株式会社H4

株式会社H4の会社概要・沿革・企業データ

株式会社H4（H4 CO., LTD.）は2012年5月に設立された人材サービス事業者です。資本金は50,000,000円、公式発表の従業員数は200名、派遣登録者数（登録人数）は260,000人（2026年5月時点）と公表しています。本社は公式表記で「〒491-0831 愛知県一宮市森本4丁目13-8」となっていますが、登記・社債資料等には過去に「愛知県一宮市浅野字青石62番地」が登録されていた履歴があり（住所変更履歴あり）、代表連絡先はTEL 0586-48-5324／FAX 0586-48-5325です。代表取締役は堀 世至臣。事業拡大に伴い2013年以降、船橋・横浜・名古屋・神戸・心斎橋・柏・熊谷・池袋・新橋・仙台・博多・札幌・金沢・富山・京都・広島・浜松など全国に拠点を展開しており、最新の拠点開設情報は公式の沿革で逐次更新されています。 売上高は公式の年次推移が公開されており、例として第10期34億2,600万円（令和4年4月実績）、第11期46億2,400万円（令和5年4月実績）、第12期52億3,200万円（令和6年4月実績）、第13期53億4,400万円（令和7年4月…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社H4の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い

H4は一般労働者派遣、有料職業紹介、新卒・中途エージェント、アウトソーシング、イベントプロモーション等を複数の事業領域で展開する総合人材サービス企業です。サービス領域は物流・倉庫・製造向け人材、コールセンター・オフィス業務、介護・医療等の専門職、外国人導入サービス、販売・小売、研修・教育、さらに自社での派遣求人プラットフォーム運営など多岐にわたります。案件は自社拠点網を通じた提案型営業と、派遣登録者データベースを活用したマッチングで供給するハイブリッド型の事業モデルです。 公表されている強みとしては以下が確認できます：登録者数の規模（260,000人）に基づくマッチング力、全国に展開する拠点網による地域対応力、派遣・紹介からエージェント・アウトソーシングまで複数チャネルでサービス提供が可能な点、グループ会社やM&Aによる事業領域の拡大（例：オール・フォア沖縄の子会社化）によるサポート体制の強化です。これらは公式情報・プレスリリースに基づく事実です。 一方で、競合他社との具体的な比較（市場シェアや競合企業ごとの優劣など）は公開情報として明示されておらず、直接の比較データは不明です。事…詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社H4の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）

公開されている社員・元社員の投稿や求人媒体の傾向を整理すると、良い点と課題のおおまかな傾向は次の通りです。良い点：若手社員が多く社内の距離が近い、チャレンジできる実務機会が多い、実力を評価する文化や成長支援（研修・資格支援）が整備されている点が評価されています。課題・留意点：部署や拠点による業務負荷や職務内容の差が大きく、配属先によっては目標達成プレッシャーが強いとの指摘がある点、入社前の想定と実務にギャップがあると感じる投稿が見られる点、昇格や定着に関する不満が投稿されるケースがある点です。離職率の公式公表値はなく、退職理由の傾向としては「業務負荷」「期待との不一致」「配属先のミスマッチ」等が投稿ベースで挙がっています。これらは社員投稿に基づく傾向整理であり、個別の職場経験は配属先や時期で異なる可能性があります。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社H4の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）

勤務時間の代表例は9:00〜18:00（実働8時間）で、職種・拠点により差があります。フレックス制度を導入する職種があり、フレックス時はコアタイム無しの事例が公表されています。残業に関しては採用情報で「月20時間以内」を掲げ、社員投稿ベースでは平均残業時間17.9時間／月という集計が確認されています。年間休日は120日と公表されており、有給消化率はユーザー投稿集計で約80.1%と報告されています。社会保険は完備です。産休・育休については「取得・復職実績あり」と公表されています。リモート勤務制度（在宅勤務・テレワーク）の有無や詳細は公表資料に記載が確認できないため不明です。各職種・拠点で勤務形態・シフト・残業実態に差がある旨の記載・口コミがあるため、応募時や内定時に配属先ごとの勤務条件を確認してください。詳しくは上のAIチャットで質問できます。

株式会社H4の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）