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株式会社H4
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株式会社H4の募集職種
- 事務・アシスタント（本社／拠点）
- 営業（人材コーディネーター／キャリアアドバイザー）
- 現場管理（物流センター・オペレーションリーダー等）
- 整備士（専門職）
- 派遣スタッフ（軽作業・ピッキング等）
株式会社H4の会社概要・沿革・企業データ
株式会社H4（H4 CO., LTD.）は2012年5月に設立された人材サービス事業者です。資本金は50,000,000円、公式発表の従業員数は200名、派遣登録者数（登録人数）は260,000人（2026年5月時点）と公表しています。本社は公式表記で「〒491-0831 愛知県一宮市森本4丁目13-8」となっていますが、登記・社債資料等には過去に「愛知県一宮市浅野字青石62番地」が登録されていた履歴があり（住所変更履歴あり）、代表連絡先はTEL 0586-48-5324／FAX 0586-48-5325です。代表取締役は堀 世至臣。事業拡大に伴い2013年以降、船橋・横浜・名古屋・神戸・心斎橋・柏・熊谷・池袋・新橋・仙台・博多・札幌・金沢・富山・京都・広島・浜松など全国に拠点を展開しており、最新の拠点開設情報は公式の沿革で逐次更新されています。 売上高は公式の年次推移が公開されており、例として第10期34億2,600万円（令和4年4月実績）、第11期46億2,400万円（令和5年4月実績）、第12期52億3,200万円（令和6年4月実績）、第13期53億4,400万円（令和7年4月実績）、第14期50億2,000万円（令和8年4月実績）と時系列で公表されています。グループ会社には株式会社ケアマイル、株式会社UNO、株式会社VIVRE CARD、株式会社chott、オール・フォア沖縄株式会社等があり、グループ拡大・M&Aによる事業領域の拡充を進めています。
株式会社H4の事業内容・ビジネスモデル・強み・競合との違い
H4は一般労働者派遣、有料職業紹介、新卒・中途エージェント、アウトソーシング、イベントプロモーション等を複数の事業領域で展開する総合人材サービス企業です。サービス領域は物流・倉庫・製造向け人材、コールセンター・オフィス業務、介護・医療等の専門職、外国人導入サービス、販売・小売、研修・教育、さらに自社での派遣求人プラットフォーム運営など多岐にわたります。案件は自社拠点網を通じた提案型営業と、派遣登録者データベースを活用したマッチングで供給するハイブリッド型の事業モデルです。 公表されている強みとしては以下が確認できます：登録者数の規模（260,000人）に基づくマッチング力、全国に展開する拠点網による地域対応力、派遣・紹介からエージェント・アウトソーシングまで複数チャネルでサービス提供が可能な点、グループ会社やM&Aによる事業領域の拡大（例：オール・フォア沖縄の子会社化）によるサポート体制の強化です。これらは公式情報・プレスリリースに基づく事実です。 一方で、競合他社との具体的な比較（市場シェアや競合企業ごとの優劣など）は公開情報として明示されておらず、直接の比較データは不明です。事業上の差別化要素や他社とのポジショニングの詳細な比較を行うには、第三者の市場分析や競合の公表データが必要です。
株式会社H4の口コミ・評判の傾向分析（良い点と課題）
公開されている社員・元社員の投稿や求人媒体の傾向を整理すると、良い点と課題のおおまかな傾向は次の通りです。良い点：若手社員が多く社内の距離が近い、チャレンジできる実務機会が多い、実力を評価する文化や成長支援（研修・資格支援）が整備されている点が評価されています。課題・留意点：部署や拠点による業務負荷や職務内容の差が大きく、配属先によっては目標達成プレッシャーが強いとの指摘がある点、入社前の想定と実務にギャップがあると感じる投稿が見られる点、昇格や定着に関する不満が投稿されるケースがある点です。離職率の公式公表値はなく、退職理由の傾向としては「業務負荷」「期待との不一致」「配属先のミスマッチ」等が投稿ベースで挙がっています。これらは社員投稿に基づく傾向整理であり、個別の職場経験は配属先や時期で異なる可能性があります。
株式会社H4の働き方・残業・休日・有給・リモート制度（全職種共通）
勤務時間の代表例は9:00〜18:00（実働8時間）で、職種・拠点により差があります。フレックス制度を導入する職種があり、フレックス時はコアタイム無しの事例が公表されています。残業に関しては採用情報で「月20時間以内」を掲げ、社員投稿ベースでは平均残業時間17.9時間／月という集計が確認されています。年間休日は120日と公表されており、有給消化率はユーザー投稿集計で約80.1%と報告されています。社会保険は完備です。産休・育休については「取得・復職実績あり」と公表されています。リモート勤務制度（在宅勤務・テレワーク）の有無や詳細は公表資料に記載が確認できないため不明です。各職種・拠点で勤務形態・シフト・残業実態に差がある旨の記載・口コミがあるため、応募時や内定時に配属先ごとの勤務条件を確認してください。
株式会社H4の給与・賞与・昇給・評価制度（全職種共通）
全職種共通の給与関連方針として、昇給は年4回（5月・8月・11月・2月）、賞与は年2回（12月・4月、業績に応じて支給）と公表されています。評価制度は採用情報で「実力主義の給与体系・評価制度を導入」と明示されており、成果や実績に応じた評価・報酬設計が基本方針です。学歴別初任給の詳細な一覧は公式に公表されておらず不明ですが、職種別の求人情報には職務に応じた月給・時給・年収レンジが提示されています。なお、募集票や求人情報の一部には「営業手当等として固定残業時間分を給与に含める」旨の記載が見られるため、個別雇用条件（固定残業の有無・時間、超過分の支給方法など）は内定・雇用契約時の確認が必要です。
株式会社H4の福利厚生・手当・社内制度
求人情報・採用ページに基づく主な福利厚生・手当は次の通りです：交通費支給（規定）、住宅手当（規定）、社宅・家賃補助制度あり（詳細は規程）、役職手当、職能手当、資格手当、通信費支給、社用携帯・社用車貸与といった業務関連支援。その他、社員旅行など社内イベント、独自のユニーク手当（例：婚活パーティー手当、シューズケア制度）などの記載があります。研修や資格取得支援の制度は採用情報で明記されています。退職金制度の有無については公表が見つからず不明です（要確認）。派遣案件側では日払い・週払い可や交通費規定の記載がある求人もあります。
株式会社H4の社風・組織文化・社内の雰囲気・社員の声
公表情報と従業員投稿ベースの傾向を総合すると、H4の社風は若手が多く、社員同士の距離が近い点や挑戦機会が多い点が特徴として挙げられます。採用情報では実力主義を掲げ、昇給（年4回）や賞与（年2回：業績に応じて）など成果に応じた評価制度を導入している旨が明示されています。福利厚生面では交通費支給、住宅手当、役職手当、資格手当、通信費支給、社用携帯・社用車貸与、社員旅行やユニーク手当（婚活パーティー手当、シューズケア制度等）の記載があり、若手の定着・働きやすさを意識した制度が整備されています。 一方、口コミや投稿における課題としては、部署・拠点による業務量や職務内容の差、目標達成プレッシャーが指摘されています。実務面では拠点や職種ごとの当たり外れがあり、入社前後で業務イメージと差を感じるケースが投稿ベースで見られます。公表値では年間休日120日、有給消化率に関する投稿ベースの数値（80.1%）や平均残業時間のユーザー集計（17.9時間/月）などがあり、ワークライフ面の基本指標も一定レベルで公表・報告されています。
株式会社H4のキャリアパス・研修・教育制度・成長環境
採用情報と求人説明からの整理では、研修制度・資格取得支援が整備されており、若手に対する教育投資やOJTがある旨が示されています。評価は実力主義で、成果に応じた昇格・昇給の道が用意されていると公表されています。具体的なキャリアパス例としては、人材コーディネーター（営業）であれば現場→リーダー→支店長→本部といった昇進ルートが想定されており、現場管理でもリーダーシップを経て管理職へ進む流れが採用情報に記載されています。職務経験を通じて得られる代表的なスキルは、採用・交渉力、現場運営・物流管理、顧客対応力などで、社内公表の成長機会が多い点は採用メッセージや社員の口コミでも指摘されています。具体的な研修カリキュラムや階層別教育の詳細は求人情報の記載が断片的なため、配属先や職種ごとの詳細は面接時に確認することを推奨します。
株式会社H4についてよくある質問
- 株式会社H4の残業や働き方について知りたい
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- 株式会社H4の選考や面接について教えて
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