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社会福祉法人 勅使会
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社会福祉法人 勅使会の募集職種
- 介護職（介護職員）
- 看護職（看護師・准看護師）
- 栄養士・管理栄養士
- 調理師（給食調理）
- 生活相談員（相談員）
- 事務員（事務・運営補助）
- 介護支援専門員（ケアマネジャー）
- 訪問介護スタッフ（ホームヘルパー）
社会福祉法人 勅使会の会社概要・沿革・企業データ
当法人は社会福祉法人 勅使会であり、運営施設の名称は「特別養護老人ホーム 勅使苑」です。所在地は愛知県豊明市沓掛町勅使8番地105、代表電話は0562‑95‑0200で、施設本部を同所に置いています。法人番号は8180005007651です。設立は1993年5月20日、特別養護老人ホーム 勅使苑の事業開始は1994年5月2日です。事業所の構成は、特別養護老人ホーム（勅使苑・第二勅使苑）、ケアハウス勅使、くつかけホーム、デイサービス「ひまわりの丘」など豊明市内の複数拠点で、高齢者向けの入所・通所・訪問・居宅支援サービスを展開しています。 沿革上の主な動きとしては、1994年の事業開始以降に複数施設を順次開設し、2013年に第二勅使苑を事業開始、以降増床を実施してきました。直近の変更では、特別養護老人ホーム 勅使苑が2024年10月1日に10床を増床し定員が90床となっています。法人は決算書や現況報告等の公的書類を公表しており、資金収支等の詳細はPDF等で参照可能ですが、資本金の概念は社会福祉法人に適用されないため該当しません。従業員数の総数や平均年収はサイト上に即時表示されていないため…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
社会福祉法人 勅使会の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当法人の主たる事業は指定介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム）を中核とし、短期入所生活介護（ショートステイ）、通所介護（デイサービス）、訪問介護、居宅介護支援（ケアマネ）、ケアハウス（軽費老人ホーム）、地域包括支援センター受託など幅広い高齢者向けサービスを提供しています。利用対象は主に豊明市域の高齢者とその家族であり、公的介護保険に基づく指定事業所として地域密着で運営しています。 事業運営の特徴としては、同一法人内で複数の介護施設を運営しているため、人材やケアノウハウを共有しやすく、入所形態（従来型多床とユニット型）を併設することで利用者のニーズに応じた多様な受け入れが可能です。地域包括支援センターの受託や認知症カフェなどの地域貢献活動を通じて地域との連携を重視している点も事業上の強みです。 推測: 公表情報からの整理に基づき、競合との差別化要因としては「豊明市に根差した継続的なサービス提供と複数施設運営によるケアの連続性」が考えられます。ただし、直接的な競合比較データは公表されていないため、これは推測として記載します。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
社会福祉法人 勅使会の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開情報と求人・採用ページ、利用者向け情報等を総合しての傾向分析は以下のとおりです。 良い点（公表情報から読み取れる評価点） - 地域密着の事業展開で約30年の実績があり、複数施設を運営することでノウハウ共有やサービスの継続性が期待できる点。 - 採用ページや求人で研修制度・資格取得支援・メンター制度を明記しており、未経験者への教育体制が整っている点。採用ページの職員談では「初心者でも丁寧に教えてもらえる」「職場の雰囲気が良い」といった肯定的な記述が見られます。 - 労働時間に関する公表値（年間休日123日、月平均残業2.0時間、有給平均取得日数10.8日）は、ワークライフの管理が図られている可能性を示唆します。 課題・留意点（公開情報から判断できる範囲） - 公開されている職員口コミの母数が限られているため、外部サイト上での否定的な傾向や具体的な改善要望が多いかどうかは判別しにくい点。つまり、否定的なパターンがあるかは不明瞭です。 - 給与関連では職種間や募集時期で条件が変動するため、職種別の詳細レンジや社宅の有無、評価制度の運用細目など応募者が重視する具体情報は求人ごとに確認が必要…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
社会福祉法人 勅使会の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（共通）
年間休日は求人票等で123日と明記されています（公式採用情報・ハローワークの記載例では「年間120日＋夏季休3日＝123日」等の表記あり）。休日体系はシフト制（週休2日制を基準）で、夏季休暇（3日）や慶弔休暇等が設定されています。公表されている時間外労働の実績は「月平均所定外労働時間 2.0時間（前事業年度実績）」で、求人票上の数値に基づくと平均残業時間は少なめとされています。有給休暇に関しては、現況報告等に「有給休暇の平均取得日数 10.8日（前事業年度実績）」の記載があります。リモート勤務やフレックス制度についての明示的な記載はなく、介護現場の職種は基本的にシフト勤務が前提であるため「リモート・フレックスに関する公式情報は不明（一般的には該当しない）」と記載されています。産前産後休業・育児休業等の制度は整備されており、育児休業取得状況の報告も行われています。離職率は公開されていませんが、ハローワーク事業所票に「平均継続勤務年数 9.2年、平均年齢 48.0歳」との記載があり、定着に関する指標の一部は公表されています。