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モリリン株式会社
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モリリン株式会社の募集職種
- 営業（総合職・OEM/ODM営業）
- 事務職（受発注・営業事務・生産管理事務）
- デザイナー（布帛／レディース等）
- 生産管理（生産管理／生産調整）
- マーケティング／総合企画
- 社内SE（募集確認あり）
モリリン株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社モリリン株式会社（Moririn Co., Ltd.）は、繊維を中核領域とする総合商社です。事業のルーツは綿仲買に遡る古い商いの流れを自認しており、法人としては1903年（明治36年）に設立されました。資本金は135,000万円（13億5,000万円）、直近公表の連結／会社数値としては2026年2月期売上高874億円、従業員数482名（会社公表）となっています。代表取締役社長は森 俊輔（Shunsuke Mori）です（業界紙等での社内人事記事に基づく）。 本店所在地は愛知県一宮市せんい2丁目3番13号で、東京本社（営業所）は東京都中央区東日本橋2-1-3、名古屋拠点（名古屋本社表記）は名古屋市中区錦2-3-8に拠点を有します。国内では大阪支店や福山・札幌の出張所、南青山ショールームなどを運営し、海外（上海、韓国、ベトナム、バングラデシュ等）にも生産・営業拠点を保有しています。 沿革については、創業の歴史的背景（綿仲買起源）を踏まえつつ、1903年の法人設立を起点とする長年の事業展開が特徴です。近年は素材開発やサステナビリティ、デジタル技術の導入といった領域に注力しており、事業…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
モリリン株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社は繊維専門の総合商社として、原料（原糸）からテキスタイル、衣料製品、寝具・リビング用品、縫製資材、自動車用・産業資材まで、幅広い製品群の企画・生産・販売・輸出入を手がけています。事業モデルは上流（原料）から下流（製品）までを一貫して扱うサプライチェーン型で、社内での企画・生産機能と商社機能を組み合わせた形態をとっています。社内ではこの供給体制を「モリリン流SCM」として位置づけています。 主要な顧客はアパレルメーカー、専門店、百貨店、量販店、通信販売事業者、工業資材の専門事業者などB2Bが中心です。事業活動では、OEM／ODMの受託生産、素材ブランドによる素材提供、寝具やリビング商品といった最終製品の供給など、流通段階に応じた多様なサービスを展開しています。 競争上の強みとしては次の点が挙げられます。 - 素材開発力：独自素材ブランドやM3 LABO®などの研究開発・商品化の取り組みを進めています。 - 生産・物流ネットワーク：国内外の生産拠点と営業拠点を組み合わせた供給網を有しており、企画から納品までを管理する体制があります。 - メーカー機能を備えた商社的役割：単なる仲介で…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
モリリン株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
外部口コミ・求人情報の傾向を整理すると、良い点と課題が明確に分かれています。良い点としては、事業領域が広く（原糸から製品まで）多様な業務経験が積める点、海外拠点・生産ネットワークを通じた実務経験や裁量を得られる点、採用情報に示される教育制度や一定の福利厚生（住宅手当・通勤手当・退職金制度・研修支援など）が評価されている点が挙げられます。また、安定した経営基盤やサステナビリティ・健康経営の取り組みが外部評価につながっている側面もあります。課題としては、部署・拠点による業務量・残業時間・有給取得の差が大きいこと、評価・昇給・昇進のペースに関する不満（緩やかであるとの指摘）があること、テレワーク運用が職務によって限定的または形骸化しているとの指摘がみられる点です。離職率などの公式数値は公開されておらず、退職理由の傾向としては業務量や評価制度への不満、勤務地・転勤に関する問題が口コミで挙がっています。応募検討時は、これらの良い点・課題を踏まえ、配属候補部署の働き方・評価基準・在宅勤務の実運用などを面接時に確認することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
モリリン株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全社共通）
勤務時間は採用情報で9:00–17:20と示されています。年間休日は「年間休日120日以上」「完全週休2日制（土日）」で、夏季・年末年始休暇などの休日体系が明記されています。会社側は健康経営やノー残業デー（毎週水曜日）などの取り組みを掲げていますが、平均残業時間・有給取得率の公式数値は開示されていません。社員口コミ系の集計では平均残業時間の代表値が媒体により差があり、転職会議の集計で約31.7時間／月、別集計で約19.0時間／月という値が見られます。有給消化率も媒体によって差があり、転職会議で約40.3%、別集計で約43.0%と報告されています。テレワークや時差出勤については、採用情報では出社前提の勤務時間が示されている一方、求人や口コミでは「時差出勤可」「在宅勤務の事例あり」との記載があり、運用は部署や職務で差があることが確認されています。産前産後休業・育児休業・時短勤務などの制度は明記されており、取得実績の記載もありますが、取得率の公式数値は公開されていません。残業や有給の実態は「部署・職務による差が大きい」点が口コミで繰り返し指摘されているため、配属先ごとの運用確認が重要です。