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髙瀬物産株式会社
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髙瀬物産株式会社の募集職種
- 本社職（管理・企画・商品本部等）
- 購買・商品管理（仕入）
- 購買・商品管理（バイヤー）
- ルート配送ドライバー（配送スタッフ）
- 事務（営業事務・仕入事務・総務・経理）
- 本社系（管理部門・企画・経理・総務）
- 商品開発・PB開発（本社企画職）
- 事務職（営業事務・総務・経理等）
- 仕入・購買（商品企画含む）
- 業務課／配送（ルートドライバー／倉庫管理）
- 業務課（配送・倉庫）
- ルート営業（営業職）
髙瀬物産株式会社の会社概要・沿革・企業データ
髙瀬物産株式会社（社名表記は公式に「髙瀬物産株式会社」を使用）は、業務用食材・酒類を中心とする商社（卸）として事業を展開する非上場企業です。正式な本社所在地は東京都中央区日本橋兜町12-4（日本橋髙瀬ビル）、代表取締役社長は髙瀬 知康です。代表電話番号は03-3665-1270で、公式のコーポレートサイトおよび採用ページを通じて事業案内・拠点情報・採用情報を公開しています。創業は昭和36年（1961年）7月20日で、以降、外食向け業務用卸としてのネットワークと機能を拡充してきました。 資本金は20億円（2,000,000,000円）と公表されています。従業員数については媒体によりばらつきがあり、代表的な表記として「約1,300名規模」とされる一方で、別の媒体では「1,280名」「1,350名」といった記載も見られ、公式に一本化した最新の全社数値の公表は確認できません。 拠点網は全国に展開しており、支店一覧では北海道から九州まで複数拠点を保有する旨が明記されています。拠点数として公式サイトや採用資料上は「約59カ所（支店網）」との表記が確認できます。 取扱商品に関しては、公式表記で「10万点を超える商品群」を掲げています（他媒体での記載に差異はあるものの、公式表記を優先）。また、顧客基盤としては外食・中食事業者を中心に「全国約60,000社のお客様にサービスを提供」との自己申告があります。 主要な仕入先は多数に及び、採用情報等では「4,000社を超えるメーカー」との記載があり、取引銀行としてりそな銀行・みずほ銀行・三菱UFJ銀行・三井住友銀行などが挙げられています。 関連会社・グループとしてはジーマ・髙瀬物産株式会社（沖縄関連）、株式会社旬華、株式会社興醸社などが公式に名を連ねています。 沿革上の要点としては、1961年の創業以降、地域拠点展開や合弁・関連会社の設立・統合を通じ事業領域を拡大してきた点が挙げられます。主な出来事としては、沖縄関連のジーマとの連携（ジーマ・髙瀬物産株式会社の発足）、2011年の事業連携に関する動き、2017年11月の本社移転（現所在地への移転）などが公式沿革で確認できます。 一方で、上場企業のような継続的な決算開示は行われておらず、連結売上高や営業利益等の直近の確定的数値は公式公開資料では確認できないため、売上高等は「不明」として扱われます。
髙瀬物産株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業の中核は業務用食品・酒類・関連資材の卸売で、営業拠点（支店網）を通じた地域密着型の販売と自社物流による配送を組み合わせた「外食総合サポート」を標榜しています。主たる営業対象はレストランやホテル、居酒屋、給食・中食事業者、ゴルフ場やレジャー施設など、業務用需要を持つ法人顧客です。 事業機能として公式に示されている柱は「商品」「情報」「品質管理」「物流」の4点で、これらを統合して外食現場に対する一貫した提案・供給を行うことを掲げています。具体的には次のような業務を実行しています。 - 商品流通：国内メーカー製品の流通に加え、自社で企画するプライベートブランド（PB）「ベストシェフ」「シェフィール」の企画・製造・販売を行う。PBは業務用規格やコスト設計を念頭に置いた商品開発を志向している点が明記されています。 - 輸入・エージェント業務：自社直輸入ワインや海外食品の取り扱いがあり、ワインに関しては国内コンクール（SAKURAワインアワード等）での受賞実績（取扱ワインが多数受賞）を公式に公表しています。 - 物流・配送：全国の支店網と自社便を含む配送網を活用し、業務用現場へのルート配送や在庫・納品調整を行う。自社物流を持つ点を対外的な機能として示しています。 - 情報提供・販促支援：提案会、TAKASE FOODSERVICE EXPO 等の展示会や提案会の開催を通じ、メニュー情報や顧客向け提案を提供しています。 公式情報に基づく強みとしては、全国に及ぶ支店網（約59拠点）と自社物流による現場近接型の供給力、PB開発力・海外商品の導入実績、長年の顧客基盤（公式によると約60,000社の顧客）と多数の取引メーカー（公式表記で4,000社を超える）を持つ点が挙げられます。 競合関係については、業界にはトーホー・三菱食品・日本アクセス・国分などの大手プレーヤーが存在します。髙瀬物産は非上場ながら全国ネットワークと業務用現場に寄り添うサービスで中堅〜大手商社の有力プレーヤーとして位置づけられる旨、業界向け資料や媒体での言及があります。 推測: 公開情報の文脈から判断すると、同社の差別化要因は「地域密着の支店網」と「業務用現場向けのPB・輸入商品のラインナップ」および「自社物流（直販・自社便）」を組み合わせた点にあると考えられます。大手総合商社と比べると、より外食現場に近い提案力・機能を重視する戦略を取っている可能性が高い一方で、業界全体の課題（原材料費・物流費の高騰、人手不足、競合の再編・M&A等）は中長期的なリスクとなり得ます。 なお、同社はPBや輸入ワインの評価向上を通じた販路強化や、展示会・提案会を通じた情報提供機能の強化を中期的な成長方針として掲げています。売上高などの財務数値は非上場のため公式開示が限定的であり、確定的な売上額は公開資料では確認できません（不明）。
髙瀬物産株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
労働時間・勤務形態 - 勤務時間の典型例として求人票では「8:30〜17:30（休憩60分）」が標準例として示されています。職種や支店によっては1か月単位の変形労働制を採用している事例も求人で明記されています。営業や配送職はルート業務の都合で早出や時間変動が発生する場合があります。 年間休日・週休体系 - 年間休日数は求人票で「111日」と明記されている例が確認できます。基本的には週休2日制（原則土日祝）をベースにしているものの、土曜・祝日に交替出勤が生じる運用やシフトが支店によってある点が求人・口コミ双方で指摘されています。 有給休暇の付与・取得推奨 - 有給休暇は入社半年経過後に年10日付与される旨の求人記載があります。会社側は「年間5日以上の計画的取得」を推奨している記載が見られます。 残業時間と実態（公式数値の有無） - 公式の全社平均残業時間は公開されていません。公開されている情報に基づくと、社員口コミ・投稿を集計した傾向では「月平均10〜20時間程度」が報告されることが多く、部署・支店差が大きいという指摘があります。 - 繁忙期（イベント期、繁盛期の飲食需要、物流面の繁忙）や配送ルートの特性により残業・早出・休日出勤が増える支店がある点は口コミ上で繰り返し指摘されています。 リモートワーク・フレックス制度の有無 - 採用ページ・求人票を確認した範囲では、常態的なテレワークや在宅勤務制度の明確な全社導入は見当たりません。業務性質（配送・ルート営業等）から在宅勤務の適用は限定的と考えられます。フレックス勤務に関しても求人上の標準表記は見当たらず、変形労働制の記載が散見されるため、柔軟勤務制度の適用は職種・勤務地に依存すると考えられます。 産休・育休・介護休業等 - 育児休業・介護休業制度は採用ページで明示されており、求人の一部には「育休取得実績あり」との記載が確認されています。具体的な取得率や平均取得期間などの数値は公開されていませんが、制度自体は整備されています。 支店差・現場運用のばらつき - 報告されている傾向として、各支店での労務運用（残業管理・休日取得の慣行など）に差があり、同社内でも勤務地により働き方実態が異なる可能性がある旨が社員投稿で指摘されています。求職者は希望勤務地の支店の実務運用（残業の平均・休日の取りやすさ）を面接時に確認することが推奨されます。 求職者への実務的確認事項（面接で聞くべき点） - 希望支店での実際の年間休日取得実績・月間平均残業時間（支店単位の目安） - 有給の平均取得日数や取得しやすさの実態 - 早出・休日出勤が発生する頻度と代休や割増賃金の運用 - 在宅勤務やフレックスの適用可否（職種別） 留意点 - 上記に記載した残業の平均値・取得状況などは、公式の全社統計が公開されていないため、求人票の記載と社員口コミの集計に基づく傾向情報です。支店単位での運用差が大きい点を踏まえ、志望する配属先での実務条件を必ず確認してください。
髙瀬物産株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度
概要 高瀬物産の給与制度は、新卒・中途の募集要項や求人票に基づき地域・職種ごとにレンジが定められており、賞与・昇給・評価の運用も募集文面で明示されています。給与水準や支給実績は支店や職種によって差があり、求人媒体の記載と社員投稿の双方を踏まえて整理すると以下のとおりです。 初任給（新卒） - 新卒の初任給はエリア区分により差が設けられています。代表的な区分例として、総合職（大卒）の月給はエリアによりおおむね次の幅で掲載されています： - エリア1（高めの地域）：250,000円／月（大卒） - エリア3：240,000円／月（大卒） - エリア5（低めの地域）：220,000円／月（大卒） - 短大・専門卒は上記より概ね1〜2万円低い設定例が求人票に見られます。 （上記は採用ページ・新卒募集要項に基づくエリア別記載の抜粋です。） 中途採用の給与例と年収帯 - 中途求人の例としては、月給220,000〜270,000円、想定年収352万〜432万円といったレンジ表記が確認されています。職種・経験・勤務地により幅があります（求人票の個別記載に基づく）。 - 求人媒体を総合すると、中途の年収は経験・職務によりおおむね350万〜550万円程度までの幅で提示されるケースが見受けられます。 平均年収・ボーナス（投稿・求人票ベース） - 社員投稿の集計値としての目安値は存在しており、媒体集計での平均年収の一例は約474万円という数値が確認されています（投稿集計ベース）。 - 賞与は年2回が基本として求人票で明記されており、求人の一例では「2024年度実績で3.6か月分」といった支給実績が明示されています。賞与の算定や支給金額は業績や個人評価に依存します。 昇給・評価制度 - 昇給は募集要項や求人票で「年1回（7月）」等の明示が見られます。評価制度については、公式の採用・募集情報で「業績評価と能力（行動）評価の2軸で評価する仕組み」が示されています。 - 一方で、現場の口コミや投稿では評価・昇給の運用に関して支店や部署ごとの温度差・運用差が指摘される声もあり、運用実態は支店単位の運用に左右される側面がある旨の指摘が確認されています。 手当・支給項目（給与に関連する代表的事項） - 勤務関連の手当としては、通勤手当、時間外手当、家族手当、役職手当、資格手当、営業手当などが求人票・募集情報で規程に基づく形で示されています。具体的な金額レンジ（手当の定額）は求人票により「規程による」との表記が多く、全社一律の明細金額は公開されていません。 留意点（事実と未確認事項の明示） - 上記数値は公式採用ページ・求人票および公開されている求人媒体や社員投稿に記載された確認可能な数値に基づきます。非公開の社内統計（全社平均年収の正式な社内公表値、全社平均残業時間の公式数値、手当の細目の標準金額等）は公開資料上では確認できないため、該当項目は未登録・不明として扱っています。 求職者への実務的な示唆（給与面の確認ポイント） - 応募時や面接時には、希望支店・職種での想定年収レンジ、賞与の算定基準（支給月数の昨年実績と見込み）、昇給頻度と評価基準（業績評価と能力評価の具体的運用）、および各種手当の支給基準（家族手当・住宅手当の具体額）を確認することを推奨します。
髙瀬物産株式会社の福利厚生・手当・社内制度
概要 高瀬物産では採用情報や求人票に福利厚生・手当・教育支援制度が明示されており、社会保険・退職金・資格取得支援など基本的な制度が整備されています。具体の記載内容は募集要項や採用ページに基づき整理します。 社会保険・法定福利 - 社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）は完備されている旨が採用ページで明記されています。 各種手当・支援 - 通勤手当：規程に従って支給される旨が求人票に記載されています（支給方法・上限は求人ごとに規程表記）。 - 家族手当：規程に基づく家族手当が設けられている旨の記載がありますが、支給金額の具体的な数値は公開されていません。 - 時間外手当・役職手当・営業手当・資格手当等：求人票にそれぞれ規程に基づく手当の存在が明記されています。具体の金額設定は求人によって「規程に基づく」とされており、公開情報からは詳細金額は不明です。 退職金・年金関連 - 退職金制度は整備されており、勤続3年以上を支給対象とする旨の記載が確認できます。退職金の算定方法や支給額の細目（算式等）は公開情報では明示されていません。 住宅・社宅関連 - 社宅制度（条件あり）の記載が採用ページにあります。借上社宅を利用するケースが求人に明記されている例もありますが、適用条件や負担割合・金額は公開情報では未記載のため不明です。 資格取得支援・教育補助 - 会社負担での資格取得支援（例：準中型免許取得支援）や、通信教育講座（100講座以上の掲載・案内がある旨の記載）など、業務に関連する能力開発支援が整備されています。 - 社内検定や階層別研修、ブラザー・シスター（メンター）制度によるOJT、商品勉強会などを通じた職務能力向上の仕組みが採用ページで明示されています。 福利厚生のその他項目 - 提携レジャー優待や社内イベント（展示会・提案会運営など業務に紐づく社内外イベント参加）の案内がある旨の記載が確認されています。 制度の開示範囲と確認事項 - 福利厚生の主要項目は採用ページ・求人票で確認できますが、手当の具体額や社宅の適用基準、退職金の算出式など、詳細金額・運用細則は公開情報に限ると明示されていないため未確認です。応募時・面接時に各手当の算定基準・条件を必ず確認することを推奨します。 求職者への実務的示唆 - 資格取得支援（準中型免許等）や通信教育の利用可否、社宅の適用条件、退職金制度の適用基準（勤続要件と算定方法）、扶養手当の支給条件などは支店・配属によって運用差が出ることがあるため、内定時に書面で条件を確認すると良いでしょう。
髙瀬物産株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
社内文化や働く環境に関する情報は公式採用ページ・社員の先輩メッセージ・求人票および社員口コミサイトの投稿を総合して整理しています。事実として確認できる点と、口コミから読み取れる傾向を区別して示します。 事実としての制度・仕組み - 研修・教育：新入社員研修、階層別研修、商品勉強会、OJT（ブラザー／シスター制度）や通信教育講座の提供、管理職研修などが採用情報に明記されています。また、資格取得支援（例：準中型免許取得支援）や商品知識を深める機会の整備も謳われています。 - 勤務形態：職種や支店により所定労働時間や変形労働制の適用があり、募集例では標準的な勤務時間帯（例：8:30〜17:30、休憩60分）や1か月単位の変形労働制の記載が見られます。 - 休暇・福利厚生：年間休日の目安（求人票で111日表記）、有給制度（入社半年後に年10日付与等）、育児休業・介護休業の制度記載、退職金制度（勤続3年以上）などの制度が公表されています。 社内の雰囲気・社員の実感（口コミの傾向） - ポジティブな指摘：研修やOJT、資格支援が整備されており「学べる場」が提供されている点、支店レベルでの人間関係が良好なケースでは働きやすさを感じる社員がいる点、PB開発や輸入商材に携わる業務にやりがいを感じる声があることは複数の情報源で確認できます。 - 気になる点・差異：支店・部署ごとに労務管理や運用が異なる点が口コミで繰り返し指摘されています。具体的には残業管理や休日の取りやすさ、繁忙期の早出・土曜出勤の発生など支店間の差が働き手の評価に影響しているという傾向が見られます。 概括的な組織文化像 - 顧客現場に近い業務特性が強い組織であり、現場対応力（配送・納品・顧客折衝）や商品知識が重視されます。研修やメンター制度により新人教育の仕組みは整備されているため、現場での実務に早期に触れ、経験を積む文化があると整理できます。 推測: 支店網が全国に広がっていることから、拠点ごとの裁量や運用差が文化の多様性を生み、良好な支店では定着しやすい一方で、労務運用の違いが不満要因になる構造的側面があると考えられます（この点は口コミの繰り返し傾向に基づく推測です）。
髙瀬物産株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
配置・職種別のキャリア領域 - 新卒採用では総合職（営業・購買・商品管理・物流などを含む）、エリア総合職、一般職（事務）など複数コースが設定され、エリア選択（全国転勤型／エリア限定型）を選べる旨が採用情報で示されています。中途採用は職務経験に応じた専門職（ルート営業、バイヤー、配送、商品開発など）での採用が行われます。 新人研修・フォロー体制 - 新入社員向けの集合研修に加え、ブラザー・シスター（メンター）制度によるOJTが採用ページで明記されています。入社後の初期フォロー（3か月〜半年を中心とした同期研修やOJT）により業務の基本を学ぶ体制が整備されています。 階層別研修・社内学習施策 - 階層別の管理職研修や商品勉強会、PB商品関連の勉強会、社内検定（キャリアパスに応じた社内検定）など、段階的な教育機会が用意されています。通信教育の講座提供（案内上は100講座以上が利用可能という記載）や業務に即した研修プログラムが存在します。 資格取得支援と能力開発 - 業務に関連する資格（例：準中型免許等）の取得支援を会社負担で行う旨の求人記載があり、実務に必要な資格取得のサポートが用意されています。これにより配送や倉庫業務を担う社員のキャリア継続が支援されています。 商品開発・PB・海外業務に関する成長機会 - PB（ベストシェフ／シェフィール）や自社直輸入商品の企画・開発・品質管理に関与するポジションがあり、営業から商品企画へ、あるいは商品管理・購買から輸入調達へといった職務転換やキャリアの広がりが可能です。展示会（TAKASE FOODSERVICE EXPO等）運営や提案会の企画運営に参画する機会もあるため、企画・マーケティング領域での経験蓄積が期待できます。 評価制度と昇格の仕組み - 評価は「業績評価」と「能力（行動）評価」の2軸で運用すると採用情報に明示されています。昇給は求人で「年1回」との記載例があり、昇格・昇進は評価結果や業績に基づく運用がなされる旨が明示されています。ただし、現場の運用差に関する投稿もあるため、昇進のタイミングや評価の運用実態は支店・部署によって違いが出ることがある点に留意が必要です。 キャリア形成の実務ポイント - 営業職では現場での提案力・顧客折衝力、配送職では運行管理・安全運転・資格取得、バイヤーや商品企画職では仕入先折衝・原価管理・商品開発経験がキャリアアップに直結します。 - PB商品や輸入商品に関わる業務は社内での専門性を高める機会が多いため、商品知識や海外調達の経験はキャリア上の強みとなります。 留意点・確認推奨事項 - 昇格ルート（例：標準的な年数での昇格モデル）や管理職登用基準、資格手当の具体的な金額など、細部の数値は公開情報上に明示が少ないため、面接や内定時に確認することを推奨します。
髙瀬物産株式会社の選考フロー・面接内容・応募方法
当社の採用選考の流れと応募方法について、公式採用情報および募集要項に基づき整理しています。応募前に募集要項（職種・勤務地別）を必ずご確認ください。 1) 応募方法 当社への応募は、当社公式採用ページのエントリーフォームおよびマイナビ等の新卒・中途採用媒体、各種求人サイト経由で受け付けています。中途募集は支店別・職種別に公募を行っており、各求人票に記載された応募書類（履歴書・職務経歴書など）を提出してください。 2) 基本的な選考フロー（新卒） エントリー→説明会参加→書類選考→一次選考（WEB面接が主）→適性検査（WEB）→最終選考（対面面接）が基本的な流れです。面接回数は概ね1～2回が目安となります。最終面接は対面で実施されることが多く、交通費支給の記載がある募集もあります。 3) 中途選考フロー（職種により差異あり） 中途採用は応募書類の書類選考後、面接（1～2回）と適性検査の実施を基本とします。職務経験や資格（例：運転免許等）を重視するポジションでは、書類によるスクリーニングを厳格に行います。 4) 面接で重視される点・想定される質問 面接では下記の点を重視します。 - 志望動機：なぜ高瀬物産か、なぜ業務用食品卸の仕事を志望するか - 希望職種・希望勤務地（エリア）の理由：当社は支店網による地域密着型の営業を行っているため、勤務地に対する理解を重視します - これまでの経験・強み：顧客折衝や課題解決の具体的事例 - 職務に関連する基礎知識：営業・購買・配送いずれも食材に対する関心や基礎知識を期待します - 実務で必要な資格や運転経験（配送・営業職など） 一部の選考では、簡易的な食品知識や業務理解を問う問題が出る場合があります。 5) 適性検査・その他の試験 適性検査はWEBでの実施が基本です。職種によっては実務に関連した確認（運転免許の確認、フォークリフト資格の確認、業務で使うPCスキル等）を行います。 6) 選考期間・通知時期 選考期間や合否通知のタイミングは募集時期や職種により変動します。募集要項に記載された期日や募集媒体の案内に従い、応募後は採用担当からの連絡をお待ちください。 7) 面接対策のポイント（当社として受験者に期待すること） - 当社の事業（PB商品、支店網、物流・品質管理等）に関する理解を示すこと - 応募職種での実務上の貢献イメージ（自分がどのように現場で役立てるか）を具体的に述べること - 希望勤務地（エリア）について、自身の志向や背景を説明できること
髙瀬物産株式会社についてよくある質問
- 髙瀬物産株式会社の残業や働き方について知りたい
- 髙瀬物産株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 髙瀬物産株式会社の選考や面接について教えて
- 髙瀬物産株式会社の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 髙瀬物産株式会社の社風や職場の雰囲気は?
- 髙瀬物産株式会社の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。