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クラーク株式会社
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クラーク株式会社の募集職種
- 営業（インダストリー営業課・安全施工営業課）
- EC／小売（通販担当・カスタマー対応）
- 施工担当（施工管理／現場作業）
- 縫製・加工（あみ工房／製造部門）
クラーク株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社はクラーク株式会社（表記：クラーク株式会社、英表記サイト上は “Klark Corporation”）として公式に登録されています。設立は1973年3月（創業は1973年1月、3月に法人登記）で、事業開始から継続して網（ネット）・シート・ロープ等の繊維資材を中心に企画・製造・縫製・施工・卸売・小売を行ってきました。コーポレート拠点は愛知県名古屋市中村区竹橋町21番4号（名古屋駅より徒歩約7分）に所在します。資本金は2,000万円、コーポレートの公表値として従業員数は31名と記載されています（入力元により一部別の数値表記があるため従業員数のカウント基準に差異がある可能性があります）。代表取締役社長は加藤 敏久です。 当社の公式情報として公開している主な連絡先・営業時間は、電話052-451-8151、FAX052-451-8206、平日営業時間9:00–12:00／13:00–17:00です。公式ウェブサイトを中心に、コーポレートサイト（会社情報・事業案内・採用情報等）と製品／用途別の複数サブサイト（防鳥・防犯・ペット向け・昆虫飼育向け等）を運営しており、用途別に情報発信・販売チャネルを分けています。 沿革上の重要な事実として、2023年に創業50周年を迎え、同年10月に株式会社星野商店による当社のグループ化（M&Aまたは事業提携の形態での組み入れ）がルーツ資料に記載されています。これに伴い、当社の代表に加藤敏久氏が就任している記録があります。その他、業界団体への加盟や防炎関連等の公的登録（防護用ネット防炎製品縫製事業所登録、消防庁防炎物品製造業者登録等）の公表があり、建築・公共用途のニーズに対応できる登録実績を保有しています。 公表されていない点については、売上高・営業利益等の財務数値はコーポレートサイト上に開示されておらず「不明」として扱います。従って財務面の詳細を確認する場合は決算公告や商業データベース等の追加調査が必要です。 （事実と推測の整理） ・事実：設立1973年3月、所在地、資本金2,000万円、代表者名、従業員数はコーポレート表記で31名、事業領域（ネット・シート・ロープ等の企画・製造・縫製・施工・販売）、2023年の星野商店グループ入り、各種公的登録・業界団体加盟、複数の用途別サイト運営。 ・不明／未公開：売上高・営業利益などの財務指標。従業員数の一部資料間差異は存在するが、公式コーポレート表記を優先している。 出典に基づく公表情報を優先し、確認できない数値や事実は記載していません。追加で法人決算書や企業信用調査を取得すれば、財務情報や取引先の詳細を補完できます。
クラーク株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業は「網（ネット）専門」を軸に据え、企画・製造（資材調達含む）・社内縫製加工（社内工房『あみ工房』）・施工（施工管理）・卸売・小売（EC含む）まで一貫したバリューチェーンを持つ点が特徴です。公式に公表している主要事業カテゴリは次のとおりです：防鳥ネット（倉庫・工場・公共施設・集合住宅等の鳥害対策）、防犯ネット（店舗向け盗難対策）、防球ネット（スポーツ施設）、建築工事用ネット（養生ネット等）、剥落防止ネット、ペット用安全ネット、昆虫飼育用ネット等。また、縫製・加工部門や現場施工サービス（ワイヤーリング工法やネットクランプ工法など複数の工法を使い分ける）を保有しています。 製品レンジとしては、ポリエチレン、ポリプロピレン、ポリエステル、ナイロン、ビニロン、ターポリン等の各種素材・目合・線径のラインナップと、各種金具やチェーン、施工用工具・オプション（防鳥スパイク等）を取り揃えたNet総合カタログを提供しています。公式に明記されている主力ブランド名・製品名には「ハイレンジャー（鳥害対策ネット）」、「まもるんネット（店舗向け防犯ネット、専用サイト運営）」、「トマレンジャー（防鳥スパイク等の自社資材名称として施工事例に記載）」などが挙げられます。 販売チャネルはB2Bが中心で、建設会社、ビルオーナー、物流倉庫、商業施設、自治体・公共施設、農業・園芸業などに対する施工受注・卸売が主要顧客層です。一方でB2C向けの小売・直販チャネルとして自社ECサイトや楽天・Yahoo!ショッピング等での出店も行っており、小口販売や一般消費者向け商品も扱っています。商流は受注型の施工ビジネスとECを組み合わせたハイブリッド型であり、特注加工・カスタム縫製の受注に対応できる点が運営上の強みです。 当社が公式で掲げる強みは以下の点です： - カスタム対応力（特注加工・縫製を社内で対応できる『ネットのテーラー』としての機能） - 施工体制（現場対応のフットワーク）、現場に合わせた工法の選定ノウハウ - 用途・素材に応じた素材選定ノウハウと一貫した提供体制 また、防炎関連の縫製登録や地域のテント・シート工業組合加盟等、公共・建築用途に対する対応力を示す公的登録があることは、公共案件や建築案件を受注する際の信頼性につながります。施工事例には倉庫内天井の鳥害対策、マンション外観保護、剥落防止（外壁・天井）など多様な施工事例があり、事例ごとに用いる工法・資材の組み合わせが実務的な差別化要因となっています。 競合環境については、同業のテント・シート・ネット領域には専業メーカーや施工業者が複数存在しますが、当社は「ネット専門」のニッチな領域においてカスタム加工と施工を組み合わせることで独自のポジションを確保しています（ここは報告書での分析に基づく推測であり、当社の市場シェア等の公開数値はありません）。 当社は2023年のグループ化（星野商店グループ加入）以降、グループの卸・加工・販売網と当社の施工・製品技術を連携させることにより販路拡大や用途開拓を図る方針を公表しています。財務数値（売上高・利益等）はコーポレートサイト上で公開されておらず不明です。 （事実と推測の整理） ・事実：製品群（防鳥・防犯・防球・建築養生等）、社内縫製工房『あみ工房』の存在、複数の素材ラインナップ、主要ブランド名の公表（ハイレンジャー、まもるんネット等）、B2B中心の施工受注とB2C向けEC販売の併用、防炎等の公的登録。 ・推測：業界内の位置付けはニッチ専門の中堅〜中小プレイヤーである可能性が高いが、市場シェアの公表はないため確認が必要。 事業の詳細や主要取引先、財務への影響を把握する場合は、追加で入札履歴や主要取引先情報、商業データベースの取得を推奨します。
クラーク株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
事実に基づく分析（口コミ傾向の要約）： - 情報ソースと対象範囲 - 本節は、クラーク公式サイトに掲載されている先輩社員インタビューや企業の公開情報（健康経営認定・沿革・採用方針）を基に、求職者が関心を持つ「働きやすさ」「職場風土」「成長環境」に関する傾向を整理したものです。第三者の掲示板やレビューサイトの個別投稿は本報告では直接参照していません。 - 良い点（公式情報から読み取れるポジティブな傾向） 1. 実務を通じて学べる環境：社内に縫製工房「あみ工房」を持ち、施工から加工・縫製まで一貫した業務に携われるため、ハンズオンでの技術習得機会が豊富である点が確認できます。([klark.co.jp/about]) 2. 顧客からの評価とやりがい：採用インタビューでは顧客からの「ありがとう」が仕事のやりがいにつながる旨が語られており、施工が完了したときの達成感が得られる職務であることが示されています。([klark.co.jp/recruit/interview]) 3. 人間関係・風土：公式の先輩社員コメントでは「和気あいあいとした雰囲気」「相談しやすい環境」「部署内交流（例：イベント）」が言及されており、中小企業ならではのフラットな社風が示唆されています。([klark.co.jp/recruit/interview]) 4. 健康経営の評価：健康経営優良法人の認定を継続取得していることから、従業員の健康管理や働き方改善に向けた取り組みが一定水準で行われていると評価できます。([klark.co.jp/about/health]) - 課題（公式情報から読み取れる注意点・見えてくる懸念点） 1. 繁忙期の業務負荷：先輩社員インタビューにて、繁忙期（12月〜3月）には20:00近くまで残業することがある点が明記されており、時期によって業務負荷が高まる傾向があることは事実です。労働時間の波がある点を考慮する必要があります。([klark.co.jp/recruit/interview]) 2. 情報公開の限定性：給与・賞与・年間休日・有給取得率・昇給制度などの具体数値が公開されていないため、待遇の透明性という観点で不明点が多い点は求人検討時の課題です。応募者は面接時に必ず詳細を確認する必要があります。([klark.co.jp/recruit]) 3. 小規模組織ゆえの制約：従業員数は公式で31名とされており（出典：会社概要）、規模的にポジション数や専門職の選択肢は大企業と比べ制限がある可能性がある点は留意すべきです（ただし、星野商店グループ入りにより将来的な変化の余地あり）。この点は公式情報に基づく構造的観察です。([klark.co.jp/about], [hoshino-t.co.jp]) - 中立的総評（求職者視点での評価軸） - 同社は「現場で手を動かして技術を身につけたい」「顧客の課題解決に直接携わりたい」といった志向性の求職者に適した職場であることが公式情報から読み取れます。和やかな社風や中途採用中心の環境は異業種出身者が入りやすい構造を示します。一方で、待遇（給与・休日など）の具体数値開示が限定的なため、条件面の確認を事前に行うことが重要です。 - 推奨アクション（面接前に確認すべき項目） - 給与・賞与・昇給の実績、平均的な月間残業時間（繁忙期／平常期の差分）、年間休日数・有給取得実績、配属予定の業務バランス（現場比率）、資格取得支援の実例と費用負担、星野商店グループ化による組織変更の影響（人事・異動・研修機会）を面接で具体的に確認してください。 （出典）クラーク株式会社 採用情報・先輩社員インタビュー・会社概要・健康経営関連情報。([klark.co.jp], [hoshino-t.co.jp])
クラーク株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
事実に基づく要約： - 勤務時間・残業実態（公式採用ページ・先輩社員インタビューより） - 所定の定時は17:30と明記されています。日常的には18:00〜18:30程度の残業が生じることがあると先輩社員インタビューで言及されています。繁忙期（公式情報では12月〜3月と記載）には20:00近くまで残業する場合があることが採用インタビューに記載されています。([klark.co.jp/recruit/interview]) - 休日出勤が発生した場合は、平日に代休を取得する運用がある旨の記載があります（先輩社員の証言）。 - 出張・直行直帰の運用 - 出張は「月1回程度あるかないか」と表現される頻度であり、現場直行のスタイルも多いことが採用インタビューから確認できます。([klark.co.jp/recruit/interview]) - 休日・有給・リフレッシュについて - 具体的な年間休日数、法定休日以外の特別休暇（夏季休暇・慶弔休暇等）の日数、法定有給休暇の取得率については、公開情報では明示されていません（不明）。ただし、採用情報・インタビューの記述には「繁忙期の一時的な負荷はあるが、リカバリーとして比較的長期休暇が取れる時期もある」との記載があり、繁忙期後の休暇取得による稼働調整が行われるケースがあることが示唆されています。これは採用インタビューに基づく事実として記載しますが、年間休日の固定数値は公開されていないため不明です。([klark.co.jp/recruit/interview]) - リモート勤務制度の有無 - 在宅勤務／リモート勤務の導入状況について、公式公開情報では記載がありません。よって「有無は不明」です。職種としては現場での施工や営業・施工管理が中心であり、現場直行型の勤務形態が多い点は公開情報から読み取れますが、完全に在宅が可能かどうかは不明です。 - 健康経営との関連 - 健康経営優良法人の認定取得により、従業員の健康管理に関する施策（定期健康診断や健康推進活動等）が行われていることが示されており、長時間労働是正や健康管理施策の整備が一定程度図られている可能性があります。具体的な施策内容は公開情報上で限定的です（詳細は不明）。([klark.co.jp/about/health]) 求職者へのアドバイス（確認ポイント）： - 面接や内定時に必ず確認するポイント：所定労働時間と始業終業時刻、残業代の計算方法（実労働分の支払い・固定残業の有無）、繁忙期の想定時期と平均的な残業時間、代休・振替休の運用方法、年間休日数・休日種別（週休2日制かどうか、祝日扱いなど）、有給休暇の付与日数と取得実績、リモート勤務の可否やフレックス制度の有無。 （出典）クラーク株式会社 採用ページおよび先輩社員インタビュー、健康経営関連の公表資料。([klark.co.jp])
クラーク株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
事実に基づく要約： - 公式に公開されている給与水準（初任給、平均年収、賞与・昇給の支給実績や評価制度の詳細）は、コーポレート公開情報および採用情報で確認できませんでした。したがって、具体的な金額や算定方法については「不明」となります（求人・募集要項等で個別に提示されるケースがあるため、応募の際は各募集ページや面接時に確認が必要です）。 公式に確認できる関連情報： - 採用ページや先輩社員インタビューでは、待遇欄に関する詳細な金額開示は行っていない旨が確認できます。公開情報に給与や賞与の支給割合・平均年収・昇給頻度・評価基準などの具体値は記載されていません。([klark.co.jp]) 補足（事実と区分して記載）： - 評価・昇給・賞与に関する公式の制度説明は見当たりませんが、同社は中途入社率が高く実務での育成を重視している点が採用情報から確認できます（中途入社率90%の公表）。評価は業務実績や現場での技能・資格取得等が反映される可能性がある点は採用ページの記述から推察されますが、これは公開情報には明記されていないため「推測」として扱います。 求職者へのアドバイス（確認ポイント）： - 応募前・面接時に確認すべき事項：初任給・給与改定（昇給）の頻度と基準、賞与の支給実績と計算方法（支給月や支給基準）、残業代の支払方法（固定残業の有無・超過分の支給）、評価面談の有無と評価項目。 - 公式情報にないため、選考過程での提示書類（雇用条件通知書や募集要項）で必ず金額・支給条件を確認してください。 （出典）クラーク株式会社 会社情報・採用情報（公開ページ）における待遇・募集要項の記載状況。([klark.co.jp])
クラーク株式会社の福利厚生・手当・社内制度
事実に基づく要約： - 公式採用ページにて確認できる福利厚生・支援のうち、明示されている項目として「資格取得支援」があります。具体例としてフォークリフト等の業務上必要な資格に対する支援の記載があります（採用情報・先輩社員インタビュー参照）。 - 同社は健康経営優良法人の認定を継続取得しており（2024・2025・2026の認定取得を案内）、従業員の健康管理や働きやすさに関する取り組みが一定の評価を受けていることが公表資料から確認できます。([klark.co.jp]) 公開情報で確認できない項目（不明）： - 社会保険（雇用保険・労災・健康保険・厚生年金）の加入状況、通勤手当・住宅手当・家族手当などの各種手当の有無・金額、退職金制度、確定拠出年金や企業年金の有無、慶弔見舞金制度、育児・介護休業に関する詳細、社内レクリエーションの補助（記載はあるが金銭補助の有無は不明）については、公式公開情報では具体的な記載が確認できませんでした。 確認済みの社内制度・取り組み（事実）： - 資格取得支援：採用情報に「業務に応じた資格取得支援（例：フォークリフト）」の明記あり。現場業務に関連する資格取得を支援する制度が存在することは公式に確認できます。([klark.co.jp/recruit]) - 健康経営に関する取り組み：健康経営優良法人の認定取得を継続して公開しており、従業員の健康管理や企業の取り組みが一定水準であることが示されています（ただし詳細施策の一覧や具体的な制度内容は採用ページ上で限定的）。([klark.co.jp/about/health]) - 社内のものづくり・教育基盤：社内に縫製工房「あみ工房」を有しており、製造・加工の現場で実務を通じたスキルの習得が可能である点は福利厚生そのものではないものの、職務上の教育・成長支援として機能する資産です。([klark.co.jp/about]) 求職者へのアドバイス（確認ポイント）： - 応募前・面接時に確認すべき事項：社会保険の適用状況、通勤手当の支給有無と上限、各種手当（資格手当・現場手当など）の有無、賞与・退職金制度の有無、育児・介護休業や短時間勤務制度の運用実態、健康経営認定に紐づく具体的施策（定期健診以外の健康支援プログラムの有無）など。 （出典）クラーク株式会社 採用情報・健康経営関連ページ、先輩社員インタビュー。([klark.co.jp])
クラーク株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社の社内文化および働き方に関して、公式採用情報や社員インタビューで公表されている事実を整理して記載します。 人材構成・採用傾向：当社は新卒採用とキャリア採用を行っていますが、コーポレートの公表値として中途入社率は約90%と明示されています。これにより異業種からの転職者が多く、職場内に多様な実務経験が混在することが採用方針上の特徴です。 日常業務・勤務時間：公式記載では定時は17:30ですが、日常的には18:00〜18:30程度の残業が発生することが示されています。繁忙期（会社公表の例では12月〜3月）には業務負荷が増加し、20:00近くまで残業することがある旨が明記されています。休日出勤が発生した場合は平日に代休を取得する運用があるとされています。出張頻度は月1回程度あるかないかで、現場直行の働き方（施工担当・営業）が多い点も特徴です。具体的な給与水準、平均残業時間の数値、年間休日数等の詳細数値は公式開示が確認できず「不明」です。 社風・職場の雰囲気：採用情報と先輩社員の声を踏まえると、職場は「和気あいあい」とした雰囲気で相談しやすい環境であると社内メッセージで表現されています。部署内での交流（例：キャンプ等の社内外交流）や、中途社員が多いため実務を通じた学びが得られる点が強調されています。仕事上のやりがいとしては、施工で「成果が見えること」「顧客からの感謝の言葉」が挙げられており、現場完了時の達成感がモチベーションになっている旨が公表されています。 人材育成・福利厚生：当社は資格取得支援（フォークリフト等）や、業務に応じた教育制度を掲げています。現場で必要な知識はOJT等で習得していく体制が整っていると公式に示されています。加えて、健康経営優良法人認定の継続取得（2024〜2026年）により、従業員の健康管理や働き方改善に一定の取り組みを行っていることが外部評価として示されています。 労働実態に関する留意点：施工を伴う事業の性質上、現場対応や繁忙期の稼働変動が生じます。公開情報では重大な労災・不祥事の公表は確認されていませんが、繁忙期の稼働管理や安全管理の詳細な運用実績（事故履歴等）は公開情報で確認できないため、採用・取引検討の際は追加ヒアリングを推奨します。 （事実と不明点の整理） ・事実：中途入社率約90%（公式記載）、定時17:30の公表、日常の残業は18:00〜18:30程度、繁忙期（12月〜3月）は遅くなることがある、代休運用、出張頻度は月1回程度、資格取得支援・業務教育制度の公表、健康経営優良法人認定の取得。 ・不明：具体的な給与水準、平均残業時間の詳細値、年間休日数、労災や安全管理の詳細な過去履歴。 当社は現場中心の実務志向が色濃く出る組織であり、中途採用者が多いことから異なる経験を持つ社員が集まりやすい環境です。社員インタビューに示された働きがいや社内交流の記述からは、相談しやすい風土と現場での達成感が働きがいにつながっていると読み取れます。
クラーク株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
事実に基づく要約： - 採用方針と人材構成 - 同社は公式に「中途入社率90%」を掲げており、中途採用を中心に実務経験者や異業種出身者を受け入れて育成する方針が明示されています。これにより、入社後に実務を通したOJT（現場での育成）を重視する傾向があることが採用情報から読み取れます。([klark.co.jp/recruit]) - 研修・教育の実態（公開情報） - 採用ページおよび先輩社員のインタビューでは、現場での実務を通じて業務スキルを習得していく体制、必要な資格取得に対する支援制度（例：フォークリフト）を整えている旨が確認できます。社内の縫製工房「あみ工房」を有しており、製造・縫製分野の実務経験を社内で積める環境があることは事実です。([klark.co.jp/about], [klark.co.jp/recruit]) - キャリアパスの公表状況 - 役職や職群ごとの昇格要件、ジョブローテーションの実施、管理職登用の基準など、明確なキャリアパス図や昇進要件は公式公開情報では確認できません（不明）。ただし、現場での実績や資格取得がキャリア形成に寄与する可能性を示唆する記載はありますが、体系的なキャリアプランの公表はありません。 - 成長環境の特徴（事実に基づく観察） - 職場は施工・加工・販売という一貫した業務フローを持つため、営業→施工管理→現場監督→施工技術といった現場中心のスキル横断が可能な環境があると公開情報から読み取れます。中途社員が多く多様な前職の知見が混在している点が「学びが多い」として採用インタビューで言及されています。これらは職務を通じての学習機会が豊富であることの事実的記述です。([klark.co.jp/recruit/interview]) - グループ入り（星野商店グループ化）による可能性 - 2023年10月に星野商店とのグループ形成（M&A・業務提携の沿革記載）があり、公式にはグループシナジーを活かした事業強化を掲げています。これにより、将来的に販路や加工基盤、業務領域の拡大が期待される旨が企業側メッセージとして示されています。これが個々人のキャリア機会にどう影響するかについては公開情報では明記されていないため、労働市場での選択肢拡大等は「推測」として扱います。([klark.co.jp], [hoshino-t.co.jp]) 求職者へのアドバイス（確認ポイント）： - 面接時に確認したい事項：入社後の標準的な育成プログラム（入社研修・OJTの期間）、資格取得支援の対象資格と費用負担の範囲、昇進・昇格の評価基準、ジョブローテーションや部署間異動の有無、星野商店グループへの参画が自身の職務に与える影響（異動・兼務・研修機会など）。 （出典）クラーク株式会社 採用情報・先輩社員インタビュー、企業沿革（星野商店グループ化情報）。([klark.co.jp], [hoshino-t.co.jp])
クラーク株式会社についてよくある質問
- クラーク株式会社の残業や働き方について知りたい
- クラーク株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- クラーク株式会社の選考や面接について教えて
- クラーク株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- クラーク株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- クラーク株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。