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TISI株式会社
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TISI株式会社の募集職種
- エンジニア（ITコンサル／スペシャリスト等）
- アーキテクト（Web系／産業向け等）
- プロジェクトマネジャー（システム開発・保守含む）
- データサイエンティスト／生成AI関連エンジニア
- 保守・運用（運用アウトソーシング含む）
TISI株式会社の会社概要・沿革・企業データ
TIS株式会社（合併後商号：TISI株式会社）は、東洋情報システムを起源とする情報サービス企業グループの中核法人です。創業は1971年4月28日、設立は2008年4月1日（会社概要ベース）で、2026年7月1日に株式会社インテックと合併し商号を「TISI株式会社」に変更しました。本社（中枢）は東京都新宿区西新宿8-17-1に置かれています。資本金は100億円。直近の連結従業員数は21,598名（2026年3月31日時点）、単体合算値は9,547名（2026年3月31日時点の合算値）です。連結売上高は596,479百万円（2026年3月期）。ご提示の名古屋拠点は「名古屋アーバンネットオフィス」（〒460-8425 愛知県名古屋市中区栄2-8-20 アーバンネットCSビル）で、事業所ページに代表窓口（代）TEL：052-566-1300が掲載されています。沿革や主要年表および合併に関する公式案内はグループの会社沿革ページと合併完了のお知らせに基づきます。出典：会社概要、沿革、合併発表、事業所ページ、決算資料等（社内公表資料・IR）。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
TISI株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社（TIS→TISI）は、コンサルティング、システムインテグレーション（SI）、クラウド・インフラ構築・運用、運用アウトソーシング、業種特化ソリューションの企画・提供および自社サービスの開発・提供を主要事業領域としています。対象業種は金融（決済含む）、製造、流通、公共、通信、ヘルスケア等で、300以上のサービス・ソリューションを保有していると公式に表明しています。主力領域としては金融・決済（カード・プロセッシング等）、業務系システム、クラウド・データセンター、セキュリティ、医療・ヘルスケア向けソリューション、生成AI活用サービスやR&D領域が挙げられます。 ビジネスモデルは、業種知見と技術力を組み合わせて上流設計から開発・導入・運用まで一貫して提供する「総合SI＋運用」の形態が中心です。顧客の業務課題に対するコンサルティング提案を起点に、アーキテクチャ設計、製品選定、実装、クラウド移行、継続的な運用・保守までをパッケージ化・個別最適化して提供します。競合との違い（公式説明に基づく強み）は、グループ全体での高いSI力と大規模プロジェクトを支える運用力、業界別のソリューション群、幅広い…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
TISI株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
良い点（頻出の傾向） - 大手SI企業としての安定感や幅広い案件群に携われる点が評価されている。大規模プロジェクトや業界横断案件での経験機会が豊富で、平均年収が同業他社と比べても高水準である点が好評。 - 研修制度や階層別の教育プログラム、e-learning等の整備によりスキル習得の機会があるとの指摘が多い。 課題（頻出の傾向） - 配属部門やプロジェクトによる業務量・評価水準の差が大きく、部署次第でワークロードや働きやすさに差が生じる点が指摘されている。 - 評価・人事運用に関してばらつきがあるとの意見が複数見られる。具体的には評価の透明性や配属先でのキャリア展望に関する不満が散見される。 総括（中立的な観点） - 公式データ（平均年収・退職率・有給取得率等）と公開求人・口コミの傾向を合わせてみると、「報酬水準・教育体制はしっかりしているが、配属先による体感の差がキャリア満足度に影響している」という構図が確認できる。求職者は応募前に配属想定や業務負荷、評価の考え方を面談で具体的に確認することを推奨する。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
TISI株式会社の働き方・残業・休暇（全社共通）
勤務制度・柔軟性 - フレックスタイム制度（部署によってはフルフレックス）を導入する部門がある。 - 在宅勤務（リモート）：部署・職務により「相談可」「在宅勤務可能」と明記された求人が多数あり。募集によっては週5日リモート可と記載された例も確認されている。 - 時差出勤や時短勤務等の柔軟な働き方制度が採用ページで案内されている。 残業実態（公式非財務データ） - 平均月間法定外労働時間：約14.0時間（直近の非財務データ）。 - 月45時間超の比率：約2.6%（年度により推移）。 休暇・有給 - 休日体系：完全週休2日制（土日）・祝日、年末年始等が基本。リフレッシュ休暇や法定の育児・介護休暇制度あり。 - 年次有給休暇の取得率：約66.0%（年度によって変動）。平均有給取得日数は約12〜13日/年の範囲とされている。 育児・介護・副業等 - 産前産後休業・育児休業制度は整備されており、男性の育休取得率は高い年では60%台といった数値が示されている（開示データ）。 - 副業については部署・職種により「副業可能」とする求人表記がある（ただし制約あり得るため求人・就業規程で確認が必要）…