[ 選択中の企業 ]
アスカ工業株式会社
職種を選んで、話しはじめる
アスカ工業株式会社の募集職種
- （営業職）— 営業（job_sales）
- （製造職）— リサイクル製造職（job_recycle_manufacturing）
- （事務職）— 一般事務（総務・経理等）（job_office）
アスカ工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
アスカ工業株式会社（フリガナ：アスカコウギョウ）は、愛知県西尾市中畑町卯新田上28（〒444-0303）に本店を置く法人（法人番号 9180301022262）で、代表電話は 0563-77-0500 と公表されています。公式サイトは http://www.al-asuka.jp/ として存在が確認されますが、執筆時点では一部ページの応答が不安定であり、全情報を取得できない箇所がありました。設立（創業）年は 1942年と公表されています。資本金は 79,500,000円（7,950万円）です。被保険者数としては公的事業所情報で45人と記載があり（Gビズインフォ等）、西尾商工会議所の企業紹介では従業員数約50名と記載されています。従業員数については出典により差異があるため、最新の正確値は企業照会が必要です。売上（年商）についても出典により差異があり、西尾商工会議所の紹介では130億円、業界紙の報道では「約100億円」との記述が見られます。売上についても公表方法（単体／連結等）や集計時期により値の差が生じている可能性があり、正式な決算数値は会社の開示資料等での確認が推奨されます。 生産拠点としては中畑工場（西尾市中畑町）を主力拠点として稼働しており、2012年に現在の主力拠点へ移転した旨の報道があります。 公開情報に基づく主要な沿革の要点は以下のとおりです。 - 1942年：創業（以降、アルミ二次合金メーカーとして事業を継続） - 2012年：中畑工場へ移転（主力拠点の再編） - 2024年：中畑工場に倉庫棟を増設（在庫力向上を目的とした敷地整備） また、公式・公的な登録情報や業界紙報道によって確認できる事項は本報告内に示したとおりです。平均年収、平均残業時間、有給取得率、主要取引先の具体的な企業名、選考フローの詳細など、公開情報で確認できなかった項目は「不明」として扱っています。
アスカ工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業概要（コア事業）: アスカ工業株式会社はアルミニウムのリサイクル事業を主軸に、アルミスクラップの再生・精製を行い、二次合金（再生地金／インゴット等）を製造・供給する事業を展開しています。製造された再生地金は自動車メーカーや関連加工メーカー向けの供給が主であるとする業界報道があり、業界向けサプライチェーンへの供給を主な事業領域としています。ただし、同社固有の主要取引先企業名は公表情報で確認できなかったため、具体的な顧客企業名は「不明」です（報道は顧客層として「自動車メーカーやその加工メーカー等」とする記述に留まります）。 生産能力・設備面の特徴: 業界紙の報道では月間生産量で約3,000トンの生産能力に相当する記述があり、二次合金地金の製造における一定の生産能力を持つことが示唆されています。主力生産拠点は中畑工場であり、同工場での生産能力強化や在庫管理の改善（倉庫棟増設など）を通じて生産・供給体制の安定化を図っています。 環境・省エネルギー対策（事業上の差異化要素）: 同社は環境配慮・省エネルギーを事業方針の一つとして公表しており、具体的施策として以下が実施されています（公表情報に基づく）。 - 燃料の重油から都市ガス（LNG）への転換およびLNGリジェネバーナー炉の導入によるCO2削減・省エネ化 - 工場内での冷却水再利用のための500m3貯水槽設置 - 油水分離槽や調整池の設置、施設周辺の植栽等による環境配慮措置 - 工場のLED化、バッテリーフォークリフト導入、管理業務の電子化（GX/DX施策） これらはあいちSDGsパートナーズへの登録資料や県の事例紹介で公表されている取組であり、環境面での具体的施策を通じて事業の差別化・持続可能性向上を図っている点が特徴です。 直近の生産体制強化（在庫・需給対応）: 2024年に中畑工場へ倉庫棟を増設し、ストック能力を向上させることで夏場の生産負荷の平準化等をねらった施策を実施しています。これにより需要変動時の対応力を高める方針が示されています。 事業上の強み（公開情報に基づく要約）: - 再生地金の製造における生産能力（報道における月間生産量の記述等） - 環境・省エネ施策の導入（LNG転換、冷却水再利用等） - 在庫管理・生産負荷平準化を目的とした設備投資（倉庫棟増設） - DX・GXの導入による運用効率化（管理業務の電子化等） 競合との違い・競争上の位置づけ: 業界紙や公的登録情報からは、同社が「アルミ二次合金の再生製造を主業とし、環境施策や生産体制強化に注力している中堅～中小規模の二次合金メーカー」であることが読み取れます。競合他社との具体的な比較データや市場シェアの公表は確認できなかったため、明確な差別化要因は上記の設備・環境対策や在庫管理強化といった公表施策に基づく示唆に留まります。 主な不明点（事業情報で公開されていない項目）: - 主要取引先の具体名（公表なし）→「不明」 - 製品別売上構成や営業別比率→「不明」 - 競合各社との定量比較（市場シェア等）→「不明」
アスカ工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
事実に基づく分析（公開情報の範囲で整理） - 公開情報の性質 - 本社・採用情報や事業活動に関する情報は商工会議所、あいちSDGsパートナーズ、業界紙（JapanMetal）など公的・業界ソースでの記載が中心であり、転職口コミサイトや社員レビューの掲載は少ないため、オンライン上の従業員口コミが豊富に存在する状況ではありません。このため、一般的な社員満足度の定量的把握は公開情報だけでは困難です（その点は事実として留意する必要があります）。 良い点（公表資料から読み取れる強み・ポジティブな要素） 1. 環境・社会貢献性を前面に出している点 - アルミニウムのリサイクル事業をコアに据え、「地球資源を守る社会貢献型企業」としてあいちSDGsパートナーズに登録していることが公表されています。燃料転換、冷却水再利用、油水分離設備の設置など具体的な環境対策を公表しており、事業の社会性や環境対応を重視している点が明確です。これは志望動機の整合性（環境分野への関心）と合致する候補者には好材料となります。 2. 教育・研修・職場改善の公表 - 社内研修（アスカセミナー）、資格取得支援、工場見学受入、海外研修など教育機会に関する制度が採用案内で明示されており、人材育成に取り組む姿勢が示されています。さらに、倉庫棟増設など生産設備や職場環境の改善を行っている点は、現場の作業負荷軽減や業務の安定化に向けた取り組みとして評価できます。 3. 外部評価・選定実績 - 2025年度の「はばたく中小企業・小規模事業者300社」に選定されているなど、公的な評価・選定の掲載があり、地域や業界での一定の評価・注目を受けている点はポジティブです。 課題・留意点（公表情報から読み取れる注意点） 1. 開示情報に一部不足がある点（求職者にとっての比較材料が限定的） - 平均年収、平均残業時間、有給取得率、離職率、評価制度の詳細、選考フローの細部（面接回数や試験の有無）など、求職者が判断材料とする重要指標の多くが公開資料で確認できません。これにより外部から見ると待遇や働き方の比較がしにくく、応募者にとって情報アクセス性が課題となる可能性があります。 2. オンライン情報の入手性に一部課題がある点 - 公式サイト（al-asuka.jp）は存在するものの、一部ページが取得困難・不安定である旨の報告があり、公式の一次情報にアクセスしづらい状況が確認されています。ウェブでの情報入手が難しいと、候補者が詳細確認を行う際に手間が増えることが考えられます。 3. 出典間での数値差（透明性に関する留意） - 従業員数（被保険者数45人 vs 商工会議所の約50名）や年商（業界紙の約100億円 vs 商工会議所の130億円）など出典ごとに数値差があり、最新の正確な数値は会社側への直接確認が必要です。出典差異自体は公開情報の更新タイミングや集計方法の違いで説明される場合が多いが、応募者側では留意点となります。 総括（中立的見解） - 公的資料・業界紙・商工会議所等の公開情報からは、アスカ工業が環境配慮や設備投資、教育機会の提供に取り組む中堅規模の再生アルミメーカーであることが明確に読み取れます。SDGs登録や公的な選定実績がある点は企業の外部評価として好材料です。 - 一方で、待遇の詳細（平均年収や残業実績など）や選考プロセスの細目は公開されておらず、情報の不足が応募判断上の課題となります。求職者は応募・面接前に採用窓口へ具体項目（平均年収、平均残業時間、有給取得率、評価制度や昇格ルートの詳細、住宅手当の有無等）を事前に問い合わせることを推奨します。
アスカ工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
確認できた事実（公表情報に基づく） - 勤務時間・休憩（採用案内の記載） - 勤務時間：8:00〜17:00（休憩60分）、標準労働時間8時間と明記されています。 - 休日・年間休日日数（公表値） - 年間休日数：115日（2019年度実績として採用案内に記載）。 - 休日体系：完全週休2日制。ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇があると採用案内に記載されています。 - 残業時間・有給取得率（公開情報で確認できた範囲） - 平均残業時間：公開情報で具体的な平均残業時間の開示は確認できませんでした → 不明。 - 有給休暇取得率：公開情報では確認できず → 不明。 - リモートワーク・フレックスタイム等（公開情報での記載） - リモートワークやフレックス制度の有無：公開資料での明示は確認できませんでした → 不明。 - 労務負担軽減・安全衛生に関する記載（SDGs登録資料等に基づく事実） - 同社のSDGs登録資料および公的紹介資料には、夏場の作業環境対策や労務負担軽減を目的とした具体的施策が明記されています。記載されている例として、スポットクーラーの用意や水分提供などの安全衛生活動、並びに「中畑工場の倉庫棟増設による在庫能力向上で夏場の生産負荷軽減を図る」取り組みがあります。これらは残業削減や熱中症対策など労働環境改善のための施策として公表されています（出典：SDGsパートナーズ登録資料、業界紙の倉庫増設報道）。 不明・未公開の点（公表情報に基づく注記） - 具体的な残業削減の実績値（平均残業時間の推移、残業削減効果の数値化等）は公開されていません → 不明。 - 有給休暇の付与日数・使われ方（平均取得日数、計画年休制度の有無等）は公開されていません → 不明。 - 製造現場の勤務形態（交替制の有無や夜勤の存在など）については採用案内に明記がなく、公開情報では確認できません → 不明。 求職者向けの要点（事実ベース） - 日中帯の通常勤務（8:00〜17:00、休憩60分）の記載があり、休日は完全週休2日制で年間休日115日（2019年度実績）と明示されています。賞与・昇給の情報と併せ、基本的な労働時間・休日体系は公表されています。 - 一方で平均残業時間や有給取得率、リモートワークの有無、交替制勤務の有無など、求職者が判断材料とする重要な指標は公開情報で確認できないため、応募前に採用窓口へ照会することを推奨します。 - 参考情報として、同社は工場運用上の労務負担軽減策（夏場対策や倉庫増設による生産負荷の平準化等）を公表しており、労働安全や作業環境改善への取り組みは明示されています。
アスカ工業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
確認できた事実（公表情報に基づく） - 初任給（新卒、学歴別・公表値） - 大学卒（新卒）：240,000円〜（商工会議所掲載の「2026年4月予定」数値として公表）。 - 高校卒（新卒・事務職）：190,000円〜（商工会議所掲載）。 - 高校卒（新卒・製造職）：195,000円〜（商工会議所掲載）。 注記：上記は採用案内に掲載される「初任給（2026年4月予定）」の記載値であり、実際の支給条件は職種や選考結果により会社の採用条件に従います（商工会議所掲載の原文に基づく）。 - 賞与・昇給の運用（公表値） - 賞与：年2回（6月・12月）と採用案内に明記されています。 - 昇給：年1回（5月）と採用案内に明記されています。 - 平均年収・評価制度（公開情報で確認できた範囲） - 平均年収：公開情報で特定の平均年収の開示は確認できませんでした（不明）。 - 評価制度の詳細（等級、評価基準、評価頻度の詳細など）：公開資料では確認できず「不明」。ただし昇給年1回・賞与年2回の運用は採用案内に記載されています。 不明・未公開の点（公表情報に基づく注記） - 支給水準の内訳（基本給の構成、職能給・役職手当などの内訳）は公開されていません → 不明。 - 職種別・勤続年数別の給与レンジや平均年収、年齢別平均給与、賞与の支給実績（何カ月分相当か）は公表されていません → 不明。 - 評価制度の運用実績（評価者体制、評価による昇格や賞与反映の具体例等）は公表されていません → 不明。 求職者への要点（事実ベースのまとめ） - 初任給（学歴別）と賞与（年2回）、昇給（年1回）の有無は商工会議所の採用案内等で明確に公開されています。これらは応募時に確認可能な公表値です。平均年収・評価制度の詳細など、応募判断で重要な一部の数値・運用細則は公開されていないため、応募・面接の際に採用窓口へ直接問い合わせて確認することを推奨します。
アスカ工業株式会社の福利厚生・手当・社内制度
確認できた事実（公表情報に基づく） アスカ工業株式会社の採用案内等で明示されている福利厚生・手当・社内制度は以下の通りです。これらは商工会議所の企業紹介や採用情報に列挙された項目です。 - 社会保険等 - 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の加入が明記されています。 - 各種手当・諸制度（採用案内に列挙） - 通勤手当 - 家族手当 - 資格取得支援（資格取得制度） - 退職金制度（採用案内に「退職金制度あり」と明記） - 慶弔休暇制度 - 永年勤続表彰 - 再雇用制度 - 福利厚生・社内制度（採用案内に掲載の項目） - 社員旅行、レクリエーション（スポーツ大会、納涼大会等） - 海外研修（採用案内に記載） - 制服支給 - 社内厚生施設（大浴場・シャワールームの設置が明記） - 定期健康診断の実施 - 教育・人材育成関連（福利の一部として掲載） - 資格取得支援のほか、社内セミナー（「アスカセミナー」と称される研修）や工場見学受入による教育機会の提供が採用案内やSDGs登録資料に記載されています。 不明・未公開の点（公表情報に基づく注記） - 住宅手当・社宅・寮の有無：採用案内内に社宅・寮に関する明確な記載は確認できませんでした → 不明。 - 手当の金額水準（通勤手当の上限、家族手当の金額等）：公開情報での詳細は確認できず → 不明。 - 福利厚生制度の利用実績（海外研修の頻度、参加対象・回数等）：公開情報では具体的回数や運用実績が示されていないため「不明」。 求職者向けの整理（事実ベース） - 社会保険完備や退職金制度、通勤手当・家族手当などの一般的な福利厚生は採用案内で明記されています。加えて、社員旅行やレクリエーション、社内厚生施設（大浴場・シャワールーム）など、従業員向けの福利厚生行事・設備が用意されています。資格取得支援や社内研修（アスカセミナー）、工場見学の受入といった教育制度も福利厚生の一環として掲示されています。 - ただし、住宅手当や社宅・寮の有無、各手当の金額、研修の頻度など詳細は公開されていないため、応募時に具体条件を採用窓口へ確認することを推奨します。
アスカ工業株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
組織規模と雰囲気（公表情報から読み取れる点）: アスカ工業は従業員数が約50名規模（または被保険者数45名）とされる中小規模の製造事業所であり、工場を主軸としたものづくり・再生事業を中核に据えた職場構成であることが公表情報から読み取れます。教育・人材育成への姿勢: 商工会議所の採用案内やあいちSDGsの登録資料に「工場見学の受け入れ」「社内セミナー（『アスカセミナー』等）」「資格取得支援」など教育・育成に関する項目が明記されており、採用後の教育機会や現場研修に前向きであることが示されています。福利厚生・職場イベント: 採用案内に列挙されている福利厚生や社内行事としては、各種社会保険加入、社員旅行、レクリエーション（スポーツ大会、納涼大会等）、海外研修、制服支給、退職金制度、慶弔休暇、通勤手当、家族手当、永年勤続表彰、社内厚生施設（大浴場・シャワールーム）などがあり、従業員の福利厚生や職場の一体感醸成に資する取り組みが用意されている旨が公表されています。 労働時間・休日に関する公表値: 勤務時間は標準で8:00〜17:00（休憩60分）、標準労働時間8時間が採用案内で明記されています。年間休日115日（2019年度実績）および完全週休2日制、GW・夏季・年末年始の休暇があることも公表されています。 女性雇用・多様性への取組: あいちSDGs登録資料で「女性社員の採用拡大」等の記載があり、多様性・女性活躍推進を課題・目標として掲げていることがわかります。ただし具体的な女性比率や取得実績等の数値は公表されておらず、その実績は「不明」です。 健康・安全配慮: 夏場の生産負荷軽減策（在庫管理強化、スポットクーラー・水分提供等）や定期健康診断の実施など、現場の安全・健康に関する配慮が公的資料で明記されています。 社内の評判・口コミに関して: 公開の社員レビュー（転職サイト等）や網羅的な口コミデータは確認できる情報が限定的であるため、社内の雰囲気や働きやすさに関する外部の定量的評価は不足しています。したがって「社員の声」を公的に引くことはできません。求人応募・企業理解にあたっては、工場見学の活用や採用窓口への直接確認を通じて現場の雰囲気を確かめることが推奨されます。 不明点（社内文化の詳細で公表がないもの）: - 有給取得率、平均残業時間、離職率、リモートワーク／フレックスの導入状況などは公開情報で確認できなかったため「不明」です。
アスカ工業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
確認できた事実（公表情報に基づく） - 研修・教育制度（採用案内・SDGs登録資料に明記されている事項） - 社内研修：「アスカセミナー」と称する社内セミナーの記載が採用案内にあります。 - 資格取得支援：資格取得支援制度が採用案内に明記されています（フォークリフト等の現場関連資格の支援を想定できるが、支援対象資格の一覧や金額等の詳細は未公開）。 - 工場見学の受入：採用案内で工場見学を歓迎すると明記しており、教育や採用の一環として会社側が見学受入を行っていることが示されています。 - 海外研修：採用案内に「海外研修」の記載がありますが、実施頻度や対象要件等の詳細は公表されていません。 - 人材育成・職場環境に関する公表事項（SDGs登録等より） - SDGs登録において、教育機会の提供や女性採用の拡大など人材育成・多様性に関する方針が記載されています。具体例としてセミナー実施の目標（年2回の工場見学・セミナー等）が掲げられています。 - 事業構造・設備投資による成長環境（組織側の取組として公開されている事項） - 生産面での設備更新・GX（脱炭素）・DX化の取組が公表されています。具体的には、燃料を重油から都市ガス（LNG）へ転換、LNGリジェネバーナー炉の導入、工場のLED化、バッテリーフォークリフトの採用、管理業務の電子化、倉庫棟増設（在庫管理の強化）などが報じられています。これらは技術・設備面の変化を伴うため、現場での技能獲得や業務プロセスの変化を伴う可能性があることが公表資料から読み取れます。 不明・未公開の点（公表情報に基づく注記） - 明確なキャリアパス（等級制度、昇進ルート、職務ランクごとの期待業務等）の記載は公開資料に見当たりません → 不明。 - 研修の実施頻度・詳細カリキュラム、OJTとOFF-JTの比率、研修の参加要件などの運用細則は公開されていません → 不明。 - 昇進基準や人事評価と研修・資格取得の連動など、キャリア形成支援の仕組みの詳細は公表されていません → 不明。 求職者向けの整理（事実ベース） - 公表情報により、社内セミナー（アスカセミナー）、資格取得支援、工場見学の受入、海外研修の記載など、教育・研修に関する複数の制度が用意されていることが確認できます。また、SDGs登録で教育機会の目標を掲げるなど、人材育成を明確な取組項目として扱っている点が事実として示されています。 - 一方で、実際のキャリアパス（等級や昇格ルート）の定義や研修の具体的内容・頻度は公開されていないため、応募時や入社前後にキャリア設計の詳細を採用窓口に確認することを推奨します。 - 参考として、同社は設備更新やGX/DX化の推進（燃料転換、リジェネバーナー導入、管理業務の電子化等）を公表しており、こうした技術・工程改善の実施は現場での技能習得機会や業務の高度化に関連する環境要素として把握できます。
アスカ工業株式会社についてよくある質問
- アスカ工業株式会社の残業や働き方について知りたい
- アスカ工業株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- アスカ工業株式会社の選考や面接について教えて
- アスカ工業株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- アスカ工業株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- アスカ工業株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。