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キャブ株式会社
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キャブ株式会社の募集職種
- 営業（Sales）
- 貿易（Trade）
- 物流／倉庫（Logistics / Warehouse）
- 品質管理（Quality Control）
- 生産管理（Production / Production Management）
- 受注（Order Management）
- 総務（General Affairs）
- 広報／PR（Public Relations）
- 人事（HR）
- 経理（Accounting／Finance）
- システム（IT／Systems）
キャブ株式会社の会社概要・沿革・企業データ
キャブ株式会社（英表記例：C.A.B. CLOTHING INC. / ブランド名：United Athle）は、無地アパレルブランド「United Athle」を中核に企画・製造・卸売を行う企業です。創業は1930年、会社設立は1982年で、資本金は9,900万円と公式に公表されています。法人番号は2180001030027で、登記上の本店所在地は愛知県名古屋市中村区名駅2丁目38番6号、名古屋本社として業務上はJPタワー名古屋等の表記が併存しています。確認できる連絡先として名古屋本社の電話番号は052-562-1622です。従業員数は出典によって差があり、公式コーポレートサイトは134名、Gビズ（法人データ）は119名、求人媒体では106名といった表記が確認されています。売上高などの公開決算数値は非上場のため当方では確認できておらず、不明です。 沿革では1930年の創業以降、ミリタリー系製品を経て無地アパレル分野でのブランド確立に至った歴史が公式に示されており、United AthleブランドとしてTシャツやスウェット等を主力に展開しています。主要な事業拠点は名古屋・東京（両国など）を含む国内複数拠点のほか、品質管理センターや物流センター（春日井・高蔵寺等）を保有し、海外では生産拠点として中国・東南アジア・南アジアを利用しています。事業用のオンライン取引・会員注文サイト（order.united-athle.jp）やブランドサイト（united-athle.jp）、コーポレートサイト（corp.united-athle.jp）を通じた情報発信・取引を行っています。
キャブ株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業の主軸は無地アパレル（ブランクアパレル）ブランド「United Athle」の企画・製造・卸売で、B2Bを中心とした商流を採っています。顧客層はプリントショップやユニフォームメーカー、アパレル小売、広告代理店、企画会社、音楽事務所など多岐にわたり、公式には約1万社以上の取引実績を掲げています。商品はTシャツ、ポロシャツ、スウェット、ジャケット、バッグ、ヘッドウェア等、多数の品目を取り揃え（公式表記で約150品目・6,000SKU程度）、二次加工（プリント・刺繍等）前提の業務用ベースボディとしての供給を得意としています。 供給チェーンは、原料・製造を中国・東南アジア・南アジアのサプライヤーで行い、国内の品質管理センターや物流センターで検品・在庫管理を実施する構成です。自社で国内在庫を保有する体制を敷き、1枚からの小ロット供給や短納期対応を可能にすることで、プリント事業者などのニーズに応じた柔軟な供給を実現しています。これらの点をもって同社は「供給安定性」「品質管理ノウハウ」「国内在庫と流通網」を強みと主張しており、プリント用ベースボディの安定供給という点で競合との差別化を図っています。 ビジネスモデル上の特徴として、在庫を保有して顧客の短納期要求に応える「在庫肩代わり型」の流通・卸売体制が挙げられます。これにより、二次加工業者が必要なタイミングで製品を入手できる利便性を提供すると同時に、品質・検品プロセスにより一貫した納品品質を担保しています。主要販売先の個別社名は公式に列挙されていないため確認できませんが、扱う取引先の業種（前述）からB2Bエコシステム内でのポジショニングが明確です。 一方で売上高や営業利益などの公開財務データは非上場のため当方では確認できておらず、事業規模の金額ベースでの比較は不明です。
キャブ株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている社員の声や匿名口コミサイトの情報を集約した傾向分析です。良い点としては、「若手に裁量があり実務経験を早く積める」「製品（United Athle）や在庫・供給体制に誇りを持つ社員が多い」「育児休業や復職支援の実績が整っている（育休取得率・復職率の公表値が高い）」といった点が複数の情報源で一貫して挙がっています。これらは公式の採用情報や社員インタビューと整合しています。一方で課題としては、部署や繁忙期によって業務負荷が偏ることがある点、評価や報酬体系に関する不満が一部の口コミで散見される点、職種による給与水準の差が指摘されることがある、という傾向が確認されています。離職理由としてはキャリアチェンジやワークライフバランス、給与・待遇面を挙げる投稿が見られますが、公式の離職率は公開されていないため統計的な断定はできません。総じて、製品力・現場裁量・育休制度などのポジティブ要素と、評価・待遇の透明性や業務偏在といった改善余地が並存するという中立的な評価が妥当です。
キャブ株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
ワークライフ関連の公式実績として、年間休日は127日/年（※公式採用ページの2026年度実績）と明記されています。一方で募集要項などでは「年間休日120日以上」との表記もあり、事業部や職種で扱いが異なる可能性があります。平均残業時間は12.49時間／月（※2025年度実績）と公式に公表されています。年次の有給取得実績は平均16.2日／年（※2025年度実績）です。育児関連の制度実績としては、育児休業の取得率（男女とも）および育休取得者の復職率はそれぞれ100%（※2025年度実績）と採用情報にて公表されています。リモート勤務やフレックスタイムの恒常的な導入については公式記載が確認できないため、「不明（職種や状況により相談可の可能性あり）」としています。勤務時間の基本表記は職種ページ等で8:45〜17:45のような出社前提の時間帯が用いられているため、常態的な出社勤務が前提の職種が多い点は考慮してください。
キャブ株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
給与水準については職種により差がありますが、公式に確認できる全社共通のポイントを整理します。初任給の全面的な学歴別公開は行っておらず、職種ごとに公開されている数値のみが確認可能です。賞与は年2回支給を基本とし、業績に応じて決算賞与が支給される可能性がある旨が採用情報で明記されています。昇給は年1回の運用が記載されています。評価制度については、定期的な面談や査定により昇給・報酬に反映する仕組みが採用ページで示されており、社内表彰（例：CAB YEAR AWARD 等）といった投票／表彰制度の導入が確認できますが、等級表や詳細な評価指標は公開されていません。公式の平均年収（全社平均）は公開されておらず「不明」です。その他、各種手当（家族手当・通勤交通費規定支給など）は募集要項で明記されており、職務によっては固定残業相当の営業手当などが支給される仕組みが確認されています。職種別に明示された給与や年収例は募集ページや求人媒体に依存するため、応募前に該当職種の募集要項を確認することを推奨します。
キャブ株式会社の福利厚生・手当・社内制度
募集要項・採用情報から確認できる福利厚生の主な内容をまとめます。手当類は家族手当、通勤交通費（規定支給）などが明記されています。営業職等では月20時間分の固定残業代を含む営業手当が設定されている旨が求人要項に記載されています。退職金制度は一部職種の募集要項で「あり」と明記されています。一方、社宅・独身寮等の住宅手当や社宅の恒常的な提供については公式情報での明示がなく「不明」です。教育・研修関連ではOJTを中心とした研修と、キャリアステージに応じた研修制度、業務関連の書籍購入補助や教育支援に関する記述が確認されているものの、支援金額や条件の詳細は公開されていません。社内表彰制度や表彰イベント（CAB YEAR AWARD 等）といったモチベーション制度の存在も採用情報で確認できます。
キャブ株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
採用ページや社員インタビューの記載を基にすると、社風としては「若手に裁量を与える」「アットホームで協力的」な雰囲気が強調されています。入社理由としては「ものづくりに携わりたい」「United Athleの品質に魅力を感じた」といった声が挙がっており、営業や企画などで早期に幅広い経験を積める点を魅力とする社員が多いことが公式情報から確認できます。 ワークライフバランスに関しては公式に数値が公表されており、年間休日は127日（2026年度実績の表記）、平均残業時間は12.49時間/月（2025年度実績）、有給休暇平均取得日数は16.2日/年（2025年度実績）といった実績が示されています。育児休業に関しては取得・復職実績が高く、育休取得率および復職率ともに100%と公式に表記されています。これらは公式採用情報での実績値に基づく事実です。 一方で、第三者の口コミでは部署や繁忙期による業務負荷の偏り、評価や報酬制度に対する不満が見られる点が指摘されています。これらは匿名口コミサイト等の集計に基づく傾向であり、具体的な数値的裏付け（離職率など）は公式に公表されていないため当方では不明です。社内文化としては裁量と成長機会を重視しつつ、部署や時期によって実務負荷に差が出る可能性がある点が求職者にとっての重要な留意点となります。
キャブ株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公式採用情報と職種紹介に基づく整理です。研修はOJTを軸に、キャリアステージに応じた集合研修や教育支援が用意されている旨が記載されています（支援内容の金額や頻度の詳細は非公開）。社内では若手に裁量が与えられやすく、営業・企画等の職種では早期から幅広い業務経験を積めることを公式の社員インタビューでも打ち出しています。一般的なキャリアパスの例としては、営業職で実績を積みリーダー→管理職に昇進するルートが示されており、部署間でのジョブチェンジ（例：営業から企画等）も社内の空席や人事方針に応じて行われることがあります。評価・昇給は定期的な面談や査定で処遇へ反映するしくみがあるため、実務成果が昇進や報酬に結び付きやすい構造を目指している点がうかがえます。
キャブ株式会社についてよくある質問
- キャブ株式会社の残業や働き方について知りたい
- キャブ株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- キャブ株式会社の選考や面接について教えて
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- キャブ株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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