藤城建設株式会社の残業や働き方について知りたい

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藤城建設株式会社の選考や面接について教えて

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藤城建設株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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藤城建設株式会社

建設業（総合建設、公共土木・建築）愛知県豊橋市立花町26番地2

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藤城建設株式会社の募集職種

土木施工管理（job_civil_engineer）
建築施工管理（job_building_engineer）

藤城建設株式会社の会社概要・沿革・企業データ

当社は藤城建設株式会社（読み：フジシロ）です。公式表記は「藤城建設株式会社」で、コーポレートサイトおよび採用情報を通じて会社情報を公表しています。登記上および公式表記の本社所在地は〒441-8028 愛知県豊橋市立花町26番地2、代表電話は0532-31-4131です。創業は1910年（明治43年）3月8日、法人化（設立）は1948年（昭和23年）10月9日となります。代表取締役社長は藤城匡昭です。資本・人員・売上に関する公表値は次のとおりです。資本金は4,950万円、従業員数は80名、売上高は38.4億円（2025年5月決算）と公式に表記しています。事業は総合建設業を中核とし、公共土木工事・公共建築工事・商業建築・住宅／リフォーム・不動産事業および合材製造販売（JVを含む）を行っています。主要取引先としては国土交通省、中部地方整備局、愛知県、豊橋市等の自治体、県下JA、民間企業・個人等が挙げられ、公共工事を主軸とする商流が中心です。拠点は本社（豊橋）のほか、名古屋支店（名古屋市昭和区福江、2024年開設）、浜松支店（浜松市中央区名塚町）、豊川営業所・新城営業所等を運営してい…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

藤城建設株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社の事業は公式に次の4領域で整理されています。01 公共土木事業（道路、河川、下水等）、02 公共建築事業（学校・公共施設等）、03 商業建築事業（倉庫・工場・商業施設等）、04 マイホーム／リフォーム／ZEH支援事業（住宅建築、高性能住宅、リフォーム等）です。主に官公庁発注の公共工事を中心に受注し、民間案件や住宅関連事業も補完的に行うポートフォリオをとっています。施工実績としては、国交省・地方機関の大型公共案件の受注・施工実績が多数あります。具体例として豊川賀茂地区樋管整備工事（契約金額例：約2億3,985万円が公表されている契約報告書）等の公共案件、豊橋総合動植物公園「のんほいパーク」ゾウ舎建設工事など地域に関わる公共施設の施工実績が公式に示されています。また、名古屋国道事務所発注の「三河地区舗装修繕工事」で事務所長表彰（優良工事）を受賞するなど、入札・施工の実績に基づく評価も公表されています。合材製造・舗装分野では愛豊アスコン（鹿島道路・藤城建設共同事業体）としてJVに参加し、合材の製造販売から舗装施工までの一貫体制に関与しています。JV参加により舗装領域での垂直統合的…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

藤城建設株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

要旨本節は、公開されている企業情報、求人媒体、転職サイトや公的資料を横断して得られた藤城建設株式会社に対する評判・口コミの傾向を中立的に分析したものです。個別の口コミ文言は引用せず、複数情報源の集約に基づく傾向として整理します。主に「良い点」と「課題（改善余地）」に分けて記載します。良い点（ポジティブな傾向） 1) 地域密着・安定性 - 創業1910年、法人化1948年という長い歴史と、東三河中心の地域密着型事業展開が評価されている。公共工事を主軸とした受注基盤により案件の安定性が高く、特に公共案件での優良工事表彰等の実績が社外評価として信用につながっている。 2) 若手育成と研修制度 - 新入社員研修、入社1〜2年のフォローアップ研修、メンター制度、資格取得支援など育成面の制度が整備されている点が評価されている。採用資料や公的PRシートで示される新卒定着率やユースエール認定等は、若手の受け入れ体制が整っていることの指標となっている。 3) ワークライフバランスへの取り組み - 公式上は「完全週休2日」「固定残業なし」「年間休日120～125日」「ノー残業デーの導入」「有給取…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

藤城建設株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

要旨本節は、勤務時間・休日体系・所定外労働時間（残業）・有給取得の状況、テレワーク等の制度について、公式情報・公的提出資料・求人媒体に記載された数値と事実を整理します。現場業務の性質上、繁忙期や現場ごとの差異があるため、公式に示された平均値や目標値を優先して記載します。勤務時間と休日体系 - 勤務時間（求人記載の代表値）：8:00〜17:00（実働8時間/日）。 - 休日体系：完全週休2日制（土日）を標榜している。年間休日に関しては媒体により表記の差があり、以下のとおり複数の公表値が存在する（いずれも公式・公的資料に基づく）。 - 公式中途採用ページ表記：年間休日125日（有給を含む表記の有無は求人ごとに差がある）。 - マイナビ（新卒掲載）：年間休日120日（当社カレンダーに準ずる）。 - 公的PRシート（若者雇用促進提出資料）：年間休日124日、有給取得率等を併記。（整理）年間休日は資料の表記ゆれがあり「120～125日」の範囲に所在する公表値が確認される。有給休暇と取得状況 - 有給取得率：公的PRシートに「有給休暇取得率 88.5%」の記載がある。 - …

詳しくは上のAIチャットで質問できます。

藤城建設株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度

要旨本節は、藤城建設株式会社が公開している採用情報・求人媒体・公的提出資料に基づき、給与体系・初任給・賞与・昇給・評価に関する事実を整理したものです。求人媒体や公的資料で示された数値は記載しますが、会社全体の平均年収や職種別平均年収等、公式に開示されていない数値は「不明」として扱います。初任給（新卒） - 技術職（大学卒）：月給 240,000円（内訳：基本給 230,000円＋諸手当 10,000円）。 - 技術職（高専）：月給 232,000円（内訳：基本給 222,000円＋諸手当 10,000円）。（出典：マイナビの新卒採用掲載）中途採用・求人に記載の月給レンジ - 公式中途募集の記載：月給 200,000円〜（施工管理等の募集で明記）。 - Doda（求人ベースのモデル）：土木施工管理の想定年収レンジ 400万円〜600万円（求人掲載に基づくモデルケース）。 - Indeed の社員報告ベース表示（職種別の報告平均値）として、土木施工管理：月給約269,000円、建築施工管理：月給約207,000円、建設・不動産営業：月給約271,000円といった数値が確認…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

藤城建設株式会社の福利厚生・手当・社内制度

要旨本節は、公式採用ページ・求人媒体・公的提出資料に記載された福利厚生・手当・社内制度を整理したものです。金額が明示された手当はその金額を、記載があるが金額が示されていない項目はその旨を記します。不明な点は明示します。標準的な福利厚生（公式記載） - 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）。定期健康診断の実施（年1回）。 - 交通費：全額支給（求人情報の記載）。 - 出産祝い金・入学祝い金などの慶弔金制度の記載あり。 - 退職金制度あり（詳細な給付基準・算定式は非公表）。 - 社宅・寮あり（詳細：家賃負担割合や利用条件は公開されていない）。 - 車通勤：可（駐車場あり）。手当の内訳（求人媒体に記載の具体額含む） - 諸手当（一律）：10,000円（マイナビの初任給内訳記載に基づく）。 - 現場手当（一律）：7,000円（マイナビ掲載の諸手当の内訳）。 - 住宅手当（一律）：3,000円（マイナビ掲載の内訳。住宅形態にかかわらず支給との表記）。 - 公式中途募集に明記の手当：資格手当、住宅手当、家族手当、現場手当、時間外勤務手当など（具体金額は中途募集ページ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

藤城建設株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

当社の社風・組織文化について公式に公表されている事項と、採用ページや取材記事で紹介されている社員の声・職場の実態を整理します。社風の特徴（公式記載・採用情報より）は、地域密着かつ現場主義を基盤とする点です。公共インフラの施工を主軸とするため現場対応が中心であり、若手にも比較的早い段階で実務機会が与えられる風土があります。公式採用ページに掲載された社員インタビューでは「自分が関わった構造物が地域に残ることへの誇り」「段取りやコミュニケーションの重要性」「先輩が近く質問しやすい環境」といった声が示されており、実務を通じた成長を重視する社風が伝わります。育成・教育面では新入社員研修、入社1〜2年のフォローアップ研修、資格取得支援（受講・受験費補助）、メンター制度、インターン受け入れなどの制度を公表しており、若手育成に意欲的な施策を導入しています。高校生採用に対する取り組みやSource School等による職業体験の受け入れ実績も明記しており、新卒（特に高校卒）採用に注力している点が特徴です。働き方・福利厚生に関しては、月4回のノー残業デーの実施、年次有給休暇の取得目標（資料上は…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

藤城建設株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

要旨本節は、藤城建設株式会社が公表している研修・教育制度、資格支援、社内で期待されるキャリアパスや成長環境について、公式情報および公的提出資料に基づき整理したものです。社内で保有している主要資格者数など、技術的基盤に関する事実も併記します。研修・教育制度（公式記載） - 新入社員研修：入社時に新入社員向け研修を実施する旨の記載がある。 - フォローアップ研修：入社1〜2年の社員を対象としたフォローアップ研修を実施している旨が明記されている。 - メンター制度：若手の定着と育成を目的としたメンター的な支援の記載がある（公的PRシートや採用ページに明記）。 - 外部研修・セミナー参加支援：外部セミナー参加補助の明記があり、資格取得に係る受講料・受験料補助等の支援が示されている。資格支援と社内の資格保有人数（技術的基盤） - 資格取得支援は公式に明記されており、施工管理技士等の資格取得を支援する制度が整備されている。 - 公表されている資格保有者数（会社プロフィールの抜粋）： - 1級建築士：4名 - 1級建築施工管理技士：11名 - 1級土木施工管理技士：20名 …詳しくは上のAIチャットで質問できます。