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エスピーディー株式会社
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エスピーディー株式会社の募集職種
- 正社員（商品仕分けスタッフ／物流管理系）
- パート・アルバイト（仕分け・セットアップ・検品）
エスピーディー株式会社の会社概要・沿革・企業データ
エスピーディー株式会社（以下、当社）は、公式情報に基づき次のとおり確認できています。正式社名は「エスピーディー株式会社」。本社所在地は〒490-1211 愛知県あま市篠田弁天103番地、代表電話 (052)462-0886、FAX (052)462-0887。法人番号は9180001098388。公式サイトの会社概要に住所・連絡先が掲載されています。 設立は昭和63年9月（1988年9月）。資本金は1,000万円、公式公表の年間売上高は12億円です。従業員数は公式サイトで「100名（パート従業員を含む）」と記載されていますが、ハローワークの公的求人票では「企業全体 従業員数 60人 / 就業場所 49人（うち女性39人／パート36人）」とあり、集計基準の違いにより数値に差異があります。代表取締役社長は今井康人です。 主要取引先は公式会社概要に列挙されており、ザ・パック㈱、㈱パックタケヤマ、㈱スプリング、㈱タナカ、オカハシ㈱、昭和製陶㈱、㈱オンダ、㈱プレジィ―ル、㈱バンダイロジパル、㈱山根商店、㈱タム・タム、㈱キングコーポレーション、杉本食肉産業、A-LINE、横浜低温流通、㈱コラビス、㈱ニチレイ・ロジスティクス東海、興和冷蔵㈱、宮下製氷冷蔵㈱、シャディ㈱、㈱ドウシシャ などが掲載されています。 拠点・設備に関して、公式情報では本社（あま市）に自社倉庫を有し、鉄筋コンクリート4階建、敷地約800坪、延床約1,750坪としています。小牧支店（愛知県小牧市、入鹿出新田173）には冷凍冷蔵倉庫があり、延べ床約1,920坪とされています。保有車両として冷凍車25台を保有している旨が会社概要に記載されています。 関連会社としてジェイピーシー株式会社（J.P.C.）への言及が公式にあります。採用・問い合わせ用のメールアドレス（求人票掲載）として miwa@spd-j.co.jp が確認されています。 沿革（主な事実） - 昭和63年9月：創業（名古屋市西区）。 - 平成期（1990年代〜2000年代）に西春営業所、甚目寺営業所、名古屋D.C設置等を実施。 - 平成16年7月（2004年）：現本社（当時は美和町／現あま市 篠田弁天103）へ移転・名古屋D.C等を集約。 - 平成17年7月（2005年）：中国・上海に検品センター（上海思然服飾有限公司）を設立。 - 令和2年2月（2020年）：愛知県小牧市に小牧支店（冷凍冷蔵倉庫）を設立。 以上は公式サイトの会社概要・沿革およびハローワークの求人票など公的・公式情報に基づく事実です。掲載情報の出典は公式サイト（spd-j.co.jp）およびハローワークの公的求人票です。なお、上記以外の財務指標（例：平均年収、学歴別初任給等）や詳細な人事制度の数値は公式に公表されておらず、本内容では「不明」としています。
エスピーディー株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業は公式サイトの記載に基づき「総合物流サービス業（貨物取扱事業、一般貨物運送業、流通加工業）」とされています。公式の業務説明では、入庫→検品→保管→セットアップ→バラピッキング→デリバリー→出荷・配送までの一連の物流業務を請け負うこと、常温・冷凍・冷蔵すべてに対応すること、青果加工や海上コンテナの出番作業にも対応することが明記されています。公式表現どおり24時間365日の対応体制をうたっています。 主なサービス項目（公式表記） - セットアップ（お菓子・ギフト等のセット組み作業） - 検品（陶器・玩具など多種商品の検品） - バラピッキング - 冷凍冷蔵保管（温度帯管理を含む業務） - 青果加工作業 - デリバリー・配送業務 事業拠点・設備に関する事実 - 本社（あま市）に自社倉庫（鉄筋コンクリート4階建、敷地約800坪、延床約1,750坪）を保有。 - 小牧支店に冷凍冷蔵倉庫（延べ床約1,920坪）を保有。 - 冷凍車25台保有（会社概要に記載）。 - 2005年に中国・上海に検品センター（上海思然服飾有限公司）を設立しており、海外での検品・流通作業を行う体制を整えています（公式沿革）。 ビジネスモデル（公式情報から明示できる点） - 得意先商品の入出荷・保管・加工・配送までを一気通貫で請け負う「請負型物流サービス」を提供している点が明記されています。得意先は包装資材メーカー、小売関連、食品関連（低温流通企業含む）など多岐にわたります（主要取引先の列挙より確認）。 強み（公式情報に明記されている事実に基づく整理） - 一貫した物流サービスの提供（入庫から配送まで）を公式に掲げている点。 - 常温・冷凍・冷蔵の複数温度帯対応と冷凍車保有による低温物流対応。 - 自社倉庫（本社）および冷凍冷蔵設備を備えた小牧支店といった拠点体制、および海外（上海）検品拠点の保有による国内外の工程対応。 競合との違いに関しては、公式資料上で「他社比較」や明確な差別化戦略（例：市場シェア、特許的優位性、独自技術等）は明示されていません。そのため、競合との具体的な優劣やポジショニングに関する定量的・定性的な比較は公式情報からは確認できません（不明）。 以上は公式サイトの事業説明・会社概要・沿革の記載に基づく整理であり、公式に記載のない戦略的判断や市場での優位性の推定は行っていません。
エスピーディー株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開口コミ・投稿を基に当社の評判について検討します。なお、公開されている口コミ数は非常に少なく（転職会議等での投稿が1件程度）、サンプル不足のため傾向を断定する根拠は限定的であることを最初に明示します（結論は限定的な示唆に留めます）。■確認できたポジティブな指摘（サンプルに基づく）・面接体験に関する投稿では、面接官の印象が柔和であった、面接がカジュアルな面談形式であった旨の記載があり、面接時の雰囲気が良好であったと感じた旨が示されています。これは応募者体験としての一件の投稿に基づくものです（出典：転職会議／jobtalkの面接レビュー）。■確認できたネガティブな指摘（サンプルに基づく）・倉庫内の環境について、夏季の暑さや冬季の寒さが厳しい箇所がある、十分な空調がない箇所があるとする指摘が1件見られました。・通勤関連では、ガソリン代等の通勤交通費が支給されない点を理由に応募を辞退した旨の投稿があり、通勤費の支給有無が応募者にとって重要な判断要素になっている様子が窺えます（出典：転職会議の投稿）。■全体的な評価の留意点・口コミ件数が非常に少ないため、良い点や課題として挙げられた事項を全社的な評価に拡大解釈するのは適切ではありません。・公的求人票（ハローワーク）および公式採用情報に基づく事実（時給・休日・手当の有無など）と、投稿者の主観的体験（面接の印象、倉庫内の温度感、通勤費の扱い等）を区別して評価する必要があります。■要点（求職者向けの実務的助言）・公開口コミはサンプルが限られるため、応募前または面接時に「倉庫内の作業環境（空調・安全対策）」「通勤手当の扱い」「実際のシフト・夜勤の有無」について直接確認することを推奨します。・面接時の雰囲気等は少なくとも1件の投稿で好意的に評価されているため、面接時には業務理解を示しつつ働き方の確認を行うとよいでしょう（出典：jobtalk／ハローワーク等）。
エスピーディー株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
公開情報で確認できた就業形態や勤務時間・休日に関する事実を整理します。■パート・アルバイト（ハローワーク掲載の本社求人）・勤務日数・時間の例：1日4〜5時間、週3〜4日等のシフト例が記載（求人の勤務時間欄および公式採用ページの募集例）・休 日：日曜・祝日・その他（週休二日制 毎週と記載）、年末年始・ゴールデンウィーク・お盆休みあり。土曜日は月2回程度の出勤ありとの記載・時間外労働：なし（当該ハローワーク求人の記載）・有給取得率：公表なし（不明）・正社員登用：当該本社パート求人では「正社員登用なし」と明記■正社員（過去掲載のdoda等）に関する公開表記・深夜勤務：求人表記に深夜手当を含む旨があり、深夜帯勤務の存在が示唆される（小牧支店の過去求人例）・残業時間（平均）：公表なし（不明）・時間外の有無（平均的な実績）：公表なし（不明）■リモート・フレックス等の制度・公式情報・求人票ともにリモート勤務（在宅勤務）やフレックスタイム制度に関する記載は見当たりません。倉庫・物流が主要業務である点から現場出勤が基本と推測されるが、これは求人情報からの推察であり「公式未公表」であるため、推測であることを明記します（推測）。■勤務シフトの柔軟性・公式採用案内・求人票にあるパートの募集条件では、短時間勤務や週数日のシフト調整が可能な表記例があり、シフトの柔軟性はある程度示されています（パートの募集条件の記載に基づく事実）。■休日・休暇の取り扱い（要確認事項）・ハローワーク掲載の休日記載（上記）に基づき、年間休日数の明確な数値は公表されていません（不明）。・産前産後休業・育児休業の取得実績や制度運用の公的明示は確認できません（不明）。■要点（求職者向け）・パート求人では「週3〜4日程度／1日4〜5時間」等の短時間シフト例が示されており、日曜・祝日休など週休体制や長期休暇（年末年始・GW・お盆）の記載があります。・パート求人で「時間外労働なし」と明示されていますが、正社員や支店・職種によっては深夜勤務のある職種が存在する旨の記載（深夜手当）があるため、時間帯・時間外の有無は募集職種により異なる可能性があります。・リモートやフレックスに関する公式な記載はありません。倉庫業務の特性から現場出勤が中心であることは合理的な推測ですが、制度の有無は会社側の公表がないため応募前に確認してください（出典：ハローワーク求人、公式採用情報、doda過去掲載）。
エスピーディー株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
当社（エスピーディー株式会社）に関して、公開情報で確認できた給与・賞与・昇給・評価に関する事実を整理します。■パート・アルバイト（ハローワーク掲載の本社求人）・時給：1,140円（ハローワーク求人「本社：あま市 篠田弁天103」掲載）・昇給：なし（同求人票の記載）・賞与：なし（同求人票の記載）・通勤手当：なし（同求人票の記載）・その他：試用期間1か月（同条件）これらはハローワークに掲載された当該パート求人の明示事項です。■正社員（求人サイト／過去掲載の例：doda 小牧支店案件）・月給レンジ（過去掲載）：256,000円〜298,400円（表示は「業務手当 35,000円/月・深夜手当を含む表記」）・平均総支給（月額の表記）：288,400円（求人掲載内の表示）・入社1か月目の想定月給（掲載例）：270,000円・手当：業務手当（35,000円/月を含む表記）、深夜手当を含む旨の記載あり上記の正社員向け金額は求人サイト（過去掲載）の記載に基づくもので、掲載終了の可能性があります。■公表されていない項目（公式・公的求人票・主要求人媒体で未掲載のため「不明」と明示）・学歴別初任給：公表なし（不明）・平均年収：公表なし（不明）・企業全体の賞与支給方針（正社員全体に関する賞与の有無・支給実績）：明示なし（不明）・昇給・評価制度の詳細（正社員向けの昇給頻度や評価指標）：明示なし（不明）■要点（求職者向け）・パート求人については時給・昇給・賞与・通勤手当がハローワーク上で明確に「有無」表記されています（時給1,140円、昇給なし、賞与なし、通勤手当なし）。・正社員の給与については支店別での求人掲載に差があり、過去の求人例（小牧支店）では月給レンジや手当の内訳が明示されていました。勤務地（本社／支店）によって給与体系が異なる可能性があるため、応募時に勤務地別の給与条件を必ず確認してください（出典：ハローワーク求人、dodaの過去掲載）。
エスピーディー株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公式情報および公的求人票で確認できた福利厚生・手当等の事実を記載します。■ハローワーク（本社パート求人）で明記されている内容・通勤手当：なし（当該パート求人の記載）・駐車場：あり（車通勤可・無料駐車場の記載）・退職金制度：なし（当該求人の記載）・退職金共済：未加入（当該求人の記載）・定年：65歳、再雇用あり（当該求人の記載）■正社員求人（過去掲載のdoda等）で明記・業務手当：求人表記にて業務手当（例：35,000円/月）を含む旨の記載あり・深夜手当：深夜手当を含む旨の表記あり（職種による。深夜帯勤務があることを示唆する表記）■確認できなかった／公表なし（「不明」と表記）・社宅・家賃補助や住宅手当の有無：公表なし（不明）・各種社会保険の加入状況（掲載求人は雇用形態により記載が異なるため、包括的情報は公表なし。求職者は応募時に確認推奨）・資格取得支援、研修制度に伴う手当や補助の有無：公表なし（不明）・福利厚生（慶弔見舞金、健康診断の実施状況等）についての包括的な公表：確認できず（不明）■要点（求職者が確認すべき点）・パート求人では通勤手当が「なし」と明記されています。正社員応募を検討する場合は、通勤手当や燃料費の取扱いについて事前に確認することを推奨します（ハローワーク求人では通勤手当なしと明記されているため、支店・職種により扱いに差がある可能性があるため）。・駐車場が用意されている旨は明記されています（車通勤が可能）。・退職金制度や退職金共済についてはパート求人で「なし／未加入」の明示があり、退職給付制度の有無は雇用形態や部署により異なる可能性があるため、詳細は募集要項や面接時に確認してください。■出典に基づく限定的な提示・上記は公式サイト・ハローワーク求人票・過去の求人掲載の公表情報に基づくものです。社内制度の全体像（正社員向けの包括的な福利厚生一覧等）は公式に網羅的に掲載されていないため、ここに記載のない福利厚生は「未掲載／不明」として扱っています。
エスピーディー株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公開情報（公式サイト・ハローワーク・求人媒体・口コミサイト）を基に確認できる範囲で整理します。 公式サイト上の社内文化や社員インタビュー等の情報 - 公式サイト上に長文の社員インタビューや詳細な社内文化紹介ページは確認できませんでした（不明）。社内の雰囲気を示す公式の記述は限定的です。 求人情報に示された職場の実態（事実） - ハローワークの本社パート求人票では、就業場所の従業員内訳として「女性39人／パート36人」という記載があり、本社就業場所ではパート比率が高く女性の就業者割合も大きいことが示されています（ハローワーク求人票の数値）。 - パート求人はシフト制（例：1日4〜5時間、週3〜4日程度の勤務可）で、業務は仕分け・梱包等の現場作業です。休日体系は日曜・祝日および週休二日制・年末年始・GW・お盆休等が記載されています。 公開口コミ・社員の声（入手可能なサンプル） - 公開口コミは非常に少数で、転職会議（jobtalk.jp）に面接レビューが1件あるのみです。サンプル数が極めて少ないため全社的な傾向を断定することはできません。 - その投稿の内容（面接体験の一例）では、面接官の印象が良い（柔和）との記述があり、面接自体はカジュアルな面談形式であったとされています。また、当該投稿では倉庫内の空調事情（暑さ・寒さ）が応募判断の理由になった旨が記載されています。これは個別体験に基づく指摘であり、全社・全拠点に当てはまるとは限りません。 組織文化についての総括（公開情報に基づく留意点） - 公式の社内紹介・人事制度の公開が限定的であるため、従業員の平均年齢、雇用継続性、評価制度、育休取得実績等の社内文化・働き方の定量的指標は確認できません（不明）。 - 求人票や業務内容から判断できる事実は、現場中心の業務（倉庫・検品・セット作業等）が主であり、パート勤務の比率が高い就業場所がある点です。これに伴い、シフト制や地域通勤が想定される勤務形態が多いことが示唆されますが、社内研修やキャリア開発制度の有無は公式に明記されていません（不明）。 応募者・求職者への現場に関する確認推奨事項（事実に基づく助言） - 倉庫内の作業環境（空調の有無や季節対応、安全装備）や通勤交通費の扱い（ハローワークのパート求人では通勤手当「なし」と記載）については、面接・見学時に直接確認することが推奨されます。なお、これらの指摘の一部は公開口コミの個別投稿に由来するものであり、全社の一般性は限定的です。
エスピーディー株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公開情報で確認できる範囲に限定して、当社のキャリア関連情報を整理します。■採用情報上の記載（パート・アルバイト）・当該ハローワーク掲載の本社パート求人では「正社員登用なし」と明記されています。これは当該求人に限った表記であり、全社の正社員登用方針を代表する網羅的な記載かは公式に明示されていません。■正社員の募集・過去掲載情報に基づく示唆・dodaなどに掲載された正社員求人（小牧支店の過去掲載）では、商品仕分けスタッフとしての業務から管理業務・データ出力・入出荷指示・得意先対応等の業務範囲が示されており、業務に応じて管理系の業務を担う可能性がうかがえます。ただし、公式サイトや募集要項で体系的な昇進ルートやキャリアパス（例：入社→リーダー→管理職）の明示は確認できません（不明）。■研修・教育制度・社内研修やOJT、外部研修の実施状況、教育カリキュラムや資格取得支援制度についての公表は確認できません（不明）。■代表者・社内インタビュー等・代表（今井康人）の詳しい経歴や、社員インタビュー、社内での成長支援に関する長文の事例紹介等は公式サイト上で確認できません（不明）。■要点（求職者向け）・少なくとも当該本社パート求人に関しては「正社員登用なし」と明記されており、パートからのキャリア転換を期待する方は募集要項をよく確認してください。・正社員向け募集（過去掲載例）では、業務範囲に管理的・顧客対応的な業務が含まれており、職務内容によりスキル習得や業務拡大の機会があることが示唆されますが、公式に体系化された研修制度や昇進ルートの公表は確認できないため、キャリア開発支援の詳細については応募前に確認することを推奨します（出典：公式採用情報、ハローワーク、dodaの過去掲載）。
エスピーディー株式会社についてよくある質問
- エスピーディー株式会社の残業や働き方について知りたい
- エスピーディー株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- エスピーディー株式会社の選考や面接について教えて
- エスピーディー株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- エスピーディー株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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