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ヘルスケアサポート株式会社
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ヘルスケアサポート株式会社の募集職種
- 看護職（施設看護師）
- ケアマネージャー（介護支援専門員）
- 介護職員（介護職）
- 調理師（施設内調理）
ヘルスケアサポート株式会社の会社概要・沿革・企業データ
ヘルスケアサポート株式会社（法人番号：2190001020415）は、登記上の本店所在地を愛知県豊明市三崎町中ノ坪24番20とする法人です。登記データベース等の公開情報を突合した結果、代表者は南部 淳と登録されています。法人番号の指定日は2015年10月05日とされる登録情報があり、複数の企業データベースでは設立（実質的創業）を2012年11月とする記載が確認できます。資本金は二次情報で1百万円と登録されており、従業員数は職場情報登録の二次データで64名（男性11名・女性53名）とされています。主な拠点・運営施設として、介護付有料老人ホーム「ケアタウン豊明」（定員32名／所在地は豊明市内）を運営していることが公的介護事業所公表システム等で確認できます。公式Webサイト（hc-support.com）は企業データベースに登録例があるものの、当調査時点では実アクセスが不能で一次情報としての稼働確認はできませんでした。財務面では、官報等の決算公告から2024年9月30日決算（第12期）について純利益1,566,900円、利益剰余金7,464,700円、総資産11,952,600円といった数値の記載が確認される一方で、売上高は公表欄に記載がなく「不明」とされています。重要な法人動向として、公的登記記録により2025年秋（登記閉鎖等：2025年10月07日）に合併による解散（登記閉鎖）が記録されており、法人としては2025年10月に登記上の閉鎖・統合が確認されています。出典は公的登記情報・介護事業所公表システム・決算公告・法人データベース等です。
ヘルスケアサポート株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
公的資料および事業所公表データに基づく同社の事業内容は、介護サービス事業者としての有料老人ホーム（介護付）の運営が主です。代表的な運営施設は「ケアタウン豊明」で、定員32名の介護付有料老人ホームを軸に食事・入浴・排泄介助、機能訓練、医療連携等の介護サービスを提供しています。顧客は要支援・要介護の高齢者であり、地域密着型の施設運営を行う点が確認できます。公表情報に記載されている運営上の特色として、医療機関（施設併設の三崎クリニック等）との連携、職員向けの研修支援や資格取得支援、業務負担の可視化といった運営方針が明記されています。これらはサービスの質維持・職員教育の体系化を意図した施策として表現されています。競合関係については、同地域における他の有料老人ホーム・介護サービス事業者が一般的な競合であると想定されるものの、特定企業との明確な競合比較や差別化を示す公開資料は見つかっておらず、競合優位性の定量的裏付けは公表情報上では確認できません。ビジネスモデル面では、施設入居者からの入居費用・介護報酬等により収益を得る典型的な介護施設運営モデルを採っていると考えられますが、売上高等の詳細は公表されていないため、収益構造の具体的数値（売上高比率や利益率等）は不明です。なお、運営母体や関連組織として株式会社ナンブとの関係が示されており、親会社・関連会社と連携した地域医療・介護の体制が背景にある可能性を示す記載はあるものの、具体的な事業統合の仕組み・取引フローの公開情報は限定的です。
ヘルスケアサポート株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開口コミサイト上のレビュー数は非常に少なく、母数不足のため定量的な評判評価は困難です。ただし求人・施設公表情報から読み取れる傾向を中立的に整理します。良い点（求人・施設情報に基づく事実）：・研修・資格取得支援を求人と施設情報で明記している・賞与（年2回）・昇給（年1回）・社会保険完備や産休・育休の取得実績の記載など、待遇項目が求人に明示されている点・通勤手当や昼食補助、インフルエンザ予防接種負担など福利厚生の個別項目があること。課題・注意点（公開情報に基づく）：・公式サイトがアクセス不能で一次情報が確認できない点（情報取得の難しさ）・求人媒体によって雇用主表記が「ヘルスケアサポート」「株式会社ナンブ」「外部受託会社」等でばらつきがあること（募集時の雇用条件確認が必須）・給与表記に幅があり、募集条件で待遇差が出る点（掲載ごとの確認が必要）・公開口コミが少なく、職場の実務上の雰囲気・残業実態・有給取得状況などについては情報不足で判断が難しい点。合併・登記閉鎖（2025年10月07日）を公的記録で確認しているため、現時点では求人や運営窓口が統合先へ移行している可能性が高く、応募前に雇用主名・担当窓口を確認することを強く推奨します。
ヘルスケアサポート株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
公表情報から確認できる勤務上の基本方針は「現場常勤（有料老人ホームでのオンサイト勤務）」が中心で、リモート勤務の公表はありません。シフト制勤務が基本で、日勤のみの求人や夜勤ありの交替制の求人が混在します。求人に明記された年間休日の事例は「年間休日107日」で、別表記として「月8日休」との表現も見られます。平均残業時間・有給取得率・離職率などは公表されておらず「不明」です。就業ルールの詳細（勤務時間の標準・超過勤務の実績等）は確認できないため、応募時は求人票や採用担当に事前確認してください。
ヘルスケアサポート株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
確認できた公表情報に基づく全職種共通の待遇概要です。昇給は「年1回」、賞与は「年2回」と求人掲載に明記されています。社会保険は完備と求人に記載があります。会社が公表している「初任給（学歴別）」「平均年収」「評価制度の詳細」は確認できませんでした（不明）。決算公告等の公開情報にも従業員平均年収や初任給の記載はありません。なお、当該法人は登記上「合併により解散（登記閉鎖日：2025年10月07日）」と記録されているため、求人・雇用窓口の表記（実際の雇用主名）を必ず確認してください。
ヘルスケアサポート株式会社の福利厚生・手当・社内制度
求人情報および施設の公表情報から確認できる福利厚生・手当等の一覧です。主に求人掲載で明記されている項目を列挙します：・社会保険完備（求人記載）・昇給（年1回）・賞与（年2回）・通勤手当（確認例の上限15,000円/月）・資格手当・夜勤手当・昼食補助・制服貸与・インフルエンザ予防接種の会社負担・資格取得支援（実務者研修・喀痰吸引等の研修支援の記載あり）・退職金・寮・社宅については求人で「あり」とする掲載と記載なしの掲載が混在し、会社全体の制度としては公式公表がなく「不明」。産休・育休については「取得実績あり」との求人表記が確認できます。詳細な支給基準・適用条件は求人票や就業規則で確認してください。
ヘルスケアサポート株式会社の社風・組織体制・社内の雰囲気・社員の声
公的資料および求人情報を基に把握できる範囲では、ヘルスケアサポート（運営施設を含む）は現場重視の介護事業者であり、職員向けに研修・資格支援を整備することでスキル向上を図る姿勢が示されています。求人掲載には「実務者研修・認知症ケア・喀痰吸引等の研修支援」「ユニットリーダーや中堅向け研修」といった教育体制の記載があり、施設運営上は職員教育を制度的に用意している点が確認できます。福利厚生や働き方面では、求人に昇給年1回・賞与年2回・各種社会保険完備・産休育休取得実績あり等の記載がある一方で、平均残業時間、有給取得率、離職率などの統計的な社内指標は公開されておらず「不明」です。社員インタビューや公式の声は確認できなかったため、職場の雰囲気やカルチャーの内実（人間関係、マネジメントスタイル等）については公表情報からは把握できません。なお、複数の求人で「日勤のみの働き方あり」「夜勤ありのシフト制」など勤務形態に幅があるため、配属や雇用形態により現場の業務負担や働き方が異なる点に留意が必要です。要するに、制度面の記載（研修・休業制度・手当等）は確認できるが、社員の個別の声や定量的な職場指標は公開情報に乏しいため「不明」が多い状態です。
ヘルスケアサポート株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
施設運営の公表資料および求人情報で確認できる教育・研修の内容は以下です：実務者研修・喀痰吸引・認知症ケア等の専門研修支援、ユニットリーダー研修や中堅向け研修の実施記載、資格取得支援の明記。求人ベースでは「研修支援」「資格取得支援」を打ち出しているため、現場での実務研修や資格取得支援が制度として用意されていることは事実として確認できます。一方で、等級制度・昇格基準・管理職登用の具体条件・標準的なキャリアパス年数などの詳細は公表されておらず「不明」です。応募・入社検討時は、キャリアの見通し（昇格要件や研修の頻度・費用負担等）を採用担当に確認することを推奨します。
ヘルスケアサポート株式会社についてよくある質問
- ヘルスケアサポート株式会社の残業や働き方について知りたい
- ヘルスケアサポート株式会社の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- ヘルスケアサポート株式会社の選考や面接について教えて
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- ヘルスケアサポート株式会社の社風や職場の雰囲気は?
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