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アイチセラテック株式会社
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アイチセラテック株式会社の募集職種
- 工業炉施工管理（工業炉・炉設計・施工）（job_industryfurnace）
- 設備保全（job_maintenance）
- 品質保証（job_quality）
- 設備エンジニア（電気・制御・設計）（job_engineer）
- 総務・経理（job_corporate）
- 製造（耐火物製造）（job_production）
- 営業・調達（job_sales_procurement）
アイチセラテック株式会社の会社概要・沿革・企業データ（Overview）
アイチセラテック株式会社は、愛知県西尾市楠村町明神後2番に本社を置く耐火物・セラミックス製品の製造・販売および工業炉の設計・施工・保全を行う企業です。公式サイト（aicera.co.jp）や地方自治体の企業紹介で社名・所在地・代表・連絡先（TEL 0563‑59‑6485）が一致していることを確認しています。法人番号は4180301022325（番号指定日：2015‑10‑05）です。資本金は5,000万円と公表されています。創業年は企業案内・市資料で1938年（昭和13年）と記載されており、企業側の沿革表記を優先して扱います（法人番号の指定日が2015年である旨も併記された公的データがあります）。従業員数は公開資料により差がありますが、地方資料・商工会議所の表記で概ね60～72名のレンジ（例：西尾市資料では合計71名の記載）となっています。売上については、地方商工会議所の企業案内に「年商33.4億円（2018.3月期）」との記載がある一方で、直近の決算公告等の最新数値は別途官報・決算公告DBでの確認が必要です。拠点としては本社に加え、愛知製鋼 知多工場内の構内事業所（愛知県東海市荒尾町ワノ割1）が公式案内・求人で明記されています。また、愛知製鋼グループに属する企業としてグループ一覧に記載されています。出典は公式サイト・西尾市の企業紹介PDF・西尾商工会議所の企業案内・国の法人番号情報などです。
アイチセラテック株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い（Business）
当社の主たる事業は耐火物（耐熱セラミックス）の製造・販売とそれに伴う工業炉の設計・施工・保全です。製鋼用・鋳鉄用をはじめアルミ用のセラミックス製品（ルツボ、ライナー等）を製造し、顧客の高温プロセスに対応する製品供給と、アルミ溶解炉やホーロー焼成炉、熱処理炉等の炉に関するエンジニアリングサービス（設計・施工・保全）を一貫して行う点が事業の骨格です（公式説明では「耐火物技術のコンサルティングから製品供給までトータルサポート」と明記）。 顧客・商流面では、愛知製鋼グループの一員として、親会社グループ向けの生産設備への納入・保全を担う役割が大きく、愛知製鋼をはじめトヨタ自動車、リンナイ、タカラスタンダード、パロマ、三菱製鋼などが公開されている主要取引先の例です。このグループ連携により、トヨタグループ等の安定したサプライチェーン内での受注基盤を持つ点が競争上の強みと整理されています。 技術・強みとしては、高温で溶融する金属を取り扱うプロセスにおける耐火物の素材選定・設計・製造ノウハウに加え、炉の施工・保全を含むトータルなサービス提供能力が挙げられます。これにより、単一製品の供給にとどまらず、顧客設備の稼働性維持やメンテナンスを含むライフサイクルでの支援が可能です。 競合との違いについては、公開資料からは「愛知製鋼グループの一員としての安定した取引基盤」と「耐火物製造から工事・保全までを一貫して提供するエンジニアリング力」が特徴として示されています。具体的な市場シェアや競合企業別の比較データは公開情報に含まれていないため、「不明」とします（詳細な競合分析や市場シェアの数値化が必要な場合は、追加の市場調査を推奨します）。出典は公式サイトおよび地方の企業紹介資料・グループ情報です。
アイチセラテック株式会社の口コミ・評判の傾向分析（reputation）
（分析の前提） 本節は公開されている社員・元社員による投稿や口コミサイトの投稿を複数媒体で集約し、傾向として整理したものです。個々の投稿は主観を含むため、傾向としての整理にとどめ、一次情報が必要な点は採用面接や採用担当への確認を推奨します。 良い点（ポジティブな傾向） - グループ安定性：愛知製鋼グループの一員として、親会社・グループの顧客基盤を通じた安定した受注環境が評価される傾向があります。安定した取引関係が業務の安定感に繋がっているとの指摘が見られます。 - 技術継承・ものづくりの現場：耐火物製造や工業炉の設計・施工といった専門的な現場で「手に職」をつけられる環境が評価されています。OJTで現場技能を教える文化が一定程度存在する点がポジティブに挙げられています。 - 休日制度：年間休日123日という制度上の数値は評価されるポイントとして言及されることが多く、ワーク・ライフ・バランスの観点で一定の利点と受け取られています。 課題・改善点（ネガティブな傾向） - 給与・評価への不満：給与水準や評価制度に不満を示す投稿が一部で見られます。媒体によっては賃金面の評価が低めの投稿がある点が確認されます。具体的な平均年収の公表がないことも、給与に関する透明性の観点で言及されることがあります。 - 若手の定着・キャリアの幅：職務が現場寄りに固定化しやすく、若手がキャリアの幅を広げにくいという指摘が一部で見られます。業務領域が限定されることでキャリア成長を懸念する声がある一方、現場での専門性を重視し定着する社員も存在するという二面性があります。 - 組織の保守性・親会社依存：組織運営や事業機会が親会社グループへの依存度が高い点を課題に挙げる声があります。事業構造の偏りが将来の事業機会や自律的成長性の観点で懸念される旨が示されています。 総合的な評価観点（中立的整理） - 当社は「地域密着のものづくり企業で、グループの安定基盤と専門性の高い現場経験を提供する一方、給与水準や評価の透明性、職務の固定化といった点について改善を望む声がある」という両面の評価傾向が公開情報から読み取れます。 応募者へのアドバイス（評判を踏まえて） - 給与・評価・キャリアに関する不安・期待がある場合は、面接や内定時の条件説明で「評価制度の詳細」「昇給・昇格の目安」「配属想定と将来的な異動の可能性」を具体的に確認することを推奨します。 - ものづくりや現場技術の習得を重視する志向の方には、OJT主体の学びや親会社案件を通じた実務経験は魅力になる可能性があります。
アイチセラテック株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（worklife）
（概要） 当社の働き方に関する公開情報は、工場・現場系業務と事務系業務で運用が異なる点を中心に掲示されています。以下は求人・自治体資料等で確認できた勤務体系・残業・休暇・柔軟勤務に関する情報の整理です。 休日・休暇 - 年間休日数：123日（西尾市の企業紹介資料や複数の求人情報で一貫して「年間休日123日」として明記されています）。 - 休日体系：基本は週休二日制（会社カレンダーに基づく）で、GW・夏季休暇・年末年始の長期休暇がある旨が案内されています。 - 休日出勤：顧客設備の稼働状況や工事スケジュール等により休日出勤が発生することがあり、その場合は代休取得で対応する運用がある旨が求人情報で示されています。 有給休暇・取得状況 - 有給取得率の公表値：確認できず → 「不明」。 - 一部の求人媒体では「有給は取りやすい社風（平均有給取得月1～2回）」という記載がありますが、これは媒体の掲載表現であり正式な統計値ではないため、公式な取得率は不明として扱います。 残業時間（実働ベース） - 公開媒体に示された記載例からの範囲： - 月平均残業 10～15時間程度とする掲載例がある（主に比較的繁閑の少ない部署想定）。 - 月平均残業 20～30時間程度とする掲載例もあり、職種や繁忙期により差がある。 - まとめ：公開情報の範囲では「月平均残業はおおむね10～30時間のレンジ」と推定できますが、媒体や職種で幅があるため正確な社内平均は公開情報では確定できません（平均値は「不明」）。 フレックス・リモート等の柔軟勤務 - フレックスタイム：一部の求人情報にフレックスタイム制の導入例が記載されており、例として「コアタイム 10:00～15:00、フレキシブルタイム 6:00～19:00」といった運用が提示された掲載がありました。 - リモートワーク（在宅勤務）：製造現場・工事現場での業務が中心のため、現場職は現地勤務が基本でリモートの常態運用については明示がありません。事務系・設計系などの職種で限定的にフレックスや個別のリモート対応があり得る可能性は示唆されていますが、恒常的・制度的なテレワーク運用の明示は確認できません（したがって「原則なし／限定的」と整理します）。 育児・介護休業等 - 産休・育休：制度の存在と「育休取得実績あり」という記載が確認できます。詳細な取得率や平均取得期間は公開されていないため「不明」です。 離職率・定着 - 離職率：公開の正確な数値は確認できていないため「不明」です。求人口コミ等では若手の定着性に関する指摘が一部にみられますが、定量データは公開されていません。 留意点（応募者への助言） - 休日・残業・有給運用は職種・配属先・繁閑により差が大きいため、応募時・内定時に配属想定部署の平均残業時間・休日出勤の頻度・有給取得の運用などを採用担当へ確認することを推奨します。
アイチセラテック株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（salary）
（概要） 当社の給与・賞与・昇給に関する公開情報は、採用時期・職種・掲載媒体によって幅があるため、求人ごとにレンジを示す形で公開されています。以下は、公式資料・自治体の企業紹介・求人媒体に掲載された公開値を整理したものです。表記している数値は出典が確認できる公開値のみを記載しています。 初任給（学歴別・採用形態別の公開例） - 2018年度（大学卒）実績として「月額 203,350円」という記載が確認されています（2018年度実績の求人例）。 - 中途採用・募集要項の例では「月給 230,000円～275,000円」というレンジを示す掲載が複数あります（職種・経験により幅がある）。 - 求人媒体に掲載されている想定年収の例として「想定年収 400万円～500万円」「初年度想定年収 380万円～460万円」といった表示が見られます（掲載時期・職種により差異あり）。 平均年収 - 会社公表の「平均年収」については、公開された明確な数値は確認できませんでした。したがって平均年収は「不明」とします。 賞与（ボーナス） - 賞与は「年2回（7月・12月）」という記載が採用資料や自治体の企業紹介、求人欄に明記されています。 - 賞与実績の公開例として、地方資料に「年間賞与合計：約138万円（2018年度実績の例）」という記載があり、求人掲載の一部では「前年度実績5ヶ月分」との表現も見られます。媒体や年次で表現が異なるため、該当年の実績を採用票で確認することを推奨します。 昇給・評価制度 - 昇給は「年1回（例：4月）」という記載が求人・自治体資料に散見されます。具体的な評価指標や等級制度の詳細については、公開情報では限定的であり、評価の運用細則や査定基準は採用時の雇用条件書や面接時の説明で確認が必要です。 留意点（応募者向け） - 上記の給与・賞与の数値は掲載媒体や掲載時期、職種・経験により変動しています。特に中途採用では職歴・保有資格・担当業務によって提示額に差が出るため、応募前・内定時に必ず最新の「採用票／雇用条件書」で支給額・賞与見込み・昇給運用を確認してください。 出典（要旨） - 初任給・賞与の実績等は西尾市の企業紹介資料、求人媒体（Indeed、リクルートエージェント、マイナビ等）に基づく公開値を参照しています。平均年収は公表値が見つからないため「不明」としています。
アイチセラテック株式会社の福利厚生・手当・社内制度（benefits）
（概要） 当社の福利厚生・手当については、公式案内・自治体の企業紹介および求人媒体に掲載された情報を基に整理しています。下記は確認できた手当・制度の一覧と、公開情報に基づく留意点です。 確認できる手当・制度（公開値） - 通勤手当：会社規定に基づき「全額支給」とする記載が確認できます。通勤手当の支給要件・上限は就業規則や採用票で確認してください。 - 住宅手当：求人情報の一部で「月額 2,500円～5,000円程度」との記載が見られます。支給有無や額は職種・条件により変動する可能性があります。 - 家族手当・資格手当・歩留手当：複数の求人掲載にて支給の記載が確認されています。具体的な金額・支給条件は媒体により明示が異なるため、個別に確認が必要です。 - 退職金制度：退職金制度の存在が求人欄にて確認でき、勤続年数（例：勤続3年以上）等の条件が記載されている掲載例があります。 社宅・独身寮等 - 社宅・独身寮の有無については、一貫した公開情報が見当たらないため「不明」とします。社宅制度の有無や条件は採用票等で確認してください。 健康・安全・労務関連 - 労働安全への取り組み：労働安全に関する外部の宣言（例：リスクアセスメント推進事業場宣言への賛同）への登録が確認でき、安全衛生への参加表明を行っていることが示されています。 教育・資格支援（福利厚生に紐づく支援） - 教育・資格取得支援の一環として、愛知製鋼グループの教育プログラムへの参加や「国家資格取得支援制度」の表記が求人案内に見られます。グループのリソースを活用した研修・資格支援の仕組みがある旨が示唆されています。 留意点 - 手当や福利厚生の具体的な支給額・要件は媒体・募集時期で差があり、公開情報だけでは個別の条件が確定できない項目が存在します。採用時には書面（採用票／雇用契約書）で支給条件・制度の適用範囲を確認してください。
アイチセラテック株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声（Culture）
公開情報と求人・地方資料、口コミサイトの公開投稿を総合すると、当社の社風・組織文化には以下のような特徴が示されています（各点は公開資料・媒体の記載を基に整理しています）。 1) ものづくり志向とOJT中心の技能継承 公式の採用・企業紹介では、現場でのOJTによる技能習得を重視する旨が示されています。製造現場では原料配合から成型・焼成・出荷までの工程を通じて手に職をつける教育が行われることが明記されています。これにより「実務を通じて技術を身につける文化」があると整理できます（出典：西尾市の企業紹介PDF）。 2) グループ連携による安定性と親会社関係 愛知製鋼グループの一員としての位置づけから、親会社・グループ会社との取引や構内拠点での業務が多く、安定した受注基盤や技術交流の機会がある一方で、口コミでは「親会社依存」による事業構造の側面や保守的な組織風土を指摘する声も見られます。これらは公開された社員・元社員の投稿に基づく傾向整理です。 3) 労務・福利の特徴と安全意識 年間休日は123日と公表されており、賞与年2回や育休取得実績の記載もあります。労働安全の面では、リスクアセスメント推進事業場宣言への賛同など外部の安全推進活動に参加している事実が確認できます。求人媒体では「有給は取りやすい社風」とする記載が見られる一方で、有給取得率の正確な数値は公開されていません。 4) 働き方と現場の違い 事務系など一部職種でフレックスタイム運用の記載がありますが、工場・現場系職種は現地出勤が基本でリモートワークは限定的という点が明記されています。残業時間については職種・時期で幅があり、求人情報で月平均10〜30時間のレンジが示されています（正確な平均は公開情報では確定できないため「不明」とされています）。 5) 社員の声（公開口コミの傾向） 公開された口コミの傾向としては、愛知製鋼グループの安定性や現場での技能習得を評価する声が散見される一方、給与・評価面の不満、若手の定着性に関する指摘、キャリア拡張の難しさを指摘する投稿もあります。これらは個人の主観を含むため傾向整理として記載しています。 まとめると、当社は「ものづくり現場で技能を習得できる環境」「グループの安定した受注基盤」「安全や休日面の制度が整備されている点」が公的資料や求人で示される長所であり、口コミでは「給与・評価やキャリア面での課題」が指摘されるという両面が見られます。出典は公式の企業紹介・求人媒体・口コミサイトです。
アイチセラテック株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境（career）
（概要） 当社は耐火物製造と工業炉のエンジニアリングを主たる事業とし、技術継承・現場技能の育成を重視する企業である旨が公式案内や自治体の企業紹介で示されています。教育はOJTを中心に、愛知製鋼グループの教育資源も活用する形が公開情報から読み取れます。 研修・教育制度 - OJT中心の技能習得：製造現場や設備保全・施工管理業務では先輩社員によるOJTでの技術継承が明示されています。製造部門では日常業務を通じた熟練技能の習得が育成の中核です。 - グループ教育プログラム：愛知製鋼グループの教育プログラムに参加できる旨の記載が求人・採用案内にあり、グループ内の研修資源・カリキュラムを活用できる可能性があります。 - 国家資格取得支援：求人情報の一部に「国家資格取得支援制度」の表記があり、業務に関連する資格（例：施工管理技士、電気工事士 等）の取得支援が想定されます。費用補助や受験支援の有無・範囲は採用票や社内規定で確認してください。 キャリアパス（職務別の一般的な流れ） - 製造（耐火物製造）： - 典型的な流れは「技能習得（現場オペレーション）→ 担当者（工程管理・品質管理）→ 上位技能者／ラインリーダー」といった段階を踏むことが想定されます。業務は原料配合から焼成・検査・出荷までの工程を通じて経験を積む構造です。 - 設備保全・施工管理： - 「現場担当（保全実務）→ 工事管理者（協力会社管理、施工計画立案）→ 部門の責任者または総合職へ申請・登用」といったキャリアパスの記載例が求人にあります。顧客（親会社）案件の施工管理経験を通して、工程管理・調整力が養われます。 - 営業・管理系： - 営業や品質保証、総務経理といった職種も社内で登用の機会がある旨の記載があり、職務経験に応じた異動や職務転換が行われる場合があると示唆されています。 身につくスキル・経験 - 技術系（製造・保全・施工管理）：耐火物関連の専門技術、工場運営に関する実務スキル、工程管理、協力会社のマネジメント、安全管理の実践力。 - 事務系・専門職：品質管理・営業折衝・契約管理・経理実務等の専門スキル。グループ資源を活かした研修で基礎的なビジネススキルの習得が見込めます。 育成方針・留意点 - 企業案内や求人情報からは「現場での技能習得を重視する育成方針」と「グループの教育資源を活用した支援」の二点が確認できます。 - 一方で口コミの一部では「業務領域の固定化によるキャリアの伸び悩み」を指摘する声もあり、幅広いキャリア展開を希望する場合は、配属先や将来的な異動の機会について面接時に確認することが有用です。 留意事項（応募者向け） - 具体的な研修体系（新人研修の期間や階層別研修の内容）や資格取得支援の詳細（金銭負担の割合や合格報奨の有無等）は公開情報として限定的です。研修・支援の具体条件は採用担当に確認してください。
アイチセラテック株式会社についてよくある質問
- アイチセラテック株式会社の残業や働き方について知りたい
- アイチセラテック株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- アイチセラテック株式会社の選考や面接について教えて
- アイチセラテック株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- アイチセラテック株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- アイチセラテック株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。