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オハラ樹脂工業株式会社
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オハラ樹脂工業株式会社の募集職種
- 営業（セールスエンジニア）
- 設計・金型技術者（金型設計・製作）
- 組立課（組付・検査）
- 製造（樹脂成形オペレーター）
オハラ樹脂工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
オハラ樹脂工業株式会社は、正式社名「オハラ樹脂工業株式会社」、本社所在地 〒457-0841 愛知県名古屋市南区豊田5-17-10、代表電話 052-692-2115 の法人です。創業は1947年3月、会社設立は1954年5月で、社史上の主な出来事として1964年の社名変更、1969年の本社工場稼働、1998年の笠寺工場稼働、2002〜2003年のベトナム拠点設立・稼働（OHARA Plastics Vietnam）等が記載されています。資本金は4,700万円、公式に公表された直近の売上実績は2018年2月末の第64期で売上高40億円、従業員数は2018年7月末で248名です（いずれも公式サイトに掲載された最終公表値）。 事業拠点は名古屋の本社工場・本社東工場のほか、大府等の生産拠点の稼働実績があり、海外拠点としてベトナム（OHARA Plastics Vietnam／ハノイ）を保有しています。主要取引先として自動車系の大手部品メーカー（アイシン精機、デンソー、トヨタ紡織、トヨタ車体、ジェイテクト、アドヴィックス等）が公式に列挙されています。取引銀行は名古屋銀行、日本政策金融公庫、十六銀行、みずほ銀行等です。 以上の数値・拠点・取引先等は公式サイトの会社概要・沿革・工場案内ページに基づく公式一次情報を優先して記載しています。最新の従業員数や売上等の更新情報は現時点で公式上の最新版が未掲載のため、最新値が必要な場合は直接問合せを推奨します。
オハラ樹脂工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業は主に樹脂射出成形を中核とし、自動車向けの精密機能部品の製造を中心に展開しています。公式記載の事業内容は（1）自動車用精密樹脂部品の樹脂射出成形加工、（2）樹脂用設備および金型の設計・製作・販売、（3）樹脂成形業に関わる人材育成や特定エンジニアの派遣です。取り扱い材料としてはエンプラ系（POM、PA、PPS、PBT等）の高機能樹脂を用いる製品が主力に位置づけられています。 ビジネスモデルは、金型設計から成形、二次加工・組立までの一貫生産を行い、自動車部品メーカーや関連サプライヤーへ納入する製造型サプライチェーンです。公式に掲げるコアコンセプトは「良品量産安定化」であり、量産立ち上げから安定化に至る技術・品質管理を事業の中核的提供価値としています。 公式情報や公的紹介から確認できる強みは次の点です：高機能樹脂の取扱技術、金型設計から量産までの一貫体制、量産安定化に向けた独自の品質・生産管理ノウハウ（「良品量産安定化」）の明確化です。また、海外生産拠点（ベトナム）を保持している点は国際的な生産体制の一要素となっています。 競合との具体的な比較データ（生産能力・収益性の定量比較等）は公開されていないため記載できません。なお、公開情報に基づき技術提案力や金型設計～量産の一貫体制を強みとして掲げている点は明確ですが、それが競合に対してどの程度差別化要因となっているかは公開資料に数値的検証がないため結論付けていません。推測を行う場合は、その旨を明記の上で限定的に行う必要があります。
オハラ樹脂工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
求人サイト・口コミサイト・公的資料を照合した評判の傾向分析（中立的に整理） - ポジティブな傾向（口コミ・事実の整理）： ・教育体制（新人研修・OJT、階層別研修）が整備されている点は求人票・公式記載で確認でき、未経験で製造職に入る際の受け皿があると評価される。 ・工場の清潔化・5S等の現場管理を評価する声があるため、現場の基礎的な管理水準は一定程度整っている可能性がある（口コミ・第三者の言及）。 ・金型設計～成形までの一貫生産や高機能樹脂領域に関する事業実績があり、技術領域での学びや実務経験を得やすい事業構成である（公式）。 - ネガティブな傾向（口コミ・事実の整理）： ・給与体系については「年俸制と月給制の混在」「給与水準への不満」「昇給が小幅である」といった個別投稿が存在する（口コミ）。これらは個人投稿に基づく主張であり公式数値ではない点に留意する必要がある。 ・交代制・夜勤を含む製造職では生活リズムの変化やシフトへの適応が離職理由に挙げられるケースが見られる（口コミ）。 - 信頼性に関する注意点： ・上記の多くは求人票や公式情報（研修・拠点・事業内容）に裏付けられる事実と、求職者投稿サイトに見られる個別の主観的な声（給与不満、昇給感）とが混在している。個別の口コミは投稿者の主観であり代表値ではないため、採用判断時は公式情報・面接での直接確認を優先することが推奨される。 - 求職者への助言：口コミで挙がる「給与・シフト・昇給」に関する疑問点は面接・現場見学で具体的な月次残業実績・手当の算定方法・昇給頻度を確認することで解消される可能性が高い。公式は採用時に年俸等を面談で決定するプロセスを明示しているため、条件提示の段階で詳細を確認することを勧める。
オハラ樹脂工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
全社的な働き方のポイント（公式情報・求人票を基に整理） - 勤務形態の大枠：製造現場は交代制勤務があることが求人票で明記されており、工場ごとにシフト運用（工場カレンダーに準拠）で稼働する体制が確認できる（ハローワーク求人）。管理職・事務職・営業などの勤務形態については公式での包括的な記載がなく、リモートワーク・フレックスの導入状況は確認できなかった（不明）。製造職は現場出勤が必須でありリモート不可である点は求人票から明白である。 - 年間休日／休暇：交代制の現場求人で「年間休日121日」と明記された事例がある（大府工場の求人票）。その他の職種・拠点の年間休日数は求人ごとに差異がある可能性があるため、個別求人での確認が必要である。 - 所定外労働（残業）：ハローワークの求人票に「月平均時間外労働時間 20時間」と記載のある求人が確認されている。職種・繁閑期により増減する可能性があるため、見学時や面接時に具体的な月次実績を確認することが推奨される。 - 有給取得率／取得実績：公式での有給取得率の数値開示は確認できず（不明）。ハローワーク求人票には年次有給付与に関する基本情報が記載される形式のものがあるが、実際の取得率は公開されていない。 - 産前産後・育児休業：求人票によっては「育児休業取得実績」の有無が記載されることがあるが、当該企業の公開求人で取得人数の明確な統計は確認できなかった（不明）。 - 交替勤務・夜勤の扱い：交代制の現場では深夜手当・休出手当等が適用される旨が求人票に示されている場合があるため、シフト勤務の可否や手当の計算方法は選考時に確認することが重要である（求人票）。
オハラ樹脂工業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
給与制度について（公式情報・公的求人を基に整理） - 給与体系：公式採用情報で「職務によって年俸制を採用している職務がある」と明記されており、年俸制と月給制が職種により混在する可能性がある（公式）。採用時に「相互インタビューで年俸金額を決定する」プロセスがあるため、個別交渉で条件が決まる点が特徴である（公式）。 - 初任給：学歴別の新卒初任給額は公式公表がなく、確認できなかった（不明）。 - 平均年収：外部の求人・口コミ集計サイト（ユーザー投稿・推計）では「平均年収 346万円」とする参照値が確認されるが、これは企業公式の開示値ではなく外部推計である点に留意すること（出典：求人口コミ集計サイト）。 - 賞与（ボーナス）：公式による賞与支給額・回数の公表は確認できなかった（不明）。 - 昇給・評価：公式サイトでは選考時に年俸を決める旨や研修体制の記載があるが、昇給幅・評価基準の数値的開示は確認できない（不明）。一部口コミに「昇給が小幅」とする個別投稿が見られるが、これは個人の主観的な投稿であり公式数値ではない。 - 求職者対応の特記事項：採用ページで年俸等の条件が面談で調整されることが明示されているため、給与条件は応募時の相互面談で具体化される点を前提に交渉・準備するのが実務的である（公式）。
オハラ樹脂工業株式会社の福利厚生・手当・社内制度
求人票・公式記載から確認できた福利厚生・手当等の項目を整理します。 - 手当類（求人票ベース）：ハローワーク求人の賃金・手当欄には職種によって通勤手当・深夜手当等の記載が見られる。交代制・深夜勤務のある職種では深夜手当・休出手当が適用される旨の注記がある求人が確認された。 - 研修・教育制度（確認済み）：新人研修、階層別研修、OJTによる現場教育が整備されている旨が公式サイト・求人票で確認できる。技術指導や社内の教育体制が明記されている点は事実である。 - 退職金・社宅・寮：公式サイトや公開求人票での明示的な記載は確認できなかった（不明）。 - 健康保険・社会保険等の法定保険：公式記載での詳細な福利厚生一覧（補足的制度・独自の保険・制度など）は公開されていないため、法定の社会保険加入状況や独自制度の有無については求人票・面接時に確認が推奨される（不明な点あり）。
オハラ樹脂工業株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公式の採用情報や企業紹介から読み取れる社風・組織文化は、現場主導のモノづくり志向と品質重視の姿勢が根付いている点が特徴です。採用ページでは基礎行動（挨拶・整理整頓・清掃等）や時間効率、やり抜く姿勢を重視すると明示しており、現場での5S実践やルール順守を期待する職場文化であることがうかがえます。社内の研修制度として新人研修・階層別研修・技術指導等が用意されており、未経験者でもOJTを通じて現場に入れる体制が求人情報から確認できます。 公式サイト上での個別社員インタビューや長文の社内レポートは見つかっておらず、社員の個別の声は公式一次情報としては少ない状況です。外部の求職者投稿サイトにおける口コミには、研修やOJTが整っており未経験からでも学べる点を評価する投稿が散見される一方で、給与水準や昇給の伸び悩み、交代勤務による生活影響などを課題として挙げる投稿も見られます。これらは個人投稿に基づく主観的な意見であり、代表的な傾向の整理として記載しています。 職場環境の具体的指標（有給取得率、離職率、平均残業時間の社内統計等）は公式開示が限定的であり、ハローワーク求人票の例では月平均時間外労働20時間や交代制で年間休日121日といった記載が確認されます。製造現場は交代勤務が多く出勤必須の業務が中心であるため、現場対応力・シフト適応力を求められる職場です。以上は公式求人情報・公的求人票・外部口コミの整合的な参照に基づく整理であり、詳細な社内事情を把握する場合は面談時の確認を推奨します。
オハラ樹脂工業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
研修・成長支援に関する事実と留意点 - 公式に確認できる教育制度（事実）：公式採用ページおよびハローワーク求人票で「新人研修」「階層別研修」「OJT」「技術指導（研修あり）」と明記されており、入社後の教育体制は組織的に用意されていることが確認できる。現場でのOJTが明示されているため、未経験者でも現場業務を学べる環境がある。 - 事業領域が示す成長機会（事実と合理的示唆）：事業内容として金型設計～成形～二次加工・組立の一貫生産を行っている点、及び高機能樹脂（エンプラ等）の取扱いや熱伝導性樹脂などの技術領域が公式に示されているため、金型設計や高機能材に関する技術的経験を積める可能性がある（これらは公式記載の事業領域に基づく示唆であり、個別のキャリアルートは職務・配属により異なる）。 - 海外経験の可能性（事実）：海外拠点（OHARA Plastics Vietnam）を保有している事実があり、将来的に海外関連業務に接する機会がある可能性が示唆される（ただし具体的な海外異動・研修制度の有無は公式公開がないため不明）。 - キャリアパスの数値的開示：昇格スピードや平均在籍年数・異動実績などの定量的データは公開されていない（不明）。職務上の一般的な昇進ルート（ラインリーダー→生産管理等）は推測情報として参考程度に留めることを推奨する。
オハラ樹脂工業株式会社についてよくある質問
- オハラ樹脂工業株式会社の残業や働き方について知りたい
- オハラ樹脂工業株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- オハラ樹脂工業株式会社の選考や面接について教えて
- オハラ樹脂工業株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- オハラ樹脂工業株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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