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アイホンコミュニケーションズ株式会社
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アイホンコミュニケーションズ株式会社の募集職種
- 生産管理（製造関連）
アイホンコミュニケーションズ株式会社の概要・沿革・企業データ
アイホンコミュニケーションズ株式会社の基本的な会社情報と沿革を整理します。正式名称は「アイホンコミュニケーションズ株式会社」で、採用用ページ等の公開情報により確認できます。法人番号は1180001077093に登録されています。本社（主たる事務所）の所在地は愛知県春日井市上田楽町字野元2203番地、代表電話は0568-86-4440です（公開求人・地図・電話帳情報による確認）。 沿革に関しては、当法人はもともとグループ内で「共同電機株式会社」として存在していた事業体であり、親会社アイホン株式会社のグループ再編に伴う商号変更や組織整理が行われた旨が親会社の開示資料等に示されています。親会社の資料には2005年に商号変更が行われた旨の記載があり、以降はアイホン株式会社グループ内の国内生産拠点として機能してきました（親会社の有価証券報告書等参照）。 従業員数は公的な自治体の事例ページにより「93名」として掲載されています。ただし、資本金や子会社単体の売上高、平均年収といった財務・賃金関連の単体開示は見つかっておらず、これらの数値は「不明」として整理しています。グループ内の位置づけや業務内容は親会社の開示資料に明記されており、グループ製品（インターホンやナースコール等）の製造・基板加工を担う製造拠点として記載されています。 確認できる公開情報に限定すると、事業所の機能（製造・基板加工、親会社製品の組立等）、所在地・連絡先、法人番号、従業員規模（自治体掲載の93名）および過去の商号変更・グループ内での位置づけが主要なデータです。その他（資本金・単体売上・平均年収等）は公開資料に記載が見つからないため「不明」としています。
アイホンコミュニケーションズ株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業概要 - 公開情報に基づく事業の中核は「電気通信機器の製造および基板加工」で、親会社であるアイホン株式会社の製品（主にインターホン、ナースコール等）の生産や基板加工を担う製造拠点として位置づけられています。製品の最終的な顧客は住宅・集合住宅の居住者や医療・福祉施設等に納められる親会社の販売ルートを経由する構造です。 ビジネスモデル（公開情報に基づく整理） - 主要な商流はグループ内で完結している部分が大きく、親会社の設計・販売機能と連携して製造（組立・基板加工）を行い、親会社の流通経路に供給する形態です。子会社単体での外販先リストや独立した販売網の公開情報は確認されていません。 強みと差別化（事実と推測の区別） - 事実：親会社の有価証券報告書等で、当社が国内生産拠点として親会社製品の製造を担っている旨が明示されています。これに伴い、グループ内での重要な生産拠点であることが位置づけられています。2026年4月1日付で連結子会社化された点も、グループ内での重要性が増している事実です。 - 推測（明示して記載）：親会社と一体で製造を行うことで、親会社の品質基準や生産体制と密接に連携できる点が強みになりうる可能性があります（設計・品質基準に近い位置での生産管理や、連携による安定供給等）。ただし、これらは公開情報の直接的な記述ではなく、グループ内製造拠点であることから合理的に想定される点として記しています。 競合との違い - 子会社単体の競合比較や市場シェアの公開データは確認できていません。公開情報から言える範囲では、親会社の生産ネットワークの一部としての役割（親会社製品の国内生産を担うこと）が他の独立系受託メーカー等との違いになりますが、競合他社との詳細な定量比較（コスト、納期、技術力の優劣など）は公表情報に基づく記述がないため「不明」です。 事業上の留意点 - 子会社単体の財務数値（資本金・単体売上高）や主要取引先の一覧は公開情報として確認できないため、事業規模や収益構造の詳細を把握するには親会社の開示資料や企業への直接確認が必要です。求人情報では製造・生産管理系の募集が確認でき、実務として品質管理や工程管理が主要な業務領域であることが示されています。
アイホンコミュニケーションズ株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開情報と第三者サイトの確認結果に基づく分析です。該当法人（春日井の0568-86-4440に紐づく「アイホンコミュニケーションズ株式会社」）に限定して信頼できる多数の社員口コミは確認しづらく、以下は確認可能な事実とその意味合いを整理したものです。 （確認できる良い点・ポジティブな傾向） - 親会社グループの生産拠点であること：親会社（アイホン株式会社）のグループ内生産拠点として製品の組立・基板加工を担っている点は公開事実です。グループ製品の安定した受注基盤の下で稼働していることが示唆されます（事実としての位置づけは開示資料に記載）。 - 休日日数や待遇表記の一部：求人では年間休日126日や完全週休2日制（土日祝）といった記載が確認され、ワークライフ面を一定程度意識した勤務条件を掲示する募集がある点は求職者にとってプラス要素となり得ます。 - 育児休業の利用実績：自治体（あいち県）の企業事例ページに男性の育児休業取得事例が掲載されており、育児休業制度の利用実績がある点は、制度面での柔軟性・実績としてポジティブに評価できます。 （確認できる課題・注意点） - 口コミの不足・名称混同：同名あるいは類似名の企業が多数存在することから、主要な転職口コミサイト上で当該法人に紐づく信頼性の高い口コミを多数確認することが困難です。したがって、第三者レビューに基づく総合評価は現時点で不十分です。これにより、実際の職場文化や上司の評価傾向、残業実態などの生の情報を得にくい状況です。 - 情報の欠落（透明性の課題）：平均年収、平均残業時間、有給取得率、退職金制度の有無、研修制度の詳細といった求職者が重視する主要な労務・待遇指標が子会社単体では公開されておらず、「不明」が多数あります。求人単体の記載に依存する部分が大きく、職種や募集時期により待遇表示が異なる可能性があります。 中立的な総括： - 公開情報から確認できる点としては「グループの生産拠点であり、育児休業取得実績や年間休日の記載等、一定の労働条件表示がある」ことが挙げられます。一方で、求職者の判断に重要な平均年収や残業時間、評価制度の詳細などは公開されておらず、口コミや労務指標の面で情報が不足しています。 行動上の提言（求職者向け）： - 応募前または面接時に、想定年収（年俸換算）、賞与回数・目安、平均残業時間（繁忙期を含む）、有給取得の運用、研修制度の有無、退職金等の長期的待遇を採用担当に確認することを推奨します。 - 候補者自身が職場の実情を把握するため、可能であれば現場見学を依頼し、作業環境や職場の雰囲気を直接確認することが有効です。 注記：本分析は公開情報に基づくものであり、内部情報や非公開の社員レビューは反映されていません。
アイホンコミュニケーションズ株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
求人情報および自治体資料に基づき確認できる勤務体系・休暇制度等を整理します。 休日・休暇： - 年間休日：求人例では「年間休日126日」と記載されています。求人によっては「年間休日120〜126日程度」との表記も見られます。 - 休日体系：完全週休2日制（土日祝休み）を明示した求人が確認されています。長期休暇（記載あり）についても求人に記載がありますが、具体的な長期休暇の日数（例：夏季・年末年始の日数）は求人上の詳細表示がありません。 就業場所・出勤形態： - 生産拠点（工場）での職務が中心のため、原則としてオンサイト勤務が想定される職種が多く、リモート勤務・フレックスタイム制度に関する公開情報は見当たりません（該当項目は「不明」）。 有給・休業関連： - 産前産後休業・育児休業：育児休業制度は整備されていることが確認でき、自治体の企業事例ページでは男性社員の育児休業取得事例が紹介されています（男性の育休取得実績あり）。 - 有給取得率：公開情報はなく「不明」です。 残業・勤務時間： - 求人に「固定残業代：なし」と明記されている職種があり、所定給与に固定残業代を含めない求人が存在します。 - 平均残業時間および繁忙期の実務上の残業実態（平均残業時間・残業発生頻度等）は公開情報がなく「不明」です。 まとめ（現時点で確認できる範囲）： - 年間休日：求人例で126日（求人により120〜126日の表記あり） - 休日体系：完全週休2日制（土日祝休み） - 育児休業：制度あり。男性の育児休業取得事例あり - リモート／フレックス：公開情報なし（不明） - 有給取得率・平均残業時間：不明 備考：製造拠点での勤務が中心のため、出勤形態や残業の実態は配属ラインや繁忙期に依存する可能性があります。実際の勤務時間や有給取得の運用、フレックス・テレワーク適用の有無については、応募前または面接時に確認することを推奨します。
アイホンコミュニケーションズ株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
確認できる事実に基づき記載します。 初任給・月給：公開求人の一例として、製造系（生産管理）正社員募集に「月給182,000円以上」という記載が確認できます（当該求人での初期提示例）。ただし、学歴別の新卒初任給や職種別の初任給一覧などは公開されていません。よって、学歴別初任給は「不明」です。 平均年収：子会社単体の平均年収（職種別や全社平均を含む）に関する公開情報は見つかっておらず、「不明」です。 賞与・昇給：求人掲載には「賞与あり」「昇給あり」との記載が確認できます。ただし、賞与の回数（例：年2回等）、支給水準・目安、昇給率や評価に基づく昇給の仕組みといった具体的数値・評価基準は公開されていません。したがって、賞与・昇給は「あり」と確認できる一方で、回数・金額等の詳細は「不明」です。 残業関連の表示（給与構成）：少なくとも確認できる求人の記載では「固定残業代：なし」と明示されている職種があり、固定残業代をあらかじめ給与に含める方式を採用していない求人が存在します。ただし、実際の平均残業時間や残業代の支払い方法の全社的運用については公開情報がなく「不明」です。 まとめ（現時点で確認できる範囲）： - 月給の具体例：182,000円以上（製造系・生産管理の求人例） - 賞与：あり（回数・額は不明） - 昇給：あり（頻度・基準は不明） - 学歴別初任給・平均年収・評価制度の詳細：不明 応募や内定時に知りたい数値（想定年収換算、賞与回数、昇給基準など）は求人により異なる可能性があります。これらの詳細は採用窓口に確認することを推奨します。
アイホンコミュニケーションズ株式会社の福利厚生・手当・社内制度
求人および自治体の公開情報から確認できる福利厚生・手当等は以下の通りです。 確認できる項目： - 通勤手当：支給あり（求人に「通勤手当あり」との記載）。 - 制服貸与：求人に制服貸与の記載がある募集が確認されています。 - 昼食補助：求人に「昼食補助あり」との記載がある募集が確認されています。 確認できない／非公開項目（現時点で情報が見つかっていない事項）： - 退職金制度の有無・内容：不明 - 社宅・寮の有無：不明 - 資格取得支援・教育費補助の有無（費用負担の範囲や対象資格）：不明 - その他（皆勤手当・家族手当など職種共通の諸手当の詳細）：求人によっては「なし」と明示されるケースがある一方で、全社的な一律支給一覧は公開されていません。 補足：福利厚生や手当の記載は募集時点の求人情報に基づくため、職種・募集タイミングによって提示内容が異なります。全社的な福利厚生パッケージ（詳細な就業規則や社内制度一覧）は公開されておらず、個別に採用窓口へ確認する必要があります。
アイホンコミュニケーションズ株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公表情報に基づく組織文化や社内の雰囲気に関する整理です。 組織規模と職場環境の特徴 - 自治体の企業事例ページにより、従業員数は93名とされており、規模としては中小規模の製造拠点に相当します。職務は製造・組立・基板加工やそれに付随する生産管理・品質管理が中心であることから、現場主体のオンサイトでの業務実行が基本であることが示唆されます（求人情報では工場勤務を前提とした募集が中心）。 働き方・制度面での公表事項 - 自治体の事例として、育児休業制度の利用実績（男性従業員の育児休業取得事例）とそれに伴う業務引継ぎの工夫等が紹介されています。これは育児休業の取得が実務上可能であり、取得後の職場対応や業務調整の取り組みがあることを示す公的事例です。 社内の雰囲気・社員の声 - 自治体の事例ページに掲載された従業員インタビュー要旨では、育児休業の取得体験や取得後のメリット・業務上の工夫が紹介されています。ただし、サイト上でのインタビューは一部の事例紹介であり、社内全体の雰囲気や評価を示す網羅的な社員クチコミは公開されていません。主要な転職口コミサイト上でも、該当法人に特化した十分な数のレビューが見つからないため、組織文化の全体像を示す公開口コミは限定的です。 休暇・働き方に関する公開情報（文化への示唆） - 求人情報では年間休日が126日程度、完全週休2日制（土日祝休み）といった記載があり、ワークライフバランスの面で公に示された休日水準は比較的整備されていることが示されています。一方で、有給取得率や平均残業時間、離職率といった労務指標は公開されていません。 まとめ（求職者に関わるポイント） - 育児休業取得の公的事例がある点は、子育てと仕事の両立に関して一定の制度運用や社内配慮が行われていることを示します。社内の詳細な雰囲気や評価は公開情報が限られるため、面接時や現場見学で具体的な働き方・職場の雰囲気・上司・同僚の働き方を確認することを推奨します。
アイホンコミュニケーションズ株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公開情報から確認できる範囲を整理します。 研修・教育： - 体系的な研修プログラムや資格取得支援制度の詳細（内容・期間・費用負担等）は公開情報として確認できておらず、現時点では「不明」です。求人には「昇給あり」との記載がある一方で、昇給に関連する評価制度や研修を通じた昇格の仕組みは明示されていません。 キャリアパス： - 子会社単体としての明確なキャリアパス（職務等級や昇進基準、職種別の昇格モデル等）は公開されていません（「不明」）。 - 親会社（アイホン株式会社）との関係性に関する公開事実として、当社は親会社製品の国内生産拠点として位置づけられており（基板加工・組立等）、親会社の生産部門と連携した業務を担っています。親会社側資料では当社の役割や2026年4月1日付での連結子会社化の記載が確認できますが、これが個々の従業員のキャリアに与える具体的な影響（例：親会社への人事異動やキャリア上の登用機会の有無等）は公開されていません（不明）。 職務で得られる可能性のあるスキル（求人記載を基にした記述）： - 求人では生産管理職の職務記述（品質・コスト・数量管理、工程調整、納期管理、設備点検など）が示されており、これらの業務を通じて生産管理・品質管理・工程改善・納期管理といった実務スキルが身につくことが推察されます。ただし、これらは求人記載の業務内容から導かれる一般的な業務領域であり、個別の成長支援制度（教育計画や評価フィードバックの運用等）は公開情報として明示されていません。 育児休業等のキャリア継続支援： - 自治体の事例において男性の育児休業取得事例が紹介されていることから、育児休業制度を利用して職務に復帰した事例が存在する点は確認できます。これはキャリア継続の観点での制度利用実績として挙げられますが、職場内での復帰後の処遇や昇進への影響等の具体的情報は公開されていません（不明）。 まとめ（現時点で確認できる範囲）： - 体系的な研修・資格支援：不明 - 明確なキャリアパス（職級・昇格基準等）：不明 - 求人で期待される業務を通じて得られる実務スキル：生産管理・品質管理・納期管理等（業務記述ベース） - 育児休業利用実績あり（男性の取得事例） 応募前に知りたいポイント（例）：研修体系、評価基準、昇進・配属の流れ、親会社との人事的連携の有無などは公開情報が限られるため、面接時や採用窓口での確認を推奨します。
アイホンコミュニケーションズ株式会社についてよくある質問
- アイホンコミュニケーションズ株式会社の残業や働き方について知りたい
- アイホンコミュニケーションズ株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- アイホンコミュニケーションズ株式会社の選考や面接について教えて
- アイホンコミュニケーションズ株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- アイホンコミュニケーションズ株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- アイホンコミュニケーションズ株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。