JAKA Robotics株式会社の残業や働き方について知りたい

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JAKA Robotics株式会社の選考や面接について教えて

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JAKA Robotics株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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JAKA Robotics株式会社

ロボット・自動化機器（協働ロボット製造）愛知県豊橋市神野新田町字ルノ割33-3（名古屋事務所：愛知県名古屋市東区葵1-6-14）

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JAKA Robotics株式会社の募集職種

製造課長（生産管理／製造管理）
製造（組立／オペレータ）
製造技術（製造技術職）

JAKA Robotics株式会社の会社概要・沿革・企業データ

JAKA Robotics株式会社（表記揺れあり：JAKA Robotics Japan 等）は、法人番号9180001156179に紐づく日本法人で、公式サイト（https://www.jaka.com/jp/）において名古屋事務所および豊橋工場を運営しています。名古屋事務所（連絡拠点）は愛知県名古屋市東区葵1-6-14 セレブレイト葵1F、製造／実務拠点である豊橋工場（Toyohashi Innovation Center）は愛知県豊橋市神野新田町字ルノ割33-3です。連絡先として報告されている電話番号は052-908-2998（名古屋事務所ホットライン）。設立（日本法人としての登記上）は2023年とされ、親会社である上海本社（JAKA Robotics Co., Ltd.）は創業が2014年と報告されています。資本金は2億円（ハローワーク掲載情報）。従業員数は公表情報で「10名」と記載されています。売上高などの財務情報は公開されておらず「非公開／不明」です。なお、本調査対象の同定は公式サイトの住所・電話番号とハローワークの求人票情報等で照合して確認しています。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

JAKA Robotics株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

事業概要: JAKA Robotics株式会社は協働ロボット（コボット）の研究開発、製造、販売、導入支援、アフターサービス（保守・修理）、トレーニング（JAKA学院）を提供する事業を掲げています。公式には「協働ロボットの開発設計、生産、製造、アフターサービス等の一連サービス」を事業内容として明示しています。製品・サービス: 公式サイト掲載の製品ラインナップには、Zuシリーズ（Zu3/Zu5/Zu7/Zu12/Zu18/Zu20/Zu30等）、Proシリーズ（Pro5/Pro12/Pro16等）、A/ALシリーズ（A5/A12/A20等）、Sシリーズ（S5/S12等）、Miniシリーズ（MiniCobo/Mini2等）やティーチペンダント（TOUCH I / TOUCH II）、コントローラ（Cab V3 / MiniCab / RoboHub）、力覚制御ユニットや視覚センサ（JAKA Lens 2D、JAKA Lens VPS）などが含まれます。用途はローディング／アンローディング、溶接、組立、検査、塗装、パレタイジング等で、自動車、電子機器、家電、新エネルギー、食品・日化、金属・…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

JAKA Robotics株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開情報の範囲で把握できる評判の傾向を、中立的に分析します。良い点としては次が確認できます。 (1) 製品・技術面の注目度：JAKAは協働ロボットの製品ラインナップが幅広く、力覚制御や視覚統合など技術要素を含む製品群を持ち、導入事例や展示会（ROBOT TECHNOLOGY JAPAN 等）での発信が行われている点。 (2) 研修・教育体制の表明：公式の「JAKA学院」やハローワーク記載の新入社員研修・海外工場研修など、技術習得に向けた制度が公表されている点。 (3) 拠点拡充の動き：豊橋工場の開所や日本での事業強化を示す報道があり、事業成長の局面にあることが示唆される点。一方、課題・留意点としては次が挙げられます。 (1) 情報の限界とサンプル不足：日本法人に関する社員口コミやレビューの公開サンプルが非常に少なく、労働環境や社風に関する客観的な第三者評価が不足している点（結論的に「不明」部分が多い）。 (2) 待遇面での制約が見える記載：一部求人では通勤手当がない、退職金制度がない等の記載があり、福利厚生の一部に注意点がある点。 (3) 小規模組織ゆえの実務負荷の可能性：従業員数が…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

JAKA Robotics株式会社の働き方・残業・休日・有休・リモート制度（全職種共通）

公開求人・ハローワーク企業情報に基づく共通の働き方情報を示します。豊橋工場の代表的な就業時間は「8:30〜17:30」と求人に記載されています。年間休日数は125日で、休日体系は土日祝休みに加え夏季休暇・年末年始休暇の記載があります。ハローワーク上の「月平均所定外労働時間」は15.0時間（前事業年度実績）と明記されています。また、有給休暇の平均取得日数（前事業年度実績）は「6.0日／年」と求人情報に記載されています。リモートワークやフレックスタイム制度に関しては、製造拠点を中心とする職務内容であるため求人票・公式情報に該当記載がなく「不明」です。産休・育休については求人票に「育児休業取得実績：該当者なし」との記載があり、実績は現在確認できません。求人票には固定残業代を設定している職種（20〜45時間分の固定残業代を給与に含む記載のある案件があります）もあり、職種によって残業時間の扱いに差があるため、応募・面接時に雇用条件（固定残業の内訳・超過分の支払い）を確認することが推奨されます。出典はハローワークの求人票・企業情報および求人集約ページです。

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

JAKA Robotics株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）

公開求人・企業情報に基づく共通の給与・賞与・昇給に関する事実をまとめます。平均年収や学歴別初任給の公表値はなく「不明」です。賞与については、求人票で「年1回・前年度実績合計2.00ヶ月分」との記載があります。昇給は「昇給あり」と求人に明記されており、求人内の前年度実績表記では「昇給率（1月あたり）0.00％〜10.00％」という幅で示されています。評価制度の詳細（評価基準・評価サイクル等）は公開情報上に明確な記載がありません。従業員数は企業全体で10名と公開されており、平均年収等の統計的開示は行われていません。なお、職種別の給与レンジや支給方法（固定残業代を含む等）は求人ごとに記載があり、採用時に提示される雇用条件書／雇用契約書が最終条件となる旨、求人票にも注記されています。出典は公式求人（ハローワーク／掲載PDF）や求人集約ページの記載に基づきます。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

JAKA Robotics株式会社の福利厚生・手当・社内制度

公開求人票と企業情報から確認できる福利厚生・手当等を整理します。通勤手当については、該当する製造課長の求人で「通勤手当なし」と明記されています。一方で豊橋工場には「駐車場あり」との記載があり、車通勤に対応した通勤環境が示されています。退職金制度は求人票で「なし」と明記されています。社宅・寮等の住宅支援は「入居可能住宅なし（寮等無し）」と求人に記載されています。研修・教育制度としては、公式側で「JAKA学院（トレーニング）」や製品トレーニング・技術資料の提供が確認でき、ハローワーク情報にも「新入社員研修、海外工場研修、実務研修あり」との記載があります。その他の手当（家族手当・住宅手当・資格手当等）や社会保険の詳細（加入状況）は求人票・公開情報上に個別記載が見当たらないため「不明」です。福利厚生の詳細や支給条件は応募時に提示される雇用条件書で確認してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

JAKA Robotics株式会社の風土・組織体制・社内の雰囲気・社員の声

公開情報に基づく事実として、JAKA Japan（日本法人）に関する社内の個別社員インタビューや大規模な社員口コミは確認できませんでした。公式サイトやプレス資料では製品・導入事例、研修プログラム（JAKA学院）や豊橋工場開所に関する情報が中心で、社内風土や日常の働き方についての詳細な記載は限定的です。研修・教育: 公式情報には「JAKA学院」といったトレーニングや資料提供、修理・サポート窓口の整備が記載されており、製品習熟や導入支援のための教育体系は公表されています。組織規模と公開項目: 公表されている従業員数は「10名」と小規模であるため、組織体制や業務の分担などは社内非公開項目が多く、具体的な職場の雰囲気や働き方の実態（例：チーム構成、上下関係、社員満足度等）は公開情報では確認できません（不明）。求職者への助言（事実と推測は区別）: 事実としては研修制度の存在と小規模法人である点が確認できます。面接や応募時には、社内での業務範囲・成長機会・サポート体制について具体的に質問することが推奨されます（推測: 小規模組織のため職務の幅が広い可能性がある旨は面接で確認してください…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

JAKA Robotics株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

公開情報で確認できる教育・研修とキャリアに関する要点をまとめます。公式サイト上の情報および求人票によれば、JAKAは製品教育のための「JAKA学院（トレーニング）」や製品トレーニング資料を提供しています。ハローワークの企業情報には「新入社員研修、海外工場研修、実務研修あり」と明記されており、入社後の技術習得や実務研修の機会が設けられている点が確認できます。職種別に求人で求められる経験としては製造管理や生産管理の実務経験が重視されており、製造課長等の管理職では生産計画、品質管理、出荷管理、ライン運営などのマネジメントスキルが身につくことが想定されます（職務記載に基づく事実）。一方、組立・オペレータ等の実務職では機械組立、調整、検査などの専門的な製造スキルが習得できる旨が求人に示されています。公開情報は研修の存在を示すに留まり、社内での昇進体系・ジョブローテーションの有無・資格取得支援の金銭的支援等の詳細は開示されていないため「不明」です。海外本社との連携や国内代理店ネットワークを通じた事業展開がある点は、国際的な技術・製品知識に触れる機会を示す事実として挙げられます。詳しくは上のAIチャットで質問できます。