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エムエス工業株式会社
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エムエス工業株式会社の募集職種
- 職長・管理職候補（募集職種）
- 機械工（工作機械オペレーター）
- 組立・検査・梱包（パート／アルバイト）
エムエス工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ（概要）
エムエス工業株式会社（エムエスコウギョウ）は、登記上の本社所在地を「〒444-0504 愛知県西尾市吉良町友国道ヶ圦132番地263」とする法人（法人番号: 1180301022971）です。公開されている連絡先として電話0563-35-3777、FAX0563-35-3780の記載が確認できます。公式サイトとして名簿等に http://ms-ind.jp のURLが登録されていますが、アクセスが不安定で一部応答しない記録があるため、サイト上の情報確認は限定的です。創業年は自治体資料や産業名簿で「1966年創業」とする記載が多く見られますが、法人番号の指定日が制度開始に伴う2015年表記となっている点には留意が必要です。資本金・従業員数・売上高については出典間で差異があり確定値を公開情報から断定できません（資本金は出典により5,000万円／6,500万円表記、従業員数はDBで被保険者数26名や35名・43名等の記載が見られるが確定せず、売上高は公開決算の記載が見つかっていないため不明）。同名の法人が他県にも存在するため、本内容は上記住所に一致する法人のみを対象に整理しています。主要製品…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
エムエス工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業の主軸はドリルチャックの設計・製造・販売で、電動工具向けのキーレスチャックやハイブリッドチャックが主力製品として紹介されています。加えて自動車・産業機械向けの精密金属部品加工も行っており、設計段階から切削・熱処理・研削・組立までを一貫して行う生産体制を売りにしています。顧客構成は主にOEM向け（国内大手電動工具メーカー等）で、名簿等の記載に輸出（中国・米国等）実績がある旨の表記が見られます。調達面ではチャック用キーなど一部部材を海外（例: 台湾等）から調達している記述があります。 公開情報に基づく強みとしては、ドリルチャック専業の蓄積された製造ノウハウ、一貫生産による工程管理、海外への販路（名簿記載に基づく）といった点が挙げられます。一方で、競合企業の具体名や市場シェア、価格競争力などを示す一次情報は公開資料に見当たらないため、競合との詳細比較は公開情報では示されていません。流通は主にOEM供給であるため、完成品メーカーとの間での商流・品質要求への対応が事業の重要な部分を占めると整理できます。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
エムエス工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開情報の範囲内で確認できる評判・口コミの傾向を中立的に整理します。良い点（求人・自治体資料に基づく）: 長年にわたるドリルチャック専業メーカーとしての製造ノウハウや一貫生産体制（設計→切削→熱処理→研削→組立）を強みとしており、現場での技能習得や資格支援が期待できる点が自治体の紹介や求人で指摘されています。求人には資格取得支援や退職金制度、再雇用制度（定年60歳・再雇用あり）など、福利厚生面の基本が整備されている記載があります。課題・留意点: 公開されている口コミは同名他社（他県の「エムエス工業」等）と混在しやすく、本件法人（愛知県西尾市の法人）固有の社員レビューや評価は極めて限定的です。そのため、賞与の有無・残業実態・有給の取りやすさ・職場風土など、求職者が重視する具体的な働きやすさに関する客観的な統計値は公開されておらず不透明です。求人票では職種により「賞与なし」と明記された例もあり、賞与や処遇面の差が求人ごとに存在することが窺えます。総じて公的資料は「地域に根付いたものづくり企業」「技術を学べる環境」を伝える一方で、従業員数・資本金・代表者名など一部基礎情報が出典間で差異を示し…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
エムエス工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
求人票・公開資料に基づく働き方の共通整理です。標準的な就業時間の例は08:00〜17:00（休憩60分）とされる求人が確認されています。時間外労働については職種によって差があり、「時間外あり」と明示される正社員募集（特に生産系）と、「時間外なし」と明示されるパート募集が混在しています。36協定における特別条項の記載が求人にあり、繁忙期等の時間外発生の可能性が示されていますが、平均残業時間（時間/月）の具体数値は公開されていないため不明です。年間休日数の記載例として115日とする求人があり、週休二日制（基本的に土日休み）・年末年始・GW・お盆の会社カレンダーがある旨が示されています。有給休暇は法定どおり付与される記載（例：6ヶ月経過後10日）があり、有給取得率（％）は公開情報としては確認できません。リモートワークやフレックスタイム制度については求人票・公開情報での明記がなく「不明／未実施の可能性」が高いと考えられます。産前産後休業・育児休業については制度として表記のある求人があるものの、取得実績の公開は確認できません。求職者は応募前に残業の見込み時間、休日カレンダー、有給の取りやすさにつ…