[ 選択中の企業 ]
艶清興業株式会社は、法人番号2180001084312で登録されている繊維染色整理加工を主業とする企業です。代表取締役は大島 清司。本社所在地は〒494-0003 愛知県一宮市三条字天神西29番地、代表電話は0586-62-3211（総務）と公式に公表されています（公式サイト／公的法人情報に登録あり）。 沿革は公式記載に基づき、1920年に「艶清染色整理工場」として創業し、1950年12月25日に艶清興業株式会社として法人設立されています。1958年頃に現所在地へ移転し、以降も設備更新や事業拡大を継続してきました。創業100周年（2020年）を迎え、その後もボイラ燃料の都市ガス化（2021年）や省エネ設備導入、近年の加工分野拡大、自社基幹システム「艶丸」の稼働開始（報告時点での沿革記載）など、設備投資と業務基盤の整備を進めています（公式沿革）。 事業はテキスタイル（衣料用生地）における染色・整理加工を軸に、ポリエステル・ナイロン等の合成繊維からレーヨン・ウール等の天然繊維、混紡素材まで幅広く対応する社内一貫加工体制を有します。公式に示された加工能力として、後染（後加工）で月産4,000反（約20万メートル）、先染で月産6,000反（約30万メートル）を掲げています。顧客層は百貨店ブランド、デザイナーズブランド、量販店、大手SPA向け、海外輸出品、官公庁の制服等を想定しており、公式には「有名ブランド等への供給実績あり」といった表現で実績を示していますが、主要取引先の具体的社名は公表されていません。 資本金は6,000万円と求人情報等で公表されています。従業員数については出典により差があり、公的な事業所被保険者数では98人と表示される一方、求人媒体では83名や95名といった表記が見られます。出典差があるため、最新の正確な常時従業員数は社内公表資料や最新の公的決算資料での確認が必要です。売上高については、求人掲載等で「売上高10億円」とする記載が確認されるものの、公式の決算書等での公開が確認できないため「求人情報ベースの数値」として扱う必要があります。 以上は公式サイト、Gビズインフォ（公的法人データ）、大手求人掲載（マイナビ等）および中部経済産業局の事例紹介など公的・公式情報を優先して整理した事実です。社内の詳細な会計数値や最新の従業員構成など、公開されていない内部情報は「不明」として扱っています（出典：公式サイト、Gビズインフォ、求人掲載）。
事業概要（事実）：艶清興業は衣料用生地の染色整理加工を主たる事業とし、素材は合成繊維（ポリエステル、ナイロン等）から天然繊維（レーヨン、ウール等）、混紡素材まで幅広く取り扱います。公式サイトでは、染色・整理工程のほぼ全てを社内で一貫して行う体制を有していると明記しており、後染・先染双方での月間処理能力（後染4,000反＝約20万m、先染6,000反＝約30万m）を公表しています。顧客ターゲットは百貨店ブランド、デザイナーズブランド、量販・SPA向け、大手顧客や海外向け製品、官公庁の制服など多様で、具体的な企業名は公式に公開されていません。 ビジネスモデル（事実の整理）：同社は「OEM／ODM」的な受託加工を中核に据え、顧客からの生地受注に基づき染色・仕上げ・品質検査・出荷まで一貫対応することで納期管理と品質安定を提供します。開発部門や品質管理部門と連携し、顧客の要望に合わせた色合わせ・風合い調整・特殊加工（起毛、ストレッチ対応等）を実施することが業務の中心です。営業は既存得意先中心の受注管理が想定され、技術部門と協働してサンプル評価・本生産へとつなげる体制があると公式に示されています。 技術的強み（事実）：公式情報によれば、社内で染色整理の多工程を一貫して行える点、合繊・天然繊維いずれにも対応できる加工ノウハウ、ストレッチ織物や起毛素材など難易度の高い加工実績を有することが強みとして挙げられています。これらの技術により、デザイナーズブランドや有名ブランド向けの製品採用実績があると公表しています。また、設備面では省エネ設備や熱回収装置の導入、ボイラ燃料の都市ガス転換などを進めており、環境負荷低減とコスト効率化を両立させる取り組みを行っています。 競合との違い（事実に基づく整理）：公式に示された差別化要素は主に次の点です。 - 社内一貫生産体制：染色から整理・検査・出荷まで自社で完結できる能力。これにより、納期調整や品質管理で柔軟な対応が可能となる点を強調しています。 - 多素材対応力：合成繊維から天然繊維まで幅広く対応できる点。 - 難加工実績：ストレッチ素材や起毛などの専門加工を手がける実績。 - 環境・省エネ対策：設備更新や燃料転換、熱回収等の取り組みによる環境配慮が公表され、産業界や行政からの評価（事例紹介）を受けています。 業界ポジショニング（事実と整理）：同社は地域の中堅～中小規模の加工専門企業として、品質重視の受注と技術力でブランド向け製品にも対応するニッチな立ち位置を取っています。売上高などの財務指標は公式決算書での公開が確認できないため、正確な市場シェアや規模比較は不明ですが、求人情報等の記載から「売上高10億円（求人掲載ベース）」とする情報が存在します。これは求人媒体の掲載情報に基づくものであり、公式決算での裏取りが必要です。 注記（情報の限界）：ここに記載した事業内容・強み・差別化点は、すべて公式サイトや公的事例紹介、求人掲載情報に基づく事実の整理です。主要取引先の具体名や詳細な収益構造、製造原価・マージンなどの内部数値は公開されていないため不明としています。競合比較においても、同業他社の公開情報と照合することで相対評価は可能ですが、本項は艶清興業の公表情報に基づく整理に限定しています。
公開されている社員口コミ・求人情報・公式発信を総合し、当社に関する評判の傾向を中立的に整理します。個別の投稿を引用せず、傾向として要約しています。 良い点（強みとして挙げられる傾向） - 技術力・ものづくりの面白さ：染色整理という専門領域での技術を学べる点や、デザイナーズブランドや有名ブランド向けの生産実績に携われることをやりがいと評価する声が多く見られます。公開情報でも専門的な加工能力（合成繊維〜天然繊維までの対応、難易度の高い素材加工実績）が強みとして打ち出されています。([tsuyasei.co.jp],[tenshoku.mynavi.jp]) - 福利厚生・安定性：社員食堂や各種手当、退職金制度の存在、育児休業の取得実績など、雇用の安定性や基本的な福利厚生が整っている点を良い評価として挙げる傾向があります。職場が地域に根ざした事業所であるため、安定した勤務を重視する層からの支持が見られます。([tenshoku.mynavi.jp],[job.mynavi.jp]) - 女性の就業支援：産休・育休の制度と取得実績が公開されており、復職が可能な職場環境として評価される事例が報告されています。これを勤務継続のしやすさとする意見があります。([job.mynavi.jp]) 改善点・課題として挙げられる傾向 - 給与・評価に関する不満：給与水準や評価制度に関する不満が複数見られます。公開求人での初年度モデル（300～400万円）に対して、評価の運用や成果反映度合いに関して改善を求める声が投稿されている点が確認されます。評価の詳細な運用が公開されていないため、評価の透明性や成果反映の実感が得にくいことが不満の要因として挙げられています。([jobcatalog.yahoo.co.jp],[job.mynavi.jp]) - マネジメント・経営の意思決定：経営判断やマネジメント面について、改善を求める声が一定数ある傾向が見られます。経営方針の変化や意思決定の伝達に関する課題が指摘される投稿があるため、組織運営面でのコミュニケーションや方針の説明が期待されています。([jobcatalog.yahoo.co.jp]) - 繁忙期の業務負荷：納期逼迫時など繁忙期に業務負荷が高まる旨の指摘が複数見られます。繁忙期対応に伴う残業や突発的な負荷集中が現場の課題として言及されています。求人情報では平均残業が約10時間とされる一方、繁忙期はこの平均を上回る場合がある旨は口コミで示唆されています。([tenshoku.mynavi.jp],[jobcatalog.yahoo.co.jp]) 総括（応募者への示唆） - 傾向として、当社は専門技術を学べる環境と基本的な福利厚生を特徴とする一方、評価運用や給与面の納得度、繁忙期の現場負荷に関しては改善の余地を指摘する声がある、という二面性が見えます。口コミは個別の主観を含むため、評価の実態については面接時に直接確認することを推奨します。具体的には「評価基準と昇給・昇格のルール」「繁忙期の残業発生パターンと手当・代休運用」「育休後の復職支援の具体例」等を確認されることをお勧めします。 （出典）求人掲載情報（マイナビ等）、公式情報、公開口コミサイトの傾向分析（Yahoo!しごとカタログ、エン転職、その他）。
公開情報に基づき、当社の働き方に関する事実を整理します。事実と推測は明確に区別して記載します。 勤務時間・シフト（事実） - 一般的な勤務時間（募集票記載）：8:30～17:30が掲示されています（管理系の標準勤務としての記載）。生産職については交替勤務（早番・遅番等）がある旨が明記されています。具体的なシフトの組み方や交替勤務の時間帯は求人ごとに記載例がありますが、全社統一の詳細なシフト表は公開されていません。([tsuyasei.co.jp/recruit]) 残業時間・実労働（確認できる数値） - 製造スタッフの求人掲載では「月平均残業約10時間程度」との記載が確認できます。会社全体の平均残業時間（月単位）は公開されていないため、職種別の求人記載に基づく値のみが確認可能です。([tenshoku.mynavi.jp]) 休日体系・年間休日（事実） - 公式求人・会社カレンダーに基づく休日体系として、土曜（月2～4回休）・日曜、ゴールデンウィーク、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇等が明記されています。年間休日の具体的な総日数（例：年間休日120日等）は公式公開情報では明示されていないため不明です。([tsuyasei.co.jp/recruit]) 有給取得状況（事実） - 求人掲載の会社データ欄に「平均有給取得日数 6日（2024年度）」との記載が確認できます。集計方法や対象者範囲の詳細は公開情報上で明記されていないため、その点に留意してください。([job.mynavi.jp]) リモートワーク・フレックス（公開事実と推測） - 事実：公式採用ページ・求人情報にリモートワーク制度やフレックス制度の記載は見当たりません。([tsuyasei.co.jp/recruit]) - 推測（明示）：当社は染色整理を主体とする製造業であり、生産現場は現場出勤が前提となるため、製造職に関してはリモートワークは原則不可であると推測されます。一方で、事務・営業等の管理系職については公式に記載がなく、リモート可否は不明のままです。推測部分は求人記載の勤務時間・交替勤務の記述と業務特性に基づく判断であり、最終的には募集票や面接時に確認してください。([tsuyasei.co.jp/recruit]) その他就労関連の事実 - 工場稼働に応じて繁忙期（納期逼迫時）には現場負荷が高まる旨、公開口コミにその傾向が見られます（詳細は評判セクションで整理）。これは公開された求人情報そのものではなく口コミに基づく傾向把握の結果です。面接時に繁忙期の対応・残業手当の取扱い等を確認することを推奨します。 応募者が確認すべきポイント（実務上のチェック項目） - 希望する職種の実際の勤務シフト（早番・遅番の有無、夜勤手当の範囲）、月平均の残業見込み、会社カレンダーに基づく年間休日数、有給の付与・消化の実際、管理系職でのリモート可否などは、応募時・面接時に明確に確認してください。 （出典）会社公式採用ページおよび求人掲載情報（マイナビ等）。
当社（艶清興業）に関して公開されている待遇情報に基づき、給与・賞与・昇給・評価制度に関する確認済みの事実を整理します。事実として確認できない点は「不明」と明記しています。 主な給与レンジ（求人掲載による職種別モデル） - 製造スタッフなどの求人掲載では、月給20万円～30万円のレンジが提示されています。求人情報のモデルでは初年度想定年収が300万円～400万円と示されています（職種・夜勤等の条件で変動）。これらは求人掲載に基づく職種別モデル値です。出典の異なる掲載や募集職種により金額は変わるため、応募時は募集票を確認してください。([tenshoku.mynavi.jp]) - 「学歴別の初任給（大卒・高卒等）」の公式内訳は公開されていないため、学歴別初任給は不明です。([tsuyasei.co.jp/recruit]) 賞与・昇給・評価制度（公開情報） - 賞与：求人情報では「年2回支給（8月・12月）」と記載されています。併せて「業績により決算賞与あり」との記載も確認できます。これが公式に公開されている賞与情報の全てです。([tenshoku.mynavi.jp]) - 昇給：求人情報に「昇給 年1回（6月）」との記載があります。昇給の頻度は年1回とされていますが、個別の昇給基準・算定方法の詳細は公開されていません。([tenshoku.mynavi.jp]) - 評価制度：公開求人・採用ページでは「昇給・賞与は規定による」といった一般的な記載があり、昇給の回数（年1回）と賞与回数（年2回）は明示されていますが、評価項目や評価の運用（目標管理制度の有無、成果反映の仕組み等）に関する詳細な説明は公開されていません。したがって、評価の具体的な運用については不明です。([tenshoku.mynavi.jp]) 上限目安・キャリアに伴う目標年収の一例 - 求人情報の職種説明内に、現場で昇進（ラインリーダー→工場長等）した場合のキャリア到達イメージとして「将来的に工場長を目指せる。年収500万円も可能」といった記載が確認できます。これはキャリア上昇時の一例であり、個人の昇進ペース・役職により変動します。([tenshoku.mynavi.jp]) 全社平均年収・各種精緻データ - 全社の平均年収は公式に公表されておらず「不明」です。公開情報に基づき確認できるのは上記の求人モデルレンジ（初年度300～400万円）や昇給・賞与の回数等であり、平均年収や中央値、年齢別・役職別賃金テーブル等の詳細データは公開されていません。([tsuyasei.co.jp]) 注意事項（応募者向けの確認ポイント） - 求人掲載の金額は職種・シフト（夜勤含む）・残業・各種手当を含むケースがあるため、募集票に記載の「月給」「年収モデル」「手当内訳」を必ず確認してください。 - 評価制度の詳細や昇給・賞与の算定基準は公開情報では不明な点が多いので、面接やオファー時に「評価基準」「昇給・昇格の条件」「賞与算定方法（業績連動か個人評価連動か等）」を具体的に確認されることを推奨します。 （出典）会社公式採用ページおよび求人掲載情報（マイナビ等）。
公開されている福利厚生・手当・社内制度の事実情報を列挙します。確認できない項目は不明と記載しています。 確認できる手当・制度（求人・採用ページでの明記） - 諸手当：求人情報にて「家族手当」「住宅手当」「通勤手当」「交替手当」「夜勤手当」「残業手当（100%支給）」等の支給が明記されています。支給条件や金額の詳細は募集票や就業規則での確認が必要です。([tenshoku.mynavi.jp]) - 退職金制度：退職金制度の存在が求人内で明記されています（詳細条件は公開されていません）。([tsuyasei.co.jp/recruit]) - 食事補助・社員食堂：社員食堂があり、350円程度の弁当等の記載が確認できます。勤務時の食事支援がある旨が公開情報で示されています。([tenshoku.mynavi.jp]) - 資格取得支援・研修：資格取得支援制度や社内研修の実施が求人情報で明記されています。具体的な対象資格や支援内容（費用補助の割合等）は公開されていません。([tenshoku.mynavi.jp]) - その他制度：財形貯蓄制度の記載や各種研修制度の記載が確認できます。詳細は公開情報では省略されています。([tenshoku.mynavi.jp]) 産休・育休等（制度と取得実績） - 産前産後休業、育児休業制度の存在が公式採用ページに明記されています。公開情報では「育児休業取得実績あり」との記載があり、求人掲示の会社データ（マイナビ掲載）では育児休業取得に関するデータ（過年度の取得者数・取得率）を公表している箇所が確認できます。具体的な取得年数・復職率などの詳細は公開情報では限定的です。([job.mynavi.jp]) 施設・社宅等について - 社宅・寮：公式求人・会社ページには社宅・寮の有無に関する明示が見当たりません。したがって社宅・寮の有無は不明です。([tsuyasei.co.jp/recruit]) 確認できない福利厚生（未公開項目） - 健康保険・厚生年金・雇用保険等の社会保険加入状況は、求人情報で個別に明示されていないため公開情報上は明記されていません（ただし常時雇用者が多い事業所である点から一般的には加入が想定されるが、ここでは公開事実のみを記載するため「不明」と扱います）。 利用上の注意 - 各種手当の支給条件（対象者、支給額、支給額の算定方法）、退職金の支給要件、資格取得支援の補助範囲、育休取得後の復職条件などの詳細は公式には開示されていないため、応募前・内定受諾前に就業規則や募集票で具体条件を確認することを推奨します。 （出典）会社公式採用ページおよび求人掲載情報（マイナビ等）。
社風・組織文化（公式情報と公開口コミの傾向から整理）： 公式情報と求人掲載、公開口コミの傾向を総合すると、艶清興業の組織文化は「技術・技能を重視するものづくり企業らしい職人気質」と「社員の安定的な就労を重視する実務志向」が混在する特徴があります。公式は「社員が安心して存分に働ける会社」を経営方針に掲げ、研修やOJT、資格取得支援、各種手当などの福利厚生を整備することで技術継承と人材育成を図っている点を強調しています。 働きやすさ・福利厚生（事実）：求人情報や会社案内から確認できる福利厚生等の事実は次の通りです。諸手当（家族手当、住宅手当、通勤手当、交替・夜勤手当、残業手当等）、退職金制度の整備、社員食堂の運営（食費補助の例示あり）、資格取得支援や段階的なOJTといった研修制度が公表されています。産前産後休業・育児休業制度の記載があり、求人情報では育児休業取得の実績が示されるなど、制度面の整備が確認できます。 社員の声（公開口コミの傾向・分析、引用は行わず傾向のみ整理）：公開されている口コミの傾向としては、次のような評価が見られます。良い点としては「専門技術が学べる」「ものづくりのやりがい」「福利厚生や安定性を評価する声」「育休取得実績があり復職しやすい」といった肯定的な評価が複数ある一方、改善点としては「給与・評価制度に対する不満」「年功的な評価や成果反映の不足」「経営判断やマネジメントに関する不満」「繁忙期に業務負担が集中する」といった指摘が一定数見受けられます。これらは投稿者の主観を含むため傾向として整理しています。 職場の実務面（事実と推測の明示）： - 事実：製造現場は交替勤務（早番・遅番や夜勤）を採用する工程があり、求人情報では製造職の月平均残業が「約10時間」と記載されています。勤務体系や作業マニュアルの整備により未経験者でも育成する体制が掲示されています。 - 推測（明示）：現場は機械オペレーション中心でルーティン業務と品質管理が中心になるため、細かい作業を厭わない人、協調性が高くチームで作業できる人が適合しやすいと考えられます（あくまで求人情報の記載や業務性質からの推測）。 ダイバーシティ・育児支援（事実）：公式求人・企業データに育児休業制度の整備と取得実績の記載があり、復職実績が確認できる点は事実です。詳細な男女別の取得率や期間等の細目は公開されていないため「不明」としています。 総括（中立的評価）：社内は技術継承と現場の安定運営を重視する文化が根付いており、制度面でも育成・福利厚生の整備を行っていることが公式情報から確認できます。一方、公開されている社員口コミには給与や評価面で改善を望む声が散見され、経営やマネジメントに関する期待とのギャップを指摘する投稿もあるため、応募者は面接時に評価制度やキャリアパス、繁忙期の業務負荷について具体的に確認することが実務的に有用です（傾向の示唆）。
当社が公開している採用・教育関連の情報に基づき、キャリア支援・研修体制・成長機会について整理します。公開情報で確認できない点は不明として扱います。 研修・教育制度（事実） - 研修体制：求人・採用ページにおいて、新入社員向けのOJTや先輩による指導、段階的な育成体制がある旨が記載されています。未経験者歓迎の表記があり、実務マニュアルを用いた現場での教育により技能継承を行う旨が公開されています。([tsuyasei.co.jp/recruit]) - 資格取得支援：資格取得支援制度の記載があり、業務に関連する資格取得の支援を行っていることが確認できます。具体的にどの資格が対象か、費用負担の割合等の詳細は公開されていません。([tenshoku.mynavi.jp]) キャリアパス（職務上の到達イメージ、事実として公表された記述） - 製造現場での一般的なキャリア例として、現場オペレーター→ラインリーダー→工場長といった昇進ルートが求人内で例示されています。求人情報には「将来的に工場長を目指せる。年収500万円も可能」といった記載があり、これは職位上昇に伴う年収向上の一つの例示です。([tenshoku.mynavi.jp]) 身につくスキル・業務経験（事実に基づく要約） - 技術・技能：染色整理に関わる機械操作技術、色合わせや風合い調整のノウハウ、素材別の処理技術（合成繊維・天然繊維への対応）等、専門的な実務スキルが身につく旨が公式で紹介されています。([tsuyasei.co.jp/about]) - 品質管理・開発経験：品質管理や製品開発に関わる業務（品質規格管理、薬剤や機械メーカーとの協働）に従事することで、品質管理の知見や開発業務の経験が得られることが示されています。([tsuyasei.co.jp/recruit]) 評価・昇格に関する公開情報の限界 - 昇格・昇進の運用ルール（評価基準、目標管理の有無、昇格に必要な経験年数など）については、公開情報では具体的な規定や数値が示されていません。したがって、昇格基準や評価に基づくキャリア設計の詳細は不明です。 実務的な示唆（応募者向け） - キャリア志向の応募者は、応募前または面接時に「具体的な研修スケジュール」「OJTの期間」「資格取得支援の対象資格と費用負担」「昇格までの標準的な期間や評価基準」を確認されることを推奨します。公開情報だけでは昇格運用の透明度や制度設計の詳細が把握できないため、面接で具体的に質問することが有益です。 （出典）会社公式採用ページ・会社案内および求人掲載情報（マイナビ等）。