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社会福祉法人 旭会
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社会福祉法人 旭会の募集職種
- 介護職（正職員）
- 介護職（パート・アルバイト）
- 訪問ヘルパー（訪問介護）
- 地域包括支援センター職員（地域包括支援業務）
- 看護職（看護師）
- ケアマネジャー（介護支援専門員）
社会福祉法人 旭会の会社概要・沿革・企業データ
正式法人名は「社会福祉法人 旭会」。運営施設の一つが「特別養護老人ホーム くらがいけ（地域密着型）」です。くらがいけの所在地は〒471-0003 愛知県豊田市岩滝町高入40-1、電話 0565-80-1102、FAX 0565-80-1108。施設の公表定員は、特別養護老人ホーム 29名、ショートステイ 25名、デイサービス 12名、小規模多機能 25名（併設サービスあり）。法人本部は愛知県尾張旭市旭ヶ丘町濁池1155番地18、法人番号は 4180005009016 と公表されています。 沿革としては、法人設立（平成12年8月10日＝2000年8月10日）、くらがいけの開設は平成21年4月15日（＝2009年4月15日）と法人サイトに記載があります。従業員については法人全体の公表値が475人、くらがいけの就業場所における従業員数は74人（うち女性61人、うちパート31人）と求人・公的情報で明示されています。 資本金の概念は社会福祉法人に該当し、資本金表記はありません。売上高（年度別の総収益）については法人の決算報告書が公開されているものの、本レポートで抽出可能な単一の「売上高」表記は確認できなかったため該当情報は不明です。
社会福祉法人 旭会の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業領域 - 法人は特別養護老人ホーム（地域密着型）をはじめ、ショートステイ、デイサービス、小規模多機能型居宅介護、訪問介護、居宅介護支援事業所、地域包括支援センター等の介護・在宅支援サービスを運営しています。くらがいけは豊田市の地域密着型特養として位置づけられています。 顧客層・サービスの流れ - 主たる利用者は高齢者（要介護者）およびその家族。入所や短期利用、通所・在宅支援を通じて地域の要介護者ニーズに応える形です。地域包括支援センター併設等により行政・地域との連携窓口を確保しています。 強み・特色（公表情報に基づく） - 定員の小さいユニット規模で「家庭的な雰囲気」を打ち出しており、少人数ならではのきめ細かい対応を掲げています。地域包括支援センター併設による地域連携や、協力医療機関との連携（例：小早川整形外科内科等の協力医療機関の記載あり）も明記されています。処遇改善加算の適用や研修制度の整備も求人情報で示されています。 競合との違い（公開情報に基づく整理） - 法人は複数拠点を運営しており、くらがいけは比較的小規模（定員29名）の地域密着型施設として差別化を図っています。地域連携窓口（地域包括支援センター）や医療連携の明示が競合との差異点として挙げられます。報告書には「推測: 法人の複数施設運営や研修体制が人材育成や安定運営に寄与している可能性がある」との注記があります（推測である旨を明記）。 ビジネスモデル（公的制度との関係） - 介護保険制度下の介護事業所として、サービス提供は介護報酬・補助金等の公的資金と利用者負担で運営されます。法人の決算報告書は公開されていますが、本レポートでは単年度の総収益（売上高）等の集計値は抽出していないため、詳細は決算書の精査が必要です。
社会福祉法人 旭会の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開口コミサイトや求人の記載内容を横断して傾向を整理します。良い点としては、法人・施設の研修制度や教育体制を肯定的に評価する投稿が見られること、賞与の実績（前年4.0ヶ月）や処遇改善手当の支給がある点、扶養手当・住居手当など福利厚生が整備されている点が挙げられます。施設側の公式説明でも「少人数ユニットによる家庭的なケア」「地域包括支援センター併設・医療連携」といった強みが明示されています。課題として指摘される傾向は、基本給や賃金構成（夜勤手当等を含めた実収入）に対する不満、夜勤やシフトによる負担感、部署・施設ごとの職場環境の差や休暇取得のしづらさに関する声が一定数ある点です。離職に至る要因として給与・労働時間・人間関係・配置に対する不満が挙げられる投稿が見られます。数値的な離職率や有給取得率などの指標は公開情報として確認できておらず不明です。注意点として、口コミは投稿者の主観が反映されるため、評価は部署や時期・職位によりばらつきがある点を踏まえて判断することを推奨します。
社会福祉法人 旭会の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
勤務形態は施設業務に即したシフト制が基本で、日勤・早番・遅番・夜勤など複数シフトを組む運用が求人で示されています。全職種共通の実績として正社員での月平均時間外労働時間は求人に「月平均5時間程度」と明記されています（パート職は求人により「月平均1時間程度」といった短めの数字が示される例あり）。休日は月9日（2月のみ8日）を想定した記載があり、求人媒体では「年間休日 約107日」としている掲載があります。法定通りの有給付与については求人での言及がありましたが、有給取得率の公表値は求人・法人サイト上で確認できません（不明）。産前産後休業・育児休業については法人のハローワーク情報で「取得実績あり」との記載があり、介護休業の取得実績についても同様の記載が確認されています。リモートワークやフレックスタイム等の制度については、介護現場業務が前提のため求人に該当記載がなく、現状は「出勤・シフト勤務が前提」となっています（リモート・フレックスに関する公表情報は確認できません）。
社会福祉法人 旭会の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
法人・施設全体で求人票・募集要項に基づく共通事項を記載します。賞与は年2回で、求人にある直近の実績は「前年実績 4.0ヶ月」です。昇給は「あり」と求人で明記されています。退職金制度は「勤続1年以上」で支給対象となる旨が求人に記載されています。手当類については求人で複数の手当が明示されており（通勤手当、扶養手当、住居手当、業務手当、処遇改善手当 等）、職種や等級に応じて支給される仕組みです。職務給制度に関する記載がある募集（ケアマネなど）も確認されており、等級による賃金差が存在する可能性がある点は求人情報で示されています。なお、職種ごとの月給レンジ・時給・夜勤手当の金額などは職種別求人で具体数値が公表されているため、職種別セクションで詳細を参照してください。
社会福祉法人 旭会の福利厚生・手当・社内制度
求人に明示されている福利厚生・手当は次の通りです。通勤手当：実費支給（上限30,000円/月）と求人で明記。扶養手当：配偶者16,000円、子5,000円／人といった具体額が求人で示されている例があります。住居手当：4,500円〜25,000円の幅で記載されている募集があります。業務手当・処遇改善手当の支給（介護職求人では処遇改善手当62,000円を月給に含む旨の記載あり）や夜勤手当（別途支給）といった職務関連手当が確認できます。社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災）の完備、退職金制度（勤続1年以上）が求人に明記されています。その他、昼食補助やユニフォーム貸与といった福利厚生の明記例もあります。産休・育休の取得実績は法人情報（ハローワーク掲載等）で「あり」とされています。
社会福祉法人 旭会の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
組織構成・人員比率 - くらがいけの就業場所における従業員数は74人（女性61人、パート31人）と公表されています。法人全体では475人の従業員がいるとされています。 研修・教育・福利厚生 - 求人・公的情報で研修制度や教育体制の整備が明記されています。公開口コミの傾向でも研修制度や教育体制に肯定的な意見が見られることが報告されています。福利厚生面では扶養手当、住居手当、通勤手当、昼食補助、退職金制度（勤続1年以上）などの制度が求人で明示されています。 働き方・勤務実態（求人公表値） - 正社員介護職の求人では月平均時間外労働は約5時間程度と明記されています。年間休日は求人媒体で107日程度、月9日休（2月は8日）といった記載があり、夜勤シフト（複数シフト制）が前提です。育児休業・介護休業の取得実績はハローワーク情報で「あり」と記載されています。 社員の声（公開口コミの傾向分析） - 良い点としては、研修や教育体制、賞与・手当など福利厚生面に肯定的な記述があることが挙げられます。一方、課題として「基本給が低いと感じる」「夜勤やシフト負担」「部署・施設による職場環境の差」といった不満が一定数報告されています。口コミは投稿者の主観に依存するため、部署や時期による差がある点に留意してください。 留意事項 - 口コミの数値的指標（有給取得率、離職率など）の公表値は見つかっておらず、これらは不明です。職場の雰囲気や働きやすさは配属部署や上長、時期によって変わるため、応募検討時は施設見学や面談で直接確認することが推奨されます。
社会福祉法人 旭会のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
求人・法人情報で確認できるキャリア・教育関連の事実は以下です。研修制度は求人に明記されており、入職後の研修・教育（例：認知症介護基礎研修等）の整備がうたわれています。無資格・未経験での応募が可能な募集があり、入職後に必要な研修の受講が前提とされる場合がある旨が求人で示されています。ケアマネジャーなど資格必須職種については、資格保有が応募条件として明確に規定されています。法人が複数施設を運営している旨の公表があり、求人や法人案内では施設間の人材配置やキャリア異動の可能性が想定されるものの、明確な昇格ルートや等級別昇進の詳細（例えば昇格に必要な要件や期間等）は求人・公開資料で具体数値として公表されておらず、該当情報は不明です。
社会福祉法人 旭会についてよくある質問
- 社会福祉法人 旭会の残業や働き方について知りたい
- 社会福祉法人 旭会の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 社会福祉法人 旭会の選考や面接について教えて
- 社会福祉法人 旭会の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 社会福祉法人 旭会の社風や職場の雰囲気は?
- 社会福祉法人 旭会の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。