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アイワ電設開発株式会社
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アイワ電設開発株式会社の募集職種
- 製品事業（配電盤の設計・製造・検査・保守／名古屋製作所）
- 鉄道電気部門（設計・積算・施工管理・保守）
- 総合電気工事（ビル・官公庁等の設計・施工・保守）
アイワ電設開発株式会社の会社概要・沿革・企業データ（overview）
当社（アイワ電設開発株式会社）は、電気設備の設計・施工・製造・保守を事業の中核とする企業です。正式社名は「アイワ電設開発株式会社」で、本社所在地は愛知県名古屋市中村区太閤一丁目5番13号、代表電話番号は052-451-2266です（公式会社概要に基づく）。創業は1948年6月1日、資本金は9,500万円、社員数は133名（2026年4月時点、公式）です。事業拠点としては本社に加え、大垣営業所（岐阜県大垣市）、静岡営業所（静岡市）、名古屋製作所（春日井市）などが公式に示されています。 許認可・認証等の公的データは次のとおりです。建設業許可は「国土交通大臣許可（特-3）第2323号」（電気工事業・電気通信工事業・消防施設工事業・塗装工事業）を取得しています。品質・環境面の認証としてISO9001:2015（品質、認証番号 MSA-QS-4614）およびISO14001:2015（環境、MAS-ES-2040）を保有しています（認証範囲は公共電気設備施工・製造等）。 財務面は、決算公告（第77期、決算日 2025年5月31日）に基づき公表されている項目として、純利益は1億3,467万4,000円、利益剰余金は16億4,011万5,000円、総資産は34億7,243万円などの数値が確認できます。ただし、決算公告に売上高の表記が明示されないケースがある点もあり、公式公告での売上高表記は一部で未登録となっています。第三者の企業データベースや求人サイトには「売上高 33億1,000万円（2024年度：民間集計）」といった掲載が見られますが、これは外部集計の値であり、公式決算公告の売上高の明示とは区別して扱う必要があります。 沿革（抜粋）としては、1948年創業、1949年に株式会社双和電気商会を設立、その後1957年に双和電気工業へ商号変更、1958年に名古屋製作所開設、1975年に現在の社名であるアイワ電設開発株式会社へ合併・商号変更しています。近年の主要なトピックとしては2019年にISO9001を取得、2025年に名古屋製作所移転およびISO14001取得、2025年にはコーポレートサイトのリニューアル等の公表がありました。 上記の情報は会社公式サイト、決算公告データベース、自治体の認定ページ、求人票等の公表情報に基づき整理したものです。公式に明示されていない事項（例：会社が独自に公表する平均年収の数値など）は不明としています。
アイワ電設開発株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い（business）
当社の事業は大きく三つの柱で構成されています（公式記載に基づく）。 1) 鉄道電気部門 - 鉄道関連の電気設備に関する企画・設計・施工・保守を行います。具体的には変電・送配電設備、駅構内の電力供給設備や照明設備など、鉄道分野で要求される高信頼性の設備に関する業務実績がある点を公式に掲げています。鉄道事業者（例としてJR東海等）が主要な発注先として挙げられる公的・求人情報の記載があり、鉄道分野での施工実績を主要領域として紹介しています。 2) 総合電気工事（ビル・官公庁等） - 官公庁施設・ビル・病院などの電気設備の設計・施工・保守点検を行います。配電盤や防災設備の定期点検、小修繕などの保守業務も事業領域に含まれます。 3) 製品（配電盤等）の設計・製造・販売 - 名古屋製作所にて高低圧配電盤などの設計・製造・検査・販売を行い、製作→検査→納入→アフターサービスまで一貫して実施する体制を公式に示しています。製作拠点を持つことで製品の品質管理や納期調整、アフターケアの一貫提供を可能にしています。 ビジネスモデルの特徴（公式情報および公表実績からの整理） - 受注による設計・施工に加え、自社製作所での製品製造を組み合わせることで、設計・製作・据付・保守までを一貫して提供する体制を有しています。主要取引先として鉄道会社・官公庁・ゼネコン等が繰り返し情報源で示されており、公共分野や鉄道向けの安定受注基盤を持つ点が事業基盤の一つです。 強みと競合との違い（事実と推測の区別を明記） - 公式に明示された強み：鉄道分野の施工実績、製作所を含む一貫対応体制、ISO9001およびISO14001といった品質・環境マネジメントの認証取得等が、公式情報から確認できる強みです。これらは公共性・品質管理が重視される案件に対する信頼の裏付けとなります。 - 推測（報告書において明示された推測をそのまま記載）: 鉄道領域での多数の実績や自社製作所を有する点は、競合する地域の電気工事会社や配電盤メーカーに対する差別化要因になり得ると考えられます（推測）。ただし会社側が明確に競合名を列挙している訳ではないため、競合構成は事業領域（配電盤メーカー、地域電設会社、電気工事専門業者等）から想定されます（推測）。 主要取引先に関しては、公式の事業紹介や求人・自治体資料等で「鉄道会社（例：JR東海等）や名古屋市などの官公庁、ゼネコン等からの受注」が繰り返し示されています。これにより鉄道・公共案件を中心に受注している点が事業上の重要な特性です。 以上は公式 web コンテンツ、採用・事業紹介、公的認定資料等で公表されている事業領域と実績を基に整理したものです。
アイワ電設開発株式会社の口コミ・評判の傾向分析（reputation）
公開されている社員レビューや求人情報、公式の取り組みを総合して傾向を整理します。良い点の傾向：・研修・教育体制：先輩社員インタビューや採用情報から、資格取得支援やOJT、製作所での実務教育といった学べる環境が整備されている点が評価されています。未経験者でも資格取得支援を受けながら現場で実務経験を積める点が好意的に受け止められています。・事業の安定性：鉄道電気設備や公共・官公庁向けの案件を手掛けており、一定の受注基盤がある点を安定性の根拠とする評価が見られます。・働き方改善の取り組み：名古屋市・愛知県のワーク・ライフ・バランス関連認定（名古屋市推進企業、愛知県ファミリーフレンドリー企業、休み方改革マイスター等）を取得しており、制度面での改善努力が評価される傾向があります。課題の傾向：・配属差による業務負荷の偏り：部署・配属先によって勤務形態や繁忙度の差が大きく、夜勤や繁忙期の残業負担が配属によっては重く感じられるとの意見が見られます。・評価・給与への満足度のばらつき：給与や賞与、評価に関する満足度は部署や業務量に依存するという傾向があり、評価の透明性や配分に関する不満があるという声が散見されます。・離職理由としては、現場シフトや夜勤、繁忙期の負担が指摘されるケースがあるものの、離職率の公式数値や離職理由の定量的な内訳は公開されていないため確認できません。総評（中立的見解）：公式情報からは、教育支援や労働配慮（有休取得促進・育児支援等）といったポジティブな取り組みが整備されている一方で、業務の性質上、現場ごとの勤務負荷の差が生じやすく、配属によって働き方実態が大きく異なる点が口コミでの指摘として目立ちます。具体的な部署別の残業実績や評価制度の運用実態、離職率などは公式開示がなく不明な点が多いため、応募時に配属想定や業務量の見通しを採用担当に確認することを推奨します。
アイワ電設開発株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（worklife）
就業時間・休暇・残業に関する公式情報を整理します。年間休日は公式募集要項で125日（2025年度表記）と明記されています。休日体系は土日祝日、夏季休暇、年末年始、創立記念日（6月1日）等が含まれるとされています。年次有給休暇は、入社時（例：4月1日入社）に年10日付与され、その後最大20日付与の運用が記載されています。愛知県の認定資料では年次有給休暇の取得率が69.7%と公表されており（休み方改革マイスター認定の前年度実績）、会社として有休取得の促進に取り組んでいることが窺えます。勤務制度は1か月単位の変形労働時間制を採用しており、標準的な勤務帯は8:30〜17:30（休憩1時間）です。一方で現場業務の性質上、夜勤帯（22:00〜7:00、休憩1時間）などの勤務が発生することが明記されており、製作所・現場・営業所での勤務形態が混在します。平均残業時間に関しては、ハローワークの事業所情報／求人票に「時間外労働あり 月平均10時間」と記載された案件が確認できます。ただし、部署・配属先や繁忙期によって実労働時間は変動することが求人情報や口コミの傾向からも示唆されています。36協定に関しては特別条項が設定されており、特別な事情がある場合の上限は月95時間・年間720時間までとなっていることが求人票で明示されています。リモートワークやフレックスタイムの制度については、公式採用情報・会社情報上の明示がないため不明です。産前産後休業・育児休業などの制度は整備されており、取得実績があると公式に記載されていますが、取得者数や取得率の具体数値は公開されていません。部署ごとの夜勤回数や繁忙期の具体的な頻度、配属別の残業実績等の詳細は公式開示がなく不明な点があるため、応募時・面談時に確認することを推奨します。
アイワ電設開発株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（salary）
給与および賞与・昇給に関する公式情報を整理します。初任給は学歴別に公式で明記されています。新卒の大卒初任給は月額260,000円、専門学校・短大卒は月額240,000円、高卒は月額225,000円です。中途採用の目安となる月給レンジは公式中途募集要項で225,000円〜350,000円とされています。ハローワーク等に掲載される求人票には同様のレンジ（例として215,000円〜350,000円といった表記が見られる場合）があるため、募集ごとに提示条件を確認してください。会社公式としての「平均年収」は開示されていないため不明です。昇給は年1回（7月）、賞与は年2回（6月・12月）と公式に明記があります。賞与の支給月数（何ヶ月分か）の社内共通公式数値は会社公式ページ上で明示されていませんが、一部の求人票には「前年度実績：賞与合計6.0ヶ月分」といった案件別の記載が見られるため、個別募集票での確認が必要です。諸手当としては通勤手当（上限 月額100,000円）、住宅手当、時間外手当、休日出勤手当等が求人・採用情報に明記されています。また、退職金制度がある旨が採用情報で確認できます。評価制度の詳細（評価基準や等級制度の仕組み等）は会社公式ページ上での明示が確認できないため不明です（昇給・賞与の頻度は上記のとおり）。
アイワ電設開発株式会社の福利厚生・手当・社内制度（benefits）
公式に明示されている福利厚生・社内制度をまとめます。給与関連の手当として、通勤手当（月上限100,000円）、住宅手当、時間外手当、休日出勤手当等が明記されています。退職金制度が整備されていることが採用情報から確認できます。社宅・寮については公式掲載に詳細がなく不明です。教育・研修関連の福利厚生としては、資格取得支援制度があり（電気工事士等の資格取得費用支援の記載あり）、製作所でのOJTや入社時の導入研修、社内教育、ワンデー仕事体験など実務を軸にした学習機会が用意されています。育児・介護に関する社内制度も整備されており、休業や休暇、所定外労働の免除、短時間勤務などの制度があると明示されています。育児休業の取得実績もあると公式に記載されています。対外的な制度評価・認定として、名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業、愛知県ファミリーフレンドリー企業、愛知県休み方改革マイスター（ブロンズ）等の認定を受けており、社内の働き方・子育て支援等の取り組みが一定の評価を得ています。その他の福利厚生（社内融資・慶弔見舞金・社員持株会等の有無）については公式情報での明示が確認できないため不明です。
アイワ電設開発株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声（culture）
当社の社風・組織文化については、公式の先輩社員インタビューや採用情報、自治体の認定情報および公開口コミの傾向を総合して整理します。公式情報を中心に事実として示せる点と、口コミ傾向として確認される評価・課題を分けて記載します。 公式に確認できる文化的特徴（事実） - 教育・成長重視: 会社は資格取得支援（電気工事士等）や入社時の導入研修、製作所でのOJTなどを明示しており、社員のスキル習得・キャリア形成を支援する体制を整えています。先輩社員インタビューでも「設計した配電盤が形になる」「製作所で実物を見て学べる」といった成長実感の声が公式に掲載されています。 - 安全意識・現場重視: 鉄道や官公庁向けの設備工事を手掛ける業務特性上、安全意識・品質管理が重視される社風であることが公式情報からうかがえます。ISO9001やISO14001の取得はマネジメント面での制度整備を示しています。 - 働き方支援の整備: 育児休業制度や短時間勤務等の制度を整備し、名古屋市のワーク・ライフ・バランス推進企業、愛知県ファミリーフレンドリー企業、愛知県休み方改革マイスター（ブロンズ）等の認定を受けている点は、職場環境改善や両立支援に取り組んでいる裏付けです。 社員の声（公式インタビューより要旨） - 入社動機: 職場見学や紹介を通じて雰囲気や業務内容に魅力を感じて入社した社員が複数いると公式で紹介されています。 - やりがい: 自分の設計や製作物が稼働する達成感、現場での仕事が形となって見える点がやりがいとして挙げられています。 - キャリア支援面の評価: 資格取得支援やOJTを評価する声が公式に掲載されています。 公開口コミの傾向（第三者サイトまとめ：個別引用は行わず傾向を整理） - 良い点としては、教育制度や資格支援、安定した受注基盤（特に鉄道分野）に起因する業務の安定性が挙げられる傾向が確認されます。また、働き方改革や育児支援に関する制度・認定がある点も評価されています。 - 課題としては、部署や配属先により勤務形態・負荷の差が大きい点が指摘される傾向があり、現場系の職場では夜勤や繁忙期の残業が発生するケースがあることが挙げられます。評価・給与の満足度が配属先や業務負荷に依存するとの見解も散見されます。 その他（制度面での文化的影響） - 有給取得率（69.7%：愛知県休み方改革マイスター認定の公表値）や年間休日125日といった数値が公式募集要項等で示されており、制度面での両立支援・休暇取得促進が社内文化として一定程度機能していることを示すデータと受け取れます。 まとめ - 当社は「教育・資格支援」と「安全・品質重視」を社風の柱とし、制度面では育児支援や休暇制度の整備を進めています。一方で現場業務の特性上、配属先による勤務負荷の差があり、その点が社員の職務満足度や退職の背景となる傾向が確認されています（公開口コミの傾向に基づく整理）。具体的な部署別の働き方や残業実績の詳細は公式にまとめて公表されていないため、配属希望者は面接や採用担当への直接確認を推奨します。
アイワ電設開発株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（career）
人材育成・キャリア形成に関する公式情報を整理します。公式サイトや先輩社員インタビューの記載によれば、社員の成長を重視した制度・取り組みが公表されています。主な内容は以下のとおりです。・入社時導入研修や職場でのOJT：製作所や現場で実物に触れながら学べるOJTが整備されており、製造現場や施工現場での実務を通じた習得機会が用意されています。・資格取得支援：電気工事士や消防設備士など業務に関連する資格の取得支援（費用負担含む）を行う旨が公式に明記されています。・社内教育・ワンデー仕事体験：職場見学やワンデー体験など採用段階から業務理解を深める機会を設けているほか、入社後の段階的な教育があることが示されています。公式の職種別情報（製造・設計・点検保守・施工管理）では、各職種で身につくスキルや求められる適性が具体的に示されており、例としてCAD設計・組立検査ノウハウ（製造・設計）、保守点検技術（点検・保守）、施工管理・顧客折衝力（施工管理）などの習得が想定されています。昇進や等級・人事異動の具体的な仕組みや標準的なキャリアパス年数（例：何年で主任・課長に昇進するか等）の公式開示は確認できないため不明です。公式インタビューの記載からは、未経験者でも資格支援やOJTで実務を積める環境が整っている点が強みとして挙げられています。
アイワ電設開発株式会社についてよくある質問
- アイワ電設開発株式会社の残業や働き方について知りたい
- アイワ電設開発株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- アイワ電設開発株式会社の選考や面接について教えて
- アイワ電設開発株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- アイワ電設開発株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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