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茶久染色株式会社は、公式表記での正式社名「茶久染色株式会社」。本社所在地は〒494-0001 愛知県一宮市開明字苅安賀道31、代表電話0586-45-2345(受付 8:30–17:00、日祝除く)です。創業は大正5年(1916年)11月、法人化は昭和31年(1956年)11月17日で、長年にわたり繊維染色の事業を展開してきました。資本金は3,200万円、年商は公式表記で10億円(年度の明示なし)とされています。従業員数は公式ページで「61名(2022年4月時点)」と記載されており、公的DB等では67名など出所により差がある点が確認されています。代表取締役は今枝憲彦氏です。 事業拠点としては日本の本社のほか、タイにCMT Dyeing Co., Ltd.(合弁・関連工場)を保有しており、国内外での生産・供給体制を有しています。主要取引先としてクラレトレーディング、住江織物、蝶理、東レ、丸佐、モリリン、日本毛織、加藤政商店等が公式に挙げられています。 沿革としては創業(1916年)以降、社名変更や法人化を経て、2003年のタイ合弁設立、2006年のISO9001取得、2007年のQn…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
主力事業は糸(カセ・チーズ)染色加工で、対象素材は毛・アクリル・ナイロン・ポリエステル等の合繊・毛糸が中心です。染色に加えて難燃・抗菌・防臭・撥水などの機能性加工も手掛けており、いわゆる「毛合繊糸のチーズ染色加工」を主軸に据えたB2Bビジネスを展開しています。顧客は繊維メーカー・素材商社・最終製品メーカー(自動車シート、衣料ブランド、ソックス、掃除機ブラシ等の素材供給先)で、素材→製造→最終製品というサプライチェーンに組み込まれる形で納入されることが多い構造です。 競争上の強みとして公式に掲げられている点は以下の通りです。 - 地域(愛知・一宮)で培った100年超の染色ノウハウ。細やかな色再現能力と高難度の色合わせ対応。 - 高付加価値技術の研究開発力。代表的な技術・製品としてQnac®(カーボンナノチューブを用いた導電性糸)やFurFilo®(繊維状RFID)を実用化しており、これらは従来の染色加工だけでなく機能性・電子部品的要素を繊維に付与する点で差別化要因になっています。 - 特許保有や外部機関による評価(nano tech大賞、ものづくり日本大賞など)による技術的信頼性。 …詳しくは上のAIチャットで質問できます。
複数の公開口コミ・採用情報の総合的な傾向は以下の通りです。良い点としては、長年の染色ノウハウと技術力(100年以上の歴史、Qnac®やFurFilo®等の高付加価値技術の実用化実績)を背景にした“ものづくり”の強さ、安定した取引先や地域に根付く企業基盤、研修・資格取得支援や社会保険等の基本的な福利厚生が評価される点が挙げられます。採用ページの社員コメントでも「新規開発に携われる」「自分の仕事の成果が社会で使われる実感」が好意的に示されています。一方で課題としては、工場現場における季節変動(暑さ・寒さ)や現場作業の負荷が指摘されること、規模が中小であるがゆえに給与水準に対する満足度に個人差がある点、現場と事務系の業務感覚にギャップがあるとの声が一部に見られる点が報告されています。また、公開情報上は平均年収や離職率などの数値データが開示されておらず、待遇の全体像を給与面で数値比較したい求職者には確認が必要です。総じて「技術力・安定性」を評価する声が目立つ一方、「現場労働環境」や「給与水準の透明性」に関する指摘が散見される、という傾向です。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公表されている勤務条件の要点です。代表的な事務系・総合職の所定勤務時間は8:30–17:00(実働7時間45分/採用ページ記載の実働時間に基づく)。年間休日は採用ページの2023年度実績で108日と記載があります(出所により110日とする表記差異あり)。有給休暇の取得率に関する公式データは公開されておらず不明です。残業に関しては、求人情報(マイナビ等)に「平均残業時間 月20時間以内」との記載が確認できますが、会社公式での平均残業時間の明示は見つかっていません。リモートワーク(在宅・ハイブリッド)制度についての公式記載は確認できません。生産部など交替勤務がある職種は別途シフト運用(2交替/3交替)があり、職種によって労働時間のパターンが異なります(生産は別セクション参照)。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公式採用情報に基づく全社共通の待遇概要です。新卒(2023年度実績)の初任給は四年制大学卒が月給193,000円、短大・専門学校卒が月給177,000円と明示されています。昇給は年1回(4月)、賞与は年2回(7月・12月)です。公式資料・採用ページ以外に「平均年収」や社内の職種別・中途採用向けの細かな給与レンジ(例:職能別の月給帯)は公開されておらず、不明です。また、職種別の詳細な賃金差や中央値についても公式開示は見当たりませんので、応募時や内定後に求人票もしくは採用担当へ確認する必要があります。なお、求人掲載(マイナビ等)には「平均残業時間 月20時間以内」との記載が見られますが、これは残業実態に関する求人側の表示であり、会社公式の平均残業時間の明示は確認できていません。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
採用ページに記載されている主な福利厚生・手当は以下の通りです。社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災)があります。諸手当として役職手当、住宅手当、家族手当、通勤手当、時間外手当が明示されています。社内制度としては財形貯蓄制度、社員教育制度、資格取得支援、家賃補助(社宅・家賃補助の記載ありだが支給条件は不明)などが掲示されています。産前産後休業・育児休業は取得実績があると求人情報に記載されています。退職金制度やその具体的条件については出所により記載差があるため、会社公式での詳細な退職金規程や金額は確認できておらず不明です。なお、福利厚生の適用条件や支給水準・詳細は勤続年数や雇用形態によって異なる可能性があるため、応募時に求人票や採用担当へ確認してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公式採用ページに掲載された「社員のON&OFF」や公開口コミの要旨から整理すると、社内の特徴は以下の通りです。 - ものづくり志向と現場重視の文化:社員は「自分で染めた製品が社会で使われる実感」や「新規開発に携わる機会」をやりがいとして挙げており、製造現場・技術開発に誇りを持つ傾向が見られます。技術開発(Qnac、FurFilo等)に社員が関わる機会がある点は、専門性を伸ばせる環境として公式に紹介されています。 - 長期雇用の傾向:採用ページでは長期的に勤める社員の事例が紹介されており、地場に根付いた企業として定着する社員が多い旨が示されています。教育・資格取得支援の記載もあり、社員育成に一定の投資がなされていることが確認できます。 - 生産現場の事情:生産部門は交替勤務(2交替・繁忙期は3交替・24時間体制になる場合あり)で稼働しており、現場作業に伴う暑さ・寒さなど季節変動の影響や作業負荷が口コミ上で指摘されることがあります。これらは製造業における現場特有の課題として示されています。 - 福利厚生・制度面:各種社会保険、財形貯蓄、資格取得支援、社員教育、家賃補助(社宅・家賃補…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
公式採用情報で明示されている教育・成長支援のポイントは「社員教育制度」「資格取得支援」「職場でのOJTや職場体験」を含む採用・育成施策です。採用ページには社員の声として「新規開発案件に携われる」「自分で染めた製品が社会で使われる実感がある」との要旨が掲載されており、研究開発領域(Qnac®やFurFilo®などの技術)に関わる機会があることが示唆されています(社員コメント・採用ページの掲載に基づく事実)。具体的な昇格ルートや職務等級、各職種別の標準的キャリアパス(年数や到達目安)、職務ごとの評価基準の詳細は公開されていません。技術・研究開発分野では自社製品(導電性糸や繊維状RFID等)の実用化実績があり、技術力を活かした専門的な経験を積める環境がある一方で、管理職や専門職への昇進基準・期間などの数値的指標は不明です。研修や資格支援の具体的内容・頻度は採用ページでの言及に留まるため、入社後の教育計画や個別の研修メニューは選考時に確認してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。