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社会福祉法人 延德会
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社会福祉法人 延德会の募集職種
- 看護師（募集例）
- ケアマネジャー（介護支援専門員）
- 介護職（パート）
- 介護職（正社員）
社会福祉法人 延德会の会社概要・沿革・企業データ
当法人は「社会福祉法人 延德会（ケアハウス露庵）」として、愛知県一宮市千秋町佐野字五反田15に拠点を置き、軽費老人ホーム（ケアハウス）「露庵」を運営しています。代表電話は0586-77-5755、FAXは0586-77-7565です。法人設立は平成17年9月7日（2005年9月7日）、ケアハウス露庵の施設運営開始は平成18年8月1日（2006年8月1日）です。基本金（基本金相当）は100万円、法人全体の従業員数は32名と公表されています。法人番号および公的な事業者登録は公表サイトに記録されています。 施設（ケアハウス露庵）は定員36名の軽費老人ホームA型で、全個室（居室数36室）を有します。館内構成はフロア別に居室が配置され、公式情報では1階9室、2階16室、3階11室という配分が記載されています。居室はトイレ・洗面等を備えた個室仕様で、機械浴槽や展望檜風呂、和風の内装（囲炉裏・茶室等）を特色として掲げています。 財務面では、法人サイトに複数年度分の決算書（事業活動計算書・貸借対照表等）を公開しています。直近期（法人公表）の例として、令和7年度のサービス活動収益計は147,067,014円、サービス活動費用計は136,557,169円、サービス活動増減差額は10,509,845円と報告されています。貸借対照表の例（令和6年3月31日現在）では資産合計305,269,600円、負債合計45,465,438円、純資産合計259,804,162円といった主要数値が公開されています。なお、主要取引先の一覧は法人公開資料に明示されていません（未公開）。
社会福祉法人 延德会の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
事業の中心は、ケアハウス（軽費老人ホームA型）「露庵」の運営です。提供サービスは入居者向けの居住サービス（全個室の居室提供）、日常生活支援および介護（食事・入浴・排泄援助、見守り等）、24時間体制の見守りや機械浴の利用といった介護サービスが基本です。施設は定員36名の小規模運営で、利用対象はケアハウスの要件に準じる方（例：一定年齢以上の方や介護認定を受けた方等）です。 ビジネスモデルは公的介護報酬（介護保険収益等）を主収入源とする社会福祉法人のモデルに基づき、法人の事業活動収益において介護保険事業収益が主要科目として計上されています。令和7年度の介護保険事業収益は129,573,939円、老人福祉事業収益17,071,000円、収益事業収益422,075円といった構成が公開されています。 当施設の差別化要素（強み）として、以下が公式で打ち出されています： - 小規模（定員36名）で個別性の高いケアが可能であること - 和風の内装・囲炉裏・茶室・展望檜風呂など、地域文化や落ち着いた居住環境を重視した施設設計 - 医療機関との連携を明確にしており、地域医療との協働体制を重視している点 - 地域交流（展示会・文化活動）の実施による地域貢献 競合との違いは、公式の施設紹介で強調される「和の趣」「小規模でのきめ細かい対応」「医療連携」に集約されます。これらは一般的な大型施設や一般的な住宅型有料老人ホームとは異なる運営上の訴求点です。 顧客（入居者）との商流は主に介護保険制度を通じたサービス提供であり、入居契約に基づく居住費・介護サービス料等が収入源となります。主要取引先（特定の外部業者リスト等）は法人資料に明示されておらず未公開です。
社会福祉法人 延德会の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
事実に基づく傾向（求人情報・施設情報から読み取れる点）： - 求人での訴求内容から読み取れる良い点： - 年間休日120日とする募集が複数媒体で見られ、ワークライフバランスを意識した求人表現がある点。 - 求人では「残業ほぼ無し／残業少なめ」との表現があり、過度な時間外業務を抑える方向性を打ち出している求人がある点。 - 小規模（定員36名）の施設で個別ケアや地域交流を重視する運営（和風の施設特色、医療連携の明示）を掲げており、「アットホーム」「医療連携が取りやすい」といった職場イメージを訴求している点。 - 賞与年2回、昇給あり、退職金制度の明示など基本的な待遇項目を求人で提示している点。 確認できない・課題となりうる点（求人・公開情報の欠落に基づく指摘）： - 公開されている従業員の実際の口コミ（勤務実態や職場の雰囲気、上司の評価、離職率、育休取得実績など）は限定的であり、外部からの評価情報が少ないため実情の把握が難しい点。 - 研修体系や資格取得支援の具体的な記載が公開されておらず、職員の育成方針や教育投資の水準が外部からは分かりにくい点。 - 夜勤手当の額や手当内訳について掲載媒体で差異が見られるため、採用時に条件の確認が必要である点（求人時点での表記ゆれがある）。 総合的な判断のための助言（事実と区別して提示）： - 良い点として求人で明示されている待遇（賞与、昇給、年間休日の表記等）は確認できますが、職場の実際の雰囲気・残業実態の数値・有給取得率・育休取得実績などは公開情報では確認できません。応募を検討する際は、面接時や問い合わせでこれらの具体的数値・実績を確認することを推奨します。
社会福祉法人 延德会の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
確認できた事実（求人・公式情報に基づく）： - 勤務形態：施設勤務が前提の現場業務（ケアハウスのため在宅リモート勤務は該当しません）。シフト制で早番・遅番・夜勤等の勤務パターンが運用されています。例示されているシフト例（介護職掲載）は07:00〜16:00、11:00〜20:00、16:30〜09:30（夜勤）等です。 - 年間休日：複数の求人媒体で「年間休日120日」と明記された募集が確認できます。ただし法人公式採用ページでは職種や募集時期によって年間休日の表記がない場合もあるため、職種・募集時点により差異が存在します。最終的には雇用契約で確認してください。 - 有給休暇：求人媒体の表現として初年度10日等の有給付与の記載が見られますが、職種別の正式な付与規程の公開値は確認できません（求人欄の記載に依る）。 - 残業時間：平均残業時間（時間/月）の公表値は確認できません。求人では「残業ほぼ無し」「残業少なめ」といった表現が用いられている一方で、具体的な数値は未公表です。→ 平均残業時間は「不明」。 - リモート／フレックス：業務が現場勤務であるため常態として在宅・リモート勤務・フレックス制度の運用は確認できません（該当業務では「なし」と扱われます）。 - 産休・育休・取得実績：求人・公表資料内での取得実績や制度の具体的記載は確認できません。制度の有無や取得状況は「不明」です。 - 夜勤実務：介護職では夜勤手当（公式では8,000円/回の記載例）・頻度の例示（月5〜6回程度）があります。
社会福祉法人 延德会の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
確認できた事実（求人・公式掲載に基づく）： - 賞与：年2回の支給が求人情報で明記されています。 - 昇給：昇給ありと明記されています。 - 社会保険等：雇用・労災・健康・厚生年金の各種社会保険が完備と求人に記載があります。交通費は実費支給（法人規定）、駐車場あり（車通勤可）。制服支給の記載あり。 - 退職金：退職金制度あり（勤続1年以上、退職金共済加入）と求人に明記されています。 - 手当・処遇改善：求人に処遇改善加算等の別途支給がある旨の記載があり、手当は職種や資格に応じて付与されます（職種別の内訳は下位の職種別セクション参照）。 相違点の注意（求人媒体・職種により表示差異あり）： - 夜勤手当等の具体額は掲載媒体によって差が見られます（職種・掲載時点で条件が変動）。応募前に最新条件を必ず確認してください。
社会福祉法人 延德会の福利厚生・手当・社内制度
確認できた事実（求人・公式情報に基づく）： - 各種保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金が完備と求人に記載されています。 - 交通・通勤関連：交通費は実費支給（法人規定）、駐車場あり、車通勤可と明記されています。 - 制服支給：求人に制服支給の記載があります。 - 夜勤手当・資格手当等：職種や資格に応じた手当があり、掲載例として介護職の夜勤手当（公式採用ページでは8,000円/回の記載例）、ケアマネの資格手当／職務手当（資格手当25,000〜40,000円／月、職務手当40,000〜54,000円等の掲載例）が確認できます。処遇改善加算等は別途支給される旨の記載があります。 - 退職金制度：勤続1年以上で退職金制度（退職金共済加入）があると求人に明記されています。 不明・未公開事項（求人・公表情報に記載なし）： - 法人が職員向けに行う具体的な福利厚生メニュー（慶弔見舞金、研修補助金、住宅手当、育児支援手当等）の詳細な一覧は公開されていません。必要な詳細は採用窓口で確認してください。
社会福祉法人 延德会の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
組織文化について、公式に示されている情報から読み取れる特徴は以下の点です。 - 小規模施設運営を前提とした「アットホーム」な雰囲気を対外的に訴求している点。定員36名という規模が、個別対応が行いやすい組織風土につながることが期待されます。 - 医療機関と連携している旨を明記しており、医療連携を重視する現場志向の職場であることが示唆されます。 - 採用情報や求人媒体では「年間休日120日」「残業ほぼ無し／残業少なめ」といった表現が複数見られ、ワークライフバランスを意識した募集姿勢がうかがえます。 一方で、従業員の個別インタビュー記事や有給取得率、平均残業時間、産休・育休の取得実績、離職率といった、働き方の実態を示す具体的数値・事例は公式公開資料上で確認できません。職員の生の声（社員インタビューや詳細な口コミ）は公式サイト上に個別記事としては見当たらないため、内部の雰囲気や評価については外部から確認できる情報が限定的です（該当事項は「不明」として扱っています）。 以上を踏まえると、公開情報に基づく当法人の社風像は「地域性を重視し、利用者に寄り添う小規模でアットホームな介護現場」を志向するものであり、具体的な職員満足度や休暇取得の実態は採用窓口での確認が必要です。
社会福祉法人 延德会のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
確認できた事実（公開情報に基づく）： - 採用に関する公開情報では「未経験可」「研修支援歓迎」といった文言が求人媒体に見られる場合がありますが、法人公式サイト上で職員向けの体系的な研修制度（回数・研修項目・資格取得支援の金銭的支援など）の詳細は公開されていません。→ 研修・資格取得支援の具体的制度は「不明／詳細未公開」です。 - 医療連携：施設運営の特徴として医療機関との連携を掲げており（理事長が医師であること等を含む運営背景）、現場で医療連携を経験できる環境がある旨の表記があります（公式ページの記載）。これは職務上の学びや連携経験の機会につながる可能性があります（ただし、研修体系の有無とは別の要素です）。 推測（求人情報の記載・施設規模を踏まえた解釈として明示）： - 小規模施設（定員36名）のため、現場での業務幅が広くなる傾向や、多職種に近い距離で働く機会があることが推測されます。これにより実務経験の幅が広がる可能性はありますが、公式に示されたキャリアパスの体系や昇格基準は公開されていないため、具体的な昇進ルートや研修体系は応募前に確認が必要です。
社会福祉法人 延德会についてよくある質問
- 社会福祉法人 延德会の残業や働き方について知りたい
- 社会福祉法人 延德会の残業時間・休日・働き方のリアルは、このページのAIチャットで質問できます。無料・登録不要で確認できます。
- 社会福祉法人 延德会の選考や面接について教えて
- 社会福祉法人 延德会の選考フロー・面接の雰囲気・採用情報についてAIチャットで質問できます。就活・転職の企業研究にご活用ください。
- 社会福祉法人 延德会の社風や職場の雰囲気は?
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