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株式会社物語コーポレーション
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株式会社物語コーポレーションの募集職種
- 工場長候補（供給拠点・製造部門）（仕事内容・1日の流れ・求められる人物像等）
- 新卒（総合職）／幹部候補（仕事内容・1日の流れ・求められる人物像等）
- 本社職（人事・広報・IR・管理部門）（仕事内容・1日の流れ・求められる人物像等）
- 料理長候補／調理職（仕事内容・1日の流れ・求められる人物像等）
- 店舗スタッフ／店長候補（仕事内容・1日の流れ・求められる人物像等）
株式会社物語コーポレーションの会社概要・沿革・企業データ（概要）
当社は株式会社物語コーポレーション（英文：The Monogatari Corporation）であり、本社は〒440-0831 愛知県豊橋市西岩田5-7-11（豊橋フォーラムオフィス）に置いています。創業は1949年12月、会社設立は1969年9月です。資本金は59億円（2025年6月30日現在）で、東京証券取引所プライム市場に上場（証券コード：3097）しています。連結売上高は1239億円（2025年6月期、連結）で、同期のグループ店舗売上高は1,765億円と報告されています（2025年6月30日現在）。 従業員構成は単体社員1,820名、連結従業員2,069名、平均臨時雇用者数10,276名（2025年6月30日現在）で、パート・アルバイト等は臨時雇用者として集計しています。国内外に複数のフォーラムオフィス（豊橋、東京、名古屋、大阪、福岡等）を有するとともに、海外にも子会社・関係会社を展開しています。 沿革の要旨としては、1949年に豊橋で創業（おでん割烹「酒房源氏」）、1969年に株式会社化（当初社名：株式会社げんじ）、1997年に商号を「株式会社物語コーポレーション」に変更・本社移転、その後JASDAQ上場（2008年）を経て東証一部（2011年／現プライム）に上場しています。直近公表の店舗数（2025年6月30日時点）は国内751店舗（直営499店舗／フランチャイズ252店舗）、海外59店舗となっています。なお一部公表資料・ニュースで更新値が示されることがありますが、公式に確定している基準値は上記の通りです。 当社は外食事業を中核に据え、複数ブランドを直営とフランチャイズで展開しています。事業運営にあたっては自社拠点による供給（物語フードファクトリー等）や業態開発力を組み合わせ、スケールメリットとオペレーション標準化を図っています。以上は当社の公式開示資料に基づく基本情報の要約です。
株式会社物語コーポレーションの事業内容・ビジネスモデル・強み
当社の事業の主体は外食事業で、直営による飲食店運営とフランチャイズチェーンの展開を両輪としてビジネスを展開しています。自社での業態開発をコアコンピタンスと位置付け、新業態創出と複数ブランドの運営によるポートフォリオ拡充を進めています。事業モデルの要点は以下のとおりです。 ・運営形態：直営店舗とフランチャイズ（FC）を併用し、直営によるモデル検証と標準化ノウハウをFCパッケージとして展開することで、店舗網を拡大しています（2025年6月30日時点：国内751店舗（直営499／FC252）、海外59店舗）。 ・多業態展開：主力ブランドとして「焼肉きんぐ」「丸源ラーメン（二代目丸源含む）」「お好み焼本舗」「ゆず庵（寿司・しゃぶしゃぶ）」等、複数の業態を保有し、客層や需要に応じた業態ミックスで成長を図っています。 ・サプライ機能：自社の供給拠点（例：物語フードファクトリー）を持ち、自社製麺や調味料などの供給を行うことで品質管理と原価管理の両面でスケールメリットを発揮しています。 ・業態開発とオペレーション：社内での業態開発力と店舗オペレーションの仕組み化を強みとし、新業態の立ち上げからマニュアル化・研修による現場展開までを一貫して行っています。これにより、ブランドごとの運営ノウハウを複数店舗へ効率的に展開できます。 ・収益に関する公表値：連結売上高は1,239億円（2025年6月期）で、グループ店舗売上高は1,765億円（2025年6月期）と開示しています。資本政策や中期経営指標は統合報告書や有価証券報告書で示しており、中期経営ビジョン「物語ビジョン2030」を掲げ、業態開発と人財力を成長の軸として設定しています。 競合との違い（当社の位置づけ）は、複数業態を保有しつつ直営で成果を検証→標準化してフランチャイズに展開する“業態創出からスケールさせる仕組み”と、自社サプライチェーンによる供給体制、体系的な人財育成（物語アカデミー等）を組み合わせている点にあります。これらは公式開示で同社の強みとして示している領域です。 注記：個別の収益分野別内訳や業態別損益、競合比較の詳細数値は当該開示資料の範囲で記載されているもののみを参照してください。本節では公式開示に基づく事業構成と公表数値を要約しています。
株式会社物語コーポレーションの口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている口コミ・企業レビューと公式データを併せて傾向を分析します（事実と推測を区別して整理）。 良い点（傾向） - 研修・育成体制が整備されており、物語アカデミー等の体系的プログラムと現場OJTの組合せで若手に早期責任を与える機会があるとの評価が多く見られます。これは公式の研修メニューの存在と整合します。 - 福利厚生（家族手当、寮制度、単身赴任手当等）や独自の長期休暇制度（レインボー休暇）の制度化・高い取得率（レインボー休暇取得率98.2%）は、従業員の休暇面での評価につながっているようです。 - 有価証券報告書に示される平均年間給与（5,459,129円）など報酬面の公式数値は、求人系の想定レンジとあわせて一定の競争力を示す指標と受け取られています。 課題と留意点（傾向） - 配属・異動の頻度や転勤に関する不満が見られ、寮入寮者は引越しの多さを課題として挙げる声があります。これは募集要項や求人例で寮制度・単身赴任手当が明示されていることと整合しますが、異動負担を感じるケースがある点は留意が必要です。 - 店舗・職種による運用差（マネジメントの当たり外れ）や、繁忙期に残業負荷が高く感じられるとの投稿があり、残業に関する公式の統一平均値が公開されていないことから、配属先での労働負荷に差が生じる可能性があります。 - 離職率は公式開示で年次推移を示しており、2025年度は13.4%と公表されています。離職理由の傾向として、異動の多さ・配属先の負荷・店舗間の待遇差等が口コミで指摘される傾向にあります。 補足：口コミは投稿者属性や母数に偏りがある可能性があり、定性的な傾向把握に有用ですが、個別の配属や職種で状況が異なる点に留意してください。公式データ（有価証券報告書・統合報告書・採用情報）を優先して判断することを推奨します。
株式会社物語コーポレーションの働き方・残業・休日・有給・リモート制度
勤務形態・休暇制度・残業に関する公式データと確認できる事例を整理します。勤務形態は店舗を中心としたシフト勤務が原則で、募集要項には「シフト制（例：9:00～26:00の中で実働8時間）」といった記載があり、管理部門等で週休2日制や時短勤務の相談例が見られます。年間休日日数は採用情報で「113日（原則：月9日公休、2月は月8日。大晦日・元旦は原則全店休業）」が標準表記です（職種や募集要項により120日表記の例もあるため、配属職種で差があります）。有給休暇は法定通り付与され、統合報告書では有給取得率を開示しており、2025年度の有給取得率は64.3%です。独自の長期休暇制度として「レインボー休暇（年2回の7連休取得を制度化）」があり、取得率は高く（2025年度：98.2%）運用されています。残業時間の公式的な平均値は有価証券報告書・統合報告書に明確な単一数値が掲載されていないため「不明」です。一方で求人票の例では残業月平均18時間と記載されたものがあり、口コミ集計値では約29.8時間／月という数値が見られるため、配属先や職種、繁忙期で差が生じる点に留意してください。テレワーク・リモート勤務については、全社横断での公式方針は公開資料に明確な記載がなく「導入状況：職種により異なる／全社的リモート方針は不明」とされています。勤務時間・残業の目安や休日の取り扱いは配属先（店舗／本社）で運用が異なるため、応募前に職種ごとの募集要項で確認することを推奨します。
株式会社物語コーポレーションの給与・賞与・昇給・評価制度
給与体系（新卒・中途）と実績に関する公式情報を整理します。新卒初任給は、会社の公式リリースにより改定後「300,000円／月（四年制大学卒の入寮者の例、各種手当含む）」と公表されています（2026年7月公表）。平均年間給与（単体、有価証券報告書公表値）は5,459,129円（2025年6月30日現在）です。賞与は会社案内・求人にて「年2回（6月・12月）」が明示されています。昇給は「年1回改定」との記載が採用情報にありますが、平均昇給率や金額、賞与の支給月数・金額の詳細な統計値は公開資料に明示されていないため不明です。評価制度については、社内研修制度（物語アカデミー等）や幹部候補生制度、評価給の仕組みが公式に示されており、人物育成や店舗経験をベースにした人事昇格の仕組みが運用されています。ただし、評価に用いる具体的な指標やスコア配分、昇格スパンの細目は公開資料に記載がなく、詳細は不明です。中途求人票では職種別の想定年収幅が公開されている例があり（例：料理長候補で約420万～650万円、店舗スタッフで約400万～700万円 等）、職種・勤務地・経験により幅がある点は留意してください。以上は公式開示（有価証券報告書、採用情報、公式リリース）および公表求人に基づく記載です。
株式会社物語コーポレーションの福利厚生・手当・社内制度
公式情報と求人票で確認できる福利厚生・手当を列挙します。主な手当は、家族手当（配偶者：月1万円、子：1人あたり月5千円の例示がある）、住宅手当（配属地により支給額が異なるため詳細は配属先ごとに確認が必要）、単身赴任手当（求人例に単身赴任手当の例：月82,000円や帰省交通費支給の記載あり）、交通費全額支給、残業手当・深夜手当・役職手当等が確認できます。退職金制度、社員持株制度の存在が明示されています。住居関連では、社員寮（単身向けワンルーム借上げ・家電付）制度があり、入寮条件や費用負担は募集要項に詳細が記載されています。育児・介護関連の制度については、産休・育休制度が整備されており、統合報告書では復職率の高さや男性の育休取得率の数値（例：2025年度 男性育休取得率59.6%）を公表しています。その他、資格支援や制度的な研修サポートは求人・採用ページで触れられており、入社後の社内研修（物語アカデミー等）と連携した制度運用がうかがえます。支給水準や利用条件の細目は制度ごとに異なるため、該当する募集要項や配属先の人事窓口で確認してください。
株式会社物語コーポレーションの風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声（傾向）
当社は「自己開示」を重視する理念に基づき、社員一人ひとりの主体性を尊重する組織文化を謳っています。教育面では入社時研修や物語アカデミー、幹部候補生制度、店長育成プログラムなど体系的な研修を整備しており、若手にも早期に責任あるポジションを任せる育成方針がとられています。新人向けには社員寮・社宅の提供や各種手当（家族手当・住宅手当・単身赴任手当等）などの福利厚生が整備されている点も公式に示されています。 働き方に関しては、店舗勤務が中心の職種ではシフト制が基本であり、勤務時間帯は幅広く（例：9:00～26:00のシフト帯、実働8時間）運用されます。年間休日日数は採用情報で113日を標準としており、年2回の長期休暇制度（レインボー休暇・7連休）を制度化している点が特徴です。統合報告書では有給休暇取得率が64.3%（2025年度）、レインボー休暇取得率が98.2%（2025年度）、離職率（社員）は13.4%（2025年度）といった非財務指標を公表しています。男性の育休取得率など育休関連の指標も開示しており（例：59.6%（2025年度））、復職率は高水準で推移している年度があることも公式資料に記載されています。 公開されている社員レビューや口コミを当社目線で整理すると、良い点としては研修・育成体制が整っており早期昇格の機会があること、福利厚生（手当・寮制度等）が評価されていること、レインボー休暇等の長期休暇制度の運用実績が高いこと、理念と現場施策の連動に対する評価があることが挙げられます。一方で、課題として指摘される傾向には異動（転勤・配属変更）の頻度、店舗間での運用差や繁忙期の残業負荷の差異、配属先による働き方の違いが含まれます。これらは口コミサイト等に見られる傾向であり、配属や職務によって実感に差が出る旨が示されています。 平均残業時間については、有価証券報告書や統合報告書に単一の社内平均値は明確に記載されていないため「公式開示での平均残業時間は不明」です。求人票や一部の公開情報では職種例として残業月平均18時間の記載や、外部サイトの集計で約29.8時間/月といった数値が示されているため、実際の残業時間は配属先・時期により差が生じることを補足します。 本節は公式開示資料に基づく指標と、公開されている社員レビューの傾向を区別して整理しています。社内の実際の雰囲気や業務負荷は配属部門・店舗・時期により変動しますので、応募時には配属想定先の勤務条件を確認することを推奨します。
株式会社物語コーポレーションのキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
人材育成・キャリアの仕組みについて公式情報を中心に整理します。新卒採用では「総合職（幹部候補）」として入社後、直営店舗での店舗運営経験を経てエリアマネジャーや本社部門（商品開発・広報・教育等）へのキャリア転換を想定したルートが示されています。具体的には、一般スタッフ→副店長→店長（プレジデント）→エリアマネジャー→本社部門長といった典型的な昇進ルートが公式採用ページで例示されています。研修制度は体系化されており、入社時研修のほか「物語アカデミー」「幹部候補生研修」「店長育成プログラム」など段階的な育成プログラムが用意されています。求人情報や口コミでは、若手でも早期に責任あるポジションを任される機会が多いとの指摘があり、現場経験を重視したOJTと併せて研修でスキルアップを図る設計です。評価・昇格は研修と連動した運用が行われている旨の公表がありますが、評価指標の数値的な詳細や昇格に要する平均年数等は公開情報に明示されていないため不明です。配属先の業態・地域によって身につく経験（接客運営、KPI管理、スタッフ教育、調理スキル等）や昇進スピードに差異がある点は留意してください。
株式会社物語コーポレーションについてよくある質問
- 株式会社物語コーポレーションの残業や働き方について知りたい
- 株式会社物語コーポレーションの残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 株式会社物語コーポレーションの選考や面接について教えて
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- 株式会社物語コーポレーションの社風や職場の雰囲気は?
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