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アサヒテック株式会社
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アサヒテック株式会社の募集職種
- 製造（job_manufacturing）
- 営業（job_sales）
- 生産管理（job_production_management）
アサヒテック株式会社の会社概要・沿革・企業データ
アサヒテック株式会社（ASAHITEC CO., LTD.）は、公式表記の本社所在地を〒489-0004 愛知県瀬戸市日の出町1番地、代表電話 0561-86-8616 とする法人です。法人番号は公開情報と照合のうえで 1180001079981 と登録されています。公式ウェブサイトを通じて会社案内・製品情報・お知らせを公開しています。 設立（創業）は1974年12月で、当初は曙プロセス（株）として名古屋にて始まり、その後社名変更や拠点整備を経て現在の事業体制に至っています。公式の沿革には1976年のスクリーン刷版製造開始、1988年の社名変更（アサヒテックへの改称）、1999年の瀬戸工場開設、2004年の瀬戸本社への移転、1992年以降の海外拠点展開（米国・中国・台湾・インド等）や2014年の南アフリカ工場への出資など、複数年次にわたる海外進出の記録が明記されています。 資本金は公式会社案内では5,500万円と表記されています（参考データベースでの表記揺れが一部にありますが、公式表記を採用しています）。決算期は3月31日です。求人・企業情報掲載に基づく従業員数は 52人とされる公開情報がありますが、公式サイト上では従業員数の明示がないため、本数値は外部求人データベース等の表示に基づくものとして記載します。 直近で開示されている財務数値（M&A関連の開示資料の単体数値）では、2024年3月期の売上高は819百万円（8.19億円）、総資産1,364百万円、純資産1,234百万円、営業利益96百万円、当期純利益79百万円とされています。これらは開示資料に基づく単体の計数です。 事業の主軸は写真製版・マスク関連の設計・製造・販売で、主な製品カテゴリとしてフォトマスク（ガラス・フィルム等の写真製版）、スクリーンマスク（スクリーン印刷用マスク）、メタルマスク（精密金属マスク）が挙げられます。これらの製品は半導体・電子機器・車載向けガラス・精密機器など幅広い分野に供給されていると公式に説明されています。一方で主要顧客の社名一覧は公式には公開されていないため、個別の主要取引先名は公開情報上で確認できません。 本概要に用いた情報の多くは同社公式サイトの会社案内・沿革・製品説明と、採用関連ページ、公開されたM&A開示資料および求人情報データベースを基に整理しています。公開情報は更新されるため、代表者・従業員数・募集条件・財務数値などは時期により変動する可能性があります。また、M&A（親会社化）の公表があり、今後の組織・経営体制に変更が生じる可能性がある点に留意してください。
アサヒテック株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
アサヒテックの事業領域は主に「写真製版・各種マスクの設計・製造・販売」です。具体的にはフォトマスク（ガラスおよびフィルムによる写真製版）、スクリーンマスク（スクリーン印刷用のマスク）、メタルマスク（精密金属マスク）を製造しています。これらは半導体、電子機器、車載用ガラス、精密機器など複数の産業分野に供給されていると公式に説明されています。 ビジネスモデルの特徴としては、画像形成や写真製版のノウハウを基礎に、ミクロンレベルの高精度加工技術を中核に据えたものづくりを行っている点が挙げられます。製品は製造工程での精密加工と品質管理を重視する受託生産型の供給が主で、製造拠点および販売ネットワークを国内外に展開することで顧客企業への安定供給を図っています。 公式の事業説明や開示資料に基づく強みは以下の通りです。 - ミクロン単位の高精度な写真製版・加工技術をコア技術として保有している点。 - フォトマスク、スクリーンマスク、メタルマスクといった複数の製品カテゴリを自社で提供できることにより、顧客用途に応じた製品選択・供給が可能な点。 - 国内外に生産・関連拠点を持つことで、グローバルな生産・販売ネットワークを有している点。実際に米国（インディアナ州）やインド（チェンナイ）などの現地法人・拠点の存在が公式に記載されています。 - 開示資料上では、自動車用スクリーンマスクについて国内で高いシェアを有するとする記載があり、特定用途分野での競争力がある旨が示されています。 一方で主要取引先の具体的な社名や顧客別シェアの詳細は公式公開資料では列挙されておらず、その点は公開情報上の制約があります。競合との違いについては、公開情報から読み取れる主な差別化要素は「高精度加工技術」と「複数種のマスク製品を持つ点」「海外拠点による供給体制」となりますが、競合各社の個別比較表や市場占有率の詳細データは公開されていないため、数量的な優位性の比較や相対的順位づけは本ナレッジ内では行いません。 海外拠点に関しては、Asahitec America Corporation（米国インディアナ州）や Asahitec Stencils Pvt., Ltd.（インド・チェンナイ）などが公式に記載されており、中国（北京・天津）にも関連会社や工場の記録があるとされています。グローバル拠点を生かした顧客対応・供給を事業の一部で実現していることが示唆されます。 最後に事業上の留意点として、公開情報によれば主要顧客名が非公開である点や、2025年に親会社化された事実（親会社グループの経営方針による事業再編やシナジー施策の実施可能性）があるため、ビジネスモデルや市場戦略の具体的変更は今後の公表情報を確認する必要があります。
アサヒテック株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている社員レビューサイトや求人情報の記載に基づく、当社の評判・口コミの傾向を中立的に整理します。個別投稿の引用は行わず、複数の投稿に現れる共通項目や傾向を要約しています。投稿数は多くない点に留意してください。 良い点（ポジティブな傾向） - 専門性の高いものづくりが学べる：フォトマスクやスクリーンマスクなど精密な写真製版・加工技術に関する実務経験を積める点が評価されています。ミクロンレベルの高精度加工技術という事業特性のため、技術習得機会があることが口コミ上の長所として挙げられています。 - 中小規模ならではの職場風土：従業員規模が比較的小さいため、社員同士の距離が近くアットホームな職場という記述が散見されます。部署間の垣根が比較的低いなど、チームとしての連携や現場での直接的な指導を受けやすい点が利点として認識されています。 課題・改善点として指摘される傾向 - 部署差のある残業負荷：口コミ上では「部署によって残業が発生する」という指摘があり、業務量や納期によっては時間外労働が発生しやすい部門があると示唆されています。ただし、会社による公式な平均残業時間の公表はなく、投稿はばらつきがあるため全社的傾向の確定には限界があります。 - 処遇・評価に関する不満の一部投稿：評価制度や報酬に関して不満を記す投稿が一定数見られます。投稿件数自体は多くないため、これが全社的な問題であるかは公開情報だけでは判断できません。評価や昇給・賞与の運用に関する透明性や満足度は、投稿者によって評価が分かれています。 給与満足度・離職関連の傾向 - 求人ベースの年収モデル（入社1年目300万円、入社5年目450万円）と比較して、給与に対する満足度は個人差が大きいという投稿傾向があります。離職理由としては健康・家庭事情・キャリアチェンジ等が投稿に含まれており、特定の要因に偏った大量の離職が指摘されているわけではありません。 総括（中立的視点） - 公開情報と口コミの傾向を合わせて見ると、当社はニッチで専門性の高い製造技術を学べる環境であり、規模感ゆえの顔の見える職場が特徴とされています。一方で、部署による業務負荷や評価・処遇に関する不満が一部の投稿で見られるため、個々の職場・部署の実務環境や評価基準を応募前に確認することが有益です。 留意点 - 口コミサイトの投稿件数は限定的であり、投稿者の経験（職種・在籍期間）によって印象が左右されます。全社的な結論を出すには限界があるため、採用面接時や採用窓口で職場の実態（残業実績・評価基準・配属先の稼働状況など）を直接確認することを推奨します。
アサヒテック株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
当社の働き方に関する公開情報の整理です。以下は公式採用情報および公開求人票の記載に基づく事実のみを記載しています。 勤務時間・就業時間帯 - 製造職の募集要項に明記されている標準勤務時間例：8:30〜17:40（実働8時間）。部署・職種によって始業・終業時刻が異なる可能性はありますが、製造職に関しては上記の固定時間帯が求人に明示されています。 年間休日・休暇体系 - 採用ページに記載された年間休日数：115日（会社カレンダーによる）。 - 具体的な休暇として、夏季休暇6日、年末年始7日が募集要項に明記されています。 - 有給休暇：入社半年経過時点で10日付与、最高付与日数20日と記載があります。詳細な運用（有給取得率や特別休暇の付与状況等）は公開情報では確認できません（不明）。 残業・時間外労働 - 会社が公開する「平均残業時間（社員一人当たりの統計）」の公表は確認できません（不明）。 - 求人の一例では「定額残業代33時間20分分」を含む給与表記が見られ、募集時点で想定される時間外労働の見積りを給与に反映させる例が確認されます。これは募集に応じた表記であり、社内全体の平均残業時間を示す数値ではありません。 - 社員口コミサイトの一部投稿では「部署によって残業が発生する」という指摘が散見されますが、投稿件数が限定的なため、全社的な傾向を示す統計としての裏付けはありません。平均残業時間の公式値は未公表のため、確定的な数値は不明です。 リモートワーク・フレックスタイム等の導入状況 - 採用ページ・会社案内上にリモートワーク、在宅勤務、フレックスタイム制に関する言及は確認できません。少なくとも製造職の募集では固定時間勤務（8:30〜17:40）が明示されており、製造拠点の職務では現場勤務が前提の求人内容となっています。リモート勤務やフレックスの有無は職種や管理部門で異なる可能性がありますが、公開情報では明記されていません（不明）。 ワークライフ関連の注意点 - 年間休日・有給の付与日数、夏季・年末年始休暇の日数は募集要項に明記された数値が確認できますが、有給取得率や部署別の稼働実態、残業の推移などの詳細データは公開されていません（不明）。 - 応募検討時は、応募先の職種ごとの勤務形態（シフト／定時／交替制など）や固定残業の有無、残業時間の想定について、最新の求人票または採用窓口での確認を強く推奨します。
アサヒテック株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
当社（アサヒテック株式会社）の公開情報に基づく給与・賞与・昇給・評価に関する整理です。以下は公式・求人掲載に明記されている事実のみを記載しています。 初任給／月給例 - 製造職（中途・正社員の募集要項の記載例）：月給205,000円〜（経験・スキルを考慮して決定）。 - ハローワーク掲載の求人スナップショットでは、月給200,000円＋定額残業代50,000円（33時間20分分）という給与構成を示す募集例が確認されています。なお、固定残業代を採用するか否か、金額・時間は募集ごとに異なり得ます。 年収モデル／平均年収 - 企業公表の「平均年収」は公式サイト上では確認できません（不明）。 - 転職サイト（doda）に掲載されている求人ベースの年収モデル例は、入社1年目（25歳）想定年収300万円、入社5年目（34歳）年収例450万円です。これらはあくまで求人由来のモデルケースであり、会社が公式に公表する平均年収値ではありません。 賞与・昇給・評価 - 採用情報に「昇給：あり、賞与：あり」との記載が確認されています。ただし、賞与の支給回数や平均支給額、昇給率・昇給基準、評価制度の詳細（評価プロセスや評価指標の公開）は、公開情報からは確認できません（不明）。 固定残業・時間外手当の扱い - 求人の一部では固定残業代を含めた給与表記が確認されており（例：33時間20分分を定額残業代として給与に含む記載）、募集により固定残業制を採用している場合があることが確認できます。ただし、社内全体での適用状況や平均的な時間外実績を示す公式データは公開されていません（不明）。 その他（給与に関する注意事項） - 求人情報は掲載時期や職種により条件が変わるため、応募を検討する際は当該募集の最新の求人票を確認してください。M&A（親会社化）など組織変更が近年にあるため、将来的な給与体系の変更可能性も念頭に置く必要があります（出典・募集票の確認を推奨）。
アサヒテック株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公開されている採用情報に基づく福利厚生・手当・社内制度の整理です。 法定の社会保険 - 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険については、採用ページで加入対象である旨の記載が確認されています。具体的な保険組合や保険料負担割合などの詳細は公開情報には記載がありません（不明）。 手当・諸制度 - 退職金制度：勤続3年以上で退職金支給の制度があると明記されています。支給算定方法や給付水準の詳細は公開されていません（不明）。 - 家族手当および住宅手当：採用情報上、「家族手当・住宅手当（世帯主のみ）」の記載が確認されています。支給額や支給条件の細目は公開情報にありません（不明）。 - 永年勤続表彰：勤続年数に対する表彰制度がある旨の記載がありますが、表彰要件や内容（記念品・金一封等）の詳細は公開されていません（不明）。 - 健康管理：年1回の健康診断を会社負担で実施する旨の記載があります。 - 慶弔金：結婚祝金・出産祝金などの支給がある旨の記載があります（支給額は不明）。 その他の福利厚生・通勤等 - マイカー通勤：可能（駐車場完備）と明記されています。公共交通機関の補助や通勤手当の有無・額は求人ごとに異なる可能性があり、公開情報では詳細が確認できません（不明）。 教育・研修に関する措置（福利厚生的観点） - 入社後の教育として、製造職向けに入社から2か月の研修がある旨が明記されています。研修の内容（OJT／集合研修の比率、外部講師の有無、階層別研修制度の有無等）は公開情報では不明です。 注意点 - 採用条件や福利厚生の具体的な支給額・適用条件は募集時点の求人票に依存する部分があるため、応募時は最新の募集要項で確認してください。親会社化（グループ化）に伴う制度変更が生じる可能性もある点に留意してください。
アサヒテック株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公開情報（採用ページ・企業ガイド・口コミサイトの傾向）に基づくアサヒテックの社風・組織文化について整理します。 職場環境・雰囲気（公式情報）： 採用関連の求人情報や地域の企業ガイドでは「アットホームな職場」という表現が用いられる記載が見られます。製造現場に関する募集要項は勤務時間が固定のシフト（例：8:30〜17:40 実働8時間）で、クリーンルーム作業や専用設備による製造・検査業務が中心となるため、現場志向の実務とチームでの連携が求められる職場であることが読み取れます。 教育・研修・キャリア形成（公開情報）： 製造職の募集要項には入社後の研修（入社から2か月間の研修）が明記されており、未経験者向けの現場教育や設備操作の習熟を想定した受け入れ体制が用意されています。福利厚生としては各種社会保険、退職金制度（勤続3年以上で支給）、家族手当・住宅手当（世帯主のみ）、永年勤続表彰、年1回の健康診断などが公開されています。これらは従業員の定着支援や生活面の補助を目的とした制度として記載されています。 働き方・ワークライフ（公開情報で確認できる点）： 採用ページ上の休日制度の記載では年間休日115日（会社カレンダーに基づき、夏季休暇6日・年末年始7日等を例示）と明記されています。賞与・昇給は「あり」との記載がある一方で、賞与回数や平均支給額、平均残業時間などの数値は公式公開の範囲では明示されていません。過去掲載の求人票の一例として、月給に定額残業代（33時間20分分）を含む表記がある募集が確認されているため、募集時期や職種により残業の扱いや給与構造は差があることが示唆されます。平均残業時間の公式数値は確認できていないため「不明」です。 社員の声（公開口コミの傾向整理）: 公開口コミサイトを横断して得られた傾向としては、ものづくりに関する専門性が身につく点や、規模が中小であるため社員同士の距離が近く“アットホーム”な職場という評価が複数見られます。一方で、口コミの一部には部署差による残業や評価・処遇に対する不満といった指摘も散見されます。これらは投稿数や投稿者の状況によってばらつきがあり、公式な社内統計ではないためあくまで傾向の整理として扱っています。 リモートワーク等の柔軟な勤務形態に関しては、製造職の募集要項や会社案内にリモートワーク・在宅勤務・フレックス導入の明記は見当たりません。製造現場を主業務とする職種では現実的にリモートワークが難しいことが想定されます（これは公開情報に基づく推測である旨を明記します）。 留意点： 公開情報の範囲では、離職率・平均在籍年数・職種別のキャリアパスの詳細な社内統計は確認できません。社風や評価体系、部署ごとの働き方の違いなどより詳細な内部情報については、応募者は面接や問い合わせ時に直接確認することを推奨します。
アサヒテック株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公開されている情報に基づく研修・教育・キャリアに関する整理です。 新入社員向け研修 - 製造職の募集要項に、入社後2か月間の研修が設けられている旨が明記されています。研修は製造現場で必要となる基本的な作業・設備操作・品質管理等の実務教育を想定したものであることが求人記載から読み取れますが、研修の詳細カリキュラム、OJTと座学の割合、評価方法、修了要件などの具体的内容は公開情報では確認できません（不明）。 職務で身につくスキル（公開情報の要旨） - 製造職では、フォトマスクやスクリーンマスク等の製造に伴う「専用設備操作」「クリーンルーム作業」「検査・品質管理」の実務スキルが形成される旨が記載されています。これらは求人文や職務記述から直接読み取れる学びの領域です。 キャリアパス・昇進の仕組み - 公式資料・採用情報上での「職務等級」「昇進基準」「階層別キャリアパス（例：主任→課長→部長）」などの明確な記載は見当たりません（不明）。そのため、職務による専門的スキルの獲得は期待できるものの、社内での典型的な昇進ルートや昇進に要する平均年数などは公開情報からは確認できません。 成長環境の特徴（公開レビューの要約） - 公開された社員口コミの傾向として、ミクロン単位の高精度加工技術や写真製版技術など、専門性の高いものづくりの領域で経験を積める点が評価されています。中小規模の企業特性から社員同士の距離が近く、現場で実務を通じたスキル習得の機会があるとの記述が散見されます。これらは求人文や口コミサイトの記述に基づく整理です。 社外研修・資格支援等 - 公開情報（採用ページ・会社案内）には、外部資格取得支援や社外研修への参加支援に関する明確な記載は確認できません（不明）。具体的な資格補助や教育費の会社負担の有無は公開情報上では不明です。 留意点 - 詳細なキャリア開発計画、階層別研修、社内公募制度、ジョブローテーション等の有無は公開情報で確認できていません。具体的なキャリア相談や人事評価の運用を知りたい場合は、採用面接や採用窓口で直接照会することを推奨します。
アサヒテック株式会社についてよくある質問
- アサヒテック株式会社の残業や働き方について知りたい
- アサヒテック株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- アサヒテック株式会社の選考や面接について教えて
- アサヒテック株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- アサヒテック株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- アサヒテック株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。