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アロマスター株式会社
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アロマスター株式会社の募集職種
- 直営店スタッフ・販売（job_store_sales）
- カスタマーサポート／受注・出荷業務（job_customer_support）
- ECサイト運営（job_ec）
アロマスター株式会社の会社概要・沿革・企業データ
アロマスター株式会社（AROMASTAR CO., LTD.）は、業務用および家庭用のアロマ製品の企画・開発・製造・販売を中心に事業を展開する法人です。創業は2002年、法人設立は2004年4月5日で、公式の本店（名古屋事業所）所在地は愛知県名古屋市天白区植田山3丁目1603、電話は052-875-3247、FAXは052-875-3249と公式情報で明記されています。業務用向けの法人サイト（biz.aromicstyle.com）と一般消費者向けブランド／ECサイト（aromicstyle.com／AROMIC style）を運営しています。東京事務所（自由が丘）も運営しており、記載されている住所は東京都世田谷区奥沢5-24-4-4F、電話03-5724-3875です。 資本金は会社公式の会社概要で5,000万円と記載されていますが、転職サイト等で一部「60百万円（6,000万円）」と表記されている媒体があり、媒体間で差異が見られます。従業員数については公表値が一貫しているわけではなく、外部企業データベースではおおむね75人規模とする記載がある一方、社会保険の事業所データでは被保険者数41人の記載も確認されます。法人番号は7180001054112で、公的法人情報（Gビズインフォ等）と会社サイトの所在地・電話番号が一致しているため、今回の対象法人は指定の電話番号・住所に一致することが確認されています。 沿革（主な出来事の概要）： - 2002年：創業（事業開始） - 2004年4月：法人化 - 2008年：東京事務所開設 - 2009年：オンラインショップ開始 - 2015年：直営店（自由が丘）オープン - 2018年以降：マルイ吉祥寺出店（2018）、北千住出店（2019）など直営店を順次展開 - 2020～2022年：主要商業施設への出店継続 同社サイトや求人情報の記載を総合すると直営店数の表記があり、店舗展開を続けていることが確認できます。なお、上場企業のような開示義務のある決算書や全社の売上高の公開はなく、売上高等の財務数値は公開情報からは確認できないため「不明」となります。 （注）本節の数値や所在地・連絡先は会社公式の公開情報および公的DBに基づくものであり、一次情報（会社サイト）を優先して記載しています。会社内部の非公開数値（全社平均年収・平均残業時間等）は本資料作成時点で公表されておらず、「不明」としています。
アロマスター株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業概要（提供価値） アロマスター株式会社は、業務用アロマディフューザーや精油（エッセンシャルオイル）の企画・開発・輸入・調合・製造・販売、および家庭用ブランドの直販・EC運営を主軸とする企業です。業務用のレンタル／サブスクリプションモデル（例：AROMIC BIZ／AROMIC AIR といった天然アロマ定額プラン）を展開しており、法人向け導入支援やコンサルティング、医療・介護向けアロマテラピー講座の提供なども事業領域に含まれます。直営ブランド「AROMIC style（AROMIC/AROMIC style表記あり）」でのECや実店舗運営も行っています。 主な製品・サービス - 業務用ディフューザー（例：AROMIC AIR）および導入向けサブスクリプションサービス（天然アロマ定額プラン）。導入実績・導入台数の公表例として「全国2,000台突破（2021年10月時点）」の記載がサービス資料にあります。 - 精油（100%天然原料を強調したエッセンシャルオイル）の輸入・調合・販売、業務用スプレー等の消臭・衛生関連製品。 - 家庭用ディフューザー（例：「ねむりの魔法」睡眠特化型ディフューザー、2024年6月発売）や家庭向け消耗品、直販ECを通じた一般消費者向け商品群。 - OEM／卸売、施設向け導入支援（ホテル、医療機関、カーディーラー等への導入実績が多数）およびアロマテラピー講座の開催。 顧客・導入事例 業務用サービスの導入先は業種が多岐にわたり、ホテルチェーン、カフェチェーン、不動産販売会社、自動車ディーラー、医療機関などが含まれます。サービス資料に示された導入実績（抜粋）にはANAクラウンプラザホテル、コメダ珈琲、日立システムズ、ヤナセ、京王プラザホテル八王子、大成有楽不動産販売、三井不動産リアルティ、東京海上日動あんしん生命などの法人名が記されています。業務用導入の商流は、同社の製品提供と継続的な香り補充・サービス提供（サブスクリプション形式）が組み合わさったモデルが中心です。 ビジネスモデルの特徴と強み - サブスクリプション型レンタルモデル：業務用機器と定期的な精油補充やメンテナンスを組み合わせた定額プランを提供しており、導入先で継続的に収益を上げる仕組みを持っています。 - 製品からサービスまでのワンストップ提供：ディフューザーの自社企画・製造と精油の調達・調合、導入支援・教育プログラムまで一貫して提供できる点が特徴です。 - 導入実績と業種横断的な事例：ホテル・飲食・小売・医療・不動産・自動車といった多様な業種への導入実績が、BtoB営業上のアドバンテージになっています。 - ブランド直営の実店舗運営：AROMIC style の直営店運営により、消費者接点を持ち、実店舗での体験提供を通じた商品改良・顧客理解が可能です。 競合との違い（公表情報に基づく整理） 公表情報で明確に競合比較を行った記述は限定的ですが、同社の差別化要因としては「業務用の導入実績とサブスクリプションモデル」「100%天然原料を強調した精油の調合技術」「製品企画から導入支援・教育までの一貫提供」「直営店舗を通じたブランド体験の蓄積」が挙げられます。特許保有については公的DBに特許取得の記録（特許件数表記10件）が確認されており、技術・製品面での知的財産を保有している点も参照されます。ただし、競合他社の具体的比較データは本資料作成時点では公表情報に含まれていないため、各社との価格や機能面の直接比較は「不明」とします。 制約・未公開点 上場企業のような全面公開の財務データや全社平均の営業利益・売上高等は公表されておらず、売上高等の全社財務指標は確認できません。なお、資本金については公式資料で5,000万円と記載されている一方で、媒体によって差異表記があるため、一次情報（会社公式）を優先しています。
アロマスター株式会社の口コミ・評判の傾向分析（reputation）
情報源：Indeed、転職会議、就活会議、社員インタビュー（Wantedly等）、求人原稿の総合的な整理に基づく分析（引用は行わず要点を整理） 良い点（傾向として多く見られる評価） - ブランド・製品への共感：社員の入社動機に「ブランド（商品）への共感」を挙げる声が多く見られます。自社製品の専門性（天然精油・香りの価値）や顧客体験を重視する社風が、仕事のやりがいにつながっているとする評価が目立ちます。 - 若手の裁量とチャレンジ機会：比較的小規模な事業規模の中で、若手にも実務改善や企画提案の機会が与えられる点を評価する傾向があります。職種によっては裁量の大きい業務を任され、成長実感を得やすいという声が散見されます。 - 社割・福利厚生（実務での利便性）：社員割引や製品に触れられる環境が好評で、実務面での福利厚生が一定の満足につながっている記述があります。育休取得事例の紹介もあり、育児との両立を可能にする事例が存在することが示されています。 課題・改善点（傾向として指摘される点） - 職場間・上司間の差（当たり外れ）：店舗ごとの運営方針や上司のマネジメントによって職場環境に差が出ることが指摘されています。店舗勤務はシフト制ゆえに管理者の裁量や運営の違いが働き方の実感に影響する傾向があります。 - 有給取得やシフトの都合：シフト制の店舗職において、有給取得や希望休の取りやすさに関する課題が部分的に挙げられています。募集側の公示値（年間休日・有給取得率等）と現場での運用に差が出るケースがある旨の指摘があります。 - 給与・待遇に対する期待値の差：特に販売職に関して、求人で示される初任給水準と、応募者・社員の期待との間に差があるという指摘が見られます。賞与についても「業績連動」で変動するため、安定性に対する評価は職種や時期によって分かれる傾向があります。 その他の留意点（求職者向け） - 情報の出所は職種別求人原稿や社員の自発的な投稿（口コミ）であるため、職種・店舗・時期により評価や体験は変動します。求人で提示される「年間休日」「有給取得率」「残業想定」などは該当募集の実績であることが多く、全社一律の数値ではない点に注意してください。 - 面接や内定後の雇用条件説明で、働き方（シフト運用・有給の取りやすさ）、評価基準（昇給・昇格の指標）、賞与の過去実績（支給額の目安）を具体的に確認することで、個人の期待と実際の条件のギャップを減らすことができます。 結論的整理（中立的見解） - アロマスター株式会社はブランド力と製品への共感を基盤に、やりがいや裁量を評価する声が多い一方、職種（とくに店舗）や管理者による現場差、賞与が業績連動である点、求人表記と現場運用の差が指摘される点が課題として挙げられています。これらは中小規模の製造・小売混合ビジネスで一般的に見られる傾向でもあるため、志望する職種ごとに最新の求人条件と面接での実務確認を行うことを推奨します。
アロマスター株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（worklife）
求人・公表情報に基づく確認済み事項 - 年間休日数・休日体系（求人単位の公示値） - EC運営職（東京事務所掲載例）：年間休日126日（2025年実績）。完全週休2日制（土日祝休み）を基本とし、夏季休暇（例：8/13〜15）、年末年始（12/30〜1/3）等の公休設定が明記されています。これは該当求人に示された実績値です。 - 店舗系求人：募集要件に「年間休日120日以上」や「シフト制で公休9日」といった表現が見られ、店舗職と事務系職では休日体系に差があることが確認されます。 - 有給休暇取得率：EC職の求人では「有給取得率95%以上（2025年実績）」と明示されています。ただしこれは求人に記載されたポジション別・実績値であり、会社全体の有給取得率の公表値はありません（全社値は不明）。 - 残業時間（想定）：職種により想定残業時間に差があり、EC職の求人では「残業想定3〜10時間程度」と記載されている一方、店舗スタッフ募集では「残業ほとんどなし」とする記載例も存在します。会社全体の平均残業時間は公表されておらず不明です。 - リモートワーク・フレックス：該当EC運営求人では「リモート業務ではありません」と明記されており、当該職種は出社前提での勤務となっています。フレックスタイム制度の有無については公表情報からは確認できません（不明）。店舗職は当然として出社（店舗勤務）必須です。 - 産休・育休：求人や社員インタビューで「育休あり」の言及が確認できます。取得事例の紹介はあるものの、取得率や復帰率の定量的な公表はなく不明です。 - 離職率：公開情報なし（不明）。 社内・職種差の実務的留意点 - 働き方は職種（店舗／EC／事務）によって大きく異なります。休日数・シフトの扱い・残業想定等は求人原稿に職種別で明記されている場合が多いため、志望ポジションごとに最新の募集要項を確認してください。 - 求人に記載されている有給取得率や年間休日の実績は、該当ポジションの「実績値」であり、全社一律の数値とは限りません。面接時やオファー時に自分が想定する働き方（シフト制での休み希望、リモート要望など）が可能か、上長や人事に確認することを推奨します。 不明点（応募前に確認すべき項目） - 全社平均の残業時間・有給取得率・離職率・フレックス制度の有無・在宅勤務ポリシーなどは公開されていないため、具体的な就業条件（始業・終業時間、フレックスや在宅の許容範囲、残業の事前承認ルールなど）は面接段階で確認してください。
アロマスター株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（salary）
事実ベースの要点（公表・求人情報に基づく） - 初任給（学歴別）：不明。会社の公式開示・求人原稿いずれにも学歴別初任給の全社一律値は記載されていません。確認できた求人単位の金額のみ下記に記載します。 - 職種別に求人で明示されている給与例： - ECサイト運営（東京事務所・中途正社員の掲載例）：年俸制で380万円〜420万円。求人原稿には「残業代別途支給」「昇給 年1回」「賞与：業績に応じて年2回（1月・7月）」と明記されています。これは該当求人の待遇条件であり、全社一律の平均年収や初任給を表すものではありません。 - 直営店スタッフ（販売系正社員の複数求人例）：月給で20万円〜22万円台の記載例が確認できます（職種・勤務地によって差あり）。 - パート・アルバイト：求人媒体（Indeed等）での時給掲載例は概ね1,098円〜1,144円の範囲での募集報告が見られます。 - 賞与・分配金：求人原稿の表現では「賞与：業績を勘案して年2回（1月・7月）」や「分配金（業績に応じ）」といった記載が見られます。求人により「賞与あり」「業績連動」との扱いが明示されていますが、支給実績の平均額や確定基準などの詳細数値は公表されていません。 - 昇給・評価：少なくとも一部求人（EC職）に「昇給 年1回」の記載があり、賞与は業績連動である旨が示されています。人事評価制度の詳細（評価指標、評価頻度の全社統一ルール、等級制度など）は公開情報からは確認できません。 - 残業代の扱い：募集要項には「残業代別途支給」との明示があるポジションが複数あります。残業時間想定については職種別に差があり（EC職で「想定3〜10時間程度」、店舗職で「残業ほとんどなし」といった記載が存在）ため、残業代の支払条件は応募職種・契約条件によることが想定されます。 不明・未開示事項（求人・公式情報で確認できなかった点） - 全社平均年収（公開値）：不明。 - 学歴別初任給の社内統一値：不明（求人毎の提示値はあるが全社基準は未公開）。 - 賞与の平均支給額や支給実績（支給基準の数値化）：不明。 - 評価制度の運用詳細（評価項目の一覧、等級や昇格基準、評価者の構成等）：不明。 - 年俸制の採用範囲（どの職種まで年俸制を適用するかの社内基準）：不明。 求人情報ベースの注意点（求職者向け実務的留意点） - 求人ごとに給与体系（年俸制／月給制／時給）や提示レンジが異なるため、志望職の最新求人原稿で提示条件を必ず確認してください。求人原稿に記載の「残業代別途支給」や「賞与：業績連動」等の表現は、雇用契約書の記載内容と整合するか面接・内定時に確認することを推奨します。
アロマスター株式会社の福利厚生・手当・社内制度（benefits）
確認できた福利厚生・手当（公開情報に基づく事実） - 交通費：求人原稿に「交通費全額支給」と明記されている掲載例が確認されています。これは複数の求人で共通している記載です。 - 社員割引：直営ブランド商品に対する「社員割引（社割）」の記載が求人や口コミで確認され、従業員向けの福利厚生として運用されている旨が示されています。 - 残業手当：募集要項に「残業代別途支給」と明記されている職種があります。残業代支給の有無については求人ごとの記載を参照する必要があります。 - 育児・産休関連：求人や社員インタビュー内で「育休あり」「産休・育休取得の事例紹介」が見られます。具体的な取得率・復職率は公表されていません。 - 研修・教育：社内でのOJTや業務に関連した社内研修、アロマに関する知識教育の実施が明記されています。加えて同社は医療・介護スタッフ向けのアロマテラピー講座や導入支援を外部向けに行っていることから、製品知識や専門性に関する社内教育が存在することが確認できます。 不明・未開示の福利厚生・手当（公開情報で確認できなかった点） - 退職金制度の有無・支給条件：不明。 - 社宅・寮の有無・社内住宅補助：不明。 - 家族手当・住宅手当・皆勤手当といった各種手当の全社一覧：不明（求人ごとに記載の有無があるため、全社的な規程は未公開）。 - 資格支援（受験費用補助・受講料補助等）の運用詳細：不明。社内でアロマ関連の教育は行われている記載がありますが、資格取得に対する金銭的支援の有無は記載されていません。 求職者への実務的アドバイス（事実に基づく確認ポイント） - 求人原稿ごとに手当・福利厚生の記載に差があるため、応募前・内定時に福利厚生一覧（交通費支給の範囲、社割の適用条件、残業代算定方法、育休の取得実績等）を確認してください。 - 社内研修やOJTの実施は確認できますが、研修の頻度・期間、外部資格取得支援の有無などは明示されていないため、研修の具体的内容・費用負担等は面接時に質問して確認することを推奨します。
アロマスター株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
社風・組織文化（公表情報と口コミ傾向の整理） 公表されている社員インタビューや外部の社員口コミ（Indeed、転職会議、Wantedly等）を総合すると、同社には以下のような社風・組織文化の特徴が見られます。 - 商品・ブランドへの共感が強い人が多い：AROMIC style のブランドやアロマ商品に共感して入社する社員が多く、ブランド価値や商品企画への共鳴が入社動機になっている事例が見られます。 - 若手にチャレンジ機会がある：公表インタビューや求人では、比較的裁量を持って業務に取り組める機会がある旨の記載が散見されます。若手にも挑戦の場を与える文化が一定程度あると表現されています。 - 顧客接点を重視する実務志向：直営店舗やBtoB導入の現場を重視する姿勢から、実務に基づく改善や現場発想を重視する傾向が伺えます。 社員の声（外部口コミの傾向、要点整理） 外部の口コミを要点化すると、良い点と課題点が混在しています（以下は口コミを直接引用せず集計的に整理した傾向です）。 良い点（傾向） - 商品・ブランドへの共感ややりがいを挙げる声がある。 - 自由度があり、業務上の裁量やチャレンジ機会を評価する声がある。 - 社員割引や福利厚生面が実務で好意的に受け取られている旨の記載がある。 - 育休取得や育児との両立に関する事例紹介があり、育休取得の事例報告が見られる。 課題・留意点（傾向） - 職務や店舗によって上司・現場の当たり外れがあるという指摘があり、管理職や店舗運営の差が評価に影響するとの見方がある。 - シフト制の店舗職では、有給取得が取りにくい場面があるとする声がある（店舗業務の性質上の差異が影響）。 - 給与水準に対する期待とのギャップが挙げられるケースがあり、特に販売職の初任給水準に関する言及が見られる。賞与・昇給は業績連動であるため変動するという指摘もある。 働き方と雰囲気に関する実務的特徴 - 店舗スタッフはシフト制での勤務が中心であり、接客・販売・在庫管理等の業務を通じて顧客対応力や商品知識を身につける環境であると求人情報に記載されています。 - 事務系（EC運営など）は出社前提のポジションが多く、職種によって残業想定や年間休日の扱いに差がある旨が求人に示されています（求人毎に条件差があるため、応募前に該当求人の最新条件を確認することが推奨されます）。 総括（求職者への示唆） 社風は「商品・ブランドへの共感」「現場重視」「若手の挑戦機会」といったポジティブな要素がありつつ、職種・勤務地による働き方の差や店長・現場の裁量による個人差が大きい点に留意が必要です。店頭のシフト業務や店舗間差異に起因する有給取得のしやすさや業務負荷は、応募職種によって体験が大きく異なるため、面接時や雇用条件で具体的な運用実態を確認することを推奨します。 （注）上記は公表されている社員インタビュー記事と外部口コミサイトの投稿を総合・要約したもので、個別の口コミの文言は引用していません。具体的な人数比や有給取得率の全社平均等の数値は社内公表値が見つからないため「不明」としています。
アロマスター株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（career）
確認できた事実（求人・社内情報に基づく） - 研修・教育の実施状況：社内でのOJTや業務に即した社内研修が言及されています。特にアロマ関連の製品知識教育や接客研修は直営店向け・社内向けで実施されている記載があり、外部向けに医療・介護従事者向けのアロマテラピー講座も同社が提供していることから、専門知識の習得機会は存在します。ただし研修の頻度・期間・外部資格取得支援の有無（費用補助など）は公表されていません（不明）。 - 職種別に期待される習得スキル（求人・社員インタビューの整理）： - 店舗スタッフ：接客販売力、香りの提案・ブレンド知識、在庫管理、レジ対応、商品陳列や販促実務など。嗅覚に基づく商品理解や顧客ニーズの引き出しが求められるとされています。 - EC運営／マーケティング職：商品ページ改善、広告運用、データ分析（KPI管理）、画像編集（Photoshop等）、CRM運用、受注連携や販促施策の実行など、デジタルマーケティング領域の実務スキルが身につくとされる職務内容です。 - キャリアパスの例（求人・社員事例に基づく整理）： - 店舗系では「スタッフ→店舗リーダー→直営店統括」へのステップや、現場経験を活かしてECや企画部署への異動がある旨の記載・社員事例があります。求人や社員インタビューでは、独立事例が紹介されることもあり、現場経験を基盤にした多様な進路が示唆されています。 - EC職など本部系の職種は裁量を持って施策推進するポジションがあり、マーケティング領域でのスキルアップ・キャリア形成が可能であることが求人からうかがえます。 - 評価・昇給に関する明示：一部求人に「昇給 年1回」「賞与は業績連動で年2回」との記載があるため、昇給の機会自体は存在しますが、昇格基準や評価軸の詳細、昇給率の目安などの運用情報は公開されていません（不明）。 不明・未開示の点（追加確認を推奨する項目） - 社内の等級制度（職位・等級の体系）や昇格基準の具体的数値：不明。 - 研修プログラムの標準カリキュラム・受講頻度・外部研修費用の会社負担有無：不明。 - キャリア異動（職種転換）の実績データ（何名が店→本部に転換したかなど）：不明。 求職者への実務的アドバイス（面接前に確認すると良い点） - 希望するキャリアパス（店舗で昇進すること、あるいは本部系のマーケティング職でスキルを高めること）を事前に整理し、面接時にその実現性（ポジションの募集方針、異動機会、必要な評価指標）を人事に確認してください。 - 研修やOJTの具体的な内容（入社後の教育スケジュール、評価のタイミング、メンター制度の有無）を面接や内定後の説明で確認することを推奨します。
アロマスター株式会社についてよくある質問
- アロマスター株式会社の残業や働き方について知りたい
- アロマスター株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- アロマスター株式会社の選考や面接について教えて
- アロマスター株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- アロマスター株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- アロマスター株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。