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社会福祉法人 愛知県厚生事業団
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社会福祉法人 愛知県厚生事業団の募集職種
- デイサービス（認知症対応型通所介護）スタッフ
- 介護職（介護福祉職・ヘルパー）
- ケアマネジャー（居宅介護支援）
- 管理者・事務職（施設管理・事務）
社会福祉法人 愛知県厚生事業団の会社概要・沿革・企業データ
対象：本項は、提示の電話番号（0561-39-0028）・住所（愛知県愛知郡東郷町大字春木字下正葉廻間4337-13）に一致する施設「愛厚ホーム東郷苑」（運営：社会福祉法人 愛知県厚生事業団）について、公開情報で確認できた事実を整理します。 正式名称（法人） - 社会福祉法人 愛知県厚生事業団（通称：愛厚）。 施設名・種別・所在地・連絡先（当該対象） - 施設名：愛厚ホーム東郷苑。 - 種別：介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム）等。短期入所（併設）、居宅介護支援、認知症対応型通所介護（デイサービス）等の事業を併設しています。 - 所在地：愛知県愛知郡東郷町大字春木字下正葉廻間4337-13。 - 電話番号：0561-39-0028。 沿革（法人） - 法人設立：財団として設立 昭和38年3月1日（1963年3月1日）。 - 法人認可：社会福祉法人認可 昭和39年4月1日（1964年4月1日）。 - 以後、愛知県内で多数の福祉施設を設置・運営していることが公表資料で確認できます。 法人本部・拠点 - 法人本部所在地：名古屋市東区出来町二丁目8番21号（法人公式情報としての本部所在地）。 - 運営拠点：愛知県内に複数の事業所を運営しており、公式公表で設置・受託合わせて約32事業所の記載があります。 従業員数（公表値） - 法人全体：公表資料により時期差はあるものの「おおむね1,000人前後」との記載。例示として1,179人や932人といった資料が存在しますが、集計時期により異なるため法人全体の厳密な最新値は公表資料を直接確認する必要があります。 - 愛厚ホーム東郷苑（当該就業場所）：求人票に「就業場所従業員数 83人（うち女性50人、パート29人）」と記載があります。 施設規模・定員（東郷苑固有） - 特別養護老人ホーム 定員合計：103名（うち認知症専用棟50名を含む）。 - 短期入所（併設型）定員：7名。 - 認知症対応型通所介護（デイサービス）定員：12名。 - 建物の延床面積・構造等、職員構成（管理者・医師・看護職員・介護職員等）は施設ページに記載されています。 資本・財務情報 - 社会福祉法人のため「資本金」は該当しない旨の公表情報。売上高等の詳細な財務指標は公開資料での明示がなく、該当項目は「不明」となります。 その他（注意事項） - 役員・代表者情報は公開資料で確認できますが、改選等で時期によって記載が異なるため、最新の代表者情報は法人公式ページでの確認が必要です。 （注）本節は公開情報に基づく事実のみを記載しており、確認できなかった数値や情報は「不明」と記載しています。
社会福祉法人 愛知県厚生事業団の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業内容（施設レベルおよび法人全体） - 愛厚ホーム東郷苑（当該施設）は、特別養護老人ホーム（介護老人福祉施設）を中核に、短期入所（併設）、居宅介護支援事業、認知症対応型通所介護（デイサービス）など複数の介護サービスを提供しています。利用対象は主に要介護高齢者およびその家族です。 - 法人（社会福祉法人 愛知県厚生事業団）は、上記のような高齢者向けの介護サービスに加え、障害者支援施設や保育など多岐にわたる福祉事業を県内で運営しています。法人が公表している事業一覧には複数の介護系・福祉系事業所が含まれています。 ビジネスモデル（運営形態と収益源） - 主な収益源は介護保険制度に基づく利用料（公費・利用者負担）および自治体からの委託事業収入です。法人は自治体との連携で地域包括支援センター等の委託運営実績があることが公表情報で確認できます。 - 事業運営は法人本部と各施設（現場）での役割分担があり、採用・研修・基準管理等の共通管理は法人が担う一方、個別の施設運営（スタッフ配備・日常ケア・行事等）は各苑が実施する形態です。 主要顧客・商流 - 顧客：要介護認定を受けた高齢者とその家族、自治体（委託事業を通じた関係）、協力医療機関等。 - 商流：利用者→施設（東郷苑）へのサービス提供→介護保険請求・自治体委託報酬の受領、という公的制度に基づく収益回収の構造が中心です。 強み（公開情報に基づく事実） - スケール：愛知県内で複数施設を運営している点（公表で約32事業所）が事業運営上の強みとして挙げられます。複数拠点を有することで人員配置や研修の共通化、地域連携のネットワーク形成が可能となります。 - 地域連携：自治体からの委託（例：地域包括支援センター運営等）や協力病院との連携実績があることが公表されています。これにより地域ニーズに応じたサービス提供が可能です。 - 人材育成・処遇改善：採用ページや求人票でOJT・研修制度や処遇改善手当等の明示がある点は、現場職員の育成や待遇改善に向けた取り組みとして外部に示されています。 競合との違い（公開情報に基づく現状） - 公開情報上での他法人・他施設との明確な比較データは存在しないため、競合との差別化点を断定する資料は確認できません。したがって「競合との違い」については公開情報から確定的に述べることはできません（不明）。 留意点 - 売上高や財務的優位性、他施設との定量的比較などの情報は公開されておらず、競合優位性の定量的評価は不可能です。比較や優位性の断定には追加の財務・市場データが必要です。
社会福祉法人 愛知県厚生事業団の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている口コミ情報や求人・採用資料を総合して、評判の傾向を中立的に整理します。良い点（傾向）：利用者に寄り添うケアや地域連携を重視する運営方針が社内外で認識されており、その点を評価する声が見られます。施設での行事運営や地域との関わりが活発であること、法人レベルでの処遇改善や研修・資格支援の整備に対する評価が一定数あります。また、求人票に示された月平均残業時間の低さ（4時間）や年間休日の比較的多い設定（当該求人で133日）を評価する声もあります。課題（傾向）：一方で、建物・設備の古さに関する指摘や、繁忙期・夜勤帯での業務負荷の高さ、シフト制による体力的負担感を課題として挙げる意見が散見されます。給与・待遇に関しては、処遇改善手当等の支給に満足する声と、業務量に対して賃金が不十分と感じる声が混在しており、勤務形態（夜勤の有無、住居手当適用の有無）によって実収入の感覚が大きく変わる点が指摘されています。総合的な傾向としては、施設運営・利用者ケアの姿勢や研修体制は評価される一方、物理的設備や一部現場の負担感、待遇に対する期待との差が課題として挙がっている、という整理が適切です。留意点：上記は公開口コミサイトや求人情報からの総合的な傾向分析であり、部署や職種、配属先によって実際の職場環境・評価は異なります。口コミは個別の体験に基づく意見であるため、実際に勤務を検討する際は施設見学や面接時に具体的な業務量・シフトの回し方・設備状況・フォロー体制等を直接確認することを推奨します。
社会福祉法人 愛知県厚生事業団の働き方・残業・休日・有給・リモート制度
東郷苑の勤務形態・勤務環境に関する求人票・採用情報に基づく事実を整理します。勤務形態：現場の介護職はシフト制（早番・日勤・遅番・夜勤）による運用が前提で、当該施設の求人には在宅勤務やリモート勤務に関する記載はなく、現場勤務が基本とされています。月平均残業時間：当該求人票に月平均時間外労働時間4時間と明示されています。年間休日数：施設求人では年間休日133日（週休二日制、リフレッシュ休暇4日等の記載）とされています。一方で、法人の別掲載（新卒向け採用ページ）には年間休日124日と記載されたページもあり、年間休日数は募集区分・職種・配属等により差がある旨が確認されます。有給休暇：求人票に「6か月経過後10日」との標準的記載があり、法定どおりの付与開始が示されています。リモート・フレックス制度：介護現場の求人上ではリモート勤務・フレックスタイムの明示は確認できませんでした（当該施設の現場業務では該当情報なし）。ただし、法人レベルの採用情報では部署・職種に応じた柔軟な働き方の選択肢（例：一部で週4日勤務制度提示等）が示されているページがあり、施設配属・職種により働き方の選択肢が異なる可能性があります。休暇・休業関連：育児休業取得実績は「あり」と明記されており、看護休暇の取得実績もある旨が求人で確認できます（介護休業については求人上「なし」との記載がある場合があるため個別確認が必要です）。勤務時間外の実績値や休日の取りやすさ等の現場運用、夜勤の回数や交代体制、シフトの細部は現場見学や面接時に確認することが推奨されています。以上は公開情報に基づく記載であり、実際の運用・適用可否は募集要項や雇用契約段階での確認が必要です。
社会福祉法人 愛知県厚生事業団の給与・賞与・昇給・評価制度
当該施設（愛厚ホーム東郷苑）および運営法人（社会福祉法人 愛知県厚生事業団）に関する公開求人票・採用情報に基づく給与・賞与・昇給・評価に関する事実を整理します。初任給（新卒・法人公表値）：介護福祉士養成校卒の例で月給212,800円（基本給181,100円＋諸手当31,700円）、養成校以外の区分で月給202,900円（基本給178,100円＋諸手当24,800円）が公表されています。施設（東郷苑）の求人に記載の給与レンジ（正社員・介護職の例）は、月額（a＋b）で202,900円〜260,900円、基本給で182,900円〜240,900円のレンジが示されています。手当内訳としては、処遇改善手当の例として20,000円／月が明示されています（時期により変動する旨の注記あり）。資格手当（介護福祉士等）や夜勤手当・住居手当等は別途支給される設定です。賞与（ボーナス）は年2回、職種別の前年度実績で「4.05ヶ月分」といった数値が求人票にて示されています。昇給は年1回あり、求人票では前年度実績として月額で1,600円〜6,900円程度のレンジが示されている旨が記載されています。評価制度については、法人採用ページ上でキャリアパス（総合職／一般職）やOJT、上司面談等に基づく昇給・昇格の仕組みがある旨が明記されていますが、評価基準の詳細なルーブリックや点数化の公表資料は確認できませんでした。モデル年収（施設求人の例）：20代後半で約430万円、30代前半で約500万円、40代前半で約560万円、40代役職レベルで約650万円といったモデル例が求人票に明記されています。一方、法人全体の平均年収の統計的公表値は確認できていません。以上の数値は求人票・採用ページ等に明示された値のみを記載しています。
社会福祉法人 愛知県厚生事業団の福利厚生・手当・社内制度
求人票・採用情報に明示されている福利厚生・手当等の実情を列挙します（東郷苑／法人の公開情報に基づく）。主な手当・制度：処遇改善手当（例：20,000円／月、変動あり）、資格手当（介護福祉士等で例示あり、5,000円等の記載がある）、夜勤手当（1回あたり6,000円～の記載。モデル計算で月5回＝約30,000円の例示あり）、住居手当（賃貸の場合の上限27,000円／月が記載されている例あり）、扶養手当（配偶者6,500円、子10,000円等の記載あり）、通勤手当（法人規程に基づく実費支給、上限例として31,600円が記載されている求人あり）。退職金制度は「あり」（勤続1年以上で支給）と記載されていますが、求人票では退職金共済については「未加入」との記載があり、退職金の制度形態（公的共済加入の有無）は求人により記載が異なります。社宅・寮・託児所については、当該東郷苑の求人には「入居可能住宅なし」「利用可能託児施設なし」との記載があり、施設単位では常設の社宅・託児の提供は確認できません。産前産後休業・育児休業等については「育児休業取得実績あり」との記載があり、看護休暇取得実績もある旨が明示されています（一方で求人票上は介護休業取得実績が「なし」と記載されている場合があります）。その他の福利厚生として、研修制度や資格取得支援（介護職員初任者研修・実務者研修等の費用負担支援）およびOJTによる育成が法人採用ページで明記されています。加えて、法人はワーク・ライフ・バランス施策や一部職種で週4日勤務制度等の運用を提示しているページがあるため、部署・職種によって適用される制度に差異がある可能性があります。以上は公開資料に基づく事実記載であり、支給条件・金額・適用可否は募集要項や雇用契約書で要確認です。
社会福祉法人 愛知県厚生事業団の風土・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
組織文化・職場の特徴（公開情報に基づく要旨） - 採用ページや施設紹介での表現：採用サイトに掲載されている「先輩の声」や「ある日のお仕事」のコンテンツでは、教育・OJTによる指導や、やさしく丁寧に教える風土、キャリア形成支援の制度が紹介されています。これらは現場での研修・育成を重視する姿勢を示す公表情報です。 東郷苑における職員構成と働き方の公表データ - 東郷苑（当該就業場所）の求人票に記載された就業場所従業員数は83人（うち女性50人、パート29人）。 - 求人票に示された勤務条件（当該施設）では、年間休日133日、月平均時間外労働4時間、賞与年2回（前年度実績4.05ヶ月）等が明記されており、求人上ではワークライフバランスに配慮した条件が提示されています。 社員の声・口コミ傾向（公開レビューの総合的傾向） - 良い点の傾向：利用者に寄り添う実務文化、地域行事やレクリエーションが活発、ワークライフバランスへの取り組みや処遇改善に一定の評価がある、という傾向が口コミサイト等で確認されます。 - 課題の傾向：建物や設備の古さに関する指摘、業務負荷や夜勤・シフト勤務時の負担感に関する声、部署や役職によって評価が分かれる点がある、という傾向が見られます。 - 離職理由の傾向：口コミ上は業務負担・シフト・職場環境・待遇面の改善要望が離職理由として挙げられるケースが確認されます。ただし、これらは個別投稿の集合的傾向であり、施設全体の代表値ではありません。 研修・キャリア支援の文化 - 法人採用ページや求人情報ではOJT、研修制度、資格取得支援（例：介護職員初任者研修・実務者研修等の費用負担の記載）を掲げており、人材育成を重視する姿勢が表れています。 留意点 - 以上は公開ページ（採用情報・求人票・口コミサイト等）で確認できた情報に基づく要旨であり、各部署や担当による実際の職場環境は差異がある旨、施設見学や面接時の確認を推奨します。
社会福祉法人 愛知県厚生事業団のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
法人・施設の公表情報に基づき、東郷苑で想定されるキャリア形成と研修・教育制度の概要を整理します。研修・教育：法人採用ページで、OJTを基軸とした現場教育、集合研修や階層別研修、資格取得支援（介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士等の取得支援）が明示されています。採用サイト内には「先輩の声」「ある日のお仕事」「キャリアパス」等のコンテンツがあり、実務を通じた育成や指導体制（優しく教える・同行研修など）の記載があるため、実務定着に向けた現場教育の仕組みが整備されていることが確認できます。キャリアパス：法人公表の説明では、総合職／一般職等のキャリアコース設定があり、介護職からは現場リーダー（主任）・管理職への昇格、居宅介護支援（ケアマネジャー）や地域包括支援センター等の異動・専門職化といった道筋が想定されている記述があります。求人票や採用ページのモデル年収例（20代後半430万円、30代前半500万円、40代前半560万円、40代役職650万円）も、役職昇格により年収が向上することを示す目安として掲載されています。成長環境：施設運営側は研修・資格支援・OJTを通じた育成を掲げており、採用ページの社員事例では現場での経験を通じたキャリア形成やフォロー体制に関する言及があります。ただし、評価基準の詳細な公表や各階層での昇格ルールの具体数値（昇格要件、昇格までの平均年数等）は公開されていません。求職者には、希望するキャリアパス（現場専門・管理職・専門職への転換等）について面接や見学時に具体的な支援体制・研修計画を確認することを推奨します。以上は法人・施設の公開情報に基づく記載です。
社会福祉法人 愛知県厚生事業団についてよくある質問
- 社会福祉法人 愛知県厚生事業団の残業や働き方について知りたい
- 社会福祉法人 愛知県厚生事業団の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 社会福祉法人 愛知県厚生事業団の選考や面接について教えて
- 社会福祉法人 愛知県厚生事業団の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 社会福祉法人 愛知県厚生事業団の社風や職場の雰囲気は?
- 社会福祉法人 愛知県厚生事業団の社風・職場の雰囲気・人間関係など、面接では聞きにくいことをAIチャットで気軽に確認できます。