エス・イー・ティー株式会社の残業や働き方について知りたい

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エス・イー・ティー株式会社の選考や面接について教えて

エス・イー・ティー株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。

エス・イー・ティー株式会社の社風や職場の雰囲気は?

エス・イー・ティー株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。

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エス・イー・ティー株式会社

産業用ロボット・FAシステム（専用機設計・製造）〒443-0046 愛知県蒲郡市竹谷町井ノ上31番地1（本社／TS研究棟）。旧所在地（浜町工場）：〒443-0036 愛知県蒲郡市浜町67番地13

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エス・イー・ティー株式会社の募集職種

機械設計職（募集職種）
電気・制御設計職（募集職種）
製造職（組付け・生産技術等）

エス・イー・ティー株式会社の会社概要・沿革・企業データ

エス・イー・ティー株式会社（SET Co., Ltd.）は、産業用ロボット装置や搬送機械装置を設計・製造・販売するファクトリーオートメーション領域のシステムインテグレーターです。正式設立は1990年12月12日（創業は1990年、有限会社としての設立経緯あり）。資本金は1,000万円、従業員数は公式表記で70名です。公式ウェブサイトを通じて企業情報を公開しています。本社所在地（現）は愛知県蒲郡市竹谷町井ノ上31番地1（TS工場／TS研究棟内）で、代表電話番号は0533-67-3970です。旧本社は浜町に所在し、現在は浜町工場（旧本社扱い）として運用されています。浜町工場の所在地は愛知県蒲郡市浜町67番地13（第1・第2工場）および67番地23（第3工場）で、浜町工場の代表電話は0533-67-4127です。保有する土地・建物面積は、土地11,470m²、建物4,299m²と公式に公表されています。沿革（主な出来事）としては、1990年の有限会社設立、1992年の株式会社化、以降CAD導入やロボットシステム販売開始、工場増床などの事業拡大が記載されています。業績面では、2005年…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

エス・イー・ティー株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

事業領域エス・イー・ティーは主に産業用ロボット装置および搬送機械装置の設計・製造・販売を行います。提供する製品・サービスの分類は、オーダーメイドの専用機、ロボットインテグレーション、ガントリーローダー、計測検査装置、洗浄装置などの専用装置および生産ライン全体の構築支援です。顧客要求に合わせた半自動から全自動の生産システムを企画・設計し、部品調達、加工、組付け、制御・ソフト開発、立ち上げ・納入後のサポートまでを一貫して提供する事業モデルを採っています。商流・顧客領域公表資料では自動車関連メーカー向けの納入実績が多いことが示されています。地域の企業紹介資料等ではトヨタ自動車、SUBARU、いすゞ自動車など自動車メーカーへの導入実績が記載されていますが、同社公式サイト上での“主要取引先一覧”の完全開示は行われていません。また、海外ライン立ち上げへの対応（現地でのスーパーバイザー派遣）などグローバルでの支援実績も公表されています。製造体制・品質管理外製部品の内製化（レーザ加工、マシニング等）を進めることで、部品供給の安定化とリードタイム短縮を図り、組付けエリアの拡大を行っています…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

エス・イー・ティー株式会社の口コミ・評判の傾向分析（reputation）

本節は、公開されている社員コメントや転職・口コミサイトの要旨、ならびに公式情報を照合して得られた同社の評判傾向を中立的に分析したものです。個別の投稿を引用せず、傾向としての整理に留めます。なお、口コミ情報は投稿者や時期・母数により偏りが生じる点に留意してください。 1) ポジティブな評価の傾向（総括） - 実務を通じた学習機会の豊富さ：社員メッセージや求人関連情報から、機械・電気設計や製造分野で実際に手を動かして学べる環境があることが示されています。多様な装置案件に携われるため、技術習得の場が多い点が評価されています。 - 顧客との近い距離感：顧客（大手自動車メーカー等）と直接やり取りをする案件や、現場での立ち上げに従事する機会がある点が魅力として挙げられています。顧客折衝や現場経験が積めることを好意的に捉える声が見られます。 - OJT・先輩のサポート：採用ページの社員メッセージでは、先輩による指導やOJTを通じた育成が強調されており、教育体制を評価する傾向があります。 2) 改善を要する点として挙げられる傾向（総括） - 業務量の偏り：口コミの要旨には、部署や個人によって業務量…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

エス・イー・ティー株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（worklife）

本節は、エス・イー・ティー株式会社の勤務時間・休日・有給・残業や在宅制度に関する、公式に確認できる事項を整理したものです。確認できない項目は「不明」と明記します。 1) 勤務時間 - 採用ページに記載されている標準的な勤務時間は「8:30〜17:30」です（始業・終業時刻として公式に明示）。 2) 休日体系・年間休日数 - 年間休日数は「107日（2022年実績）」と採用ページに記載されています。 - 休日は原則として土・日曜休みと明示されていますが、年間で約7日程度の土曜出勤がある旨が採用ページに明記されています（会社カレンダーによる）。また、年末年始、ゴールデンウィーク、夏季休暇は会社カレンダーに準じて付与されるとされています。 3) 有給休暇の運用 - 有給休暇自体の付与は採用情報に明記されており、特徴として「時間単位有給制度（1時間単位での取得が可能）」が公式に導入されています。 - 一方、有給取得率の具体的な統計値（％）や平均取得日数等は公式に開示されていないため「不明」です。 4) 残業時間・労働時間の実態 - 採用ページおよび公式資料上で「平均残業時間」に関する数…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

エス・イー・ティー株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（salary）

以下は、エス・イー・ティー株式会社（SET）の公式公開情報に基づく、給与・賞与・昇給・評価制度に関する整理です。事実と公式未開示項目は明確に区別して記載します。 1) 初任給（新卒） - 大学卒（大卒）の初任給は、公式採用ページの記載により「210,000円（2022年実績）」です。公式情報はこの数字を明記しています。短大・専門卒、大学院卒など学歴別の金額は公式に明記がなく、これらの学歴別初任給は「不明」です。 2) 昇給・賞与の支給形態（公式開示事項） - 昇給：年1回（6月）。 - 賞与：年2回（支給月として7月・12月を明記）。これらは採用ページに記載されている公式情報です。 3) 平均年収・給与レンジ等（開示状況） - 直近の平均年収（社員一人当たりの平均給与）に関する数値は公式サイト上で開示されていません。したがって「不明」です。 - ハローワークや求人媒体にある中途採用の給与レンジ等も、公式採用ページ以外での掲載は限定的であり、公式に示された大卒初任給以外の目安は「不明」となります。 4) 評価制度の有無と詳細 - 採用ページでは昇給・賞与のタイミングが明示されて…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

エス・イー・ティー株式会社の福利厚生・手当・社内制度（benefits）

以下は、公式採用ページや企業情報から確認できる福利厚生・社内制度に関する整理です。公式に記載がある項目と、掲載が確認できない項目を区別して示します。 1) 社会保険等の基本的な制度 - 採用ページに「各種社会保険（厚生年金、健康保険、雇用保険等）」の記載があり、法定の社会保険は加入対象であることが明示されています。具体的な保険料負担割合や補完的制度の詳細は公式には記載がありません。 2) 有給休暇の取得体系に関する制度面の記載 - 有給休暇自体は設けられており、採用情報では「時間単位有給制度」が明記されています。具体的には1時間単位での有給取得が可能である点が公式に記載されています。 - ただし、有給取得率の具体的数値や運用実績（平均取得日数など）は公式に開示されていないため「不明」です。 3) 会社カレンダーによる長期休暇等 - 採用ページでは、年間休日や休日体系（年末年始・GW・夏季休暇の取り扱いは会社カレンダーによる）に関する記載があり、これらの休暇は会社規定で運用されていることが確認できます（年間休日107日は別節に記載）。 4) 補助・手当・退職金・社宅・寮など（開示…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

エス・イー・ティー株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

従業員規模と組織体制公式公表の従業員数は70名です。組織は設計・製造・組付け・営業・総務経理等の部門で構成されており、複数の工場（浜町の第1〜第3工場、TS工場、TS第2工場等）と本社機能を持つ体制で運営されています。社内風土・働き方に関する公表情報採用ページや社員メッセージに基づく要旨として、同社は現場でのOJTや先輩指導を通じた実務での学びを重視する傾向が示されています。文系出身者でも学ぶ意欲があれば技術職（機械・電気設計）で活躍できる事例を公式に紹介しており、教育・育成の姿勢を明示しています。社内ではソフト担当・機械担当・組付け担当が密に連携して業務を進めるとされており、職種間のコミュニケーションと現場での協働が重視される風土です。社員の実務体験に関する記述・機械・電気設計部門：実務を通じて先輩から学ぶことでスキルを習得していく形態で、現場での裁量を持って改善提案ができる環境があると記載されています。・制御（ロボット）関連：制御ソフト担当と機械・組付けの連携を通じて現場での設定・調整など幅広い経験が得られる旨が示されています。・製造部門：多様な設備を組み…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

エス・イー・ティー株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（career）

以下は、エス・イー・ティー株式会社のキャリア形成や教育・研修に関する、公式公開情報と社員メッセージから読み取れる事実の整理です。詳細な制度設計（階層別研修、資格補助金額など）は公式に開示がない場合は「不明」と記載します。 1) 採用側が示す育成方針（公式） - 採用ページと社員メッセージにおいて、同社は「教育やサポートを重視する」旨を明記しており、実務を通じた習得（OJT）を軸にした育成環境があることが確認できます。文系出身者でも「学ぶ意欲」が重要視される点が公式情報として示されています。 2) 新入社員・若手の育成（社員メッセージの要旨） - 機械・電気設計部門の社員コメントでは、入社後に先輩の指導を受けながら実務で学んでいる旨が述べられており、OJTや現場での指導によるスキル習得の体制が存在することが示唆されています。 - 製造部門の社員メッセージでは、多様な設備を組み付ける経験や顧客と直接関わる機会が成長要素として挙げられており、実務経験を通じた成長機会が提供されていることが読み取れます。 3) 期待されるキャリア領域・職種別の成長内容（公開情報で読み取れる点） - 機械設…詳しくは上のAIチャットで質問できます。