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MARUEI株式会社
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MARUEI株式会社の募集職種
- 調達（job_procurement）
- 生産管理（job_production_management）
- 一般事務（営業事務・調達事務等／job_general_office）
- 保健師（健康管理分野／job_healthcare）
- 経理・財務（job_accounting_finance）
MARUEI株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社はMARUEI株式会社（旧社名：丸栄工業株式会社）であり、創業は1951年、2022年4月1日に社名を丸栄工業株式会社からMARUEI株式会社へ変更しました。本社は愛知県岡崎市洞町字鷹野2-1（電話：0564-77-9900）に所在します。資本金は4,500万円、従業員数は約80名（2025年1月末時点）と公表しています。売上については採用情報の記載に基づき、2023年の実績で売上高が300億円を突破したことが明記されています。主要取引先にはアイシン、アドヴィックス、デンソー、東海理化、トヨタ車体、豊田通商、トヨタ紡織、フタバ産業などの大手自動車関連企業が並び、顧客構成は自動車分野が中心です。グループ体制としてはMARUEIホールディングスの傘下に国内外の生産拠点・子会社を保有しており、例として丸栄宮崎、丸栄ニューウェーブ、丸栄豊田、Maruei De Mexico、Maruei Vietnam Precision、Marley Precision Inc.(米) 等が挙げられます。沿革上の主な出来事としては、1951年創立、拠点拡充を経て2006年5月に現本社所在地（岡崎市洞町）へ移転、2022年4月に社名変更を実施しています。
MARUEI株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の主要事業は冷間鍛造加工、精密切削加工、機械設備開発、組立加工およびこれら製品の販売であり、特に自動車用構成部品の製造・供給を中心に展開しています。生産は国内（岡崎・宮崎等）と海外（メキシコ、米国、ベトナム等）の拠点で行い、グローバルな生産・供給体制を有している点がビジネスモデル上の特徴です。顧客は主に大手自動車部品メーカーや商社であり、試作から量産、物流までを一貫して対応できる体制を打ち出しています。公表情報に基づく当社の強みとしては、冷間鍛造に関する技術力と、設備開発を含む一貫生産体制、及びグループを通じた国内外の生産・流通ネットワークが挙げられます。これにより製造力と商流を併せ持ち、顧客の課題（設計・量産・コスト・納期など）に対する総合的なソリューション提供を目指しています。競合との違いについては公式情報を基に整理すると、冷間鍛造技術のアピール、一貫対応（試作→量産→物流）の訴求、グループ体制での拠点展開が差別化要因とされます。ただし、競合比較の詳細な定量データや他社との直接的な比較表は公式に示されていないため、差別化点は公開情報に基づく整理に留まります。
MARUEI株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている求人情報と従業員レビューから抽出した傾向を、中立的に整理します。良い点（傾向）：福利厚生面が充実しているとの評価が複数見られます（社員食堂・ジム・家族手当・企業型DC・退職金制度等）。また、大手自動車メーカーを含む安定した主要取引先を有している点をポジティブに評価する声が確認できます。会社側も健康経営の認定（健康経営優良法人等）や事業継続性に関する取り組みを公表しており、安定志向の環境であることが示されています。課題（傾向）：残業については求人で「月平均10時間程度」といった表記がある一方、公開口コミでは「部署や時期によって繁忙差が大きく残業が多い」といった指摘も散見され、平時の公表値と体感に乖離がある旨の指摘が見られます。評価・人事制度に関する不満を示す投稿も一部に存在します。離職理由としては「繁忙期の労働負荷」「評価制度への不満」「部署間での業務量差」が主な傾向として挙げられています。数値（有給取得率・離職率など）の公式公開値は確認できておらず不明です。口コミは個人の主観を含むため、求人・公式情報と併せて傾向として参照することを推奨します。
MARUEI株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全社共通）
公開情報に基づく全社共通の働き方関連データは以下の通りです。年間休日は121日（採用サイトの記載）。有給休暇の年間平均取得日数は12日（採用FAQの公表値）。フレックスタイム制を導入している職種（管理系職種の求人例に明記）あり。フレックスタイムの標準例は始業8:30～終業17:15、コアタイム11:00～14:00と求人に記載されています。平均残業時間は職種によって差があるものの、求人には「月平均10時間程度」「残業月10時間以下」と謳う例が確認されます。一方で、製造系の求人や36協定の特記事項では、繁忙期に対応するための特別条項（例：臨時繁忙期に月45時間／年690時間等の規定）を明記する掲載もあり、繁忙期と平時での負荷差がある点が公開情報から読み取れます。産休・育休は「取得実績あり」との表記が求人媒体にありますが、取得者数の公的数値は公開されておらず不明です。有給取得率や離職率の公開数値も公式には確認できません（不明）。リモートワーク（在宅勤務）の導入有無について公式に明示された公開情報は確認できず、不明です。
MARUEI株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全社共通）
確認できた公開情報に基づき、当社（MARUEI株式会社、旧：丸栄工業）の全社共通に関する給与・賞与等の事実を整理します。賞与については「年2回、前年度実績で計3.5ヶ月分」といった数値が求人票等で明記されています（求人媒体／ハローワーク等の掲載参照）。月給体系や手当については職種・経験により幅がありますが、「固定残業代なし」と明記された求人の事例が確認できる一方で、媒体によって記載の有無に差が見られます。昇給に関する公式の定量的な情報（昇給率・タイミング等）は公開されておらず不明です。評価制度の具体的な運用・等級・評価指標についても公式公開情報は確認できませんが、公開口コミの一部に「評価・人事制度への不満」が見られる旨が報告されています（口コミは主観を含むため傾向としてのみ参照）。新卒初任給（学歴別）の公式数値は確認できませんでした（不明）。
MARUEI株式会社の福利厚生・手当・社内制度
公開されている福利厚生・手当等の事実を列挙します。社会保険完備（健康保険・厚生年金等）の記載あり。通勤手当（実費規定）、家族手当（例：配偶者・子に対する手当の記載あり）、住宅手当（一部求人に例示あり：例20,000円等の記載あり）、社員食堂（昼食は実質無料とする求人表記）、社内ジム（利用無料）、確定拠出年金（企業型DC）、福利厚生クラブの導入、退職金制度（勤続年数等の条件あり）を公表しています。これらは採用ページや求人媒体で公式に確認できる項目です。
MARUEI株式会社の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
当社は社長メッセージや採用情報から、挑戦を奨励しチームワークで価値を創る風土を掲げています。技術投資や品質向上を重視する企業姿勢が社内の業務指向に影響しており、採用情報では自律的に働くことや主体性が求められる旨が示されています。また、健康経営優良法人の認定などから従業員の健康管理や働きやすさにも注力していることが読み取れます。公開されている福利厚生（社員食堂、ジム、各種手当、確定拠出年金、福利厚生クラブ等）は職場環境面での強みとして訴求されています。一方で公開された口コミの傾向では、「福利厚生や取引先の安定を評価する声」と「部署や時期による繁忙差・残業負荷に関する指摘」が両面で散見されます。公表情報としては年間休日121日、有給平均取得12日、職種によりフレックスタイム制度を導入していることが明記されていますが、詳細な社内の雰囲気や人事評価の運用実態、離職率や有給取得率の数値化された指標は公式掲載で確認できないため、社内の実感的な評価については公開口コミ等を補助手段として参照する必要があります。
MARUEI株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
公開情報に基づく事実を整理します。職務別のキャリア例として、生産管理では受注管理・発注管理・在庫管理・納期進捗管理の業務を通じて生産管理や調達実務、ERP/在庫管理の実務スキルが身につく旨が採用ページに示されています。生産管理のキャリア例としては製造管理→部門長→グループ内生産企画等が例示されています。経理・財務については仕訳～決算、グループ連結業務の補助等を経験し、将来的に管理部門の要となるキャリアが想定される旨が求人情報に記載されています。社内研修・教育制度の詳細（研修メニュー、階層別研修、OJTの仕組みなど）については公式に具体的内容が確認できず、不明です。なお、同社は国内外に子会社・拠点（例：Maruei De Mexico／Maruei Vietnam Precision／Marley Precision Inc.(米) 等）を有しており、グループの国際拠点や複数工場を背景にした多様な業務に触れる機会がある点は公開事実として確認できますが、海外転勤やジョブローテーションの頻度・条件等の詳細は公開されていません（不明）。また、経営メッセージとして「挑戦・技術投資・品質追求」を掲げており、技術・設備投資を通じた価値創造を重視する方針が公式に示されています。
MARUEI株式会社についてよくある質問
- MARUEI株式会社の残業や働き方について知りたい
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- MARUEI株式会社の選考や面接について教えて
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- MARUEI株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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