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河合陸送有限会社（当社）は、所在地を愛知県豊橋市明海町2番地59、電話番号0532-25-5501とする法人です。法人番号は公表データ上で5180302007076に紐づいています。資本金は複数の企業データベースで一貫して「40百万円（4,000万円）」と表記されています。公式ウェブサイトとして複数のデータベースが「http://www.kawariku.com」を示す例があるものの、当方の確認時点ではアクセス不能（タイムアウト）であり、現況は不明です。 登記上の設立年や代表者名、従業員数については出典間で矛盾があります。設立年は出典により1954年／1965年／2015年等の表記差があり、代表者名は「河合 武則」と記載する出典と「河合 千尋」とする出典が存在します。従業員数は出典により36〜50人と幅があり、社会保険被保険者数等に基づく36〜37人前後が現時点での下限推定値と見なされています。これらの項目は登記事項証明書（登記簿謄本）や国税庁法人番号公表サイトなどの一次資料での確認を推奨します。 沿革の詳細（設立経緯や年次の変遷）については、出典間の不整合のため確定的な一次情報が見つかっておらず「不明」です。所在地・連絡先・資本金は比較的一貫性があり採用可能な基本データとして扱えますが、代表者・設立年・正確な従業員数は公的書類での裏取りが必要です。
公開されている企業データベースの記載に基づくと、河合陸送有限会社の事業は「一般貨物自動車運送事業」に分類されます。地域の物流ニーズに応じた地域配送、倉庫物流や流通センターを拠点とした業務提供が想定され、求人系や地図情報上ではルート配送・集配・2t/4t/大型車のドライバー職などが紐づいて表示されることが確認できます。営業拠点として本社（豊橋市明海町）に加え、Yahoo!マップ等に「神野流通センター」として記載のある拠点があることが確認されています。 公開情報では取扱貨物の詳細、主要荷主や顧客業種リスト、取扱商流の具体的内容は示されておらず、顧客構成や商流の確定情報は「不明」です。競合との差別化要因や強みについても明確な公開記載は見つかっていません。なお、所在地が豊橋臨海部・工業流通エリアに近い点から地場の製造業・倉庫・港湾関連の一般貨物輸送を担う可能性は高いと推測できますが、これは公開された主要取引先データが存在しないため「推測」として区別して扱います。 まとめると、当社の事業領域は地域密着型の一般貨物運送・配送・流通センター運営業務と整理できますが、具体的なサービス内容の差別化、主要顧客、車両台数や保有設備等の詳細は公開情報上では確認できないため不明です。事業の詳細や強みを確認する場合は、直接の問い合わせや求人票、あるいは会社発行資料の確認が必要です。
事実（公開情報で確認できた点）: 公開されている社員口コミ（en-hyouban 等）は非常に少数で、統計的に有意な傾向を導くには件数が不足しています。確認できた口コミの抜粋的傾向は以下の通りです。 - 良い点（口コミに散見）: 地域密着で安定している点、現場での連携やチームワークに関する肯定的な記述が見られることがある。 - 課題（口コミに散見）: 業務がルーティンになりがちで変化が少ない旨の記載がある。給与・待遇に関する情報が限定的で、満足度を判断できない旨の指摘もある。 信頼性の注記: 上記は掲載件数が非常に少ないことから偏りやサンプル不足の影響を受けやすく、代表的な評価を示すものではありません。 推奨対応（求職者向け）: 評判を手掛かりにする際は、口コミ件数が少ないため過度に拡大解釈しないことが重要です。面接や職場見学の機会が得られる場合は、実務で働く社員や管理者に直接質問して「日々の業務負荷」「職場の人間関係」「評価・昇給の実態」などを確認することを推奨します。また、複数の情報源（求人票・直接問い合わせ・ハローワークでの求人票）を照合してください。
事実（公開情報で確認できた点）: 当社の全社共通で公開された勤務時間帯・年間休日数・有給取得率・平均残業時間に関する確定的な数値は見つかりませんでした。求人テンプレート上に「週休二日制」「月9〜10日」といった一般的な表記が表示される場合がありますが、当該法人固有の確定情報とは認められないため“不明”としています。現時点でリモート勤務に関する制度の公表は確認できません（運送業の現場特性からドライバー職等はリモート不可であることが一般的ですが、当社の公的な制度開示はありません）。 推奨対応（求職者向け）: 勤務時間・休日・残業条件・有給の取り扱いは職種／配属により差が出やすいため、応募前に求人票または企業へ直接照会して「勤務開始時刻・勤務終了時刻（シフト）・週休日のパターン・月間の平均残業時間・有給取得の実務上の扱い（事前申請／繰越など）」を確認してください。ハローワークの求人票があればそこに勤務体系が記載されています。
事実（公開情報で確認できた点）: 河合陸送有限会社の全社共通で明確に公開されている給与関連の数値（初任給、平均年収、賞与額、昇給率、評価制度など）は確認できませんでした。求人DBの一部に極端に大きな平均年収（例: 1,393万円）の表示が見られますが、当レポートでは当該数値をデータ誤表示または他データの誤貼付と判断し信頼できない情報として扱っています（出典不一致のため）。 推奨対応（求職者向け）: 給与・賞与・昇給・評価制度の詳細を確認するには、(1) ハローワークや求人サイトで該当の求人票（PDF）を取得して確認する、または (2) 企業へ直接電話確認（0532-25-5501）して「募集職種ごとの給与レンジ・賞与の有無・昇給・評価の仕組み」を問い合わせることを推奨します。公開情報に基づく確定値がないため、応募前に必ず求人票または企業確認で数値を取得してください。
事実（公開情報で確認できた点）: 河合陸送有限会社固有の福利厚生や手当（通勤手当、各種手当、退職金、社宅、各種保険等）についての公開確認可能な一覧は見つかりませんでした（不明）。求人サイト上で一般的に表示される「資格取得支援」「通勤手当」等の記載が散見される場合がありますが、当該法人固有の制度であると断定できる公開情報はありません。 推奨対応（求職者向け）: 福利厚生や手当は求人票に明記されることが多いため、応募前に求人票を取得して「社会保険の適用状況、通勤手当の支給条件、資格取得支援の有無・補助範囲、退職金制度、慶弔見舞金、社内表彰や研修制度の有無」を確認してください。求人票がない場合は採用窓口（0532-25-5501）に照会してください。
社内風土や組織文化に関して公開情報は限られており、体系的な社内紹介や人事制度の公開は確認できていません。口コミサイト（en-hyouban等）に掲載されている投稿は非常に件数が少なく統計的な信頼度は低いものの、断片的には「地域密着で安定している」「現場での連携やチームワークがある」といった趣旨の記載が見られます。ただしこれらは件数が少ないため全社的な傾向を示すには不十分であり、定性的な参考情報にとどめるべきです。 勤務環境（残業時間、有給取得率、年間休日など）についての公開数値は見つからず「不明」です。導入されている制度（産休育休、フレックス、リモート等）も公開情報では確認できません。運送業という職種特性上、ドライバー等の現場職では原則リモート勤務は想定外である旨は一般論として述べられますが、当社固有の制度適用状況は不明です。 社内の雰囲気や働き方を知るには、応募前にハローワークや求人票で条件を確認する、面接で実務・勤務時間・安全対策について質問する、あるいは働いている社員に直接話を聞くなどの手法が推奨されます。
事実（公開情報で確認できた点）: 当社の研修制度・教育制度・明確な職位ごとのキャリアパスに関する公開情報は見つかりませんでした（不明）。社員インタビューや代表の経歴を示す記事も公開検索で確認できませんでした。 推測（参考情報として明示）: 中小規模の運送事業者では、入社後はOJTによる実務教育を通じて運転業務や荷役業務を習得し、経験を積むことでリーダーや班長、営業所責任者などへ昇格するケースが一般的です。また、大型免許やフォークリフト等の資格取得支援を行う事業者もありますが、河合陸送での実施有無は未確認です。 推奨対応: キャリアや研修制度の有無・内容を重視する場合は、求人票や面接時に「入社後の研修内容、資格取得支援の有無、昇格基準、管理職への登用事例」を具体的に確認してください。