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水金工事株式会社

管工事業・舗装工事業（都市ガス配管工事）〒467-0017 愛知県名古屋市瑞穂区東栄町3-17

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水金工事株式会社の募集職種

監理士（本支管工事・施工管理）
工事士（本支管・供給・内管）
営業（ルート営業／工事管理）
事務（営業設備部事務等）

水金工事株式会社の会社概要・沿革・企業データ

水金工事株式会社（読み：みずきんこうじ、英表記: MIZUKIN KOUJI, Inc.）は、愛知県名古屋市を拠点に管工事・舗装工事を中心とした施工事業を行う地域密着の工事会社です。公式表記によれば創業は1934年（昭和9年）で、資本金は2,400万円です。本社は名古屋市瑞穂区東栄町に置き、鶴里事業所（名古屋市南区）や岡崎営業所（岡崎市）など複数の拠点を運営しています。代表者は代表取締役・水谷隆夫とされています。建設業（管工事、舗装等）の許可を保有しており、第三者データベースでは「愛知県知事許可　第005031号」との表記が確認されていますが、公的データベースでの最終確認が推奨されます。事業の主軸は都市ガスの配管工事（本支管工事および内管工事）で、現地掘削から配管、埋め戻し、施工管理まで一貫した施工を行います。加えてガス機器の販売や維持管理、拠点改装といった付帯事業も実施しています。主要取引先として東邦ガスネットワーク株式会社、東邦液化ガス株式会社など東邦ガスグループとの関係が公式に示されています。従業員数については、公式サイトで145名とする表記がある一方、県の認定ページ等…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

水金工事株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

事業構成と業務範囲 - 主力事業は都市ガス配管の施工で、具体的には本支管工事（ガス供給基地から街区までの配管）と内管工事（建物内の配管・メーター周り等）を手掛けています。現地での掘削・配管・埋戻しに加え、施工管理業務を一貫して提供する体制をとっており、ガス機器の販売や維持管理、拠点リノベーション等の付帯サービスも行っています。 - 社内は供給部（本支管）や営業設備部（内管）など業務別に部門編成されており、現場主体の組織運営とOJTを基盤とした人材育成を特徴とします。ビジネスモデル（商流） - 代表的な商流は、東邦ガスグループ等の発注元→水金工事が施工・施工管理→最終顧客（施設・事業者・一般家庭）という受託型のビジネスモデルです。公式情報で同社は東邦ガスネットワークの主要工事会社一覧に掲載されており、東邦ガスグループからの安定的な発注が事業基盤になっています。競争優位性・強み - 東邦ガスグループとの長期にわたる取引関係：創業以来の指定工事会社としての実績を有しており、地域内での安定受注基盤が強みです。 - 地域密着経営：名古屋・尾張・三河エリアでの地場展開により、転勤のない雇用…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

水金工事株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

分析の前提本分析は公開された公式情報（採用ページ・認定情報等）と、求人媒体・口コミサイト上の従業員・元従業員投稿を総合的に整理したものです。口コミは主観が混在するため、個別発言は引用せず、全体傾向として整理しています。良い点（長所・強み） 1) 安定性と地域密着性 - 東邦ガスネットワーク等の主要取引先との長年の取引関係が公的・公式情報で確認でき、受注の安定性という面で大きな強みがあります。地域インフラに関わる業務であり、安定した案件供給が期待できる点が高く評価されています。 2) 未経験者育成の仕組み - ブラザー・シスター制度やOJT、外部資格研修連携（東邦ガス系）など、未経験から現場技術者・監理職へ育てる体制が整っている点がポジティブに受け止められています。資格取得支援がキャリア形成に直結する設計になっている点も評価材料です。 3) ワークライフバランス関連の取り組み - 年間休日115日、有給取得率（66.3%）の公表、愛知県の休み方マイスター認定、健康経営優良法人認定といった外部評価を得ており、労務管理や働き方改善に注力していることが客観的に示されています。実際に「…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

水金工事株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

勤務時間・勤務形態（公式） - 標準的な勤務時間は8:30〜17:30と公式に示されています。部署によっては8:00〜17:00の勤務帯があることも求人に明記されています。現場作業が中心の業務特性上、現場ごとの朝礼・終礼に沿った運用になっている点が読み取れます（出典：採用・募集要項）。残業実績（公表値） - 公式・求人票に記載された実績として「1日あたり1〜2時間程度の残業」「月平均残業時間 18.3時間」という数値が提示されています。残業は実労働分を全額支給する運用で、みなし残業制度は採用していないと明記されています（出典：UIJ募集票・採用ページ）。休日制度・年間休日 - 休日体系は「完全週休2日制（指定土曜・日曜・祝日）」と明記されており、会社カレンダーにより月1回程度の土曜出勤が発生する旨が求人に記載されています。年間休日は115日と公式に提示されています（出典：採用ページ・募集要項）。有給取得率・休み方の取り組み - 愛知県の「休み方マイスター」認定（ブロンズ）を受けており、認定ページにおける公表値として「平均年次有給休暇取得率 66.3％（認定年度の前年度）」が…

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水金工事株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度

概要水金工事株式会社の給与体系は「固定月給＋各種手当＋残業代（全額支給）」で構成されています。昇給は年1回、賞与は年2回（加えて臨時賞与制度の記載あり）と公表されており、残業についてはみなし残業制度は採用していません（残業は実労働分を全額支給）。出典は主に同社の採用・募集要項です。新卒初任給（会社公開値） - 大卒（営業・監理士想定）：月給 222,000円（想定）。 - 大卒（工事士想定・22日勤務想定）：月給 233,000円（想定）。 - 高卒（営業・監理士想定）：月給 214,600円（想定）。 - 高卒（工事士想定・22日勤務想定）：月給 225,600円（想定）。（出典：公式採用・募集要項）中途・職種別の月給レンジ（求人記載の例） - 施工管理（中途採用）：月給 234,000円〜284,000円（一律手当含む表記）。 - 工事士（中途想定）：月給 241,400円〜264,000円（一律能率給等含む表記）。（出典：公式募集要項）手当・支給例（求人記載） - 技能手当、家族手当、役職手当、通勤手当、愛車手当等が明記されています。普通自動車免許保有に対する加…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

水金工事株式会社の福利厚生・手当・社内制度

社会保険・退職金等の基礎制度 - 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）は公式に明記されています。退職金制度も求人ページでの記載があり、退職金制度自体の存在は事実ですが、計算方法や支給水準の詳細は公開されていません（不明）。手当の種類（公式掲載） - 技能手当、家族手当、役職手当、通勤手当、愛車手当などが明記されています。普通自動車免許保有に対する加算（例：+5,000円）や、職種・資格に応じた能率給の規定（例：資格未取得者に対する一律能率給 1日 500円）等、業務特性に沿った手当体系が設計されています（出典：募集要項）。住宅・寮関連 - 借上げワンルーム（社員寮）を用意しており、月額負担25,000円で利用可能と求人に明記されています。地方からのUIJターンや移住を検討する応募者向けの制度として案内されています（出典：採用ページ・募集要項）。余暇・福利厚生メニュー（公式記載） - 会社保有の保養所（例：「水金工事山の家（長野県木曽駒高原）」）の利用、レジャー施設等の福利厚生利用（ナガシマリゾート等の割引）の案内があるほか、オフィスの軽食自販機、訪問マッ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

水金工事株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

社内文化の特徴（公式情報と社員声の要約） - 地域密着で社員の定着を重視する職場風土：転勤原則なしを掲げ、名古屋・尾張・三河エリアでの就業を前提に採用・配置を行っているため、地域志向の社員が多い点が特徴です。 - 育成重視の職場：未経験者を受け入れる体制を整え、ブラザー・シスター制度（OJT）や東邦ガス関連の資格取得研修を提供しています。先輩社員の声としては、未経験から育てる風土やOJTを通じた指導の仕組みがあることが公式に紹介されています（要約）。 - ワークライフバランス志向が強い：求人・自治体の認定情報では有給取得率の公表（66.3％）や年間休日115日、育児休暇の取得実績などが確認でき、残業は比較的少なめ（月平均18時間台の記載がある）と公式に示されています。これらの施策は働きやすさを重視する社風を示す客観的指標です。 - 風通し・若手登用：採用情報や先輩の声の要旨では、若手でも発言しやすい環境、風通しの良さを訴求する記載があり、現場と事務が連携する社内風土があることが確認できます。社内制度と福利厚生が文化を支える点 - 社員寮や借上げワンルーム制度、保養所の運用、各種手当…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

水金工事株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

育成方針（公式の基本方針） - 同社は未経験者採用を積極的に行い、「現場で育てる」方針を明確に打ち出しています。ブラザー・シスター制度（OJT）や社内外の資格取得支援を整備し、段階的なスキルアップを制度化している点が公式情報から確認できます（出典：採用ページ・SDGs宣言）。入社からの研修・教育の流れ（公式記載の要旨） - 新入社員研修（社内）→OJT（ブラザー・シスター制度）→必要に応じた外部研修（東邦ガスネットワーク関連の資格研修等）という流れです。中堅社員向けの研修、管理職向けの研修も用意されています。資格取得支援は受験費用補助や受講支援等の形で運用され、土木施工管理技士や管工事施工管理技士など職種につながる国家資格の支援が明記されています（出典：採用・研修案内）。資格支援とキャリアの関係 - 会社は東邦ガスグループとの長年の関係を背景に、グループ系の資格研修や実務経験の機会を得やすい環境にあります。工事士として現場経験を積み、資格取得を経て監理士（施工管理職）へ昇格するパスが一般的に提示されています。資格取得は昇給・昇格に直結するキャリア要素として位置づけられている旨が…詳しくは上のAIチャットで質問できます。