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社会福祉法人 旭会
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社会福祉法人 旭会の募集職種
- 介護職（正職員）
- 介護職（パート・アルバイト）
- ケアマネジャー（介護支援専門員）
- 訪問ヘルパー（訪問介護）
- 地域包括支援センター職員（地域包括支援業務）
- 看護職（看護師）
社会福祉法人 旭会の会社概要・沿革・企業データ
正式法人名は「社会福祉法人 旭会」。運営施設の一つが「特別養護老人ホーム くらがいけ（地域密着型）」です。くらがいけの所在地は〒471-0003 愛知県豊田市岩滝町高入40-1、電話 0565-80-1102、FAX 0565-80-1108。施設の公表定員は、特別養護老人ホーム 29名、ショートステイ 25名、デイサービス 12名、小規模多機能 25名（併設サービスあり）。法人本部は愛知県尾張旭市旭ヶ丘町濁池1155番地18、法人番号は 4180005009016 と公表されています。 沿革としては、法人設立（平成12年8月10日＝2000年8月10日）、くらがいけの開設は平成21年4月15日（＝2009年4月15日）と法人サイトに記載があります。従業員については法人全体の公表値が475人、くらがいけの就業場所における従業員数は74人（うち女性61人、うちパート31人）と求人・公的情報で明示されています。 資本金の概念は社会福祉法人に該当し、資本金表記はありません。売上高（年度別の総収益）については法人の決算報告書が公開されているものの、本レポートで抽出可能な単一の「売上高」表記…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
社会福祉法人 旭会の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業領域 - 法人は特別養護老人ホーム（地域密着型）をはじめ、ショートステイ、デイサービス、小規模多機能型居宅介護、訪問介護、居宅介護支援事業所、地域包括支援センター等の介護・在宅支援サービスを運営しています。くらがいけは豊田市の地域密着型特養として位置づけられています。 顧客層・サービスの流れ - 主たる利用者は高齢者（要介護者）およびその家族。入所や短期利用、通所・在宅支援を通じて地域の要介護者ニーズに応える形です。地域包括支援センター併設等により行政・地域との連携窓口を確保しています。 強み・特色（公表情報に基づく） - 定員の小さいユニット規模で「家庭的な雰囲気」を打ち出しており、少人数ならではのきめ細かい対応を掲げています。地域包括支援センター併設による地域連携や、協力医療機関との連携（例：小早川整形外科内科等の協力医療機関の記載あり）も明記されています。処遇改善加算の適用や研修制度の整備も求人情報で示されています。 競合との違い（公開情報に基づく整理） - 法人は複数拠点を運営しており、くらがいけは比較的小規模（定員29名）の地域密着型施設として差別化を図っています。…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
社会福祉法人 旭会の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開口コミサイトや求人の記載内容を横断して傾向を整理します。良い点としては、法人・施設の研修制度や教育体制を肯定的に評価する投稿が見られること、賞与の実績（前年4.0ヶ月）や処遇改善手当の支給がある点、扶養手当・住居手当など福利厚生が整備されている点が挙げられます。施設側の公式説明でも「少人数ユニットによる家庭的なケア」「地域包括支援センター併設・医療連携」といった強みが明示されています。課題として指摘される傾向は、基本給や賃金構成（夜勤手当等を含めた実収入）に対する不満、夜勤やシフトによる負担感、部署・施設ごとの職場環境の差や休暇取得のしづらさに関する声が一定数ある点です。離職に至る要因として給与・労働時間・人間関係・配置に対する不満が挙げられる投稿が見られます。数値的な離職率や有給取得率などの指標は公開情報として確認できておらず不明です。注意点として、口コミは投稿者の主観が反映されるため、評価は部署や時期・職位によりばらつきがある点を踏まえて判断することを推奨します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
社会福祉法人 旭会の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
勤務形態は施設業務に即したシフト制が基本で、日勤・早番・遅番・夜勤など複数シフトを組む運用が求人で示されています。全職種共通の実績として正社員での月平均時間外労働時間は求人に「月平均5時間程度」と明記されています（パート職は求人により「月平均1時間程度」といった短めの数字が示される例あり）。休日は月9日（2月のみ8日）を想定した記載があり、求人媒体では「年間休日 約107日」としている掲載があります。法定通りの有給付与については求人での言及がありましたが、有給取得率の公表値は求人・法人サイト上で確認できません（不明）。産前産後休業・育児休業については法人のハローワーク情報で「取得実績あり」との記載があり、介護休業の取得実績についても同様の記載が確認されています。リモートワークやフレックスタイム等の制度については、介護現場業務が前提のため求人に該当記載がなく、現状は「出勤・シフト勤務が前提」となっています（リモート・フレックスに関する公表情報は確認できません）。詳しくは上のAIチャットで質問できます。