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アイカ工業株式会社
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アイカ工業株式会社の募集職種
- 研究開発（job_research）
- 生産技術・生産（job_production_tech）
- 法人営業（建装建材・化成品）（job_sales）
- 管理系（経理・人事・総務等）（job_corporate）
アイカ工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ（overview）
アイカ工業株式会社（Aica Kogyo Company, Limited）は、1936年10月20日に設立された化学・建材メーカーです。本店は愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋26階に置かれ、東京証券取引所プライム（証券コード4206）および名古屋証券取引所プレミアに上場しています。資本金は9,891百万円（約98.9億円）と公表されています。連結従業員数は資料により差がありますが、AICA Report 2025では5,250名、最新プロファイルでは5,314名とされており、連結子会社は50社超を擁します。連結売上高は直近期で約251,764百万円（約2,517億円）と報告されています。 国内では名古屋本社のほか複数の工場（甚目寺、清須、茨城等）やR&D拠点（甚目寺R&Dセンター等）を持ち、海外ではアジアを中心にグループ会社を展開しています。沿革としては長年にわたる樹脂・建材製品の開発・生産の歴史があり、近年は生産能力増強や海外展開、グループ再編・M&A（例：2025年5月に株式会社タカラインコーポレーションの株式取得に関する基本合意を公表）を進めています。なお、…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
アイカ工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み（business）
アイカ工業の事業は大きく化成品事業と建装建材事業に分かれます。化成品事業では工業用接着剤や各種機能材料を、建装建材事業ではメラミン化粧板（HPL）を中心とした内装用化粧板を主力製品として展開しています。HPLは国内市場でトップシェアを有すると会社資料で明記されており、住宅・商業施設・家具・建築内装・自動車・電子機器など多様な用途へ供給されています。ビジネスモデルは、自社での樹脂化学技術（長年のユリア樹脂等の技術蓄積）を基盤に製品開発・設計・量産化までを担い、国内外の販売網を通じて顧客企業へ供給する垂直的なサプライチェーンを特徴とします。強みとして同社は「化学技術」と「デザイン力」の組合せ、HPLでの市場優位性、並びにグローバルな販売体制（海外顧客数は資料で11,000社超の記載あり）を挙げています。近年は高付加価値材（例：高級人造石）や機能材料の拡充、生産設備投資、海外生産能力の強化、関連企業の取り込み（2025年5月のタカラインコーポレーション株式取得基本合意）などにより、製品ポートフォリオと技術基盤の拡大を図っています。主要得意先の個別社名は公表資料で網羅的に示されていないため明示…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
アイカ工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている社員口コミや求人サイト、公式データを総合すると、以下のような傾向が見えます。 良い点（ポジティブな傾向） - 事業の安定性と技術力：メラミン化粧板（HPL）で国内トップシェアを有するなど、製品・事業基盤の安定性と技術的蓄積が評価されています。安定した需要基盤が長期雇用を支える要因となっています。 - 福利厚生・育児支援の充実：育児休業取得率（女性100%、男性69.7%）や各種手当・社宅制度、退職金制度など、福利厚生の整備と取得実績が高評価につながっています。 - 研修・教育体制：階層別研修や職種別研修、OJT、メンター制度、資格支援といった教育施策が整備されており、成長機会を提供する仕組みがある点が評価されています。 課題・留意点（ネガティブな傾向） - 部署間のばらつき：業務量・残業・評価実感などに部門差があるとの指摘が見られます。公式平均値（平均月間残業12.2時間など）は比較的低いものの、現場や部署によって繁閑差が生じることがあります。 - 評価・昇進の実感：口コミには評価制度や昇進の透明性・スピードに関する不満が一部存在します。年功的な色合いを指摘する声も散…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
アイカ工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
年間休日は124日（2025年度実績／採用ページ。記載には一斉付与4日を含む旨の注記あり）。有給休暇に関する公式データはAICA Report（FY2024）で平均付与有給取得日数が13.3日、取得率が70.0%と公表されています。労働時間の実態については、AICA Report（FY2024）で平均月間時間外勤務（従業員当たり）12.2時間と示されており、公式平均値は比較的低めです。ただし部門・職種による差がある点は明示されています。 勤務制度面では、R&Dセンターをはじめ一部部門でフレックスタイム制が導入されていることが採用ページで示されています。テレワーク（在宅勤務）はコロナ対応等の記載の中で「一部従業員は実施している」と明記されており、恒常的な全社適用の有無や対象範囲は公開資料からは明確に判断できません。公式資料では「部門・職種により運用が異なる」との扱いとなっているため、在宅勤務やフレックスタイムの適用可否は応募・配属時に確認することを推奨します。 育児・介護との両立支援については、制度面の整備（育児短時間勤務等）と高い取得実績（女性育休取得率100%、男性69.7%）が…