アサヒ工業株式会社の残業や働き方について知りたい

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アサヒ工業株式会社の選考や面接について教えて

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アサヒ工業株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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アサヒ工業株式会社

精密板金加工・金属加工製造業愛知県名古屋市南区汐田町8番34号

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アサヒ工業株式会社の募集職種

製造（板金加工・溶接）
組付配線（制御盤組立）
物流ドライバー（4トン等）
経理・総務（事務職）

アサヒ工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ

アサヒ工業株式会社（法人番号：3180001013996）は、愛知県名古屋市南区汐田町8番34号を本社所在地とする製造業（精密板金加工等）企業です。代表電話は052-822-6464、FAXは052-811-0310。拠点として春日井工場（〒486-0812 愛知県春日井市大泉寺町849番地1、TEL：0568-87-5400）を運営しています。資本金は3,000万円、従業員数は68名（2025年5月時点、会社案内表記）。沿革（公式記載に基づく主な年表）： - 創業：昭和13年12月（朝日製作所として現所在地にて創業） - 法人化：昭和26年12月（資本金20万円で法人化） - 商号変更：昭和61年4月11日社名をアサヒ工業株式会社に改名 - ISO14001取得（本社）：平成20年10月 - ISO9001取得（本社）：平成25年6月 - 事業継続力強化計画認定：令和3年2月 - 春日井工場関連の整備・拡充：令和5年／令和6年に設備導入・倉庫新設等の記録あり（公式ニュース参照）。公的に確認できない項目（公式未公表）：売上高は公式サイト・公表資料での数値が確認できません（不明…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

アサヒ工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

事業概要（公式表記）：アサヒ工業株式会社は精密板金加工を主軸に、溶接加工、組付配線（制御盤の組付配線）、機械加工（旋盤・NCフライス等）を含む一貫生産体制を打ち出しています。具体的な加工項目としてはプレス加工、レーザー加工、パンチレーザー複合、NCタレットパンチ、NCブレーキプレスなどを用いた板金加工、各種溶接、仕上げや二次処理（塗装・メッキ）までを含めた工程を提供します。図面作成から調達、加工、組立、出荷に至るワンストップのサービスを事業の特徴として掲げています。設備・生産体制：公式の設備紹介ではレーザー加工機、NCブレーキプレス、プレス加工機、NCタレットパンチプレス、各種溶接機、運搬車両等を保有しており、設備投資（例：シートメタル洗浄機導入、春日井工場への設備移設など）を継続的に行っています。春日井工場の新設・整備（竣工・倉庫新設）により生産拠点の拡充を図っています。ビジネスモデル（公式が強調する点）： - 図面起こしから納品までの「一貫生産（ワンストップ）」体制 - 協力工場ネットワークを活用した短納期対応 - ISO9001／ISO14001の認証による品質・環境マネ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

アサヒ工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

口コミ量とデータの限界（事実） - 公開された従業員レビューや口コミは主要な口コミサイト上で件数が非常に限定的であり、母数が小さいため定量的・統計的な評価を行うには不十分です。従って「評判の定量的評価：不明（母数不足）」が事実です。求人票・公式情報から客観的に読み取れる「良い点」 - 設備投資と拠点強化：春日井工場の竣工・テント倉庫新設、シートメタル洗浄機導入や設備移設など、継続的な設備投資が公式ニュースで確認できます。これらは生産体制強化や設備更新を重視している点として評価材料になります。 - 品質・環境対応：ISO9001／ISO14001の取得や中小企業向けSBT認定取得（2025年5月の公表）等、品質管理・環境配慮に取り組む姿勢が公式に示されています。これらは職場での管理体制・取り組みが整備されていることの指標となります。 - 福利厚生の整備：求人票に基づき作業服貸与、食事補助、通勤手当、退職金制度、育児・介護休業取得実績など福利厚生や制度の整備が確認できます。求人情報に示された手当例（家族手当・住宅手当等）も存在します（求人による差異あり）。求人票・公表情報から読み取…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

アサヒ工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

勤務形態・休日制度 - 年間休日数：求人票に「年間休日 110日」と明記されています。 - 休日体系：基本は土日休みの週休二日制。求人票には「年1回の土曜出勤あり」「年末年始・お盆・ゴールデンウィーク等の長期休暇あり」との記載が確認できます。有給休暇・休暇制度 - 年次有給休暇：6か月経過後の付与日数は「10日」と求人票に記載されています。 - 計画取得有給制度：年5日間の計画的有給取得制度が導入されている旨が求人票に記載されています（計画取得日数は求人票の明示に基づく事実）。時間外労働・残業実績 - 月平均残業時間：求人票に「月平均 25時間」と明記されている求人が確認できます（職種により異なる場合あり）。 - 36協定に基づく特別条項：求人票には繁忙期の取扱いとして「1か月あたり最大75時間まで（年6回まで）／1年あたり702時間以内」等の表記があり、この範囲で時間外労働が発生する可能性があることが明示されています。リモートワーク・フレックスタイム等 - 公式サイト・求人票上に「リモート勤務」「在宅勤務」「フレックスタイム制度」等の明確な記載は見つかりませんでした（「リ…

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

アサヒ工業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度

給与体系（初任給・平均年収） - 初任給（学歴別）：公式情報・ハローワーク求人票上で学歴別の初任給数値は公表されていません。「初任給：不明」です。求職者は応募前に選考案内や面接時に具体額を確認してください。 - 平均年収：公式に全社平均の年収は公表されていません。「平均年収：不明」です。賞与（ボーナス） - 求人票（ハローワーク）に基づく記載事実として、賞与は「年2回（前年度実績）」とする記載が確認されています。求人の一例では「賞与計 3.50か月分（前年度実績）」と明示されています。ただし求人ごとに条件や実績の掲載が異なるため、職種や雇用形態によって差がある点に留意が必要です。昇給・評価制度 - 求人票に「昇給あり」という表記が確認されています。ある求人票では前年度実績として「月あたり 2.50%〜4.00%」といった数値表現が見られますが、この記載は募集ごとに表現が異なるため、社内の全社統一レートとして公式に公表されているわけではありません。具体的な昇給基準（評価の方法、評価頻度、評価者など）の詳細は公式公開されていません。求人票に明示された給与例（職種別の事実） - …詳しくは上のAIチャットで質問できます。

アサヒ工業株式会社の福利厚生・手当・社内制度

有無が確認できる福利厚生・手当（求人票・求人掲載情報に基づく事実） - 通勤手当：支給あり（社内規定に基づく）。公共交通機関は定期代支給、マイカー通勤の場合は非課税限度額での支給等の記載が求人票にあります。 - 作業服：無償貸与（求人票に記載）。 - 食事補助：弁当支給や食事補助の記載があり、求人票の一例では「弁当 430円、味噌汁付」と具体例が示されています。 - 退職金制度：あり（求人票に「退職金制度あり／退職金共済等・勤続3年以上が支給条件」との記載）。 - 各種手当（求人掲載の例示）：求人広告（doda等）に基づく記載例として「家族手当（配偶者 10,000円、子 5,000円）、住宅手当（世帯主 15,000円）」といった記載が確認されました。ただしこれらは求人掲載情報に由来するもので、求人ごとに条件が異なる可能性があるため、必ず募集要項で条件を確認してください。制度関連（育児・介護等） - 育児休業取得実績：求人票に「育児休業取得実績あり」との記載があります。 - 介護休業取得実績：求人票に「介護休業取得実績あり」との記載があります。研修・資格支援・その他の支援 -…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

アサヒ工業株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

公式情報に基づく社内の特徴・風土：アサヒ工業株式会社は公式案内で「人（人材育成）を重視し、ものづくりとひとづくりを大切にする」と明示しています。ISO9001／ISO14001の取得や継続的な設備投資（春日井工場拡充、洗浄機導入等）から、品質・環境・生産性向上に組織的に取り組む企業風土が示されています。また、ハローワーク等の求人票には有給計画取得制度（年5日）や育児休業・介護休業の取得実績が明記されており、法定制度に沿った休業制度の運用実績があることが公表情報から確認できます。労働条件と働き方（求人票に基づく公表情報）： - 年間休日：110日（ハローワーク求人票の記載） - 休日体系：基本は土日休み（週休二日制）で、年末年始・夏季・GW等の長期休暇あり（求人票） - 有給：雇用6か月経過後の年次有給休暇10日、計画取得有給制度（年5日）あり（求人票） - 時間外：月平均残業時間は求人票で「月平均25時間」と明記された例があり、36協定の特別条項として繁忙期の上限が求人票に示されている案件（例：1か月75時間、年間702時間以内等）も確認できます福利厚生・手当の一例（求人・掲載…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

アサヒ工業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

企業の方針と人材育成に関する事実 - 公式会社案内・代表メッセージにおいて、同社は「人（人材育成）を重視し、ものづくりとひとづくりを大切にする」と明示しています。また、DX/IoT導入・BCP（事業継続力強化）・環境対策（カーボンニュートラル等）を重視する方向性が代表メッセージで示されています。これらは会社の方針として公表されている事実です。研修・資格取得支援の公表状況 - 求人情報や採用関連文面には「資格取得支援」「社内外の教育」といった文言が見られますが、支援内容（対象資格、補助金額、受講頻度、必須研修の有無、評価と昇進の連動等）については公式に体系的な記載がありません。従って「研修・資格支援：存在の記載あり・詳細は未公表」が事実の範囲です。キャリアパスに関する公開情報 - 会社側が公式に提示している明確な職階や標準的な昇進ルート（例：入社→現場作業者→リーダー→管理職等）を数値・年数で示した資料は公開されていません（不明）。ただし、会社案内における人材育成の重視という表現は、技能継承や社内での成長機会を重要視する方針を示しています。設備投資と成長環境（研修との関連） …詳しくは上のAIチャットで質問できます。