 新規開拓営業（オリジナル自販機・導入提案）
- 管理部門（事務・バックオフィス）
- ルート配送・補充スタッフ（自動販売機の現場運営）
- 倉庫・品出し・ピッキング（パート・アルバイト）
サンポッカサービス株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社はサンポッカサービス株式会社（英表記：SUNPOKKA SERVICE Co.,Ltd.）です。登記・公式情報に基づく本社所在地は〒463-0052 愛知県名古屋市守山区小幡宮ノ腰8番21号、電話 052-796-4010、FAX 052-796-4060、受付時間は公式サイト記載の月〜金 8:30〜17:30です。法人番号は 9180001000485。設立は1981年11月、資本金は1,000万円と公表しています。従業員数は公的求人の事業所情報で「64人」との記載があり（拠点別の人数記載あり）、本社のほか知立営業所（一部拠点）や一宮営業所など複数の営業所を運営しています。取引銀行として名古屋銀行、碧海信用金庫、岐阜信用金庫、あいち銀行、三菱UFJ銀行、十六銀行、商工組合中央金庫、京都銀行が会社案内に掲載されています。 沿革の主要ポイントは次の通りです（公式年表に基づく要点）。1981年11月に創立し、1990年代に台数拡大と営業所展開を進めました。2005年以降は空港や万博など大型案件へ参入し、2008年以降はAED併設自販機やキャッシュレス対応などサービスを多様化しました。2012年に中国（上海）拠点を設立し2012〜2017年に中国での事業展開を行った後、2021年に中国から撤退しています。2021年11月に創業40周年を迎え、2023年12月にインスパイリージャパンの東海一次代理店に就任、2024年2月には経営方針発表会を実施、2024年4月に代表交代（佐々木 恒樹 就任）が年表に記載されています。 なお、売上高や主要取引先の具体的な社名、年次ごとの離職率などは公式で開示されておらず「不明」です。上記は公式サイト・ハローワーク等の公表情報に基づきます。
サンポッカサービス株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の主な事業は、自動販売機による清涼飲料や食品等の販売および自動販売機の管理・設置・メンテナンスです。公式の事業説明に沿って整理すると、以下の領域を取り扱っています： - 自動販売機事業：屋外・屋内設置の自動販売機の販売、設置、運営管理（商品補充、売上金回収、簡易メンテナンスを含む）。企業向けにはオリジナル自販機の設置提案や商品ラインナップの提案も行っています。販売地域は名古屋市内、愛知県西部、岐阜県、三重県の一部等です。 - 技術・機能対応：キャッシュレス（QRコード決済、電子マネー）対応機、冷凍食品や物販対応の自販機、AED併設の災害対応型ベンダー、INS-SCREEN等のコード決済対応大型スクリーン物販機など、機種・機能面でのラインナップを揃えています。公式資料で冷凍食品自販機（導入事例）等の取り扱いが明記されています。 - オフィスサービス：オフィス向け給茶機・コーヒーメーカーの販売・保守、原料販売、観葉植物レンタルやタオルディスペンサー等のレンタル・メンテナンスを提供しています。 - 設置後の運営支援：設置後の運営（売上管理、商品補充、売場づくり提案）を含む一貫した運営業務を示しています。公式では単なる据付にとどまらず、継続的な運用支援を掲げています。 公式が明記する事業上の特徴・強み（会社が打ち出している点）は次の通りです： - サービス多様化（飲料だけでなく冷凍・物販・オフィス用品・観葉レンタルなど複数サービスの提供） - キャッシュレス等の最新決済対応やAED併設などの安全性・利便性に配慮した機種ラインナップ - 企業向けオリジナル自販機の提案力と設置後の運営サポート - 地域密着での営業拠点（名古屋・西三河〜岐阜・三重の一部） 競合との明確な比較表は公式に公表されていません。したがって、特定企業との優劣を示す公的なデータは「不明」です。ただし、公式情報に基づく差別化ポイントは上記の機能・サービス多様化・設置後の運営支援にあります。 なお、海外展開の実績として2012年に上海拠点を設立して中国で事業展開を行った時期（2012〜2017）があり、後に2021年に中国から撤退した旨が沿革に記載されています。これらは事業展開の歴史的事実です。 以上は公式サイトや製品資料、求人情報に記載された事業説明に基づく記述であり、収益構造の詳細や市場シェア等の非公開情報については公表がないため記載していません。
サンポッカサービス株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている求人情報と社員・元社員の口コミを総合すると、良い点としては未経験者向けの手厚い現場研修（同行研修）や資格取得支援が整備されており、現場裁量（売場づくりなど）で目に見える成果が出せる点、社会保険・退職金等の基本的福利厚生が整っている点が挙げられます。また、地域密着の営業スタイルにより顧客との関係構築がしやすいという評価もあります。一方、課題としてはルート件数や拠点によって業務負荷の差が生じやすく、早出・残業が発生しやすいこと、固定残業代の表記と実労働時間の乖離に関する不満が口コミに見られる点、給与水準に対する不満が一定数あることが挙げられます。口コミサイトの評価は媒体により低めのスコアが見られるものの、拠点や職種でのばらつきが大きいため、応募者は希望拠点のルート台数や想定残業時間、固定残業代の運用実態を面接時に具体的に確認することが重要です。総じて「現場志向の職場で実務を通じて成長できる一方、ルート量に依存する労働負荷の管理が選考・配属時の判断材料となる」ことが評判の要点です。
サンポッカサービス株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
年間休日は求人情報で「年間休日110日」と記載されており、基本は完全週休2日制（基本的に土日休み）、GW・夏季・年末年始の休暇が設けられています。有給休暇は6か月経過後に付与される旨（例：10日）が求人票に記載されています。産前産後休暇・育児休暇の制度は求人上で明記されており、男性の育児休暇取得実績がある旨の記載もあります。残業実態は求人票に「時間外労働あり 月平均30時間」の記載があるほか、口コミ集計で月平均約31.7時間という報告もあります。ただし多くの募集で固定残業代（30〜35時間分）を給与に含む表記があるため、求人の月給表示と実労働時間の乖離に関する指摘がある点に留意が必要です。現場職（ルート配送・補充など）は巡回・車両運転が主業務であり、リモート勤務やフレックス制度の明示は見当たりません（現状は非該当と判断）。管理部門の働き方に関しては公開情報が限定的です。
サンポッカサービス株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
新卒初任給のモデルとして、公式採用情報に「大卒（1年目）211,700円（固定残業35時間分 43,400円を含む）」の記載があります。昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（7月・12月）で、賞与額は「売上実績等により決定」との記載です。評価制度については「業績・評価による」との表記があり、具体的な評価指標の公開はされていません。企業全体の平均年収は公式開示がなく「不明」です。求人や媒体ごとに給与表記の扱いが異なり、職種によっては「固定残業代（30〜35時間分）を給与に含む」表記がされているため、表示されている月給が固定残業代込みの総額である点に注意が必要です。固定残業時間を超えた実働については、求人原稿に「超過分別途支給」と明記されている場合は別途支給されますが、超過の頻度・実態は拠点やルート量に依存します。
サンポッカサービス株式会社の福利厚生・手当・社内制度
社会保険（雇用・健康・労災・厚生年金）完備、退職金制度が整備されています。各種手当として時間外手当（超過分別途支給の記載あり）、販売手当（販売本数に応じたインセンティブ）、家族手当（配偶者：月12,000円、子供：月5,000円※求人記載。3人目以降の減額規定あり）、職種手当、役職手当、資格手当、住宅手当、通勤手当（全額支給／求人により異なる）などが求人で示されています。社内制度としては社員旅行・レクリエーション・表彰制度（MVP・安全運転表彰等）や資格取得支援（準中型・中型免許等の取得補助）、現場向けの支給物（空調服等）の制度が明記されています。福利厚生の詳細（手当の細かな支給条件や退職金の算定方法等）は公開情報に限定的なため、条件の詳細確認は採用窓口推奨です。
サンポッカサービス株式会社の社風・組織風土・社内の雰囲気・社員の声
当社の社風・組織面について、公開情報（採用情報・求人票・社員口コミの集約）に基づいて整理します。 研修・教育 - 入社後は現場での同行研修（先輩同行型の実地研修）を実施する旨が採用情報に明記されています。資格取得支援制度（準中型・中型自動車免許等の取得支援）や業務上必要となる資格取得の補助がある点も求人で紹介されています。 働き方・休暇 - 年間休日は求人上「110日」と明記され、基本は完全週休2日制（基本土日休み）で、GW・夏季・年末年始の休暇がある旨が記載されています。6か月経過後の年次有給休暇付与等の法定休暇制度は求人に準拠して整備されています。産前産後休暇・育児休暇の制度は求人に記載があり、男性の育児休暇取得実績の記載もあります。 労働時間・残業 - ハローワークの求人票等には「時間外労働あり 月平均 30時間」との記載があり、求人の給与表示では「固定残業（30〜35時間）を含む」旨が示されている職種がある点に留意が必要です。社員口コミの集計では現場により残業時間や早出が発生しやすいとの報告もあり、ルート台数や繁閑によって労働負荷が変動することが示唆されています。 福利厚生・表彰 - 社会保険完備、退職金制度、通勤手当、家族手当、資格手当、住宅手当などの基本的福利厚生が求人に掲載されています。また社員旅行、レクリエーション、表彰制度（MVP、 安全運転表彰など）や報奨金・称賛制度の整備が採用情報で紹介されています。 社員の声（公表口コミの傾向） - ポジティブな点：未経験者への同行研修などのサポート体制、現場裁量による売場づくりのやりがい、地域密着で顧客と信頼関係を築ける点、資格取得支援や福利厚生の整備を評価する声が見られます。長年勤続する社員がいる拠点も報告されています。 - 改善点として挙げられる点：ルート件数に応じた早出・残業の発生、固定残業代表示と実際の労働時間の乖離への不満、給与水準に対する意見が複数の口コミに見られます。 総括 - 採用情報と社員口コミを総合すると、現場での実務支援や資格支援など基礎的な制度は整っている一方で、ルート密度や拠点ごとの業務量の違いにより現場の労働負荷にばらつきがあることが示唆されます。応募を検討する際は、希望拠点の担当ルート台数や想定残業時間を面接時に具体的に確認することを推奨します。
サンポッカサービス株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
入社後の研修は現場中心で、先輩社員との同行研修（目安：約1か月）など実地でのOJTが明記されています。資格取得支援として準中型・中型免許の取得費用補助があり、運転系の職種でのスキルアップ支援が用意されています。昇給は年1回、賞与は年2回（業績による）で、評価は「業績・評価による」となっており、明示された役職別の昇格ルートや研修カリキュラムの詳細は公開されていません。現場で身につくスキルとしては、ルート管理・物流効率化、在庫管理、売上データの簡易分析、商品知識、顧客折衝や販促企画（売場づくり）などが求人や職務記述で挙げられており、フィールドワークを通じた実務習得が期待されます。体系的なキャリアパスの公表はなく、昇進や配置転換に関する詳細は採用担当への確認が必要です。
サンポッカサービス株式会社についてよくある質問
- サンポッカサービス株式会社の残業や働き方について知りたい
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- サンポッカサービス株式会社の選考や面接について教えて
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- サンポッカサービス株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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