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榊原建設株式会社
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榊原建設株式会社の募集職種
- 施工管理（現場施工管理）
- 営業（建設・法人営業）
- 積算（見積・積算）
榊原建設株式会社の会社概要・沿革・企業データ
当社は榊原建設株式会社（サカキバラケンセツ）であり、本社は愛知県一宮市北園通2丁目10番地、代表電話は0586-73-6831です。公式サイト（https://www.sakakibara-cons.co.jp/）で社名・所在地の一致を確認しています。創業は大正10年（1921年）1月に「榊原組」として始まり、昭和23年11月（1948年11月）に株式会社へ改組しました。資本金は50,000,000円です。事業は総合建設業（建築・土木一式）、一級建築士事務所としての設計監理、宅地建物取引業（不動産売買仲介）を主要に展開しています。 従業員数は出典により差異があり、公式の職種別内訳では技術職員35名・営業5名・事務5名・資材係4名の合計49名と表記されています。一方、公的支援資料では常時使用する従業員46名（2024年9月期）と記載されるなど集計基準や時点により差があります。拠点は本社のほか名古屋支店、羽島・半田・江南の営業所、資材センター、リフォーム事業所などを保有しています。 業績指標としては、公開された中小企業支援資料に基づき売上高41億円（2024年9月期）と記載され、同資料…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
榊原建設株式会社の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
当社の事業は総合建設業を中核とし、建築工事・土木工事の請負、設計監理（当社は一級建築士事務所を運営）、不動産仲介を含む複合的な建設・不動産サービスを提供しています。担当地域は主に愛知県近郊で、公共施設（庁舎、警察署、税務署等）や教育施設、医療施設、オフィス・店舗、マンション、一般住宅、工場・倉庫、社寺など幅広い分野の施工実績があります。受注の商流は受注→設計監理→施工（自社工務と協力会社）→竣工・維持管理の流れで、協力会社向けの連携体制や書式を整備しています。 当社の強みとして公式に掲げている点は次の通りです：地域密着での長年の実績（1921年創業）、官公庁を中心とした公共工事の豊富な施工実績、技術者層の厚さ（社内における一級建築士や一級建築施工管理技士などの保有者が多数いることを公表）、および大規模プロジェクトを含む現場運営力です。報告では社内に一級建築士12名、一級建築施工管理技士27名といった技術体制の公表例があり、公共案件の入札・施工に強みを持つことが差別化要因とされています。 競合との違いは、地域での歴史と公共工事実績に基づく信頼性、地場の顧客ネットワーク、設計監理から施…詳しくは上のAIチャットで質問できます。
榊原建設株式会社の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開情報および求人紹介資料から整理した傾向は以下の通りです。良い点：創業1921年の地域密着による安定性と公共案件での実績が評価されており、公共施設や教育施設などの施工実績が豊富です。社内に多数の有資格技術者がおり、資格取得支援や実務を通じたスキル習得の機会がある点も評価されています。賞与や各種手当（資格手当・住宅手当等）を待遇面の訴求ポイントとして掲げている求人が見られます。改善点・留意点：建設業の特性上、繁忙期には残業が増えることがあり（求人例では平均20時間程度と示されるが増減は業務量次第）、育児・介護休業の取得実績が求人票によっては「なし」と明記されている例があるため、育児介護対応の実績は限定的な可能性があります。また、従業員レビューの掲載件数が少なく大規模な口コミプラットフォーム上の評価が限定的なため、長所・短所の定量的な評価指標（有給取得率・離職率・従業員満足度など）は公開情報からは把握困難です。結論として、地域公共案件中心の技術力と安定性を強みとする一方で、働き方や休業取得実績・社内の定量的な満足度指標は応募前に個別確認が推奨されます。詳しくは上のAIチャットで質問できます。
榊原建設株式会社の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
公式採用情報で示されている標準勤務時間は本社勤務で08:30〜17:30（休憩：10時・12時（1時間）・15時の小休憩等が明記）です。現場（作業所）では求人表記の例として08:00〜17:00等が示されることがあり、職務特性により勤務開始・終了時刻が異なります。残業に関しては求人例・採用紹介で「月平均約20時間程度（施工管理の目安）」と明示されている一方、建設業の繁閑によって繁忙期は残業が増える旨の注意書きがあります。年間休日は会社カレンダーに基づき「年間118日」と公式記載があり、求人の一部では「120日」という表記も見られます（募集時期・職種により差異）。年次有給休暇は最高20日程度の表記が採用ページにあります。産前産後休業・育児休業などの制度は社会保険等と合わせて記載がある一方、ハローワーク等の一部求人票では「育児休業取得実績なし」と明記された例もあり、取得実績は募集ごとに差があります。年次有給取得率・離職率・在宅勤務（テレワーク）やフレックスタイム制度の有無については公式資料での明示が確認できないため不明です（現場中心の業務であることからテレワークは限定的であると推測されます…