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ブラザー工業株式会社の社風や職場の雰囲気は?

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ブラザー工業株式会社

電機・精密機械製造（プリンター／複合機、産業機器、工作機械、ミシン等）〒467-8561 愛知県名古屋市瑞穂区苗代町15番1号

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ブラザー工業株式会社の募集職種

エンジニア（製品開発・生産技術・研究開発）
営業（国内・国際営業）
企画・管理（商品企画・営業企画・経理・経営管理等）
製造（スキル職／工場・生産現場）

ブラザー工業株式会社の会社概要・沿革・企業データ

当社はブラザー工業株式会社（BROTHER INDUSTRIES, LTD.）として1934年1月15日に創業し、現在は名古屋市瑞穂区苗代町15番1号を本社所在地としています。資本金は19,209百万円（2026年3月31日現在）、従業員数は連結39,495人・単独3,997人（2026年3月31日現在）です。連結売上収益は2025年度で893,464百万円となっています。沿革としては家庭用ミシンを起源に事業を拡大し、プリンターや産業機器等へ多角化するとともにグローバル展開を進めてきました（創業以来の年表は公式サイトに年表が掲載されています）。財務・取引面では、有価証券報告書等の開示により連結売上において単一の外部顧客が売上の10%を超えるケースはなく、特定大口顧客への依存は開示上確認されていません。主要な公開指標（資本金・従業員数・売上等）は公式の会社情報・有価証券報告書で開示されています。なお、沿革の詳細や各年度の主要な事業展開は公式の年表・ニュースリリースで案内されています。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ブラザー工業株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

当社の事業は複数の事業セグメントで構成されており、主なものは以下の通りです。 - プリンティング・アンド・ソリューションズ事業：プリンター、複合機、ラベルプリンター、スキャナー等のオフィスおよび業務用印刷関連製品・ソリューション。 - インダストリアル・プリンティング事業：コーディング・マーキング機器、デジタル印刷機、ガーメントプリンター等の産業向け印刷機器。 - マシナリー事業：工作機械や工業用ミシンなどの産業機械。 - ニッセイ事業：ギアモータ・減速機・歯車等の駆動関連製品。 - パーソナル・アンド・ホーム事業：家庭用ミシン、カッティングマシン等の個人・家庭向け製品。ビジネスモデルの特徴としては、製品開発から製造・販売までの一貫した事業基盤を有し、複数の事業領域を横断するポートフォリオにより事業リスクの分散を図っている点が挙げられます。また公式開示によれば売上の約80％以上を海外で計上するなどグローバル市場での事業展開が大きな比重を占めています。これにより海外拠点での製造・販売を通じた収益構造を持っています。報告書に基づく「強み」としては、事業の多角化と国際展開の両輪によ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ブラザー工業株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

傾向の要約（公開情報と口コミサイトの集計を併記） - 良い点の傾向（複数の口コミ・会社公表データからの整理） - 給与・福利厚生の安定性：会社公表の平均年間給与（提出会社ベース）は7,463,428円であり（2024年3月31日現在、出典：有価証券報告書）、市場で上位中〜高水準であるとの外部集計の見解もあります。福利厚生（通勤全額、家族手当、住宅手当、社宅・独身寮、社員食堂等）や研修制度が整備されている点が評価される傾向です（出典：有価証券報告書、募集要項、口コミ集計）。 - ワーク・ライフ・バランス：公表値で平均残業17.1時間／月（2024年度）・年間所定休日124日・有給取得率82.0%といった指標が開示されており、これらの数値はワーク・ライフ・バランスに肯定的な評価を受ける要因となっています（出典：採用FAQ、募集要項）。 - グローバルな経験機会：売上の大部分を海外で計上するグローバル企業であり、海外トレーニーや海外拠点での経験機会を評価する声があります（出典：事業説明、募集要項）。 - 課題・改善点の傾向（口コミサイト・社内動向に基づく整理） - 部署・職…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ブラザー工業株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度

所定労働時間・フレックス - 所定労働時間：7時間50分／日（募集要項に記載）。 - フレックスタイム制度：導入あり。ただし製造部門など一部職種は適用除外となる旨が明記されています（出典：募集要項・FAQ）。（出典：https://www.brother.co.jp/corporate/bil/recruit/portal/gradu/information/index.aspx）残業・定時施策 - 平均残業時間（公表値、2024年度）：月あたり平均17.1時間（出典：採用FAQ）。 - 残業削減の取り組みとして全社的な定時退社日（例：水曜・金曜の定時帰宅日）を設けるなどの施策が公表されています（出典：採用FAQ）。（出典：https://www.brother.co.jp/corporate/bil/recruit/portal/faq/index.aspx）年間休日・有給休暇 - 所定年間休日：124日（閏年は125日）と募集要項で明記されています（出典：募集要項）。 - 有給休暇付与：年次有給休暇は20日（初年度のみ18日）と明記。ほかにリフレッシュ休暇、誕生日休暇、…

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ブラザー工業株式会社の給与・賞与・昇給・評価制度

初任給（新卒・2025年4月入社実績／公式募集要項） - プロフェッショナル職（総合職） - 博士了：月額318,400円（出典：新卒募集要項） - 修士了：月額284,400円（出典：新卒募集要項） - 大学卒：月額262,400円（出典：新卒募集要項） - スキル職（製造職） - 高専卒：月額228,900円（出典：新卒募集要項）（出典：https://www.brother.co.jp/corporate/bil/recruit/portal/gradu/information/index.aspx）平均年収・構成 - 会社公表の「平均年間給与（提出会社ベース、出向者除く、2024年3月31日現在）」：7,463,428円（出典：有価証券報告書）。この数値は賞与や基準外賃金を含む形で開示されています（出典：有価証券報告書）。（出典：https://edinetdb.jp/company/E01594/text）賞与・昇給 - 賞与：年2回（6月・12月）として公式に記載あり（出典：新卒募集要項）。 - 昇給：年1回（4月）と求人情報・FAQに明記。ただ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ブラザー工業株式会社の福利厚生・手当・社内制度

支給・手当の主な項目（公開情報より） - 通勤手当：全額支給と募集要項に明記されています（出典：新卒募集要項）。 - 家族手当：扶養に応じた家族手当があり、例として扶養1人目16,000円などの記載が確認できます（出典：募集要項）。 - 住宅手当：持家・賃貸いずれも規定に基づく住宅手当があると明記されています（出典：募集要項）。 - その他手当：公傷病手当等の記載が見られます（出典：募集要項）。（出典：https://www.brother.co.jp/corporate/bil/recruit/portal/gradu/information/index.aspx）社内制度・施設 - 社内食堂（社員食堂）の整備が明記されています（出典：募集要項）。 - 独身寮・社宅：名古屋近郊に独身寮や社宅の制度があることが明示されています（規定あり）（出典：募集要項）。 - 退職金制度：退職金制度の存在は募集要項で示されていますが、具体的な算定式や給付水準の詳細は公開情報で確認できません（出典：募集要項）。健康・育児関連支援（福利厚生に関連する制度） - 育児休業制度の取得状況がESGデ…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ブラザー工業株式会社の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声

当社の働き方・社内制度に関する公表データから読み取れる特徴は次の通りです。労働時間・休暇面では、所定労働時間は1日7時間50分、所定年間休日は124日（閏年は125日）です。年次有給休暇は付与日数で20日（初年度のみ18日）等の規定があり、2024年度の年次有給休暇取得率は82.0%と公表されています。平均的な残業時間は2024年度で月あたり17.1時間と開示されており、全社的に定時帰宅日の設定など残業削減に向けた施策を実施しています。フレックスタイム制度や在宅勤務制度も導入されており（製造部門等一部除外）、柔軟な働き方を一定程度推進しています。育児・ダイバーシティ関連の公表指標としては、育児休業取得率が年々上昇しており、2024年度の男性の育児休業取得率は79.6%、女性は96.2%と高い取得実績が示されています。離職率（自己都合）は2024年度で1.59%と低水準であることから、全体として定着が良い傾向が確認できます。福利厚生・研修面では、通勤費全額支給、家族手当（扶養1人目16,000円等）、住宅手当や社内食堂、独身寮（名古屋近郊）などの制度が整備されており、新入社員…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

ブラザー工業株式会社のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境

職種区分とキャリアの枠組み（新卒採用ベース） - 職種区分：新卒では「プロフェッショナル職（総合職）」と「スキル職（製造職）」の二系統で募集されており、それぞれ想定される業務領域やキャリアの出発点が分かれます（出典：募集要項）。（出典：https://www.brother.co.jp/corporate/bil/recruit/portal/gradu/information/index.aspx）研修・育成制度（公開されている主な項目） - 新入社員研修：入社直後の基礎教育が実施されます（出典：募集要項）。 - 若手基礎研修：若手社員向けの基礎スキル強化プログラムが用意されています（出典：募集要項）。 - 階層別研修：職階や役割に応じた階層別の研修プログラムが整備されています（出典：募集要項）。 - 海外トレーニー制度：海外での研修・トレーニー派遣の機会があることが明記されています（出典：募集要項）。（出典：https://www.brother.co.jp/corporate/bil/recruit/portal/gradu/information/index.aspx）…詳しくは上のAIチャットで質問できます。