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株式会社トップ
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株式会社トップの募集職種
- トラベル／旅行企画（仕事内容・スキル等）
- リサイクル／産業廃棄物対応（仕事内容・スキル等）
- 法人向けコンサルティング営業（仕事内容・1日の流れ等）
- 社内SE／インフラエンジニア（仕事内容・スキル等）
- 保守・サービス運用（仕事内容・スキル等）
- WEB制作・クリエイティブ（仕事内容・スキル等）
株式会社トップの会社概要・沿革・企業データ
当社は株式会社トップ（Total Office Planning を掲げる企業ブランド）であり、公式サイトを通じて会社情報を公開しています。設立は1992年（1992年3月付近の表記あり）、資本金は1,500万円です。代表取締役は小田 悟です。主要拠点として東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル30F（東京本社）および愛知県名古屋市中村区名駅5-29-8 NOBUNAGA第一ビルディング（名古屋本社）を公表しています（各拠点の電話番号は公式組織案内にて確認済み）。 従業員数については出典に差があるため確定値は公表していません。公的求人票の一例では約1,700名台（例：1,741名）の記載があり、採用ページ等の表現では「グループで2,000名超」といった記載が見られるため、単体・グループ・集計基準により表記差があります。公式な単体／連結の確定数値は不明です。 事業領域は通信・OA機器販売（ビジネスフォン・複合機等）を起点に、IT／ネットワーク、セキュリティ、防犯、エコ（省エネ機器）、産業廃棄物処理（リサイクル）、旅行、M&A支援等の多角化を図る総合オフィスソリューション事業です。公式スローガンは「会社を元気にする会社」として打ち出しています。 売上高に関しては、外部の企業情報ページにグループ業績の参考値（例：2026年3月実績：395億1,400万円とする掲載）が見られますが、当社の公式決算書としての開示が確認できないため、公式確定値としては「不明」としています。 （事実）上記は当社公式サイトおよび公的求人票、採用ページ、外部企業情報の公開内容に基づき整理しています。（不明）単体決算や従業員数の単体／連結区分等、出典差のある項目は確定値を会社公式決算等で確認する必要があります。
株式会社トップの事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社は通信・OA機器販売を中核に据え、機器販売から導入・保守、さらに廃棄・リサイクルまで一貫して提供するワンストップ型のオフィスソリューション事業を展開しています。主な製品・サービスはビジネスフォン、カラー複合機、PC／サーバー、ネットワーク構築、セキュリティ（監視カメラ／防犯システム）および省エネ商材（LED、空調等）です。加えて産業廃棄物処理や旅行代理、M&A支援といった周辺事業も取り扱っています。 ビジネスモデルは、メーカーや通信事業者（例：NTT東日本・西日本等）との取引関係を基盤に、法人顧客（主に中小〜中堅企業）へハード／ソフト両面の提案を行い、導入後の保守やリサイクルまでを含めたライフサイクルで収益を確保する構造です。営業拠点網を全国に展開することで地域密着の対応力を確保しています。 当社の強み（公表情報に基づく整理）は次の通りです。 - ワンストップ提供: 機器販売から保守、廃棄処理まで一貫したサービス提供が可能である点。 - 取扱い領域の広さ: 通信・OA・IT・セキュリティ・省エネ・廃棄といった複数領域を横断して提案できる点。 - 地域拠点網: 北海道〜九州までの営業拠点を有し、顧客接点を広く確保している点。 競合との違いについては、当社は通信・OAの販売領域から事業を拡大し「オフィスの総合支援」を掲げる点が差別化要因とされています。また、NTT系情報機器の取扱やセキュリティ関連の実績を強みとして公式に示しています。外部広報やスポンサー活動（スポーツ・地域イベント等）を通じたブランド強化も戦略の一部です。 （事実）上記は当社公式ページ・採用情報・求人媒体・代表インタビュー等の公開情報に基づく整理です。（注意）競合比較は公開情報からの整理であり、詳細な市場シェアや競合各社の個別戦略はここでは扱っていません。
株式会社トップの口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
当社に関する公開口コミ（転職サイトや応募者投稿等）の傾向を、良い点と課題に分けて中立的に整理します。なお以下は個々の投稿を引用せず、複数の公開情報を集約した傾向分析です。 良い点（傾向）: ・高い収入ポテンシャル：営業職ではインセンティブ反映により年収が大きく伸びる事例が複数報告されており、実績が出せる人にとっては報酬面の満足度が高まる傾向が確認されています（採用LP・求人媒体の年収例と一致）。・研修・育成の整備：未経験採用を前提とした研修やメーカー研修、社内研修体制が整えられている旨が公式に示されており、育成環境を評価する声が目立ちます。・チーム制・表彰制度：社内の表彰やチーム単位の取り組みでモチベーションを高める文化があると評価される傾向があります。・働き方改善への打ち出し：社内方針で「19時退社を目標」と掲げ、健康経営優良法人2026の認定があることから、健康面・働き方改善に向けた取組みを評価する声が出ています。 課題・改善点（傾向）: ・営業成果に伴うプレッシャー：営業色の強い組織特性のため、成果を求められるプレッシャーやノルマ感を負担に感じる投稿が一定数あります。報酬は実績で伸びる一方で、未達成時の精神的負担や業務負荷を指摘する声が見られます。・拠点間・マネジメント差：拠点や配属先によって職場環境や上司のマネジメントスタイルに違いがあり、これが職場満足度に影響するとの傾向があるため、配属先次第で働きやすさが異なる可能性があります。・業務内容と期待のミスマッチ：応募時の想定と実際の業務内容（営業手法・顧客層・活動量）が一致しないと感じるケースがあり、事前に募集票の職務記載を詳細に確認する必要があるという指摘があります。 総括：公開口コミの全体傾向としては「成果を上げられる人には報酬・成長の機会が提供される一方で、営業成果主義ゆえのプレッシャーや拠点差による職場環境のばらつきが課題として挙げられる」という二面性が見られます。数値的な離職率や満足度スコア等の統計値は公式に公開されていないため、具体的な判断材料としては各求人の勤務条件や面接での確認、可能であれば配属予定先の内部情報確認（面接での質問や入社前の接触）を併用することを推奨します。
株式会社トップの働き方・残業・休日・有給・リモート制度
当社の働き方に関して、公開情報から確認できる事実を整理します。 休日・休暇：採用ページや求人掲載では「完全週休2日制（土日）」を基本表記としており、求人ごとの記載に基づく年間休日はおおむね「123日（求人例）〜127日（ハローワーク掲載例）」の範囲で表示されることが確認されています。具体的にはハローワーク掲載で「年間休日126〜127日」とする募集例、採用LPで「年間休日123日」の記載が見られ、募集案件により差異がある点に留意が必要です。 有給休暇：採用ページには「平均有給休暇取得日数（2025年度実績）」等の項目が設けられていますが、公開テキスト上での具体的数値は確認できなかったため、有給取得率・平均取得日数は「不明」とします。 残業時間：公的求人（ハローワーク）や募集票の例では「月平均残業時間：約15時間」との記載があり、社内方針として「19時退社を全社目標」と明示されていることから、所定労働時間外の抑制に向けた取り組みが掲げられています。 リモート／フレックス等の就業形態：採用情報上は「配属・職種により状況が異なる」との明記があり、標準でフルリモートや常時フレックスを導入している旨の明確表記は確認できませんでした（したがって「標準のリモート制度：不明／職種による」と記載します）。 産前産後・育児休業：採用ページやハローワーク掲載では「産休育休の取得実績あり」との記載があります。男性の育休取得実績がある旨の表記も見られますが、取得率や取得件数といった具体数値は公開されていません。 ワークライフバランスの方針：代表や採用情報では「元気で働く文化」「19時退社を目指す」といった方針が示されており、健康経営優良法人2026認定の公表も合わせて、働き方改善への意図的な取組みがあることが示唆されます。 注意事項：上記の数値・制度の詳細（例：年間休日の正確な日数の採用年次や職種差、固定残業の扱い、残業代の支払い方法、有給の付与・消化ルール等）は募集票や就業規則によって異なります。応募時には該当の募集票（ハローワーク／求人媒体）や採用窓口で最新かつ該当職種の条件を確認してください。
株式会社トップの給与・賞与・昇給・評価制度
当社の給与体系は職種・職位・実績に応じた構成を基本としています。公開されている情報に基づき、主に法人向けコンサルティング営業など営業職は「実績反映型（インセンティブ重視）」の報酬設計が強調されています。採用リクルートページ上では「コンサルティング営業の平均年収：800万円」、「3人に1人が年収1,000万円プレイヤー」、「年収1,350万円の例あり」といった高収入事例が明示されています（職種・個人の実績に依存）。求人媒体（Doda）の公開例では、営業の月給レンジを「21万円〜40万円＋インセンティブ」と表記した掲載が確認でき、同媒体の年収例として「年収590万円（若手例）／年収980万円（中堅例）／年収1,350万円（実績例）」が提示されています。ハローワーク掲載の募集票では職種別のベース給与例として「月額（a＋b）204,000円〜250,000円」などのレンジ記載があり、募集票によっては固定残業代を含めた表記となっていることが確認されています。賞与については、公開求人情報の記載例で「定期賞与 年2回」に加え、短期賞与（募集例として「3カ月ごとの短期賞与、年6回」等）を示す記述があるため、賞与制度は定期分と業績に連動した短期賞与の組合せが存在する可能性があります（情報は求人掲載により差異あり）。昇給・評価は「実績主義」を掲げており、昇給や昇格は成果に応じて行われる旨が採用情報で示されていますが、年次昇給回数や評価の細かな運用ルール（評価の基準数値や評価サイクル等）は公開テキスト上では確認できません。なお、募集票の記載には各種手当（営業手当、役職手当、職制手当、家族手当、住宅手当等）が含まれる旨の明示があり、求人ごとの内訳（基本給・一律手当・固定残業代の有無など）により同一表記でも手取りや実質賃金は変わるため、応募時は該当求人票で内訳確認が推奨されます。以上は会社採用LP、求人媒体（Doda）、ハローワークなど公開情報に基づく要約であり、職種や募集時期により条件は変動します。公式の個別提示額や内訳は、応募先の募集票／採用窓口でご確認ください。
株式会社トップの福利厚生・手当・社内制度
当社が公式に公開している求人・採用情報および掲載例に基づく福利厚生・制度の要点は以下の通りです。各項目は職種や募集回により適用条件が異なる場合がありますので、個別求人での確認を推奨します。 主要手当：求人情報では「営業手当、役職手当、職制手当、家族手当、住宅手当」等の支給が明記されている募集が確認されています。手当の支給基準や金額は募集票ごとに異なります。 退職金制度：求人掲載例や待遇欄に「退職金制度あり」との明示が見られますが、制度の適用要件・計算方法等の詳細は公開されていません。 社宅・寮・宿泊支援：採用情報には研修期間中の宿泊（名古屋での合宿研修等）や職種・条件に応じた社宅利用に関する言及が見られます。具体的条件・提供の有無は職種別募集要項に依存します。 研修・資格支援：採用LP上で「充実の研修制度」「専門の研修担当」「メーカー担当による研修」「資格取得補助制度」の記載があり、社内研修施設や名古屋アカデミー等の研修拠点運営を示す記載があります。未経験者向けの育成体制が公式に掲げられているため、新規入社後の初期教育（座学・OJT・現場研修等）が整備されている旨が確認できます。 健康経営等：会社ニュースで「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）認定」を受けていることが公表されており、健康管理や働き方の取組みを社内で推進していることが示唆されます。 その他の制度：募集情報・採用案内では各種社会保険の加入、産前産後休業・育児休業の取得実績あり（具体的な取得率は不明）といった表記が見られます。以上は公開された求人・採用情報に基づく記載であり、福利厚生の具体的な金額や利用条件、制度適用範囲は募集要項や就業規則での確認が必要です。
株式会社トップの社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社は公式発信で「元気」「挨拶」「行動力」を企業文化の重要要素として強調しています。採用ページや代表インタビューでは、明るく前向きな対応やチームでの達成を重視する姿勢が示されており、社内表彰（スタッフ賞等）やチーム制を活用してモチベーション向上を図る施策を公表しています。 研修・育成にも注力しており、未経験者向けの研修や現場OJT、メーカー研修の実施、名古屋の研修拠点を含む教育体制の整備を打ち出しています。そのため、未経験入社から営業として育成され、高いインセンティブを得る事例が公式採用情報で紹介されています。 従業員の外部投稿（口コミ）を総合すると、ポジティブな傾向として「高い収入ポテンシャル」「研修の充実」「チームでの取り組み」が挙げられる一方、課題としては「営業成果に伴うプレッシャー」「拠点による職場環境差」「期待される行動量と報酬のバランスに関する不満」が報告されています。これらは投稿の傾向整理であり、個々人の経験に差異があります。 当社はワークライフバランスの改善にも取り組んでおり、ハローワーク等の求人票や採用情報では「完全週休2日制」「年間休日は求人により123〜127日程度とする表記」「月平均残業時間 約15時間（募集票例）」や「19時退社を目標」とする方針が示されています。一方、フルリモートや全社的なフレックスタイム導入については職種や拠点での運用差があり、標準化された記載は確認できていません。 （事実）上記は当社公式情報と求人票、及び公開されている従業員投稿の傾向に基づく整理です。（注意）口コミは傾向把握に有用ですが個別体験の差があり、拠点や職種ごとの実情は募集要項・面接での確認を推奨します。
株式会社トップのキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
当社は事業領域が通信・OA機器販売を軸にIT、セキュリティ、エコ商材、リサイクル、旅行など多岐にわたるため、職種ごとのキャリアパスや専門性獲得の機会が多様に設計されています。 研修・育成体制：採用ページ上で「充実の研修制度」「専門の研修担当」「メーカー担当による研修」「資格取得補助制度」を明示しており、未経験者向けの育成に力を入れていることが公式に示されています。社内研修施設や名古屋アカデミー等の研修拠点運営も記載されており、入社後の座学・実機研修・現場OJTを組み合わせた教育が用意されている旨が確認できます。キャリア初期に集合研修や合宿型研修を実施する事例（名古屋での合宿研修等）も求人情報上で言及されています。 キャリアパス（典型例）：公開されている情報では、営業職を中心に「営業→サブリーダー→リーダー→マネジメント職」といった昇格ルートが想定されており、成果に応じた昇格（実力主義）を採用方針として掲げています。また、営業から技術職・専門職（ITエンジニアや施工管理等）へキャリアチェンジする事例の言及もあり、事業ポートフォリオの広さがキャリアの選択肢を広げる可能性があります。 スキル習得の機会：業務を通じて得られるスキルは、法人営業力（提案設計・交渉・アフターフォロー）、OA/通信機器やセキュリティ・ネットワーク等の製品知識、プロジェクトコーディネーション、業務改善提案力、ITインフラの基礎などが挙げられます。 資格支援：採用情報に「資格取得補助制度」の記載があり、業務上有用な資格取得に対する支援があることが示されていますが、補助対象資格や金額等の具体条件は公開されていません。 評価と昇給：昇給・昇格は「実績主義」を基軸としており、インセンティブや成果反映の評価体系が採用されています。評価サイクルや具体的な評価指標の公表は確認できないため、詳細は募集票や採用窓口で確認する必要があります。 総括：研修制度・育成体制と事業の幅広さを背景に、未経験者でも営業で高収入を目指せる教育パスが用意されている一方、昇給・昇格は実績に依存する構造であるため、早期に成果を出すことで短期間でのキャリアアップ機会が得られる可能性が示されています（情報は公式採用ページ・求人媒体に基づく）。
株式会社トップについてよくある質問
- 株式会社トップの残業や働き方について知りたい
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- 株式会社トップの社風や職場の雰囲気は?
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