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オールドレイク株式会社
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オールドレイク株式会社の募集職種
- 別：受付・フロント（正社員）
- 別：コース管理スタッフ（グリーンキーパー）
- 別：新卒（総合職）
- 別：キャディ（アルバイト）
- 別：機械整備・メンテナンス（正社員）
- 別：レストランホール・調理スタッフ（アルバイト／正社員）
オールドレイク株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社はオールドレイク株式会社（運営施設名：オールドレイクゴルフ倶楽部）として、愛知県春日井市西尾町字白川986番地の1に本社／ゴルフ場を置き、会員制ゴルフ倶楽部の運営を主要事業としています。公式ウェブサイトに記載の代表電話は 0568-88-5888、採用・案内等で広く掲載されている連絡先として 0568-88-5511 が併用されていることを確認しています。FAX は 0568-88-5800 として公表されています。法人番号については二次データベースでの参照例がありますが、正式な登記情報（登記事項証明書等）での確認を推奨します。資本金は 5,000万円、従業員数は 85名、直近公表の売上高として 5億4千万円（出典ごとに表記の差異あり）が求人情報等で記載されています。 沿革面では、公式・求人情報に「オールドレイクゴルフ倶楽部の開場は1990年」との記載がある一方、設立年（登記年月）については出典間で差異があり（1987年／1988年／1990年と表記が分かれるため確定できない）ため、登記情報での直接確認が必要です。近年は屋外練習場の整備（2025年10月オープン予定の告知）や年会費改定（2026年度改定の告知）など、施設運営・会員サービスに関する告知を公式サイトで行っています。なお、代表取締役は松岡敏和と複数の公的求人情報で表記されていますが、代表の詳細な経歴や公的インタビュー記事は確認できませんでした（詳細は不明）。
オールドレイク株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の主たる事業はオールドレイクゴルフ倶楽部の運営であり、コース管理、会員制クラブ運営、レストラン等の施設運営、各種競技・コンペの開催を中心に事業を展開しています。公式情報では18ホール（オールドコースとレイクコース）を有し、林間・池を活かしたコース設計と高級クラブハウスを特徴として案内しています。会員制クラブとしての運営に加え、メーカー主催の大会（例：ダンロップドリームカップ等）やスポンサー大会の開催実績が公式サイトのイベント情報に継続的に掲載されています。 事業の商流としては会員サービス収入（年会費・プレー料）、イベント主催・協賛による収入、レストラン・付帯サービス収入が主体と考えられます。求人情報上の取引先例としてブリヂストンスポーツ、ダンロップスポーツ、中島屋本店等の記載があり、用品・競技運営面での外部連携があることが示唆されています。 当社の強みとして公式案内に基づく事実は、自然地形を活かしたコース設計とクラブハウスを含む施設の高品質性、会員制による落ち着いた顧客層を提供している点です。会員制であることにより顧客層が安定している旨が求人情報にも触れられており、接客面でのクレームが比較的少ないことが働く環境の一要素として挙げられています。 競合については公表データに基づく明確な比較はありません。地域内の他ゴルフ場が同業の競合となる点は一般的な業界構造から想定されますが（推測）、当該点は公的出典に基づく事実ではないため区別して扱う必要があります。以上は公式サイトおよび求人・会員権案内等で確認できる事実に基づく整理です。
オールドレイク株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開求人情報や口コミの断片を総合して得られる評判の傾向を中立的にまとめます。良い点としては、（1）残業が少なめで夜勤がないなどワークライフバランスを取りやすい点、（2）会員制クラブゆえに顧客層が落ち着いており接客がしやすい点、（3）勤務後のコースプレー優遇などゴルフ場ならではの従業員特典が評価されている点、が求人情報や利用者情報から読み取れます。 また、育児休業取得実績や時短勤務制度の記載があり、ライフイベントに配慮した施策がある点もポジティブに評価されています。 一方、課題として求人に矛盾する表現や不足する情報が見られます。例えば研修制度については「制度なし」とする記載と「OJT中心で資格支援あり」との併存があり、体系的な教育を期待する応募者にとっては説明不足と受け取られる可能性があります。年間休日95日と明記されていますが、ゴルフ場運営は季節や大会で繁閑差があり、職種（特にコース管理やキャディ）によっては繁忙期の早朝や残業増加が想定される点も留意すべき点です。 公開されている口コミ自体は限定的で、離職率や長期的な職場満足度に関する定量データは公開されていないため、それらを重視する場合は面接時に具体的な働き方の実例・繁忙期の勤務実態・教育体制を直接確認することを推奨します。
オールドレイク株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
求人情報に基づく共通の働き方関連の要点です。年間休日は95日と公表されています。休日体系は週休二日制（一部の表現に「会社の定める休み／月2回以上」などがあるため、部署・業務によりシフトパターンの違いがあります）、年末年始休暇等が設けられています。平均残業時間に関しては出典に差がありますが、会社データ（2025年度実績）では月平均所定外労働時間が5時間と記載されています。一方で募集要項には「月20時間以内」などの表現もあるため、職種や繁閑期により実働残業は数時間〜20時間程度のレンジとみられます。 有給は前年度実績で「平均取得日数10日」「有給取得率100%」との記載が求人内にあります（公表値）。産前産後・育児休業については取得実績があり、過去の記録では女性の育休取得率が100%と掲載されています。 リモート勤務・フレックス勤務については求人・企業データ上に明確な記載はなく確認できません（現時点では「不明」）。時短勤務制度は求人情報に明記されています。 「転勤なし」と明記されている点も共通事項です。業務性質上、コース管理やキャディ等は屋外・早朝勤務が中心で繁閑差（季節や大会・コンペ時の繁忙）により勤務時間の変動があるため、職種別の勤務実態は職種セクションで詳細を示します。
オールドレイク株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
当社（オールドレイク株式会社／オールドレイクゴルフ倶楽部運営）に関する公開求人・企業情報に基づく共通の給与・賞与・昇給・評価に関する要点を整理します。新卒（総合職・大学卒）の掲示初任給は月給230,000円と公表されています。求人情報上の平均給与（文脈上「平均給与」表記）は月額250,000円と記載されています。賞与は年2回（6月・12月）、昇給は年1回の運用が求人上で明記されています。 評価制度については「プロセス評価制度」や「実力主義の給与体系」を採用している旨が求人で示されており、行動や顧客対応などのプロセス面での評価が重視されるとされています。職種別に提示されている給与は求人ごとに差があり（以下の職種別セクション参照）、平均値・初任給・賞与・昇給頻度は上記の通りです。なお、職種ごとの詳細な給与テーブル（基本給の内訳・昇給幅の平均など）や賞与の支給実績の分布は公開されておらず、職種別の正確な中央値や年収モデルは求人窓口での確認が必要です。
オールドレイク株式会社の福利厚生・手当・社内制度
求人情報に記載の福利厚生・手当等の整理です。主な手当として通勤手当（交通費支給）が明記されています。社会保険（雇用保険・厚生年金・健康保険等）は完備されています。その他の福利厚生として、従業員割引（会員サービス等の優待）や勤務後のコースプレー優遇（アルバイト含む）などゴルフ場特有の特典が求人で示されています。社員食堂・食事補助の記載がある求人もあります。 退職金制度は「勤続3年の規定あり」として求人に明記されています。車通勤可の記載があり、通勤上の利便性に配慮された就業形態が提示されています。 社宅・寮制度については公開情報での明確な記載は確認できておらず「不明」です。研修・資格支援に関しては、公式表記に差があり、体系化された社内研修制度は限定的とする情報がある一方、OJT中心での育成・実務研修や職務に必要な資格（例：マニュアル車免許等）取得費用の会社負担が求人に明記されています。総括すると、法定の社会保険・通勤手当等の基本的な福利厚生は整備され、ゴルフ場ならではの勤務特典や退職金制度、OJT型の育成・資格支援が提供されている形です。
オールドレイク株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社の組織文化および職場環境に関する公開情報から整理できる事実は以下の通りです。 - 接客志向とホスピタリティ重視：求人情報ではホスピタリティや接客姿勢を重視する旨が繰り返し記載されています。会員制クラブという性質上、落ち着いた顧客層に対する丁寧な対応が求められる環境です。 - OJT中心の育成方針：研修制度については、形式的な社内研修体系の記載が限定的な一方で、OJT を中心に現場で技能を習得させる旨の記載があり、実務を通じた教育が主流であることが窺えます。免許取得支援など職務に必要な資格取得支援は行われる旨の求人記載があります。 - 勤務形態と働き方：募集要項では年間休日95日、賞与年2回、昇給年1回、月平均所定外労働時間は公表値で月5時間（出典による）など残業は比較的少なめとされる一方で、繁忙期やイベント時の繁閑差は職種により生じることが想定されます（繁閑差に関する点は推測として扱ってください）。時短勤務制度や産休・育休取得実績（女性の取得実績あり）が明記されており、働き続けやすい制度が整備されている点が示されています。転勤なしの記載も求人で明記されています。 - 社員特典・福利厚生：従業員向けの特典として勤務後のコースプレー優遇（勤務後に日没まで無料でコースプレー等）が明記されており、ゴルフ場ならではの福利が提供されています。通勤手当、退職金制度（勤続3年）等の福利厚生も求人に記載があります。 - 職場の雰囲気（公開口コミの傾向）：公開求人や口コミ情報の傾向として、「残業が少ない」「顧客層が落ち着いているため接客しやすい」「福利厚生のコース利用が好評」といったポジティブな点が目立ちます。一方で、体系的な研修を期待する応募者にとっては研修体制の充実度に差があると感じられる可能性がある旨が示されています。 以上は求人情報・公式案内・公開口コミに基づく整理であり、社内の詳細な雰囲気や個別の部署文化については公開情報が限定的なため不明な点があります。より詳細な職場風土の確認は面接時やインターン・見学での実地確認を推奨します。
オールドレイク株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公開求人・採用情報に基づくキャリアと育成環境の要点です。新卒の総合職では入社後にジョブローテーションで現場（フロント／キャディ／コース管理／レストラン等）を経験し、運営全体を学ぶ採用方針が示されています。研修は形式的・講義型の体系研修よりもOJT中心の育成が基本で、現場での実務経験を通じてスキルを身につける運用が求人上で繰り返し記載されています。 職務上必要な資格取得に対する費用負担（例：マニュアル車運転免許の負担）など、実務に直結する支援は明記されています。キャリアパスとしては現場スペシャリスト（例：グリーンキーパー）からチーフ、コース運営管理等への昇格が想定される旨の記述が求人に含まれています。 一方で、社内での体系的な研修制度が限定的との表記もあるため、体系的教育を強く希望する場合は配属部門や育成計画を面接時に確認することが推奨されます。実務を通じた現場経験が得られる環境であり、接客・ホスピタリティ、コース管理技術、機械整備等の現場スキル習得が期待できます。
オールドレイク株式会社についてよくある質問
- オールドレイク株式会社の残業や働き方について知りたい
- オールドレイク株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- オールドレイク株式会社の選考や面接について教えて
- オールドレイク株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- オールドレイク株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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