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興和精密工業株式会社
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興和精密工業株式会社の募集職種
- 製造（機械オペレーター／検査）
- 生産技術（設備改善・治具・専用機設計）
- 生産管理
- 営業（樹脂製品担当等）
- 事務（総務・人事・経理等）
興和精密工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社は興和精密工業株式会社（本社：愛知県豊明市栄町西大根30-183、電話 0562-97-3116）で、1959年4月の創業以来、自動車向け精密部品の製造を主業務としてきました。正式法人名は興和精密工業株式会社、資本金は5,000万円、会社公表の従業員数は176名（2026年3月時点）で、グループ全体では694名の記載があります。直近公表の年間売上高は52億円（2025年実績）。代表取締役社長は山口昌弘です。設立からの主な沿革として、創業（1959年）、豊明市への移転・合資会社化、昭和56年の株式会社化、2002年のタイ現地法人設立、2010年のインドネシア現地法人設立など、東南アジアへ生産拠点を展開してきた歴史があります。事業所は本社工場のほか西工場、寺前工場、沓掛工場等の複数工場を運用しており、海外ではタイ（THAI KOHWA PRECISION CO., LTD.）・インドネシア（PT. KOHWA PRECISION INDONESIA）に生産拠点を有しています。なお、公的DB（法人番号等）や展示会資料でも所在地・従業員規模等の基本情報が整合しています。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
興和精密工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社は自動車の燃料系・走行制御（例：ブレーキ系）の安全関連部品を中心に、精密切削加工・研削加工および樹脂成形（射出・インサート成形）を組み合わせた部品製造を行っています。事業は試作から量産までの一貫対応が特徴で、自社で専用の自動加工機や自動検査機の設計・製作を行うことで、設備・検査を内製化し品質保証とコスト管理を図るビジネスモデルです。主な生産品目は自動車向け精密切削部品（EFP関連、INJ部品、ABS部品、空調系、サスペンション系等）および樹脂成形品（成形機は75t〜250tクラス）。主要取引先として愛三工業、アイシン、アドヴィックス、デンソー、Astemo、不二工機等の自動車系サプライヤーが公表されており、自動車産業のサプライチェーン内で重要保安部品を供給する位置付けにあります。強みとしては（1）高精度の切削・研削加工と樹脂成形を併せ持つ複合的生産体制、（2）自社製自動化装置による生産効率化、（3）品質管理体制（グループや現地法人でのIATF等の取得記録）により重要保安部品の継続供給が可能である点が挙げられます。競合との差異は、精密加工と樹脂成形の両立、及び東南アジア拠点を有するこ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
興和精密工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている従業員の声や採用情報、求人媒体の記載を総合して傾向を整理します。良い点（ポジティブな傾向）としては、先輩の声や採用案内で繰り返し触れられている「現場でのOJT教育が手厚い」「職場の仲間意識が強く協力的である」「安全・品質意識が高い職場文化」「社員交流の機会（社員旅行・親睦会等）がある」点が挙げられます。製造現場での実務指導が整っていることは、新人や未経験者にとって着実に技能を習得できる要素です。 一方で注意点（課題として示されやすい傾向）は、受注増加時など繁忙期に残業が増えること、業務の繁閑差があることが公開情報や36協定の特別条項の記載から窺えます。また、平均年収や詳細な評価・昇進制度、体系的な研修や資格支援の公表がないため、給与水準や長期的なキャリア形成に関する満足度は媒体によって評価が分かれる傾向があります。公開されている口コミ自体の件数は多くなく、統計的に確定的な評価を下すには情報不足の側面がある点も留意が必要です。 総括すると、ものづくり現場での実務教育や社内コミュニティの強さが評価される一方で、繁忙期の残業増や公開情報の不足（平均年収・詳細な評価基準・研修…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
興和精密工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
勤務体系・残業・休日に関する公表情報は以下のとおりです。代表的な所定勤務時間は08:00〜17:00（工場勤務の標準）と求人に記載されています。ハローワーク掲載の企業情報では「時間外：月平均30時間」との記載があり、受注状況により繁忙期は時間外が増加する傾向があることが確認できます。求人に掲載された36協定の内容として、特別条項により繁忙対応時は「月最大で80時間まで（6回まで）・年間720時間」といった上限の記載がある例が確認されており、繁忙期の増員・残業発生の仕組みが明示されています。 休日は年間休日121日が採用情報に明示されています。休日体系は基本的に週休二日制（土日）に加え、年末年始・GW・夏季休暇などがある旨が記載されています。有給休暇については、6か月経過後に年次有給10日が付与される旨が求人情報に典型的に記載されています。有給取得率の公表値は確認できません（未公表）。 リモートワークやフレックスタイム等の制度については、採用情報および公開求人での工場勤務中心の記載から社外公開情報では明確な記載が見つからず、在宅勤務・リモート・フレックスの有無は不明です。職場は複数の…