クラーク株式会社の残業や働き方について知りたい

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クラーク株式会社の選考や面接について教えて

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クラーク株式会社の社風や職場の雰囲気は?

クラーク株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。

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クラーク株式会社

テント・シート・ネット（繊維資材）の製造・縫製・施工・卸売・小売（防鳥・防犯・建築用ネット等）愛知県名古屋市中村区竹橋町21番4号

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クラーク株式会社の募集職種

営業（インダストリー営業課・安全施工営業課）
施工担当（施工管理／現場作業）
縫製・加工（あみ工房／製造部門）
EC／小売（通販担当・カスタマー対応）

クラーク株式会社の会社概要・沿革・企業データ

当社はクラーク株式会社（表記：クラーク株式会社、英表記サイト上は “Klark Corporation”）として公式に登録されています。設立は1973年3月（創業は1973年1月、3月に法人登記）で、事業開始から継続して網（ネット）・シート・ロープ等の繊維資材を中心に企画・製造・縫製・施工・卸売・小売を行ってきました。コーポレート拠点は愛知県名古屋市中村区竹橋町21番4号（名古屋駅より徒歩約7分）に所在します。資本金は2,000万円、コーポレートの公表値として従業員数は31名と記載されています（入力元により一部別の数値表記があるため従業員数のカウント基準に差異がある可能性があります）。代表取締役社長は加藤敏久です。当社の公式情報として公開している主な連絡先・営業時間は、電話052-451-8151、FAX052-451-8206、平日営業時間9:00–12:00／13:00–17:00です。公式ウェブサイトを中心に、コーポレートサイト（会社情報・事業案内・採用情報等）と製品／用途別の複数サブサイト（防鳥・防犯・ペット向け・昆虫飼育向け等）を運営しており、用途別に情報発信・販売チャ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

クラーク株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社の事業は「網（ネット）専門」を軸に据え、企画・製造（資材調達含む）・社内縫製加工（社内工房『あみ工房』）・施工（施工管理）・卸売・小売（EC含む）まで一貫したバリューチェーンを持つ点が特徴です。公式に公表している主要事業カテゴリは次のとおりです：防鳥ネット（倉庫・工場・公共施設・集合住宅等の鳥害対策）、防犯ネット（店舗向け盗難対策）、防球ネット（スポーツ施設）、建築工事用ネット（養生ネット等）、剥落防止ネット、ペット用安全ネット、昆虫飼育用ネット等。また、縫製・加工部門や現場施工サービス（ワイヤーリング工法やネットクランプ工法など複数の工法を使い分ける）を保有しています。製品レンジとしては、ポリエチレン、ポリプロピレン、ポリエステル、ナイロン、ビニロン、ターポリン等の各種素材・目合・線径のラインナップと、各種金具やチェーン、施工用工具・オプション（防鳥スパイク等）を取り揃えたNet総合カタログを提供しています。公式に明記されている主力ブランド名・製品名には「ハイレンジャー（鳥害対策ネット）」、「まもるんネット（店舗向け防犯ネット、専用サイト運営）」、「トマレンジャー（防鳥スパイ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

クラーク株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

事実に基づく分析（口コミ傾向の要約）： - 情報ソースと対象範囲 - 本節は、クラーク公式サイトに掲載されている先輩社員インタビューや企業の公開情報（健康経営認定・沿革・採用方針）を基に、求職者が関心を持つ「働きやすさ」「職場風土」「成長環境」に関する傾向を整理したものです。第三者の掲示板やレビューサイトの個別投稿は本報告では直接参照していません。 - 良い点（公式情報から読み取れるポジティブな傾向） 1. 実務を通じて学べる環境：社内に縫製工房「あみ工房」を持ち、施工から加工・縫製まで一貫した業務に携われるため、ハンズオンでの技術習得機会が豊富である点が確認できます。([klark.co.jp/about]) 2. 顧客からの評価とやりがい：採用インタビューでは顧客からの「ありがとう」が仕事のやりがいにつながる旨が語られており、施工が完了したときの達成感が得られる職務であることが示されています。([klark.co.jp/recruit/interview]) 3. 人間関係・風土：公式の先輩社員コメントでは「和気あいあいとした雰囲気」「相談しやすい環境」「部署内交…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

クラーク株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

事実に基づく要約： - 勤務時間・残業実態（公式採用ページ・先輩社員インタビューより） - 所定の定時は17:30と明記されています。日常的には18:00〜18:30程度の残業が生じることがあると先輩社員インタビューで言及されています。繁忙期（公式情報では12月〜3月と記載）には20:00近くまで残業する場合があることが採用インタビューに記載されています。([klark.co.jp/recruit/interview]) - 休日出勤が発生した場合は、平日に代休を取得する運用がある旨の記載があります（先輩社員の証言）。 - 出張・直行直帰の運用 - 出張は「月1回程度あるかないか」と表現される頻度であり、現場直行のスタイルも多いことが採用インタビューから確認できます。([klark.co.jp/recruit/interview]) - 休日・有給・リフレッシュについて - 具体的な年間休日数、法定休日以外の特別休暇（夏季休暇・慶弔休暇等）の日数、法定有給休暇の取得率については、公開情報では明示されていません（不明）。ただし、採用情報・インタビューの記述には「繁忙期…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

クラーク株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度

事実に基づく要約： - 公式に公開されている給与水準（初任給、平均年収、賞与・昇給の支給実績や評価制度の詳細）は、コーポレート公開情報および採用情報で確認できませんでした。したがって、具体的な金額や算定方法については「不明」となります（求人・募集要項等で個別に提示されるケースがあるため、応募の際は各募集ページや面接時に確認が必要です）。公式に確認できる関連情報： - 採用ページや先輩社員インタビューでは、待遇欄に関する詳細な金額開示は行っていない旨が確認できます。公開情報に給与や賞与の支給割合・平均年収・昇給頻度・評価基準などの具体値は記載されていません。([klark.co.jp]) 補足（事実と区分して記載）： - 評価・昇給・賞与に関する公式の制度説明は見当たりませんが、同社は中途入社率が高く実務での育成を重視している点が採用情報から確認できます（中途入社率90%の公表）。評価は業務実績や現場での技能・資格取得等が反映される可能性がある点は採用ページの記述から推察されますが、これは公開情報には明記されていないため「推測」として扱います。求職者へのアドバイス（確認ポイント…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

クラーク株式会社の福利厚生・手当・社内制度

事実に基づく要約： - 公式採用ページにて確認できる福利厚生・支援のうち、明示されている項目として「資格取得支援」があります。具体例としてフォークリフト等の業務上必要な資格に対する支援の記載があります（採用情報・先輩社員インタビュー参照）。 - 同社は健康経営優良法人の認定を継続取得しており（2024・2025・2026の認定取得を案内）、従業員の健康管理や働きやすさに関する取り組みが一定の評価を受けていることが公表資料から確認できます。([klark.co.jp]) 公開情報で確認できない項目（不明）： - 社会保険（雇用保険・労災・健康保険・厚生年金）の加入状況、通勤手当・住宅手当・家族手当などの各種手当の有無・金額、退職金制度、確定拠出年金や企業年金の有無、慶弔見舞金制度、育児・介護休業に関する詳細、社内レクリエーションの補助（記載はあるが金銭補助の有無は不明）については、公式公開情報では具体的な記載が確認できませんでした。確認済みの社内制度・取り組み（事実）： - 資格取得支援：採用情報に「業務に応じた資格取得支援（例：フォークリフト）」の明記あり。現場業務に関連する資格…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

クラーク株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

当社の社内文化および働き方に関して、公式採用情報や社員インタビューで公表されている事実を整理して記載します。人材構成・採用傾向：当社は新卒採用とキャリア採用を行っていますが、コーポレートの公表値として中途入社率は約90%と明示されています。これにより異業種からの転職者が多く、職場内に多様な実務経験が混在することが採用方針上の特徴です。日常業務・勤務時間：公式記載では定時は17:30ですが、日常的には18:00〜18:30程度の残業が発生することが示されています。繁忙期（会社公表の例では12月〜3月）には業務負荷が増加し、20:00近くまで残業することがある旨が明記されています。休日出勤が発生した場合は平日に代休を取得する運用があるとされています。出張頻度は月1回程度あるかないかで、現場直行の働き方（施工担当・営業）が多い点も特徴です。具体的な給与水準、平均残業時間の数値、年間休日数等の詳細数値は公式開示が確認できず「不明」です。社風・職場の雰囲気：採用情報と先輩社員の声を踏まえると、職場は「和気あいあい」とした雰囲気で相談しやすい環境であると社内メッセージで表現されています…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

クラーク株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

事実に基づく要約： - 採用方針と人材構成 - 同社は公式に「中途入社率90%」を掲げており、中途採用を中心に実務経験者や異業種出身者を受け入れて育成する方針が明示されています。これにより、入社後に実務を通したOJT（現場での育成）を重視する傾向があることが採用情報から読み取れます。([klark.co.jp/recruit]) - 研修・教育の実態（公開情報） - 採用ページおよび先輩社員のインタビューでは、現場での実務を通じて業務スキルを習得していく体制、必要な資格取得に対する支援制度（例：フォークリフト）を整えている旨が確認できます。社内の縫製工房「あみ工房」を有しており、製造・縫製分野の実務経験を社内で積める環境があることは事実です。([klark.co.jp/about], [klark.co.jp/recruit]) - キャリアパスの公表状況 - 役職や職群ごとの昇格要件、ジョブローテーションの実施、管理職登用の基準など、明確なキャリアパス図や昇進要件は公式公開情報では確認できません（不明）。ただし、現場での実績や資格取得がキャリア形成に寄与する可能性を示…詳しくは上のAIチャットで質問できます。