[ 選択中の企業 ]
エス・イー・ティー株式会社
職種を選んで、話しはじめる
エス・イー・ティー株式会社の募集職種
- 製造職（組付け・生産技術等）
- 電気・制御設計職（募集職種）
- 機械設計職（募集職種）
エス・イー・ティー株式会社の会社概要・沿革・企業データ
エス・イー・ティー株式会社（SET Co., Ltd.）は、産業用ロボット装置や搬送機械装置を設計・製造・販売するファクトリーオートメーション領域のシステムインテグレーターです。正式設立は1990年12月12日（創業は1990年、有限会社としての設立経緯あり）。資本金は1,000万円、従業員数は公式表記で70名です。公式ウェブサイトを通じて企業情報を公開しています。 本社所在地（現）は愛知県蒲郡市竹谷町井ノ上31番地1（TS工場／TS研究棟内）で、代表電話番号は0533-67-3970です。旧本社は浜町に所在し、現在は浜町工場（旧本社扱い）として運用されています。浜町工場の所在地は愛知県蒲郡市浜町67番地13（第1・第2工場）および67番地23（第3工場）で、浜町工場の代表電話は0533-67-4127です。保有する土地・建物面積は、土地11,470m²、建物4,299m²と公式に公表されています。 沿革（主な出来事）としては、1990年の有限会社設立、1992年の株式会社化、以降CAD導入やロボットシステム販売開始、工場増床などの事業拡大が記載されています。業績面では、2005年に年商10億円達成、2016年に年商20億円達成と公式に記載がありますが、直近の年度別確定売上高は公式サイト上に年度別決算表として公開されておらず、最新の年次売上高は「不明」です。 法的登録・公的資料としては、建設業許可や法人登記情報には本社住所および代表電話が登録されています。採用や取引に関する問い合わせは公式の採用ページや代表番号での受付を案内しています。 （注記）本節に記載した数値・所在地は公式公開情報に基づきます。直近の売上高や平均年収、平均残業時間などの求職者が関心を持つ一部の数値は公式に明示されていないため「不明」としています。
エス・イー・ティー株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業領域 エス・イー・ティーは主に産業用ロボット装置および搬送機械装置の設計・製造・販売を行います。提供する製品・サービスの分類は、オーダーメイドの専用機、ロボットインテグレーション、ガントリーローダー、計測検査装置、洗浄装置などの専用装置および生産ライン全体の構築支援です。顧客要求に合わせた半自動から全自動の生産システムを企画・設計し、部品調達、加工、組付け、制御・ソフト開発、立ち上げ・納入後のサポートまでを一貫して提供する事業モデルを採っています。 商流・顧客領域 公表資料では自動車関連メーカー向けの納入実績が多いことが示されています。地域の企業紹介資料等ではトヨタ自動車、SUBARU、いすゞ自動車など自動車メーカーへの導入実績が記載されていますが、同社公式サイト上での“主要取引先一覧”の完全開示は行われていません。また、海外ライン立ち上げへの対応（現地でのスーパーバイザー派遣）などグローバルでの支援実績も公表されています。 製造体制・品質管理 外製部品の内製化（レーザ加工、マシニング等）を進めることで、部品供給の安定化とリードタイム短縮を図り、組付けエリアの拡大を行っています。品質面ではISO9001の取得を明示しており、品質管理体制を整備したうえで生産ラインの一貫構築を行っています。保有設備と工場増設（TS工場、TS第2工場等）の整備により、量産ラインから試作・検査装置まで幅広く対応できる体制を維持しています。 強み 同社が公式に打ち出している強みは「入口から出口まで（トータルでの生産ライン構築）」を可能にする点です。専用機設計から生産ライン全体の構築・立上げ、海外でのライン立ち上げまで一貫して対応できる能力が差別化要因として挙げられます。公式記載によれば累計で7000台超の出荷実績があるとされており、現場での立上げノウハウや多様な装置設計経験が蓄積されている点も強みです。 競合との違い 競合は他のFA（ファクトリーオートメーション）やロボットSIer（システムインテグレーター）ですが、エス・イー・ティーは専用機の設計からライン全体のインテグレーション、現地立上げサポートまでを自社で一貫提供できる点を主要な差別化としています。外注部品の内製化や複数工場の保有、ISO9001取得などにより品質とリードタイム面での競争力を確保している点も、同社の競争上の特徴として公式に示されています。 成長投資・対応領域 公式情報では工場設備の増強（TS工場完成、TS第2工場完成など）を進めており、生産能力・開発設備の拡充に投資していることが確認できます。海外ライン立ち上げ支援やグローバル対応の実績を持つことから、国内外顧客の生産立上げを支援する技術者派遣や現地指導も事業の一部として機能しています。 （注記）本節は公式の事業説明、沿革、採用・導入事例等の公開情報を基に整理しています。直近の売上高や個別顧客の完全な一覧、具体的な取引比率等は公式に全文開示されていないため「不明」としている項目があります。
エス・イー・ティー株式会社の口コミ・評判の傾向分析（reputation）
本節は、公開されている社員コメントや転職・口コミサイトの要旨、ならびに公式情報を照合して得られた同社の評判傾向を中立的に分析したものです。個別の投稿を引用せず、傾向としての整理に留めます。なお、口コミ情報は投稿者や時期・母数により偏りが生じる点に留意してください。 1) ポジティブな評価の傾向（総括） - 実務を通じた学習機会の豊富さ：社員メッセージや求人関連情報から、機械・電気設計や製造分野で実際に手を動かして学べる環境があることが示されています。多様な装置案件に携われるため、技術習得の場が多い点が評価されています。 - 顧客との近い距離感：顧客（大手自動車メーカー等）と直接やり取りをする案件や、現場での立ち上げに従事する機会がある点が魅力として挙げられています。顧客折衝や現場経験が積めることを好意的に捉える声が見られます。 - OJT・先輩のサポート：採用ページの社員メッセージでは、先輩による指導やOJTを通じた育成が強調されており、教育体制を評価する傾向があります。 2) 改善を要する点として挙げられる傾向（総括） - 業務量の偏り：口コミの要旨には、部署や個人によって業務量に偏りがあり、負担が集中することが指摘されています。具体的な発生頻度や影響の度合いは投稿により異なり、部署差がある点に留意が必要です。 - 評価・査定運用に関する不満：評価制度の運用や査定結果に対する不満が一部で見られます。公式側が評価制度の詳細を公開していないため、評価運用の透明性や納得性に関する不満が生じやすい下地があることが、口コミの傾向として示されています。 3) 口コミ情報の解釈上の注意点 - 口コミは記載者の主観やタイミング、投稿数の偏りに影響されやすく、必ずしも全社員の平均的な経験を反映するとは限りません。したがって、口コミは傾向把握の材料として扱い、正確な労働条件や評価基準などは公式の求人票や面談で確認することが重要です。 4) 公式情報と口コミの整合性 - 公式情報（OJT重視の育成、顧客直結の現場経験、海外ライン立ち上げ実績等）と、口コミでの「技術を身につけやすい」「顧客と近い距離で働ける」といったポジティブな評価は整合しています。 - 一方、評価制度や労働負荷に関する不満は、公式側が詳細な評価ルールや平均残業時間等を開示していない点と整合しており、透明性が高ければ緩和され得る課題が示唆されています。 5) 求職者への助言（口コミを踏まえた観点） - 面接や内定時に、配属予定部署の業務量の傾向、評価の具体的な運用（評価基準・評価者・フィードバックの有無）、残業の実態、部署ごとの働き方を具体的に確認することを推奨します。 - また、教育体制やOJTの実際の運用（指導担当者の有無、計画的な育成プログラムの存在）を確認することで、入社後の成長環境の見通しが立てやすくなります。 まとめ（評判の要点） - 良い点：ものづくり現場での実務経験が積める、顧客に近い立場で仕事ができる、先輩によるOJTで学べる環境がある点。 - 課題点：部署・個人による業務負担の偏り、評価制度や査定の運用に対する不満が一部に見られる点。これらは公式情報の非開示部分（平均残業時間や評価基準など）と関連している可能性がある。 注意 - 本分析は公開情報と口コミの要旨に基づく傾向整理です。実際の職場環境は部署・時期によって大きく異なります。具体的な条件や実務の詳細は面接時に確認してください。
エス・イー・ティー株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（worklife）
本節は、エス・イー・ティー株式会社の勤務時間・休日・有給・残業や在宅制度に関する、公式に確認できる事項を整理したものです。確認できない項目は「不明」と明記します。 1) 勤務時間 - 採用ページに記載されている標準的な勤務時間は「8:30〜17:30」です（始業・終業時刻として公式に明示）。 2) 休日体系・年間休日数 - 年間休日数は「107日（2022年実績）」と採用ページに記載されています。 - 休日は原則として土・日曜休みと明示されていますが、年間で約7日程度の土曜出勤がある旨が採用ページに明記されています（会社カレンダーによる）。また、年末年始、ゴールデンウィーク、夏季休暇は会社カレンダーに準じて付与されるとされています。 3) 有給休暇の運用 - 有給休暇自体の付与は採用情報に明記されており、特徴として「時間単位有給制度（1時間単位での取得が可能）」が公式に導入されています。 - 一方、有給取得率の具体的な統計値（％）や平均取得日数等は公式に開示されていないため「不明」です。 4) 残業時間・労働時間の実態 - 採用ページおよび公式資料上で「平均残業時間」に関する数値は確認できません。したがって、平均残業時間および部署別の残業状況は「不明」です。 5) フレックス／リモート（在宅）制度 - 勤務時間の記載は「8:30〜17:30」で固定的な勤務時間が示されており、公式にはフレックスタイム制や在宅勤務（リモートワーク）制度の明示はありません。よってフレックス制・在宅勤務の有無は「不明」です。 6) 事業特性と出社頻度（公式事実と補足） - 事業内容は産業用ロボット装置や専用機の設計・製造・組立・立上げが中心であり、工場や現場での業務や顧客現地での立ち上げ業務が多数あることは公式に記載されています。この点は出勤・現場対応の必要性を示す事実です。ただし、個別職種（設計／製造／営業等）における在社率やリモートで可能な業務範囲の公式な記載はないため、職種別の出社要件は「不明」です。 7) 休暇の例外・特記事項 - 採用ページでは会社カレンダーによる土日休の扱いや土曜出勤の年数目安（約7日）が明記されているほか、年末年始やGW、夏季休暇の扱いが会社カレンダーに基づくことが示されています。その他の特別休暇（慶弔休暇、介護休暇等）の具体的扱いは公式に明記されていないため「不明」です。 8) 推測（明示して記載） - 推測: 業務の多くが工場・現場対応や装置立ち上げを含むため、製造・立上げ期や納期前は業務量が増加し現場対応に伴う残業や休日出勤が発生する可能性があると想定されます。ただし、これは公式データに基づく数値的な主張ではなく業務特性からの合理的推測であるため、実際の労働時間や残業頻度は部署・時期により変動し、応募前に詳細確認が必要です。 まとめ（働き方面で応募者が確認すべき点） - 確認済み：標準勤務時間8:30〜17:30、年間休日107日（2022年実績）、土日休み（年間で約7日の土曜出勤あり）、時間単位（1時間）の有給取得制度。 - 未開示（公式に確認できない項目）：平均残業時間、フレックスタイムや在宅勤務の有無、育児短時間勤務等の柔軟制度の有無、部署別の出社要件や実働時間の実態。 注意 - 勤務時間や残業、在宅の可否等は職種やプロジェクト、納期状況により大きく変わり得ます。応募時や面接・内定時に、配属予定部署の労働時間実態や在宅の可否、残業の頻度・補償等を直接確認することを推奨します。
エス・イー・ティー株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（salary）
以下は、エス・イー・ティー株式会社（SET）の公式公開情報に基づく、給与・賞与・昇給・評価制度に関する整理です。事実と公式未開示項目は明確に区別して記載します。 1) 初任給（新卒） - 大学卒（大卒）の初任給は、公式採用ページの記載により「210,000円（2022年実績）」です。公式情報はこの数字を明記しています。短大・専門卒、大学院卒など学歴別の金額は公式に明記がなく、これらの学歴別初任給は「不明」です。 2) 昇給・賞与の支給形態（公式開示事項） - 昇給：年1回（6月）。 - 賞与：年2回（支給月として7月・12月を明記）。 これらは採用ページに記載されている公式情報です。 3) 平均年収・給与レンジ等（開示状況） - 直近の平均年収（社員一人当たりの平均給与）に関する数値は公式サイト上で開示されていません。したがって「不明」です。 - ハローワークや求人媒体にある中途採用の給与レンジ等も、公式採用ページ以外での掲載は限定的であり、公式に示された大卒初任給以外の目安は「不明」となります。 4) 評価制度の有無と詳細 - 採用ページでは昇給・賞与のタイミングが明示されていますが、等級制度や評価指標、査定の運用方法といった評価制度の具体的な仕組み（評価項目、評価者、評価頻度の詳細など）は公式に説明が見当たらないため「不明」です。 5) その他の給与関連項目（公式記載の有無） - 中途採用の初任給目安、地域手当、役職手当、通勤手当、夜勤手当などの各種手当の有無・金額に関しては、公式採用ページ上での明示がありません。よって各種手当の有無・詳細は「不明」です。 - 退職金制度の有無やその条件（支給要件・算定方法）も公式に開示されていないため「不明」です。 まとめ（給与面で応募者が確認すべき点） - 確認済みの確定情報：大卒初任給210,000円（2022年実績）、昇給は年1回（6月）、賞与は年2回（7月・12月）。 - 開示されていない主な項目：学歴別の初任給（大卒以外）、平均年収、給与レンジ（中途）、各種手当の有無や金額、退職金の有無・条件、評価制度の詳細。これらは採用窓口または求人票での確認を推奨します。 注意 - 本節は公式公開情報に基づいて作成しており、開示されていない数値については「不明」と記載しています。評価方法の運用や手当の扱いなど、求人票・雇用契約書での確認が必要な項目が複数あります。
エス・イー・ティー株式会社の福利厚生・手当・社内制度（benefits）
以下は、公式採用ページや企業情報から確認できる福利厚生・社内制度に関する整理です。公式に記載がある項目と、掲載が確認できない項目を区別して示します。 1) 社会保険等の基本的な制度 - 採用ページに「各種社会保険（厚生年金、健康保険、雇用保険等）」の記載があり、法定の社会保険は加入対象であることが明示されています。具体的な保険料負担割合や補完的制度の詳細は公式には記載がありません。 2) 有給休暇の取得体系に関する制度面の記載 - 有給休暇自体は設けられており、採用情報では「時間単位有給制度」が明記されています。具体的には1時間単位での有給取得が可能である点が公式に記載されています。 - ただし、有給取得率の具体的数値や運用実績（平均取得日数など）は公式に開示されていないため「不明」です。 3) 会社カレンダーによる長期休暇等 - 採用ページでは、年間休日や休日体系（年末年始・GW・夏季休暇の取り扱いは会社カレンダーによる）に関する記載があり、これらの休暇は会社規定で運用されていることが確認できます（年間休日107日は別節に記載）。 4) 補助・手当・退職金・社宅・寮など（開示状況） - 通勤手当、家族手当、住宅手当、現場手当等の各種手当の有無や金額、退職金制度の有無、社宅・寮の設置状況といった項目は、公式採用ページ上で具体的な記載が見当たりません。これらは公式に「不明」とされます。 5) 育児・介護・休業関連制度（開示状況） - 採用ページには社会保険加入の記載はあるものの、産休・育休制度の具体的な記載（取得実績、制度の援助内容、短時間勤務制度等）は公式に確認できないため「不明」です。 6) 福利厚生の特徴的記載（公式上の記述） - 採用ページや社員メッセージで「教育やサポートを重視する記述」があり、OJT等を含む社員育成に関する方針の記載があるため、福利厚生の中で「社員教育・育成に関する支援方針」は明示的な項目として確認できます。ただし、研修費補助や外部セミナー補助等の具体的な福利厚生メニューは公式で明示されていません（これらは「不明」）。 7) その他（福利厚生に関する注意点） - 公式公開情報は基本的な社会保険の適用や時間単位有給などの項目を明記していますが、各種手当・退職金・社宅・育児介護関連の制度詳細は開示されていません。応募前に確認しておくべき主な未開示項目は、通勤手当の有無と支給条件、各種手当の有無・額、退職金制度の有無、育児休業の取得実績等です。 まとめ（福利厚生面で応募者が確認すべき点） - 確認済み：法定の社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険等）への加入、時間単位（1時間）の有給取得制度。 - 未開示（公式に確認できない項目）：通勤手当・家族手当等の各種手当の有無と金額、退職金制度の有無、社宅・寮の有無、育児休業の取得実績や育児支援制度、研修費補助等の具体的メニュー。 注意 - 福利厚生の詳細は求人票や雇用契約書、面談時の条件提示書で確認することを推奨します。
エス・イー・ティー株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
従業員規模と組織体制 公式公表の従業員数は70名です。組織は設計・製造・組付け・営業・総務経理等の部門で構成されており、複数の工場（浜町の第1〜第3工場、TS工場、TS第2工場等）と本社機能を持つ体制で運営されています。 社内風土・働き方に関する公表情報 採用ページや社員メッセージに基づく要旨として、同社は現場でのOJTや先輩指導を通じた実務での学びを重視する傾向が示されています。文系出身者でも学ぶ意欲があれば技術職（機械・電気設計）で活躍できる事例を公式に紹介しており、教育・育成の姿勢を明示しています。社内ではソフト担当・機械担当・組付け担当が密に連携して業務を進めるとされており、職種間のコミュニケーションと現場での協働が重視される風土です。 社員の実務体験に関する記述 ・機械・電気設計部門：実務を通じて先輩から学ぶことでスキルを習得していく形態で、現場での裁量を持って改善提案ができる環境があると記載されています。 ・制御（ロボット）関連：制御ソフト担当と機械・組付けの連携を通じて現場での設定・調整など幅広い経験が得られる旨が示されています。 ・製造部門：多様な設備を組み付ける機会や顧客と直接やりとりする機会が多い点が入社の魅力として紹介されています。 評価・課題に関する外部傾向（公開口コミの要旨） 外部の口コミサイトでの投稿を要旨として整理すると、良い点としては「多様な案件に携われる」「技術を身につけやすい」「顧客と近い距離で仕事ができる」「教育・OJTのサポートがある」といった声が確認されます。一方で、課題としては「部署や個人による負担の偏り」「評価制度の運用に対する不満」「部署によっては業務量が多い」といった指摘が散見されます。ただし、これらは投稿者や時期により偏りが生じる可能性があり、母数や個別事情を考慮して評価する必要があります。 働き方に関する公表事項（注意点） 公式採用情報には勤務時間（8:30〜17:30）や年間休日（107日、2022年実績）、有給休暇の時間単位取得制度などの勤務条件が明記されています。一方で、平均残業時間、有給取得率、離職率、産休・育休の取得実績などの具体数値は公式に開示されていないため「不明」です。 まとめ（風土の特徴） 公表情報に基づくと、エス・イー・ティーの社内風土は「実務で学びながら技術を習得する」「部署間の連携で成果を出す」「現場改善や顧客対応に裁量がある」といった特徴が見られます。詳細な職場環境や業務量、評価運用の実際は部署や時期により差がある可能性があるため、具体的な働き方に関する数値や実例は採用面接や募集要項での確認を推奨します。
エス・イー・ティー株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（career）
以下は、エス・イー・ティー株式会社のキャリア形成や教育・研修に関する、公式公開情報と社員メッセージから読み取れる事実の整理です。詳細な制度設計（階層別研修、資格補助金額など）は公式に開示がない場合は「不明」と記載します。 1) 採用側が示す育成方針（公式） - 採用ページと社員メッセージにおいて、同社は「教育やサポートを重視する」旨を明記しており、実務を通じた習得（OJT）を軸にした育成環境があることが確認できます。文系出身者でも「学ぶ意欲」が重要視される点が公式情報として示されています。 2) 新入社員・若手の育成（社員メッセージの要旨） - 機械・電気設計部門の社員コメントでは、入社後に先輩の指導を受けながら実務で学んでいる旨が述べられており、OJTや現場での指導によるスキル習得の体制が存在することが示唆されています。 - 製造部門の社員メッセージでは、多様な設備を組み付ける経験や顧客と直接関わる機会が成長要素として挙げられており、実務経験を通じた成長機会が提供されていることが読み取れます。 3) 期待されるキャリア領域・職種別の成長内容（公開情報で読み取れる点） - 機械設計職：図面作成、機構設計、組付け現場との調整、現場改善提案といった実務を通じて機械設計力を高める機会があると公式の職務記載や社員メッセージから確認できます。 - 電気・制御設計職：ロボット制御、ソフト担当者や組付け担当との連携、現場での調整・設定業務等、制御関連の実務経験が積める環境である旨が社員メッセージで示されています。 - 製造・組付け職：組付け、検査、現場での立ち上げ等を通じて実践的な技能を身に付ける機会があり、顧客現場での立ち上げ経験もあることが記載されています。 4) 海外立上げやグローバル経験の可能性（公式記載） - 企業の事業案内には「海外ライン立ち上げ対応（スーパーバイザー派遣等）」の記載があり、同社は海外でのライン立ち上げ実績があることが公式に示されています。これにより、業務内容によっては海外での立ち上げ・指導業務などグローバル経験が発生する可能性がある点は事実として確認できます（ただし、個別社員の海外派遣実績や頻度は公開されていないため「不明」です）。 5) 研修制度・資格支援（開示状況） - 採用ページではOJTや先輩からの指導といった育成方針の記載はあるものの、階層別研修、外部研修参加補助、資格取得支援金や制度の有無・金額に関する具体的な記載は確認できていません。したがって、研修費負担や資格支援の具体的な有無・条件は「不明」です。 6) キャリアパスの明示（開示状況） - 公式サイトでは職種（機械設計、電気設計、製造等）の業務内容や育成の方針は示されていますが、職位昇進の基準や昇格ルート（担当者→主任→課長等）の制度的な説明や勤続年数目安、昇格要件の詳細は公表されていません。よって、明確なキャリアパスの仕組みは公式には「不明」です。 7) 社内での裁量・業務での成長機会 - 社員メッセージの要旨として「現場で裁量を持って改善提案ができる」「顧客と直接関わる機会が多い」とする記載があり、業務を通じた主体的な改善・提案活動が評価される風土があることが示されています。これは個々人が実務を通じリーダーシップや問題解決力を伸ばせる環境を示唆する公式情報です。 まとめ（キャリア面で応募者が確認すべき点） - 確認済み：OJTを中心とした育成方針、先輩による実務指導、機械・電気設計や製造分野での現場経験が得られること、海外ライン立ち上げ対応実績がある点（グローバル案件に関与する可能性）。 - 未開示（応募前に確認すべき項目）：階層別研修制度の有無と内容、資格取得支援の有無・条件、職位昇進ルートと昇格基準、評価と昇進を結びつける基準の詳細。 注意 - キャリアや研修の詳細は配属部署や事業部ごとに異なる可能性があります。採用選考や内定時に配属想定部署の研修体系、育成計画、期待されるスキル習得スケジュールを直接確認することを推奨します。
エス・イー・ティー株式会社についてよくある質問
- エス・イー・ティー株式会社の残業や働き方について知りたい
- エス・イー・ティー株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- エス・イー・ティー株式会社の選考や面接について教えて
- エス・イー・ティー株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- エス・イー・ティー株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- エス・イー・ティー株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。