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カネハツ食品株式会社
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カネハツ食品株式会社の募集職種
- 製造（佃煮・煮豆・惣菜）
- 商品開発・企画（開発）
- 企画（商品企画・販促企画等）
- 総務（管理部門）
- 品質保証
- 購買
- 営業（量販店・生協向け）
カネハツ食品株式会社の会社概要・沿革・企業データ（概要）
カネハツ食品株式会社は、正式名称「カネハツ食品株式会社」で、本社を愛知県名古屋市南区豊三丁目19番24号に置く食品製造企業です（採用窓口電話：052‑691‑6114）。法人番号は6180001014281。創業は1942年（昭和17年）で、資本金は1億円、従業員数は嘱託・準社員・パートを含めて298名（最新の企業データ参照）。直近公表の売上高は2024年3月期で81.8億円です（公式採用情報・企業データベース等に基づく）。 事業拠点は名古屋（本社付属の工場）と熊本にあり、佃煮・煮豆・総菜（惣菜）・おせち等を中心に製造・販売しています。商品ラインナップは約1,000アイテムにのぼると公表されています。沿革としては1942年の創業以降、製造・惣菜工場の整備、1974年の熊本拠点設立、ISO認証の取得、2019年の新本社屋稼働などの節目を経ています（公式の会社沿革参照）。 本社所在地や採用窓口番号など、提示いただいた住所・電話は公式情報と一致します。上記数値・沿革の要旨はいずれも公開情報（公式サイトおよび公的データベース）に基づいています。
カネハツ食品株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との差異
事業概要：カネハツ食品は佃煮、煮豆、各種惣菜、おせち等の調理加工食品の製造および販売を行う食品メーカーです。製造拠点は主に名古屋の本社工場と熊本の拠点があり、量販店・生協を中心とした卸売チャネルを主要な販売経路としています。加えて季節商品（おせち）や一部商品をオンライン（楽天等）で直販する取り組みも行っています。 顧客・商流：主要取引先にはイトーヨーカ堂、イオングループ、（株）トーカン、（株）バロー、日本生活協同組合連合会（生協）等、量販・生協を中心とした流通先が名を連ね、東海エリアでの強みを背景に全国展開も行っています。商流は卸（量販店・生協）経由の店頭販売を基軸とし、季節販売や直販を補完する形です。 製品・品揃え：公表値で約1,000アイテムを提供しており、佃煮・煮豆を核とした幅広い惣菜群を持ちます。長年にわたる製造ノウハウによる味付けや炊き上げ等の調理技術が製品開発の基盤です。 強み・差別化要因： - 長年の調理ノウハウと品質管理体制（ISO取得の実績を含む）に基づく製造力。 - 多品目展開（約1,000アイテム）と量販・生協といった複数の安定した取引先チャネル。 - 社内に蓄積された職人的な味の調整技術と現場管理ノウハウ。 社会的取り組み：食品ロス削減やSDGs関連の活動、子ども食堂への寄贈・配送体制構築等の社会貢献活動にも取り組んでおり、その評価として公的な表彰・受賞実績があります。 競合との違い（公表情報に基づく整理）：同業他社と比べて「佃煮・煮豆という伝統的惣菜分野での長期蓄積」と「多数アイテムの供給力」「量販・生協など安定した販路」が優位点として挙げられます。なお、競合分析の詳細や市場シェアの具体数値は公表資料に含まれておらず「不明」です。
カネハツ食品株式会社の口コミ・評判の傾向分析（reputation）
公開されている社員・元社員の口コミや外部集計データを基に、当社の評判の傾向を中立的に整理します。 良い点（傾向として多く挙がる事項）・商品の誇り：長年の歴史ある惣菜・佃煮メーカーであるため、製品に対する誇りや店頭で商品を見られる喜びを挙げる声が多く見られます。・安定性と定着：勤続年数が長い社員が多い傾向があり、安定した雇用環境・定着性を評価する意見が散見されます。・働き方に関する公表値：公表されている残業時間・有給取得日数の数値は比較的抑えられていると受け取れるため、ワークライフの観点で良好な面があると評価する投稿がある点が確認できます。 課題（傾向として指摘される事項）・職場差・現場負荷：部署や職種によって業務負荷や環境の差が指摘される傾向があります。特に製造現場では繁忙期や作業環境（暑さ・重労働）に対する負荷を課題として挙げる声が見られます。・給与・評価への不満：給与水準や評価制度に対する不満の指摘が一部にあり、「年功的」「昇給が期待しにくい」といった評価運用への批判的意見が見られます。・情報の非開示による不安：平均年収の公式開示値や離職率等の数値が公表されていない点について、情報不足を指摘する声があることが外部投稿から確認されます。 離職理由の傾向：外部口コミの集合的傾向としては、部署ミスマッチや評価制度への不満、現場負荷が離職理由として挙がるケースが報告されています。一方で、製品や職場の安定性を理由に長く勤める社員も多い点は両面として併存しています。 信頼性に関する留意点：口コミは個人の体験に基づくものであり偏りが生じやすいため、傾向としての把握は有益ですが、個別の評価は面談や職場見学での一次情報確認が重要です。 総括（中立的評価）：公開情報から判断すると、当社は長い歴史と製造ノウハウを持つ安定した食品メーカーであり、ワークライフ関連の公表値は比較的良好に見える一方、職種間の労働負荷差や評価・給与に関する不満が一部に存在すると考えられます。詳細かつ最新の職場実態（職種別の残業実績、評価制度の詳細、離職率等）を確認する場合は、採用窓口や面談でのヒアリングを推奨します。
カネハツ食品株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（worklife）
当社の労働時間・休日・有給・リモート等の制度について、確認できる公式データと公開集計値を整理します。 勤務時間：標準の勤務時間は8:30～17:30（実働8時間）と採用ページで案内されています。部署・職場によって始業終業時刻が異なる場合がある旨の注記があります。 休日体系・年間休日：年間休日は120日、週休2日制（職場カレンダーによる）と公式に明示されています。 有給休暇と取得実績：有給休暇の付与ルールは採用ページに明記されています。入社3ヶ月後に2日、入社6ヶ月後に10日付与、付与上限は20日です。外部掲載の「働き方データ」によると、2024年度の年平均有給取得日数は11日であり、外部集計では有給消化率が51.7%とするデータも存在します。 残業・所定外労働：公表されている前年度実績値は月平均所定外労働時間11時間（2024年度実績：マイナビ掲載の働き方データ）です。外部サイトで月平均12.5時間とする表記があるため、データ時点の差が考えられますが、公式公表に近い値は月10～12時間台と見られます。時間外勤務手当は支給され、固定残業制は採用していないと明記されています。 リモートワーク・フレックス：採用情報や企業情報においてリモートワークやフレックスタイム制度の導入についての明確な記載は確認できませんでした。したがって、リモートワーク・フレックスの導入状況は「不明」となります。 育児・介護休業等：育児休業・介護休業制度は公式に整備されている旨が明記されていますが、具体的な取得実績（取得者数や取得率、平均取得期間）などの数字は公表されていません。 備考（現場差）：公開されている口コミ傾向では、部署・職種によって業務負荷や働き方に差がある点が指摘されています。特に製造現場では季節ピーク（おせち等）や工場業務特有の重労働・暑熱負荷が発生することがあるとの傾向報告があり、部署ごとの実働負荷は職種により異なります。 以上は確認できる事実の整理です。リモート／フレックス導入の有無や、職種別の詳細な残業実績・有給取得状況を確かめたい場合は採用窓口に最新情報を確認することを推奨します。
カネハツ食品株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（salary）
当社の給与制度・賞与・昇給・評価に関する公式に確認できる事実を整理します。新卒初任給（2025年実績）は、学歴別に以下のとおり公式公表があります。大卒：月給223,700円、大学院卒：月給235,420円、短大卒：月給209,050円（試用期間3ヶ月、条件変更なし）。固定残業代制は導入しておらず、時間外勤務分は時間外勤務手当として支給する旨が公式に明記されています。通勤手当は支給され、上限は月50,000円と公表されています。その他、住宅補助手当（条件あり）、家族手当、遠隔地勤務手当などの手当項目が採用情報上に記載されています。 賞与は年2回（6月・12月）、昇給は年1回（4月）という運用が公式採用ページで明示されています。平均年収については、会社公式の開示値は確認できませんが、外部集計値（Yahoo!しごとカタログ集計）では平均約423万円とされています。 評価制度に関しては、採用ページ等で「年次昇給・賞与・各種手当・時間外手当の支給」といった運用の記載がある一方、評価方法の詳細（等級制度の構成、目標管理の方式、査定基準や評価頻度の詳細等）は公式公表が見当たりません。外部の社員・元社員口コミでは評価制度への肯定的意見と否定的意見が混在しており、「年功的である」「昇給が期待しにくい」といった指摘が見られる点が報告されています。 なお、退職金制度は「勤続満2年以上」で支給対象となる旨が採用情報に記載されていますが、退職金水準や算定方法の詳細は公表されていません。公式の平均年収・退職給付水準・評価ルールの細部については社内資料のため公開・未公開が混在しており、最新かつ詳細な数値や評価フローを確認する場合は採用窓口へ照会することを推奨します（採用窓口TEL：052-691-6114）。
カネハツ食品株式会社の福利厚生・手当・社内制度（benefits）
公表されている福利厚生・手当・社内制度について、公式情報を中心に整理します。 社会保険等：各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）。 手当・制度：通勤手当（上限50,000円／月）、住宅補助手当（条件あり）、家族手当、遠隔地勤務手当の記載があります。また、時間外勤務手当の支給を公式に明記しています。 退職金・財産形成支援：退職金制度あり（勤続満2年以上が支給対象）。財形貯蓄制度の導入が公表されています。 育児・介護：育児休業・介護休業制度が整備されている旨が採用ページに明記されています（制度の存在は確認できるが、取得率や平均取得期間などの詳細数値は公表されていません）。 教育・資格支援：資格取得支援制度が明記されています。報奨制度も導入されており、業務上の成果や功績に対する支援・表彰の枠組みがあることが示されています。 その他：慶弔見舞金、各種手当（上記の通勤・住宅補助手当等）があります。 社宅・寮：公式採用情報上に「社宅・寮」に関する明確な記述は確認できません。社宅・寮の有無は公表されておらず、不明です（住宅補助手当の記載は確認済み）。 以上は採用ページ・企業ページに記載された公式情報の要旨です。各制度の適用条件（支給要件・金額等の詳細）、育児休業・介護休業の取得実績や取得率、社宅の有無等、より詳細な運用ルールを確認する場合は採用窓口へ問い合わせいただくことを推奨します。
カネハツ食品株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声（傾向）
組織規模と雰囲気：カネハツ食品は従業員数約298名（嘱託・準社員・パート含む）と中堅規模の製造業で、公開情報では勤続年数が長め（マイナビ掲載の平均勤続年数で約20年とされる）という特徴があります。これらの数値からは、安定性や定着性がある組織風土がうかがえます。 職場文化の傾向（公開された社員・元社員の投稿傾向を要約）： - 良い点の傾向：伝統的な製品に誇りを持てる、商品が店頭に並ぶ実感が得られる点を評価する声が多く見られます。また、年間休日や残業時間の公表値は比較的抑えられていることから、ワークライフバランス面で一定の配慮があると捉えられています（年間休日120日、月平均時間外11時間の公表値）。 - 課題の傾向：部門差があり、特に製造現場では夏季の暑さや肉体的負荷など、現場特有の業務負担が指摘されることがあります。評価制度や給与水準について年功的である、あるいは期待しにくいといった不満の投稿も散見されます（口コミの傾向整理）。 福利厚生・働き方に関する社内環境：公式採用情報では年間休日120日、入社6ヶ月後に10日の有給付与、年次有給の最大付与日数は20日、育児・介護休業制度や退職金制度（勤続満2年以上）などが整備されていると明記されています。残業は固定残業制ではなく時間外勤務手当の支給方式で、月平均所定外労働時間は公表値で11時間です。 総括：公開情報に基づく限り、カネハツ食品の社風は「伝統的な製品品質を重視し、安定した勤続・定着が見られる一方で、職務内容や部署により現場負荷や評価への不満が見られる」と整理できます。離職率の公式数値は公表されておらず「不明」です。
カネハツ食品株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（career）
当社の採用情報および公開資料に基づき、キャリアパス・研修・教育制度・成長環境に関する確認できる事項をまとめます。 募集職種と期待されるキャリア領域：新卒・中途ともに募集している職種は製造、開発、品質保証、購買、営業、企画、総務等であり、職種別に業務の概略を公式ページで案内しています。職種別に現場で経験を積み、部署内で技能を高めることで専門職（例：製造の工程管理者、品質管理担当、商品開発担当、営業リーダー等）へのキャリア展開が想定されます。 研修・教育制度：採用情報には資格取得支援制度や資格取得に対する支援の記載があります。具体的な階層別研修プログラム（新入社員研修の実務的内容、階層別研修、OJTの体系、リーダー育成プログラムなど）の詳細なカリキュラムや実施頻度・期間については公式公表が見当たりません。 現場での成長環境（確認できる点）：製造分野では、佃煮・煮豆等の“職人的”な調整技術や品質管理ノウハウが社内に蓄積されており、工場でのOJTや現場経験を通じて加工技術や衛生管理、品質管理（ISO／HACCP 等の規格運用に関する知見）を身につける機会があることが示されています。開発・企画分野では試作→試食→改良のサイクルを通じた商品開発経験を積める旨が職種紹介で言及されています。 昇進・昇格の仕組み：昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月・12月）であることは公表されていますが、等級制度や職位ごとの昇格ルート、昇格に伴う給与レンジや所要年数などの具体的運用は公式公表されていません。 評価・成長の支援：採用ページで「資格取得支援制度」「報奨制度」が明示されている点は、社員の能力向上や成果に対する支援制度が一定程度整備されていることを示しています。一方で、公開口コミには評価制度に対する意見（年功的であるなど）も見られるため、評価の捉え方や運用感は社員実感として差がある可能性が指摘されています。 不明点（確認推奨）：階層別研修プログラムの詳細、入社後の具体的な育成スケジュール、職種別のキャリアパスモデル（例：入社○年でリーダー登用等）や社内公表の平均昇進期間などは公表されておらず、不明です。これらの詳細は採用窓口または人事担当への確認を推奨します。
カネハツ食品株式会社についてよくある質問
- カネハツ食品株式会社の残業や働き方について知りたい
- カネハツ食品株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- カネハツ食品株式会社の選考や面接について教えて
- カネハツ食品株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- カネハツ食品株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- カネハツ食品株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。